Demanda Convenio Individual Quelith Cueva Valdez

Expediente : 03574-2017-0-1801-JR-LA-10
Escrito : 01
Cuaderno : Principal
Sumilla : Demanda reintegro de
Remuneraciones y otros
SEÑOR JUEZ DEL DECIMO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

PERMANENTE DE LIMA
QUELITH CUEVA VALDEZ, identificada con DNI.

33403281, domicilio real en Avenida El Pinar L-12
Urbanización El Pinar, Distrito de Comas, Provincia de
Lima, señalando domicilio procesal en La Casilla
Electrónica Nº 10538, a usted atentamente digo:
I. PETITORIO
Que a fin de lograr tutela jurisdiccional efectiva amparado en el carácter tuitivo del
Derecho Laboral, interpongo DEMANDA DE REINTEGRO DE
REMUNERACIONES, GRATIFICACIONES Y COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS, por la suma ascendente a s/. 76,600.38 soles, más intereses
bancarios, legales y con expresa condena de costos y costas del presente proceso
a mi favor, la misma que la dirijo contra mi actual empleador el Banco de la
Nación, a quien se le deberá notificar en su domicilio sito en Av. República de
Panamá N° 3664, San Isidro, Lima.
La presente demanda contiene una acumulación objetiva originaria de

pretensiones, las cuales detallo a continuación:
PRETENSIÓN PRINCIPAL:
Reintegro de la suma ascendente a 435.23 soles mensuales desde Julio del 2005
hasta Diciembre del 2016, por mala liquidación en el incremento de la
remuneración, como consecuencia del incremento de la jornada de trabajo y
reestructuración de la remuneración básica mensual, cuyo monto acumulado
actual asciende a S/. 70.507.26 Soles, debido a la no inclusión de la Productividad
Gerencial como concepto remunerativo la cual debió integrarse a mi remuneración
básica mensual más el reajuste por incremento de jornada de trabajo.
El pago en ejecución de sentencia de la suma ascendente a 435.23 soles

mensuales que se sigan devengando por los reintegros de la inclusión de la
Productividad Gerencial más el incremento por ampliación del horario de trabajo
en mi remuneración básica, a partir de Enero 2017, con sus respectivos intereses
legales
Asimismo, que el reintegro mensual ascendente a 435.23 soles, se incremente en

mi remuneración básica a partir de Enero del 2017, para todos sus efectos futuros.
PRETENSION ACCESORIA:
Reintegro de Compensación de Tiempo Servicios como consecuencia del

reintegro de inclusión de la productividad gerencial más el incremento por
ampliación del horario de trabajo en mi remuneración básica desde el Julio del
2005 hasta Diciembre del 2016 por un monto ascendente a S/. 6.093.12 Soles.
Asimismo el reintegro de las sumas que se sigan devengando por concepto de

Compensación de Tiempo Servicios, desde enero 2017.
MONTO DEL PETITORIO: S/. 76,600.38 soles

PRETENSIÓN LEGAL A TODAS LAS PRETENSIONES PRINCIPALES Y
ACCESORIAS:
Intereses legales laborales y bancarios, así como los conceptos de costos y

costas.
II. VIA PROCEDIMENTAL:
Es competente para conocer la presente demanda el Juez Especializado de

Trabajo de Lima conforme a lo dispuesto por el inciso a) del artículo 16° y demás
pertinentes de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, correspondiendo
su tramitación en la vía del PROCESO ORDINARIO LABORAL
III. ANTECEDENTES
Vengo laborando para la demandada desde el 01 de Diciembre de 1989 hasta la

fecha, bajo subordinación, ejerciendo mis labores actualmente en una Agencia
de la Gerencia Banca de Servicios de la demandada , con la Categoría de
Técnico III y mi remuneración básica mensual asciende a la suma de
S/.4,331.19 Soles.
IV. RESPECTO A LA PRETENSIÓN PRINCIPAL: REINTEGRO POR LA

INCLUSIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD GERENCIAL MÁS EL
INCREMENTO POR AMPLIACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO EN MI
REMUNERACIÓN BÁSICA DESDE EL JULIO DEL 2005 HASTA
DICIEMBRE DEL 2016. MONTO ASCENDENTE A S/. 76,600.38 SOLES.
V. FUNDAMENTOS DE HECHO
PRIMERO
Mediante convenio colectivo del 17 de agosto de 1978, suscrito entre el Banco de

la Nación y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Banco de la Nación, en su
punto tercero se dispuso que el horario de trabajo será el que rige para la banca
en general que es de 7:35 horas al día.
Asimismo, el Banco de la Nación mediante el convenio de modificación de la
jornada de trabajo y simplificación de la estructura remunerativa, del 30 de Junio
del 2005, señala en su CLAUSULA PRIMERA – Antecedentes, IV horario de
trabajo, que “la jornada máxima laboral que se viene aplicando es de 35 horas
semanales”, lo cual reconoce y corrobora la existencia de dicho horario de
trabajo, establecido según convenio colectivo del 17 de agosto de 1978.
SEGUNDO
Ejerciendo presión y aprovechando su ventaja social y económica frente al

trabajador, el Banco de la Nación con fecha 30 de junio del 2005, mediante el mal
llamado “convenio individual” de modificación de jornada de trabajo y
simplificación de la estructura remunerativa, suscrito entre el Banco de la Nación
y el demandante, mediando presión, incrementó la jornada de trabajo de 35 a 48
horas semanales y unificó diversos conceptos remunerativos en uno solo
denominado remuneración básica, efectuando una mala liquidación y cálculo
perjudicial para los trabajadores, lo cual no implica una renuncia a mis derechos
laborales ni mucho menos la aceptación expresa de una reducción de
remuneraciones.
TERCERO
En virtud al carácter irrenunciable de los derechos del trabajador, contemplada en

el inciso 2 del Artículo 26° de la Constitución Política del Perú, el derecho laboral
se rige por el Principio de Irrenunciabilidad, el cual consiste en que el trabajador se
encuentra prohibido de disponer de sus derechos contemplados en el
ordenamiento laboral.
Ello porque el derecho del trabajo se concibió como de orden público, lo que
implica que las reglas no pueden ser dejadas de lado por la voluntad de las partes,
ya sea que estén contenidos en contratos individuales o aún en convenios
colectivos.
Una de las razones de la existencia del Derecho del Trabajo, que regula este
Principio, es que el mismo ha sido una creación del Estado que tuvo que intervenir
a favor de los económicamente débiles, los trabajadores, quienes tienen una
situación de desventaja frente a su empleador. En tal sentido, el Derecho del
Trabajo tiene como objetivo principal compensar la posición de desventaja social y
económica que tiene el trabajador frente a su empleador.
Al ser una creación del Estado, las normas del Derecho del Trabajo son
consideradas de orden público, lo que implica que los derechos reconocidos a
favor de los trabajadores no pueden ser dejados de lado por la voluntad de
las partes, ya sea que estén contenidos en contratos individuales o aún en
convenios colectivos. De ahí que de la renuncia a los derechos reconocidos por
el ordenamiento laboral sería inválida.
CUARTO
De conformidad con la cláusula tercera de dicho “convenio”, se amplió la jornada

ordinaria laboral de 35 a 48 horas semanales, lo cual equivale a 54 horas
adicionales al mes, correspondiendo incrementar proporcionalmente todos los
conceptos remunerativos que percibía el trabajador.
Precisamente como consecuencia de la ampliación de la jornada de trabajo se

incrementó proporcionalmente todos los conceptos remunerativos que se
percibían hasta Junio del 2005, para ser pagados a partir de Julio del 2005 de
manera unificada bajo el concepto de remuneración básica, sin embargo el
Banco de la Nación excluyó de dicho incremento proporcional al concepto
remunerativo productividad gerencial, el mismo que se integró a la nueva
remuneración básica pero de manera reducida.
QUINTO
A través de la cláusula cuarta se procedió al incremento de la remuneración como

consecuencia del incremento de la jornada de trabajo, aplicable a partir de julio del
2005, pero para efectos del incremento de la remuneración el Banco de la Nación
estableció en perjuicio del trabajador que los conceptos que se utilizaran para
determinar la base de cálculo del nuevo valor hora serían los siguientes:
Remuneración básica
Diferencia de categoría
Incremento D.L. 25981 (Fonavi)
Incremento D.L. 25897 (10.23%) AFP
Incremento D.L. 25897 (3.00%) AFP
Incremento Ley 26504 - SNP
Incremento D.S. N° 010-2002-EF/DS N° 117-98-EF
Incremento D.S. N° 010-2002-EF/DS N° 143-99-EF
Aplicándose como fórmula de incremento la siguiente:
Nuevo valor= antiguo valor + (antiguo valor / 30 / 7) * N° horas adicionales mensuales
Siendo las horas adicionales 54
Como puede apreciarse, dentro de los conceptos remunerativos considerados

