RIESGOS PROFESIONALES

Natalia Eugenia Gómez Rúa

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1. GENERALIDADES DEL SISTEMA El sistema general de riesgos profesionales fue definido por la legislación como un conjunto de entidades públicas y privadas, normas procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

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Antecedentes normativoas Ley 57 de 1915: Norma reparadora, conciente de los riesgos del trabajo que deben ser indemnizados. Decreto-Ley 2350 de 1944 - Ley 6 de 1945: Establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedad profesional Código Sustantivo del Trabajo (Ley 50/1950: Establece las prestaciones por ATEP a cargo de los empleadores del sector privado.

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Evolución normativa Decreto 3135 de 1968 y el Decreto 1848 de 1969: Se establece para el sector público. Decreto 3170 de 1964: Asume el ISS, brinda

las prestaciones asistenciales y económicas. Otros: Ley 9ª de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución No. 2013 de 1986 y la Resolución No. 1016 de 1989 del Ministerio de la Protección Social
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del artículo 13 de la norma citada. en la medida que busca prevenir.Add your company slogan Características del Sistema de Riesgos Centra la protección de manera exclusiva en la población asalariada del sector formal de la economía. www. de conformidad con lo dispuesto en el numeral d). proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los cadentes de trabajo que pueda ocurrirle con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. y 56 y siguientes. igualmente permite lo propio con respecto a los trabajadores independiente en forma voluntaria.themegallery. de acuerdo a la previsto en artículo primero de la norma rectora y demás normas que la desarrollan en especial los artículos 35. tanto los que laboran en el sector público como en el sector privado. Pone énfasis en la prevención de los riesgos.com LOGO . del artículo 4 del Decreto 1295 de 1994. previsto en el literal b.

el cual es tomado por el empleador. de conformidad con lo previsto en el literal c. www.com LOGO . Funciona en relación al régimen contributivo del sistema general de salud. por cuanto los afiliados al sistema son afiliados al régimen contributivo de salud. lo que implica que cuando se presente un accidente de trabajo o una enfermedad profesional el servicio de salud se presta por las Entidades Promotora de Salud que este afiliado el trabajador. del artículo 4.Add your company slogan Características del Sistema de Riesgos Esta diseñado como un sistema de aseguramiento.themegallery.. lo que implica que todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos profesionales y por ende al pago de las cotizaciones como requisito para tener derecho a las prestaciones inherentes al riesgo asegurado.

Add your company slogan Ley 100 de 1993 Sistema de Riesgos Profesionales Decreto 1295/94: •Definición •Objetivos •Campo de Aplicación LOGO .

Add your company slogan AFILIACIÓN AFILIACIÓN Obligación del empleador . no depende de la voluntad del trabajador • La escoge el empleador •Contrato de aprendizaje: Fase práctica LOGO . incluye personal directivo de la empresa o industria que dirige o de la que es propietaria •Es irrenunciable.

8.348% . Salud y Pensión 0.7% LOGO .Add your company slogan COTIZACIÓN Aporte Exclusiva empleador Calculado por la clase de riesgos Text Tarifa Base C.

themegallery. La actividad económica de la empresa 2.com LOGO .Add your company slogan Como se establece la tarifa? 1. sobre el cual a la fecha no existe reglamentación del Gobierno Nacional 3. www. proceso y resultado que expida el Gobierno Nacional. Un indicador de variación del Índice de lesiones incapacitantes y de siniestralidad de cada empresa. El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de Salud Ocupacional de la empresa elaborado con la asesoría de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se cotice y definido con base en los indicadores de estructura.

Add your company slogan Distribución de las cotizaciones El 5% será administrado en forma autónoma por la entidad administradora de riesgos profesionales El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales El restante 1% será destinado para financiar el Fondo de Riesgos Profesionales LOGO .

así mismo podrá el Fondo financiar estudios de investigación que soporten decisiones en materia financiera.Add your company slogan FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES Tendrá por objeto general el de adelantar estudios. prevención e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en el territorio nacional y en la población vulnerable.themegallery. o crear o implementar un sistema único de información y de garantía de la calidad de gestión en el Sistema General de Riesgos Profesionales www.com LOGO . campañas y acciones de educación. actuarial o técnica.

Add your company slogan Responsabilidades empleador Obligación de Afiliar al sistema de riesgos profesionales Obligación de cotizar al sistema de riesgos profesionales Obligación de Implementar la Salud Ocupacional LOGO .

