Liderazgo

Introducción

Esta semana se abordará el tema del liderazgo como parte de la formación profesional,
partiendo de dos ideas, "desarrollo individual, yo como líder" y "yo como líder
desarrollando a otros".

Se integra el tema desarrollo profesional que constantemente debe mantenerse vigente

desde su rol de estudiante y a lo largo de su carrera profesional.

Definición de liderazgo

Es conveniente iniciar el tema de liderazgo estableciendo algunos conceptos o

definiciones, tales como la que plantea en la fuente, CONCEPTODEFINICION.DE en
donde define liderazgo de la siguiente manera:

Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer determinada

persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolos
para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas
de manera eficiente ayudando de esta forma a la consecución de los logros, utilizando
distintas herramientas como el carisma, la seguridad y la capacidad de socializar con
los demás.

No solo se debe generalizar este término a la forma de cambiar de parecer a las

personas, sino también a las capacidades de tomar la iniciativa, proporcionar ideas
innovadoras, evaluar determinados proyectos de manera eficiente, el líder no solo
debe tener la capacidad de dar órdenes y también debe tener en cuenta las
inquietudes y opiniones que las personas que se encuentran bajo su cargo puedan
ofrecer, lo que genera seguridad en los subordinados.

Hay características o estrategia que un líder puede manifestar. Observe el siguiente

video.

Cómo ser un buen líder

Jesús estableció el principio fundamental del liderazgo, con sus palabras y con su
ejemplo, según se establece en Marcos 10:43 b:
Las organizaciones han clasificado su fuerza laboral en diferentes niveles; sin embargo,
durante toda la historia laboral, son básicamente dos los niveles que se mantienen: “el
trabajador común y corriente, que cumple con sus funciones y el trabajador líder, que se
destaca por su innovación y emprendimiento”.

A estos últimos se les asigna la tarea de lograr las metas y objetivos determinados, son
a los que se les prepara y se espera de ellos al final, que hagan la diferencia entre una
organización y otra.

Los elementos que se deben poseer en el liderazgo profesional son:

Esto último es el elemento diferenciador que Universidad Panamericana busca afianzar

en sus egresados.

Liderazgo profesional

Llegar a ser un líder profesional requiere mucho

esfuerzo; tiempo, recursos, disposición, entre otros. Por
ejemplo usted en este momento de su carrera
académica, pueda sentirse desanimado por diferentes
circunstancias o tal vez su nivel de motivación es alto. La
Biblia establece dos resultados, en Proverbios 13:4 dice,
"Los perezosos ambicionan mucho y obtienen poco, pero
los que trabajan con esmero prosperarán", esperando
usted sea retado por el segundo.

El siguiente cuadro tomado del Servicio Profesional de Carrera (SPC) de México, del
curso “Liderazgo, una capacidad profesional para el desarrollo administrativo y de
calidad” explica la diferencia entre poder y relación en sus aspectos positivos y negativos:
Cuadro comparativo entre poder y relación

A continuación, un cuadro comparativo entre poder y relación:

¿Se identifica con alguna de estas características?

Lea los siguientes artículos que le harán enriquecerán, tanto en conocimiento como en
criterios de aplicación:

Liderazgo laboral

¿Qué es liderazgo empresarial?

Ser líder

Desarrollo de la persona

César Piqueras realiza un aporte importante sobre tres puntos claves en el desarrollo
del liderazgo, debe de iniciar en usted. Las tres claves se resumen en el siguiente
cuadro:

Yo como líder

Jorge Villanueva aporta sobre cómo desarrollar el liderazgo en otras personas, en el

siguiente cuadro se resume su aporte:

Yo como líder, desarrollo a los demás (basado en seis puntos claves)

El siguiente principio es un buen balance entre autoridad y liderazgo:

Desarrollo profesional

Para iniciar este tema, el diccionario denominado DefiniciónABC, define desarrollo

profesional como: “cuando una persona siente que ha entrado en una fase de crecimiento
en su trabajo, se siente satisfecha por haber cumplido objetivos importantes y tiene
perspectivas de cambio”.

Llama la atención, algunos aspectos sobre la definición

anterior.

Primero, que este desarrollo se da totalmente en el

ámbito laboral (posiblemente usted piense en un hobby,
pero a la larga se convierte en su forma de ganarse la
vida, lo cual implica beneficios y responsabilidades como
cualquier otro trabajo).