para establecer el nuevo valor por efecto de la ampliación de la jornada de trabajo,
se excluyó a la productividad gerencial, la misma que venía pagándose de manera
mensual y era de libre disposición del demandante.
La productividad gerencial al ser un concepto remunerativo que se percibía de

manera regular en su monto y en cuanto a su periodicidad de pago, siendo de libre
disposición del trabajador, también debió de considerarse como concepto
remunerativo para incrementarse proporcionalmente por efecto del incremento de
la jornada de trabajo.
SEXTO
El carácter remunerativo de la productividad gerencial, se sustenta en la

Resolución de Dirección Ejecutiva N° 047-2003/DE-FONAFE publicada el 02 de
diciembre del 2003 en el Diario Oficial El Peruano, en donde se publicó la política
remunerativa del Banco de la Nación, aprobada por Acuerdo de Directorio N° 015-
2003/008-FONAFE, el cual en su punto 2 CONCEPTOS REMUNERATIVOS,
reconoce como remuneración por mandato legal a la productividad gerencial:
concepto que se viene otorgando desde 1994 en función a la asistencia,
permanencia y puntualidad y a la evaluación del desempeño laboral, según la
escala proveniente de la aplicación de las Resoluciones Supremas N° 104-94-EF,
N° 121-95-EF y N° 009-97-EF.
En tal sentido está plenamente probado el carácter remunerativo de la

productividad gerencial, por lo que debe surtir todos los efectos legales de una
remuneración ordinaria.
SETIMO
Respecto al carácter remunerativo de la productividad gerencial, debe tenerse

presente el criterio que guarda concordancia con el séptimo considerando de la
Casación Laboral N° 11048-2014-Lima, la que en relación al carácter remunerativo
de la productividad gerencia, ha establecido lo siguiente: "séptimo: En relación a la
bonificación por productividad gerencial que se otorgaba a la demandante, como es de verse de
fojas 245 a 302, esta parte percibió dicho bono en forma regular, ordinaria, fija y permanente, a partir
del año dos mil, bajo diferentes denominaciones: “Produ. Resu. Sup 00997EF”, “DS 22498EF”,
“abono por regularizar – A”, “préstamo A”, “concepto no remunerativo A”, “concepto variable 1” e
“ingreso no remunerativo”; siendo que, carecería de efecto legal para determinar el sentido de esta
decisión, la calificación que en forma reiterada se le ha venido otorgando a esta bonificación, al
contravenir lo instituido por el inciso 2) del Artículo 26º de la Constitución Política del Perú, que
reconoce el carácter irrenunciable a los derechos y beneficios sociales reconocidos en la
Constitución y la Ley, máxime aún, cuando el carácter remunerativo o no de un derecho no se
determina únicamente a partir de su sola denominación, sino en función a su naturaleza jurídica(...)"
OCTAVO
Mediante clausula quinta se estableció reestructurar las remuneraciones a partir

del 01 de julio del 2005, lo cual implicaba que los diferentes conceptos
remunerativos se integren en un solo monto, en donde también se incluyó a la
productividad gerencial pero de manera diminuta, aplicándose la nueva estructura
desde julio 2005 de la siguiente manera:
JUNIO 2005 JULIO 2005

CONCEPTO IMPORTE INCREMENTO CONCEPTO IMPORTE
HORARIO
REMUNERACION BASICA 1,111.00 285.69 1,396.69
D.L. N° 25891 52.00 13.37 65.37
INCR1 D.L. 25897 10.23 60.84 15.64 76.48
INCR1 D.L. 25897 3.00 19.67 5.06 24.73
BO. 10-2002-DS 117-98-EF 164.00 42.17 206.17
BO. 10-2002-DS 143-99-EF 174.00 44.74 218.74
PRODUCTIVIDAD MENSUAL 1,088.09 932.65
REMUNERACION BASICA 2,920.83
BONIF. TIEMPO DE SERVICIO 15.25 15.25
REFRIGERIO 15.75 3.00 18.75
MOVILIDAD 42.00 8.00 50.00
ASIGNACIÓN CASADO 2.50 2.50
ASIGNACION ESCOLAR 3.00 3.00
ASIGNACION HIJO 3.00 3.00
TOTAL MENSUAL 2,751.10 417.67 TOTAL MENSUAL 3,013.33
NOVENO
Como puede verse no obstante que la productividad gerencial (productividad