Empleador: Asesoría en prevención.Derechos afiliación Add your company slogan .Trabajador:Prestaciones asistenciales y económicas Decreto 1295/94 artículos 5 y 7. . LOGO . Decreto 1295/94 artículos 35 y 19 literal a) y b) .

según con el numeral 1º del artículo 91 -Decreto 1295 de 1994. LOGO . Se encuentra sujeto a multa hasta 500 salarios mínimos mensuales.Add your company slogan CONSECUENCIA OMISIÓN DE AFILIACIÓN El empleador que no efectué la afiliación al Sistema de Riesgos Profesionales: Debe asumir el pago de las prestaciones asistenciales y económicas que el sistema hubiere reconocido. de conformidad con el artículo 161 de Ley 100 de 1993.

no obstante esta sujeto a multa de hasta 500 salarios mínimos mensuales(De acuerdo al literal a del artículo 91 del Decreto 1295 de 1994) LOGO . de acuerdo a la sentencia C. /Artículo 91 Decreto 1295 de 1994) Mora en 2 o más cotizaciones: No hay desafiliación automática .250 DE 2004.Add your company slogan CONSECUENCIAS INCUMPLIENTO EN LAS COTIZACIONES Cancelar intereses moratorios (Art 92 Decreto 1295 de 1994) Asumir la diferencia de la prestación .

lo cual se concreta en su obligación de: LOGO .T.Add your company slogan Responsabilidad salud ocupacional De acuerdo a: artículo 57 C. . l 56 y 58. el principal responsable de la Salud ocupacional es el empleador.S.Decreto 614 de 1984.Decreto 1295 de 1994 artículos 21 .

el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1º del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989. El aartículo 2 de la resolución 4050 de 1994: Prueba de embarazo en actividades de alto riesgo: Decreto 1281 de 1994 y Decreto 1835 de 1994 art 2 Nral 5. LOGO .RESPONSABILIDAD SALUD OCUPACIONAL Add your company slogan Informar al trabajador de los riesgos en que puede verse expuesto Decreto 614 de 1984. Resolución 4050 de 1999 y Decreto 1295 de 1994 artículo62 Examen médico para efectos de Salud Ocupacional: Ocupacional: Artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo.

RESPONSABILIDAD SALUD OCUPACIONAL Add your company slogan El empleador debe implementar el Programa de Salud Ocupacional -Puede contratarse Decreto 1530 de 1996 .Normas mínimas: Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989 Ministerio Protección Social -Contenido particular dependiendo del Panorama de Riesgos de cada empresa: Resolución 2400 de 1979 Ministerio Protección Social .-Medidas adicionales en actividades especiales LOGO .

Dcto 1919 de 1989 y Dcreto 1295 de 1994 . Resoluciones 2400 de 1979 y 1016 de 1989. artículo 35 Empresas de servicios temporales.RESPONSABILIDAD SALUD OCUPACIONAL Add your company slogan Establecer el Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía de Salud Ocupacional . Ley 9 de 1979. Artículo 63 del Decreto 1295 de 1994 y Resolución 2013 de 1986 Establecer las Brigadas de Emergencia. Artículo 78 Ley 50 de 1990 y Decreto 1530 de 1996 Art 10 14 LOGO .

Add your company slogan Consecuencias incumplimiento salud ocupacional Art 216: Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente del trabajo o en la enfermedad profesional. pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo. está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios . LOGO .

Cuando se incumple con la obligación de reportar el accidente de trabajo: Multa de 200 SMLV LOGO .Add your company slogan Consecuencias incumplimiento salud ocupacional Cuando no aplique instrucciones generales: Multa de 500 SMLV Cuando no aplique instrucciones especificas: Multa de 500 SMLV Cuando no se hubiere corregido el riesgo: Suspensión por 6 meses hasta el cierre del establecimiento 4.

T Add your company slogan Obligaciones en relación con Programas de Salud Ocupacional Dcto 1295 de 1994.S.Responsabilidad salud ocupacional trabajador Artículo 59 C. art 22 Resolución 2013 de1986 y artículo 15 Obligaciones en relación con el COPASO: Artículo 15 Resolución 2013 de 1986 LOGO .

LOGO Consecuencia incumplimiento salud ocupacional . De instrucciones incluidos dentro del Programa de Salud Ocupacional.es JUSTA CAUSA DE DESPIDO.Que se solicite autorización previa al Ministerio de Protección Social. el grave incumplimiento: 1o.Add your company slogan De acuerdo al articulo 91 del Decreto 1295 de 1994. 3o. 2o. Que hubieren sido comunicadas por escrito al trabajador.

SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan Add your company Características Accidente de Trabajo Enfermedad Profesional Subsidio por Incapacidad Pensión Invalidez Origen Profesional Pensión de Sobreviviente LOGO .

Asegurados-Beneficiarios: Trabajadores o su grupo familiar. Sistema de aseguramiento: Tomador: Empleador. LOGO . Aseguradora: ARP. Funciona en relación estrecha con el Sistema de Salud.Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan Protección a la población asalariada del sector formal de la económica. Énfasis en la prevención del riesgo. Es requisito la afiliación y el pago de las cotizaciones por parte del empleador.

Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan ACCIDENTE DE TRABAJO Elementos Decreto 2351/65 Decreto 1295/94 Evolución Normativa Culpa Patronal LOGO .

perturbación funcional. invalidez o muerte. LOGO . Se produce el trabajador una lesión orgánica.Add ACCIDENTE DE TRABAJO your company slogan Por causa o por ocasión del trabajo.

Add ACCIDENTE DE TRABAJO your company slogan Cuando el suceso ocurre durante la ejecución de órdenes del empleador o el desarrollo de una labor se ejecuta con base en su autoridad. aún fuera del lugar y horas del trabajo. La misma disposición señala aquellos accidentes que suceden durante el traslado de los trabajadores desde su residencia hasta el lugar del trabajo o viceversa. a condición que el medio de trasporte sea suministrado por el empleador. LOGO .

Add ACCIDENTE DE TRABAJO your company slogan No se configura accidente de trabajo cuando evento lesivo se produce durante permisos otorgados al trabajador. LOGO .

EVOLUCIÓN NORMATIVA Add your company slogan Constitución Política Ley 100 de 1993 Decreto 1295 de 1994 Sentencia C-452-2002 Ley 776 de 2002 Sentencia C-858-2006 Decisión 584 de la CAN LOGO .

una invalidez o la muerte.Add your company slogan DECISIÓN 584 ARTÍCULO 1 Literal n de la CAN Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. aun fuera del lugar y horas de trabajo. LOGO . o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. una perturbación funcional.

CULPA PATRONAL Decretos 2663 y 3743 de 1950: Articulo 216 Add your company slogan LA INDEMNIZACIÓN PLENA DE PERJUICIOS POR PARTE DEL EMPLEADOR. cuando exista culpa probada de la ocurrencia del evento. El seguro de riesgos profesionales cubre las prestaciones económicas y asistenciales del evento ocurrido LOGO .

Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan ENFERMEDAD PROFESIONAL Elementos Algunas Enfermedades Evolución normativa LOGO .

Add your company slogan ENFERMEDAD PROFESIONAL Estado Patológico Permanente o Temporal Que sobrevenga como consecuencia obligada o directa De la clase de trabajo que desempeña el trabajador Del medio en que se ha visto obligado a trabajar Que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional LOGO .

también será enfermedad profesional.Add your company slogan ENFERMEDAD PROFESIONAL De acuerdo al Decreto 1842 de 1994. aún en los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales. pero se demuestre la relación de causalidad (CAUSA – EFECTO) entre el FACTOR DE RIESGO OCUPACIONAL y la ENFERMEDAD LOGO .

Add your company slogan Silicosis Polvo de sílice: Minas, túneles, canteras; fabricación de vidrio, loza, polvos detergentes Polvo de Asbesto Manipulación de polvos y talco:Industria papelera, textil, cerámica, farmacéutica…

Asbestosis Talcosis

Bisinosis Calicosis Tabacosis Saturnismo Radiaciones Ionizantes Sordera prof.

Polvo de algodón: Trabajadores de la industria del algodón Polvo de calcio o caliza: Trabajadores en cemento o mármol Polvo del tabaco: Trabajadores de la industria del tabaco Plomo y sus compuestos: Empleo de sustancias radioactivas y rayos X en laboratorios; Consultas de radiodiagnóstico…. Ruido igual o superior a 25 decibeles

Estrés prof.

Sobrecarga cuantitativa, trabajo repetitivo más sobrecarga…

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Add EVOLUCIÓN NORMATIVA your company slogan

Constitución Política

Ley 100 de 1993

Decreto 1295 de 1994

Sentencia C-452-2002

Ley 776 de 2002

Sentencia 1155 de 2008

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ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

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Monto: 100% Salario

Accidentes de Trabajo???? El promedio de los seis (6) meses anteriores, o fracción de meses

Ingreso Base de Cotización
Enfermedad Profesional???? El promedio del ultimo año, o fracción del mismo.