Segundo, el desarrollo tiene que ver con el crecimiento, suena hasta lógico, porque
desarrollo está íntimamente ligado a crecimiento, no puede haber una sin la otra.
Tercero, cuando se tiene la satisfacción de haber cumplido los objetivos, esa motivación
empuja a que usted busque nuevas metas, y para ello necesitará desarrollo, para ser
mejor en lo que hace o para aprender nuevas formas de cómo alcanzar los objetivos.

Cuarto, perspectivas de cambio, puede ser que el desarrollo profesional lo lleva a

consolidarse dentro de una organización o negocio, sin embargo, en ambos casos,
siempre habrá la necesidad de cambiar, por supuesto a algo mejor, puede también que
esa necesidad por el cambio, lo lleve a la autorrealización de su vocación e
independizarse.

En la revista digital Gestiopolis, se habla del Desarrollo Profesional así:

El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las
necesidades de auto superación que experimenta cada individuo dentro de una
organización.

Crecer como personas y realizarse en sus trabajos son algunas de las necesidades
inherentes a los individuos.

La autorrealización se da en un gran porcentaje al sentirse plenos en la labor que se

realiza.

Cada persona inicia su propio desarrollo profesional por su disposición a lograr metas
y por la aceptación de responsabilidades que ello conlleva. Los nuevos conocimientos
o y el reto de encontrarse a sí mismo.

Desarrollo personal (video)

La imagen anterior ilustra las etapas de un recorrido profesional que inicia como
estudiante y culmina con el desempeño laboral, pasando previamente por el proceso de
graduación.

El video titulado Desarrollo personal y profesional le proporcionará consejos para mejorar

las funciones que realiza actualmente y para otras funciones que le depara la vida, todo
lo anterior con un toque de desarrollo personal para ayudarle a ser el gran líder que la
sociedad espera.
 El mejor vídeo de desarrollo personal y profesional

Formas de desarrollo profesional

A continuación, se le presentan cuatro formas de las muchas existentes para el desarrollo

profesional:

Crecimiento académico

Este crecimiento implica generalmente la educación superior. Este proceso.... tiempo y

recurso.

Fuente: Propia, basada en las formas más usuales en cuanto a desarrollo profesional dentro de las
organizaciones.

Desarrollo profesional según la Biblia

Ningún conocimiento se compara con el hecho de conocer de una forma personal a Dios por medio de la
Biblia. En 3ra. de Juan versículo 2, Dios refleja su deseo para todo ser humano relacionado en su vida
profesional: “Amado, yo deseo que tú seas prosperado en todas las cosas, y que tengas salud, así como
prospera tu alma”.
Desarrollo profesional ¿Cuándo se termina?

¿Cuándo cree usted que termina el desarrollo profesional?

Servicio a la comunidad

Servir debería ser la meta final de toda persona, en especial para un líder, ya que este
acto implica una serie de acciones determinadas para buscar el bien común. Si desea
desarrollar su liderazgo con un enfoque de servicio, el siguiente esquema le ayudará a
tener una perspectiva general:

Este esquema, define las características en cuanto al liderazgo de servicio social. Más
adelante se detalla cada característica, para que tenga mayor comprensión, sobre todo,
para una mejor aplicación.
Servicio social

Características de liderazgo de servicio social:

1. Compromiso. Es el primer elemento que mueve a un líder, va más allá de cualquier

sentimiento o circunstancia.

Los líderes con un enfoque de servicio entienden que muchas veces las cosas no
son fáciles, pero también saben que solo se requiere que alguien “un líder” se
levante y cumpla con ese compromiso.

Como profesional, ese llamado debería ser más fuerte y al no ser una obligación,
el servicio es un compromiso con uno mismo y con la sociedad donde se convive.

2. Visión. Cuando se tiene un genuino compromiso, automáticamente la visión entra

en acción y el líder empieza a ver el futuro tal y cómo se espera, es decir, se
empieza a encubar un sueño, al principio podrían ser ideas que solo existen en
su mente y en su corazón, incluso, al punto de ser catalogado como un loco, pero
después ese sueño corre un alto el riesgo de convertirse en realidad, una
probabilidad en la cual solo queda intentarlo.

3. Integración. En este punto son importantes las habilidades del líder, en principio
la habilidad de comunicar y con sus palabras y ejemplo debe convencer y motivar
a las personas que le rodean (equipo de trabajo) y hasta las mismas personas
que desea ayudar (comunidad o sociedad) que aquello que existe solo en su
mente puede ser una realidad, de hecho la visión es algo poderoso, la clave para
que esa visión se cumpla está en integrar a otras personas, hombres y mujeres
que también crean que se puede hacer un cambio positivo.