mensual) es un concepto remunerativo que se venía pagando mensualmente
desde el año 2000, como “concepto no remunerativo A”, lo cual lo acredito con la
copia de mis boletas de pago, este concepto no sufrió el reajuste de incremento
por ampliación de jornada de trabajo, muy por el contrario lejos de eso, de
1,088.09 soles que se me pagaba de manera mensual, paso a integrar la
remuneración básica en un 14 avo anual, es decir en 932.65 soles, lo cual ya es
una reducción inmotivada de mis remuneraciones, lo cual se encuentra prohibida
por la ley y considerada como un acto hostilizatorio por el artículo 30°, inciso b del
Decreto Supremo N° 003-97-TR , peor aun cuando no se le aplicó el incremento
proporcional al incremento de la jornada de trabajo, es decir de 54 horas
mensuales.
DECIMO
Al respecto, debe tenerse presente que las remuneraciones de los trabajadores, al

amparo de lo dispuesto en el artículo 26º, inciso 2), de la Constitución Política del
Perú, son irrenunciables e intangibles, y sólo se podrán afectar las planillas de
pago por orden judicial o por un descuento aceptado libre de presiones por el
trabajador, siempre y cuando medien razones de índole económico que ponga en
riesgo la continuidad de la actividad empresarial del empleador, lo cual no ocurrió
así, puesto que el Banco de la Nación no pasaba apremios económicos, sino que
dicha reestructuración obedecía a que la complejidad y variedad de los conceptos
remunerativos dificultaba la adecuada administración de las planillas y boletas de
pago, en tal sentido no existía ninguna justificación para aplicar una reducción de
mis remuneraciones, la misma que se materializó al integrarse la productividad
gerencial a la nueva remuneración básica de julio del 2005, prorrateándola en un
catorceavo anual y no aplicándole el incremento proporcional por ampliación de la
jornada laboral consistente en 54 horas mensuales adicionales, por consiguiente,
al haberse recortado el pago de las remuneraciones del recurrente, se han
transgredido los derechos laborales reconocidos por la constitución política del
Perú.
DECIMO PRIMERO
Asimismo, es pertinente señalar que de conformidad con el artículo 6º del Texto

Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
Adicionalmente, el “Artículo 7º del mismo cuerpo legal señala que “No constituye
remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19º
y 20º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650”.
DECIMO SEGUNDO
En tal sentido, la productividad gerencial, al ser un concepto remunerativo, debió

de pasar a mi remuneración básica en su monto mensual más el incremento por
ampliación de horario de trabajo, cuyo tratamiento y cálculo indebido ha generado
una diferencia perjudicial para el trabajador por una suma ascendente a S/ 435.23
soles mensual, lo cual lo demostramos matemáticamente:
Nuevo valor = Antiguo valor + (Antiguo valor / 30 / 7 ) * 21
ANTIGUO VALOR NUEVO VALOR

PRODUCTIVIDAD INCREMENTO INCREMENTO A INCREMENTADO REINTEGRO
HORARIO REMUNERACION BASICA POR EL BANCO
1,088.09 279.79 1,367.88 932.65 435.23
DECIMO TERCERO
Como puede verse, aplicando la formula señalada en el convenio individual, el

incremento por ampliación de horario asciende a 279.79 soles la misma que
sumada al valor mensual de la productividad gerencial ascendente a 1,088.09
soles, da como resultado 1,367.88; sin embargo el Banco de la Nación solo me
incremento a mi básico 932.65 soles, perjudicándome con una diferencia en mi
contra de 435.23 soles, la misma que debe de reintegrarse desde Julio 2005 hasta
Diciembre del 2016, con sus respectivos intereses legales y bancarios e incluirse
desde enero del 2017 en la remuneración básica del demandante para que en lo
sucesivo se le reconozca dicho incremento remunerativo.
REINTEGRO DE REMUNERACIONES POR INCREMENTO DE JORNADA
LABORAL
Considerando que se me pagaba el concepto Productividad mensual la suma

ascendente a S/.1,088.09 soles, bajo el régimen de 35 horas semanales de
jornada laboral, al incrementarse la jornada a 48 horas semanales, esto generó 54
horas adicionales de trabajo, por lo tanto un incremento remunerativo, el cual
debió calcularse de la siguiente manera:
ANTIGUO VALOR NUEVO VALOR