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ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

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Duración: ARP hasta 180 días????????????????
CONCEPTO FAVORABLE DE REHABILITACIÓN (Art. 3 Ley 776)
La ARP asume el pago de subsidio por incapacidad hasta que se establezca el grado de incapacidad

La Administradora de Riesgos Profesionales podrá prorrogar la incapacidad hasta por otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales. Luego se inicia el trámite para PENSIÓN DE INVALIDEZ o SUBSIDIO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

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de origen común JUSTA CAUSA DE DESPIDO: 180 días continuos de incapacidad?????? LOGO .ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Add your company slogan PAGO: Puede hacerse directamente el empleador en los mismos períodos del salario o por la EPS APORTES: Durante este periodo solamente se cotiza para Pensión y Salud Nota: Si el trabajador tiene varios empleadores la ARP debe emitir un certificado de origen profesional y para los otros.

pero inferior al 50% de su capacidad laboral MONTO: Suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación. ni superior a veinticuatro (24) veces el S.L.5 24 LOGO .B.5 4 4. 5% 6% 7% 8% 9% 10% 49% 2 2.ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO Add your company slogan Disminución parcial para realizar el trabajo habitual Decreto 2644 de 1994 Porcentaje de pérdida de capacidad laboral igual o superior al 5%.5 3 3.

Decreto 917 de mayo 1999 QUE PASA SI HAY CONTROVERSIAS? Se Junta Calificadora de Invalidez DCTO 246/01 NOTA SI SE PRESENTAN PATOLOGÍAS DE CARÁCTER PROGRESIVO. debe presentarse nueva calificación y a modificar el porcentaje de pérdida de capacidad laboral y la ARP asumirá el mayor valor del subsidio si hubiere lugar. LOGO .ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO Add your company slogan QUIEN EVALUA? Comisión médica interdisciplinaria (ARP) CON BASE EN QUE CRITERIOS? BAREMO: Manual Único de Calificación de Invalidez.

Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan PENSION DE INVALIDEZ DE ORIGEN PROFESIONAL Ley 776 de 2002 Haber perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación. BAREMOS • Decreto 695 de 1995 • Decreto 917 de 1999 LOGO .

66%: 60% del IBL Superior al 66%: 75% del IBL Auxilio por requerir ayuda AVD: 75% + 15% = 90% LOGO .Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan PENSION DE INVALIDEZ DE ORIGEN PROFESIONAL 50% .

Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan PENSION DE SOBREVIVIENTES Frente a la muerte de un afiliado o pensionado por invalidez de origen profesional: Tiene derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 modificado por el artículo 13 de la Ley 797 de 2003. LOGO .

Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan PENSION DE SOBREVIVIENTES Por muerte del afiliado: 75% del salario base de liquidación Por muerte del pensionado por invalidez: 100% del monto de la pensión salvo el 15% adicional por persona a cargo. LOGO .

SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan Add your company Características Accidente de Trabajo Enfermedad Profesional Subsidio por Incapacidad Pensión Invalidez Origen Profesional Pensión de Sobreviviente LOGO .

Asegurados-Beneficiarios: Trabajadores o su grupo familiar. Funciona en relación estrecha con el Sistema de Salud. LOGO . Aseguradora: ARP.Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan Protección a la población asalariada del sector formal de la económica. Es requisito la afiliación y el pago de las cotizaciones por parte del empleador. Sistema de aseguramiento: Tomador: Empleador. Énfasis en la prevención del riesgo.

Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan ACCIDENTE DE TRABAJO Elementos Decreto 2351/65 Decreto 1295/94 Evolución Normativa Culpa Patronal LOGO .

LOGO . perturbación funcional.Add ACCIDENTE DE TRABAJO your company slogan Por causa o por ocasión del trabajo. invalidez o muerte. Se produce el trabajador una lesión orgánica.

a condición que el medio de trasporte sea suministrado por el empleador. aún fuera del lugar y horas del trabajo. LOGO .Add ACCIDENTE DE TRABAJO your company slogan Cuando el suceso ocurre durante la ejecución de órdenes del empleador o el desarrollo de una labor se ejecuta con base en su autoridad. La misma disposición señala aquellos accidentes que suceden durante el traslado de los trabajadores desde su residencia hasta el lugar del trabajo o viceversa.

