Nombre: Misel Alejandra Carrizo Guillén

C.I: 31.253.584
Trayecto I Sección “B”
Análisis del libro “El Principio de Peter”

El autor Laurencde J. Nos muestra un libro llamativo ya que nos invita a el

autoanálisis, el punto en donde nos encontramos y entender las actitudes de
nuestros jefes, a veces nos enfocamos en subir y subir escalones para tener un
mejor puesto pero también debemos tomar rutas hacia delante porque ir
subiendo constantemente es ir en dirección a la incompetencia cuando no nos
adaptamos de una forma correcta.

Nos muestra porque la gran mayoría de personas que nos dan ordenes quizás
estén en su punto de mayor incompetencia a pesar de que antes fueron
competentes con lo que hacían, el autor resalta que la incompetencia es
universal en cualquier profesión o trabajo siempre que haya una estructura de
jerarquía tienden a estar en el lugar en donde se encuentran incompetentes.
Explica que para cualquier persona competente será el foco para ascender ya
que son las personas que tienen más alto la sensibilidad, recalca que lo que
ocurre es que todo gira en torno a corporaciones, empresas y en todos lados
ya que siguen personas competentes que aún no han tenido la oportunidad de
ascender.

Plantea una gráfica que está distribuida de la siguiente manera, tenemos por
una parte a las personas incompetentes que duran poco porque son
despedidas, por otro lado las personas maravillosas que no duran mucho en su
trabajo porque lo ascienden o por nuevas oportunidades, pero la mayoría se
encuentra en un punto medio se hayan competentes y muy incompetentes o
competencia media, muchas personas se encuentran en el punto medio
empiezan a especializarse o empiezan a ser mejores y serán competentes y
luego incompetentes.
Explica unas herramientas para que esto no suceda y lo llama el falso ascenso,
donde nos enseña a reforzar la moral, para seguir sintiéndonos competentes y
desarrollar nuevas cualidades.