PRODUCTIVIDAD INCREMENTO INCREMENTO A INCREMENTADO REINTEGRO
HORARIO REMUNERACION BASICA POR EL BANCO
1,088.09 279.79 1,367.88 932.65 435.23
Al haberse incrementado a la remuneración básica un monto menor a lo que

legalmente me correspondía, existe un reintegro mensual ascendente a S/.435.23
soles desde el mes de Julio 2005 hasta Diciembre del 2016 y que seguirán
devengándose, la misma que debe liquidarse de la siguiente manera:
AÑO MES CONCEPTO IMPORTE

2005 Julio Remuneración 435.23
2005 Julio Gratificación 435.23
2005 Agosto Remuneración 435.23
2005 Septiembre Remuneración 435.23
2005 Octubre Remuneración 435.23
2005 Noviembre Remuneración 435.23
2005 Diciembre Remuneración 435.23
2005 Diciembre Gratificación 435.23
Total Año 2005 3,481.84
2006 Enero Remuneración 435.23
2006 Febrero Remuneración 435.23
2006 Marzo Remuneración 435.23
2006 Abril Remuneración 435.23
2006 Mayo Remuneración 435.23
2006 Junio Remuneración 435.23
Total Año 2006 6,093.22

Total Año 2007 6,093.22
Total Año 2008 6,093.22

Total Año 2009 6,093.22
Total Año 2010 6,093.22

Total Año 2011 6,093.22
Total Año 2012 6,093.22

Total Año 2013 6,093.22
Total Año 2014 6,093.22

Total Año 2015 6,093.22
Total Año 2016 6,093.22
RESUMEN REINTEGRO DE REMUNERACIONES

Total año 2005 3,481.84
Total año 2006 6,093.22
Total año 2007 6,093.22
Total año 2008 6,093.22
Total año 2009 6,093.22
Total año 2010 6,093.22
Total año 2011 6,093.22
Total año 2012 6,093.22
Total año 2013 6,093.22
Total año 2014 6,093.22
Total año 2015 6,093.22
Total año 2016 6,093.22
TOTAL 70,507.26
VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO.
1. Constitución Política del Perú, Art. 23 el cual dispone en su cuarto párrafo

que nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento
2. Constitución Política del Perú, Art. 24 el cual dispone que el trabajador tiene
derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y
su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de
los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el
Estado con participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
3. Constitución Política del Perú, Art. 26° el cual dispone que en la relación
laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y
la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
4. Decreto Legislativo Nro. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Art. 6 REMUNERACION Constituye remuneración para todo efecto legal el
integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga
5. Decreto Supremo Nro. 007-2002-TR Art. 1 JORNADA ORDINARIA DE

TRABAJO la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores
de edad es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo
Art. 2 Facultades del Empleador – Procedimientos- el procedimiento para la
modificación de jornadas horarios y turnos se sujetara a las siguientes
modificaciones: e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
6. El adjunto Convenio individual de modificación de jornada de trabajo y

simplificación de la estructura remunerativa, suscrito entre el Banco de la
Nación y el demandante, conforme es de verse, se acredita que mis
diversos conceptos remunerativos de junio del 2005, previo incremento por
efecto de la ampliación del horario de trabajo, se integraron en un solo
concepto: Remuneración Básica, no ocurriendo lo mismo con el concepto
Productividad Gerencial.
7. Conforme al artículo 6° del D.S. 003-97-TR Ley de Productividad y

Competitividad Laboral es remuneración el íntegro de lo que el trabajador
percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la
forma o la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición, concepción que se enmarca dentro de la teoría del salario
como un conjunto de percepciones económicas del trabajador, recogida
también por el ordenamiento español (artículo 26° de la Ley del Estatuto de
Trabajadores de España) y la mayoría de ordenamientos de Latinoamérica.
8. Son aplicables los artículos 19° y 20° deI TUO de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios aprobada por el Decreto Supremo N° 001 -97-TR.
9. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 047-2003/DE-FONAFE publicada el