Add ACCIDENTE DE TRABAJO your company slogan No se configura accidente de trabajo cuando evento lesivo se produce durante permisos otorgados al trabajador. LOGO .

EVOLUCIÓN NORMATIVA Add your company slogan Constitución Política Ley 100 de 1993 Decreto 1295 de 1994 Sentencia C-452-2002 Ley 776 de 2002 Sentencia C-858-2006 Decisión 584 de la CAN LOGO .

Add your company slogan DECISIÓN 584 ARTÍCULO 1 Literal n de la CAN Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. aun fuera del lugar y horas de trabajo. una perturbación funcional. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad. LOGO . una invalidez o la muerte.

CULPA PATRONAL Decretos 2663 y 3743 de 1950: Articulo 216 Add your company slogan LA INDEMNIZACIÓN PLENA DE PERJUICIOS POR PARTE DEL EMPLEADOR. El seguro de riesgos profesionales cubre las prestaciones económicas y asistenciales del evento ocurrido LOGO . cuando exista culpa probada de la ocurrencia del evento.

Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan ENFERMEDAD PROFESIONAL Elementos Algunas Enfermedades Evolución normativa LOGO .

Add your company slogan ENFERMEDAD PROFESIONAL Estado Patológico Permanente o Temporal Que sobrevenga como consecuencia obligada o directa De la clase de trabajo que desempeña el trabajador Del medio en que se ha visto obligado a trabajar Que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional LOGO .

también será enfermedad profesional. pero se demuestre la relación de causalidad (CAUSA – EFECTO) entre el FACTOR DE RIESGO OCUPACIONAL y la ENFERMEDAD LOGO .Add your company slogan ENFERMEDAD PROFESIONAL De acuerdo al Decreto 1842 de 1994. aún en los casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales.

Sobrecarga cuantitativa. túneles.Add your company slogan Silicosis Polvo de sílice: Minas. loza. polvos detergentes Polvo de Asbesto Manipulación de polvos y talco:Industria papelera. Consultas de radiodiagnóstico…. trabajo repetitivo más sobrecarga… LOGO . Ruido igual o superior a 25 decibeles Estrés prof. cerámica. farmacéutica… Asbestosis Talcosis Bisinosis Calicosis Tabacosis Saturnismo Radiaciones Ionizantes Sordera prof. Polvo de algodón: Trabajadores de la industria del algodón Polvo de calcio o caliza: Trabajadores en cemento o mármol Polvo del tabaco: Trabajadores de la industria del tabaco Plomo y sus compuestos: Empleo de sustancias radioactivas y rayos X en laboratorios. fabricación de vidrio. canteras. textil.

Add EVOLUCIÓN NORMATIVA your company slogan Constitución Política Ley 100 de 1993 Decreto 1295 de 1994 Sentencia C-452-2002 Ley 776 de 2002 Sentencia 1155 de 2008 LOGO .

o fracción del mismo. LOGO . o fracción de meses Ingreso Base de Cotización Enfermedad Profesional???? El promedio del ultimo año.ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Add your company slogan Monto: 100% Salario Accidentes de Trabajo???? El promedio de los seis (6) meses anteriores.

Luego se inicia el trámite para PENSIÓN DE INVALIDEZ o SUBSIDIO POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL LOGO .ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Add your company slogan Duración: ARP hasta 180 días???????????????? CONCEPTO FAVORABLE DE REHABILITACIÓN (Art. 3 Ley 776) La ARP asume el pago de subsidio por incapacidad hasta que se establezca el grado de incapacidad La Administradora de Riesgos Profesionales podrá prorrogar la incapacidad hasta por otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales.

ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL Add your company slogan PAGO: Puede hacerse directamente el empleador en los mismos períodos del salario o por la EPS APORTES: Durante este periodo solamente se cotiza para Pensión y Salud Nota: Si el trabajador tiene varios empleadores la ARP debe emitir un certificado de origen profesional y para los otros. de origen común JUSTA CAUSA DE DESPIDO: 180 días continuos de incapacidad LOGO .

L. ni superior a veinticuatro (24) veces el S. 5% 6% 7% 8% 9% 10% 49% 2 2.B.5 3 3.5 4 4.5 24 LOGO . pero inferior al 50% de su capacidad laboral MONTO: Suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación.ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO Add your company slogan Disminución parcial para realizar el trabajo habitual Decreto 2644 de 1994 Porcentaje de pérdida de capacidad laboral igual o superior al 5%.

ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO Add your company slogan QUIEN EVALUA? Comisión médica interdisciplinaria (ARP) CON BASE EN QUE CRITERIOS? BAREMO: Manual Único de Calificación de Invalidez. debe presentarse nueva calificación y a modificar el porcentaje de pérdida de capacidad laboral y la ARP asumirá el mayor valor del subsidio si hubiere lugar. Decreto 917 de mayo 1999 QUE PASA SI HAY CONTROVERSIAS? Se Junta Calificadora de Invalidez DCTO 246/01 NOTA SI SE PRESENTAN PATOLOGÍAS DE CARÁCTER PROGRESIVO. LOGO .

BAREMOS • Decreto 695 de 1995 • Decreto 917 de 1999 LOGO .Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan PENSION DE INVALIDEZ DE ORIGEN PROFESIONAL Ley 776 de 2002 Haber perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

66%: 60% del IBL Superior al 66%: 75% del IBL Auxilio por requerir ayuda AVD: 75% + 15% = 90% LOGO .Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan PENSION DE INVALIDEZ DE ORIGEN PROFESIONAL 50% .

Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan PENSION DE SOBREVIVIENTES Frente a la muerte de un afiliado o pensionado por invalidez de origen profesional: Tiene derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 modificado por el artículo 13 de la Ley 797 de 2003. LOGO .

LOGO .Add your company SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES slogan PENSION DE SOBREVIVIENTES Por muerte del afiliado: 75% del salario base de liquidación Por muerte del pensionado por invalidez: 100% del monto de la pensión salvo el 15% adicional por persona a cargo.

CONCEPTOS SALUD OCUPACIONAL SALUD PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Coordinador Empleador Trabajador Add your company slogan MEDIO AMBIENTE SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO SANEAMIENTO BÁSICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL EVALUACIÓN PROGRAMAS SALUD OCUPACIONAL http://www.com/watc h?v=WaJYEn1bScE LOGO .youtube.

funcionam. De los comités de medicina. 2400/79 Vivienda. funcionamiento y forma Salud Ocupacional Decreto 614/84 Bases Salud Ocupacional en el pais Decreto 1843 Reglamente Ley 9/79 sobre el uso de los plaguicidas Resolución 2013/86 Organ. higiene y Seguridad Ind. LOGO Decreto 2676/00 Se reglamenta la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares .MARCO NORMATIVO Ley 9/79 Código Sanitario Res. Decreto L. Ley 100/93 Sistema de Riesgos Profesionales. 1295/94 Determina organización y admón. Sistema Riesgos Profesionales Decreto 1530/96 Reglamenta Ley 100/93 y D.L 1295/94 Decreto 1772/94 Reglamenta afiliación y cotización al Sistema de Riesgos Profesionales Ley 776/02 organización y admón. Sistema Riesgos P. 1016/86 Organización. Art 139.. higiene y seguridad Res.

Sistema Riesgos P. 2346/07 Decreto 2566/09 T. 13 D. Salud Ocupacional Sector Salud Resolución 1918/09 Modifica parcialmente R.L 1295/94 Circular Unificada 2004 Vigilancia.Ley 776/02 Organización y admón. altura Resolución 2566/09 Tablas mortalidad LOGO . Nal. Regl art. Resolución 2646/08 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo Resolución No 0736/09 Modifica parcialmente R. control y admon. Clasificación de De actividades económicas Decreto 1607/02 Manejo y transporte automotior de mercancias peligrosos por carretera Decreto 2800/03 Afiliación trabajador independiente.c. 3673/08 Resolución 1478/10 C. Decreto 1607/02 T. Resolución 156/05 Formatos reporte Accidente y Enfermedad Resolución 1401/07 investigación de accidentes e incidentes de trabajo Resolución 2346/07 Práctica de evaluaciones medicas ocupacionales y manejo h. Enfermedades profesionales Resolución 3673/08 R/to técnico de trabajo seg.

Add RESPONSABILIDADES your company slogan SALUD OCUPACIONAL LABORAL PENAL CIVIL ADMINISTRATIVA AMBIENTAL DISCIPLINARIA LOGO .

ese daño debe indemnizarlo quien ha creado esa actividad y se beneficia de ella. LOGO . es responsabilidad del empleador. Accidente ocurrido dentro de la relación laboral.Add your company slogan RESPONSABILIDAD LABORAL En Colombia se aplica la teoria responsabilidad objetiva o riesgo profesional: Las actividades generan para quienes las realizan un riesgo. Es delegada en la ARP por medio de la afiliación de los trabajadores. de su ejecución.

