El Principio De Peter

Empiezo a pensar que hay gato encerrado.

A Peter le hicieron crecer con una idea que decía que para llegar lejos tenia que ser un chico
estudioso e intelectual. Al graduarse y ejercer su carrera se dio cuenta que no era así.

COMENTARIO

-Los profesionales incompetentes no se centran en lo que si interesa y se preocupan por cosas

insignificantes.

-Me encuentro a lo que se dice sobre la incompetencia ocupacional.

Cuando uno crece se da cuenta de la realidad que nos rodea y es más visible la mediocridad de
la responsabilidad de la gente de alto cargo y profesionales sin pasión ni vocación.

Concluyendo con la hipótesis de Peter y leyendo los ejemplos:

Los personajes eran muy vocacionales en sus puestos en los que requería hacer lo que les
gustaba, pero al lograr un ascenso no cambiaron la actitud a las labores que demandaba su
puesto y los volvió incompetentes.

-TODO EMPLEADO TIENDE A ASCENDER HASTA LLEGAR A SU NIVEL DE INCOMPETENCIA.

CAPITULO 2

El principio en acción

El caso conformista.

-En el caso del conformista, puedes ser de los mejores al egresar por seguir al pie de la letra lo
que se les pide, pero en lo laboral no cuentan con las condiciones para un ascenso y te quedas
estancado en lo monótono.

Deficiencia latente.

-Los maestros suelen tapar sus deficiencias con en lo que mejor se desempeñan, pero eso sale
a la luz cuando son ascendidos a un puesto mayor y se vuelven incompetentes.

Escalando jerarquía.

-En este punto es donde se ve que los profesionales escalan hasta llegar a su nivel de
incompetencia.

CAPITULO 3

EXCEPCIONES APARENTES.

N.º 1 LA SUBLIMACIÓN PERCUCIENTE

-Hacen creer a una persona incompetente que es importante y le dan un seudo ascenso para
quitarlos del medio.
Esto hace que los empleados piensen que, si el incompetente puede, ellos también podrán
lograrlo.

N.º 2 ARABESCO LATERAL

Es otro señuelo, en este no hace falta ascenderlo o subirle el sueldo. Le hacen creer
importante solo cambiándole el nombre a su trabajo para hacerlo mas llamativo y lograr
engañarlo.

N.º 3 EXFOLIACION JERARQUICA

-La supercompetencia no esta bien vista por los altos mandos, estos te quieren ignorante y
hacen lo posible para conseguirlo.

NO ME ENCUENTRO DE ACUERDO CON ESTO.