02 de diciembre del 2003 en el Diario Oficial El Peruano, en donde se
publicó la Política Remunerativa del Banco de la Nación, aprobada por
Acuerdo de Directorio N° 015-2003/008-FONAFE, el cual en su punto 2
CONCEPTOS REMUNERATIVOS, reconoce como remuneración por
mandato legal a la productividad gerencial
VII. RESPECTO A LA PRETENSION ACCESORIA: REINTEGRO DE
COMPENSACIÓN DE TIEMPO SERVICIOS POR EL REINTEGRO
INCLUSIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD GERENCIAL MÁS EL
INCREMENTO POR AMPLIACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO EN MI
REMUNERACIÓN BÁSICA DESDE JULIO DEL 2005. MONTO
ASCENDENTE A S/. 6,093.12 SOLES.
VIII. FUNDAMENTOS DE HECHO
PRIMERO
De conformidad con el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650,

aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR, la compensación por tiempo de
servicios debe calcularse sobre la base de la remuneración computable que es la
remuneración básica y todas las cantidades que regularmente percibida el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera
sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
SEGUNDO
En tal sentido, conforme ha quedado establecido en fundamentos que preceden,

la Asignación por Productividad Gerencial tiene naturaleza remunerativa, y su
inclusión completa en la remuneración básica más el incremento por ampliación
del horario de trabajo, deben formar parte de la remuneración indemnizable que
sirve de base para la compensación por tiempo de servicios del demandante, por
lo que debe reintegrarse la CTS por efecto de la aludida inclusión remunerativa.
Por consiguiente, existe un reintegro de compensación por tiempo de servicios a

favor del actor ascendente a S/ 6,093.12 Soles
IX. FUNDAMENTOS DE DERECHO
1. Decreto Supremo Nro. 001-97-TR Ley de Compensación por Tiempo de

Servicios
Art. 1 La Compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de

beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el
trabajo
Art. 2.- La Compensación por tiempo de servicios se devenga desde el

primer mes de iniciado el vínculo laboral cumplido este requisito toda
fracción se computa por treintavos.
2. Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de servicios

Decreto Supremo Nro. 004-97-TR
Artículo 5.- La alimentación principal otorgada a los trabajadores en dinero

o en especie, de conformidad con el artículo 12 de la Ley, con o sin
rendición de cuenta ingresa al cálculo de la compensación por tiempo de
servicios
Articulo 6.- Tratándose de las Remuneraciones complementarias de

naturaleza variable o imprecisa a que se refiere el último párrafo del art. 16
de la Ley. Los montos percibidos se incorporaran a la remuneración
computable dividiendo el resulta de la suma de ellos entre el periodo a
liquidarse
3. Decreto legislativo N° 650 Ley de Compensación por tiempo de servicios
TOTAL REINTEGRO CTS S/ 6,093.12 Soles

REINTEGRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Por efecto del reintegro de remuneraciones, esta devenga el pago por
compensación de tiempo de servicios, puesto que de conformidad con el Texto
Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, Decreto
Supremo Nº 001-97-TR en su artículo 9 señala que son remuneración computable
para el pago de la CTS, la remuneración básica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación
de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de
su libre disposición, por lo que dicho beneficio deberá liquidarse de la siguiente
manera:
REINTEGRO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Reintegro Remuneración Mensual: S/. 435.23
Remuneración Computable anual: S/. 5,222.76
PERIODO REMUNERACIÓN REMUNERACIÓN PROMEDIO DE REMUNERACION REINTEGRO
ANUAL MENSUAL GRATIFICACIONES INDEMNIZABLE CTS
2005 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2005 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2006 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2006 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2007 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2007 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2008 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2008 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2009 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2009 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2010 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2010 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2011 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2011 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2012 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2012 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2013 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2013 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2014 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2014 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2015 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2015 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2016 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
2016 5,222.76 435.23 72.54 507.77 253.88
SUB TOTAL 6,093.12
TOTAL REINTEGRO DE REMUNERACIONES : S/. 70,507.26
TOTAL REINTEGRO DE CTS : S/. 6,093.12
TOTAL : S/. 76,600.38
===========
Amparo conforme a lo señalado en el Articulo 42 del Decreto Supremo Nro. 010-
2003-TR Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo… La convención colectiva del
trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, obliga a estas, a
las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes le sea aplicable……
X. MEDIOS PROBATORIOS:
Ofrezco como medios probatorios de la primera pretensión principal y la accesoria