63 del Código Civil y contractual. puede llegar a reconocer tanto daños fisiológicos como materiales e incluso morales. Responsabilidad solidaria. ordinaria y civil. indemnice perjuicios y daños causados. por la responsabilidad de la salud ocupacional o de los factores de riesgo. imprudencia. Fundamento legal: Art. Puede presentarse por negligencia. Culpa leve de acuerdo al art. CSJ 30/06/05 MP Dra Isaura Vargas Díaz: Diferencia responsabilidad laboral. impericia y desconocimiento adrede del sistema de salud ocupacional. LOGO . CSJ 26/10/00 MP Dr Luis Gonzalo Correa. 216 CST.Add your company slogan RESPONSABILIDAD CIVIL Empleador con su propio patrimonio.

que se encontraren en el programa de salud ocupacional de la empresa y que le haya sido comunicada por escrito.Add your company slogan RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Impuestas por el Ministerio de la Protección Social y por las Superintendencias de Salud y Financiera. Para el despido se requiere autorización del Ministerio EMPLEADORES: (tener en cuenta Decreto 2800/03) Por faltar a la obligación de afiliar: responde por las prestaciones y multa hasta 500 SMLV o no pagar completa la cotización: cancela diferencia prestaciones Por mantener en grave riesgo: Suspensión actividades hasta por 6 meses o cierre definitivo. incumplimiento grave de las intrucciones adoptadas en forma general o especificas. Por no rendir informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional o de forma tardía: 200 SMLV Por no aplicar los reglamentos. instrucciones y determinaciones de prevención de riesgos: sucesivas mensuales hasta de 500 SMLV Por no notificar el traslado a zona de mayor riesgo y mayor cotización: 500 SMLV LOGO . 91 del Decreto 1295/94. TRABAJADORES: Art.

R. LOGO .5% del valor del defecto mensual.T. sin exceder respecto de cada incumplimiento del 1.5% del monto requerido para dar cumplimiento a tal relación.P: hasta 1000 SMLV Por entorpecer la libertad de empresa para decidir ARP: hasta 1000 SMLV Por la Superintendencia Financiera Por sabotear las cifras que le requieren acerca de su nivel de patrimonio: Hasta el 3.Add your company slogan RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA ARP: Por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales Por no aceptar a un interesado en afiliarse o desobedecer mandatos de la D.

LOGO . ni desarrollar o cumplir con las normas de salud ocupacional.Add your company slogan RESPONSABILIDAD PENAL Nace por el incumplimiento de los deberes que se tengan respecto a la salud ocupacional en todos los ordenes. Delitos empleador: homicidio culposo. como no hacer. La ARP frente al mal manejo del los recursos que a ellas han sido encomendados: el peculado y el abuso de confianza calificado. lesiones personales culposas o de una falsedad.

Add your company slogan RESPONSABILIDAD PENAL TIPOS DE CULPABILIDAD RIESGOS PROFESIONALES Art 22 C. 24 C. Es la que se presenta con mayor frecuencia. imprudencia e impericia). Penal: Se presentará el dolo. Art 23 C. Se puede deducir de las actas del Comité Paritario de Salud Ocupacional. cuando no haya duda entre la voluntad cierta del agente y su conducta. Art. Cuando la intención del agente fue menor al resultado que se obtuvo aunque el mismo era previsible. de los testimonios de los trabajadores o de inspecciones que corroboren un estado defectuoso en las condiciones que deberían ser adecuadas para el trabajo. de sus obligaciones de salud ocupacional (negligencia. y de ellas se obtiene como resultado el daño antijurídico de trascendencia penal. Penal: Preterintencional. ella se deriva del incumplimiento de parte del patrono. LOGO . Penal: La culpa.

por dar u ofrecer (arts. 442). culposo (art. “pérdida anatómica o funcional de un órgano o miembro” (art.Add your company slogan RESPONSABILIDAD PENAL El delito puede ser de acuerdo al bien jurídico tutelado: Contra la vida e integridad personal: Además del homicidio. 406 y 407 respectivamente). LOGO . 404). 412) y Prevaricato (art. supresión u ocultamiento de documento público y. 113). Tráfico de influencias de Servidor Público (art. Enriquecimiento ilícito (art. por apropiación (art. propio. 411). que puede darse en sus modalidades. 112).399). Cohecho. “deformidad” (art. 397). 111 C. 286). 117) o que causen un “parto o aborto preterintencional” (art. 413).) que devenguen en “incapacidad para trabajar o enfermedad” (art. 114). 115). 405. que concurran en varias de las anteriores (art. por aplicación oficial deferente (art. 398).P. 400). Material en documento público (art. “perturbación psíquica” (art. 287). las lesiones personales (art. ideológica en documento público (art. “perturbación funcional” (art.116). 118) Contra la fe pública: Peculado. Destrucción. Falsedad. Falso testimonio (art. por uso (art. de documento privado. Contra el patrimonio económico : 250) Abuso de confianza calificado (art. Concusión (art. impropio.