4. Ejecución. El mejor plan, es aquel que se ejecuta, es el momento de realizar lo

proyectado, su liderazgo de servicio requiere de recursos, personas, tiempo. Debe
estar convencido de algo, si el plan trazado ayuda a los demás y usted lo pone en
las manos de Dios, sepa que los recursos aparecerán.
Liderazgo de servicio a la comunidad

Aroldo David Noriega, en su blog del diseño de la instrucción, agrega otros elementos
importantes en cuanto al tema de liderazgo de servicio, el cual se describe a
continuación:

El término liderazgo de servicio fue acuñado por Robert Greenleaf en 1970. Greenleaf
creía que para que cualquier persona pueda ser un buen líder primero tiene que ser
un buen siervo. Para ser un verdadero líder se necesita tomar en consideración que
primero debemos satisfacer las más altas prioridades de las personas. Los líderes
efectivos no lideran por la fuerza, la coerción o el control; en lugar de ello lideran a
través del servicio a quienes pueden influenciar mediante un alto grado de
responsabilidad moral.

El siervo líder continuamente se preocupa por ayudar a sus subordinados a mejorar

en su vida personal, social y laboral.

El siervo líder debe enfocarse también en satisfacer las necesidades de los clientes
en su empresa.

Cualquier patrón sabe que es muy importante cuidar a los clientes, proveerles a los
empleados con las herramientas que necesiten para hacer sus trabajos, y tener un
alto nivel de responsabilidad social. Por el contrario, un siervo líder tiene una
preocupación genuina por aquellos con quienes trabaja y con quienes hacen
negocios.

El enfoque del siervo líder es el crecimiento y desarrollo de los demás no su ganancia

personal. Algunos de los siervos líderes más famosos son la Madre Teresa de Calcuta,
Gandhi y por supuesto el mayor de todos Jesucristo.
Niveles de servicio

Working Knowledge de la Universidad de Harvard, define 6 niveles de servicio, según

el grado y tipo del mismo. Normalmente no existen líderes que pertenezcan en un 100%
a un nivel, suele existir una mezcla con una tipología dominante.

Liderazgo de servicio

En cualquier época o tiempo de la historia, se podrá encontrar a hombres y mujeres que

han dejado huella, principalmente a través del servicio, pero es difícil no pensar en un
hombre que su legado de amor y servicio sigue vigente en nuestros tiempos, Jesucristo.
Es tal la muestra de amor por medio del servicio que Jesús ha revelado su carácter al
tomar el rol de siervo. Este modelo de servicio lo puede encontrar en la Biblia,
específicamente en Filipenses 2:3-4 NVI.

A continuación, encontrará un enlace que contiene el artículo titulado Cinco

características de liderazgo de servicio.

La mayoría de personas consideran los recursos económicos como el elemento número

uno para emprender un proyecto de servicio a la comunidad, sin embargo, el principal
elemento que se requiere en cuanto al servicio es “un líder”, y usted como futuro
profesional, puede ser ese líder que transforme a una comunidad.
Actividad de la semana
Instrucciones de Actividad No. 3 Liderazgo de Jesús

El liderazgo es una capacidad que buscan en sus colaboradores las empresas de éxito.
Durante esta semana usted estudió los contenidos relacionados con el tema, por lo que
es el momento de evaluar sus conocimientos sobre el mismo.

Antes de realizar el cuestionario debe estar seguro de haber estudiado ya que tendrá
solamente dos intentos para responder las preguntas que se le presentan. Haga clic en
el siguiente título para leer las instrucciones e iniciar su cuestionario. El buen resultado
en esta prueba será un indicativo del dominio sobre el tema y de la competencia
alcanzada.

¡Muchos éxitos!

Referencias

Álvarez, R. (2015). Servir la Mayor Expresión de Poder. (Video). Recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?v=NsbBHFhClBY

Carrasco, I. (2016). Hablemos de liderazgo. Liderazgo de servicio. Recuperado de:

http://clavesliderazgoresponsable.blogspot.com.es/2011/07/liderazgo-de-servicio.html

De Hernández, Juanita. (s.f.). Editorial Gemas. Liderazgo de servicio. Recuperado de:

http://gemas.discernir.com/?page_id=423

ImagenNoticias. (2017). La Asombrosa Vida de la Madre Teresa de Calcuta | Noticias

con Francisco Zea. (Video). Recuperado de:
https://www.youtube.com/watch?v=zuDsODS7rZ8