Sin perjuicio de las posibles responsabilidad civil o penal en las que pueda derivar el grave incumplimiento de lo estipulado en dicha ley. d) Suspensión o cancelación del registro o de la licencia. Sanciones como: a) Amonestación. LOGO . c) Decomiso de productos. Artículo 577.000 salarios diarios mínimos legales al máximo valor vigente en el momento de dictarse la respectiva resolución. edificación o servicio respectivo.Add your company slogan RESPONSABILIDAD AMBIENTAL Fundamento legal: Título III de la Ley 9 de 1979. y e) Cierre temporal o definitivo del establecimiento. b) Multas sucesivas hasta por una suma equivalente a 10.

1964 (núm. 155) LOGO . 121) Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura). 1981 (núm. 1964 (núm. 120) Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. ruido y vibraciones). 1979 (núm. 1947 (núm. 139) Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire. 129) Convenio sobre el cáncer profesional. 81) Convenio sobre la protección contra las radiaciones. 152) Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores. 148) Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios). 1977 (núm. 1974 (núm.Add your company slogan Convenios oit salud ocupacional Convenio sobre la inspección del trabajo. 1969 (núm. 1960 (núm. 115) Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas).

81) Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura. 176) Protocolo de 1995 relativo al Convenio sobre la inspección del trabajo. 167) Convenio sobre los productos químicos. 170) Convenio sobre la prevención de accidentes industriales mayores. 1981 (núm. 184) Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores. 1985 (núm. 1986 (núm. 1993 (núm.Add your company slogan Convenios oit salud ocupacional Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo. 161) Convenio sobre el asbesto. 174) Convenio sobre seguridad y salud en las minas. 2001 (núm. 1995 (núm. 162) Convenio sobre seguridad y salud en la construcción. 1990 (núm. 155) LOGO . 1988 (núm. 1947 (núm.

1964 (núm. 1956 (núm. 1947 (núm. 1961 (núm. 121) Recomendación sobre la inspección del trabajo (agricultura). 114) Recomendación sobre la vivienda de los trabajadores. 115) Recomendación sobre la higiene (comercio y oficinas). 97) Recomendación sobre los servicios sociales. 102) Recomendación sobre la protección contra las radiaciones. 1953 (núm. 120) Recomendación sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 1964 (núm. 1969 (núm. 133) Recomendación sobre el cáncer profesional. 147)48 LOGO .Add your company slogan Recomendaciones oit salud ocupacional Recomendación sobre la inspección del trabajo. 1974 (núm. 1960 (núm. 1947 (núm. 81) Recomendación sobre la inspección del trabajo (minas y transporte). 82) Recomendación sobre la protección de la salud de los trabajadores.

175) Recomendación sobre los productos químicos. 1979 (núm. 1993 (núm. 1995 (núm. 1985 (núm. 160) Recomendación sobre seguridad y salud de los trabajadores. 1977 (núm. ruido y vibraciones). 171) Recomendación sobre el asbesto. 1988 (núm.Add your company slogan Recomendaciones oit salud ocupacional Recomendación sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire. 1981 (núm. 1990 (núm. 164) Recomendación sobre los servicios de salud en el trabajo. 192) Recomendación sobre la lista de enfermedades profesionales. 1986 (núm. 2001 (núm. 172) Recomendación sobre seguridad y salud en la construcción. 194) LOGO . 183) Recomendación sobre la seguridad y la salud en la agricultura. 181) Recomendación sobre seguridad y salud en las minas. 2002 (núm. 177) Recomendación sobre la prevención de accidentes industriales mayores. 156) Recomendación sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios).

Add your company slogan Enfoque principal oit Promover y respaldar los esfuerzos destinados a subsanar las deficiencias en la aplicación del Convenio núm. 187 LOGO . 155. de su Protocolo de 2002 y del Convenio núm.

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