lo siguiente:
1. Copia de mi última boleta de pago, la misma que es útil y pertinente en

tanto que acredita la relación entre Empleador y Trabajador,
consecuentemente mi vínculo laboral vigente y mi fecha de ingreso al
Banco de la Nación.
2. Copia del Convenio colectivo de fecha 17 de agosto de 1978 suscrito entre

el Banco de la Nación y el sindicato nacional de trabajadores del Banco de
la Nación, el cual es útil y pertinente en tanto acredita la jornada laboral de
35 horas semanales de los trabajadores del Banco de la Nación.
3. El mérito del convenio individual de modificación de jornada de trabajo y

Nación y el demandante, el 30 de junio del 2005, mediante el cual se
convino en ampliar el horario de trabajo y en reestructurar las
remuneraciones a partir del 01 de julio del 2005, es útil al presente proceso
a fin de determinar los acuerdos pactados y pertinente en tanto se
establecerá el monto que por su naturaleza remunerativa debieron de
incrementarse a la remuneración básica.
Ampliación del horario de trabajo que implicaba que los diferentes
conceptos remunerativos se incrementen por efecto de la ampliación del
horario de trabajo y a su vez se integren en un solo monto, en donde
también se incluyó a la productividad gerencial, aplicándose la nueva
estructura desde julio 2005, con el cual acredito mi derecho a que la
Productividad Gerencial debió de incluirse íntegramente en mi
remuneración básica más el respectivo incremento por ampliación de
horario de trabajo
4. La exhibición que deberá efectuar la demandada de mis boletas de pago y

libro de planillas desde enero del año 2000 a Junio del 2005, para acreditar
el pago mensual de la “productividad gerencial” y corroborar los montos que
aparecen en la demanda. Bajo apercibimiento de tenerse presente su
conducta procesal conforme a la Ley Procesal de Trabajo.
Medios probatorios que son útiles y pertinentes al presente proceso en
tanto acredita y nos gráfica los montos que se me venían pagando
mensualmente como concepto no remunerativo A, Concepto variable 1,
Ingreso no Remunerativo, y que en el convenio individual aparece como
productividad mensual, siendo los mismo incorporados a la remuneración
básica de manera diminuta, tal como se puede apreciar en el convenio
colectivo individual.
Las citadas boletas de pago han sido emitidas por la demandada, con lo
que acredito haber percibido la Productividad Gerencial en forma mensual,
en dichos periodos bajo las denominaciones de: ‘abono por regularizar A”,
préstamo A’, ‘concepto no remunerativo A’, ‘concepto variable 1” e “ingreso
no remunerativo’, acotando que en los meses de junio y diciembre se le
abonaba como “PRODUCT. R.S. 009-97-EF’. Conforme a Resoluciones
Supremas N° 104-94-EF, 121-95-EF y 009-97-EF, estos montos de
Productividad Gerencial se abonaban según categoría. Probando mi
derecho a esta pretensión.
XI. ANEXOS DE LA DEMANDA.
Adjunto a la presente los siguientes anexos:
1-A. Fotocopia de mi DNI
1-B. Fotocopia de mi última boleta de pago
1-C. Copia del Convenio colectivo de fecha 17 de agosto de 1978 suscrito entre
el Banco de la Nación y el sindicato nacional de trabajadores del Banco de
la Nación
1-D. Fotocopia del convenio individual de modificación de jornada de trabajo y

Nación y el demandante el 30 de junio del 2005.
1-E. Fotocopia de Resolución de Dirección Ejecutiva N° 047-2003/DE-FONAFE

Publicada el 02 de diciembre del 2003 en el Diario Oficial El Peruano
1-F. Papeleta de Habilitación del letrado que suscribe la presente
POR TANTO:
Pido al Juzgado admitir mi demanda, tramitarla conforme a su naturaleza y

oportunamente declararla fundada, con expresa condena de costos y costas, en
aplicación de la sétima disposición complementaria de la NLPT, la misma que
señala que en los procesos laborales el Estado puede ser condenado al pago de
costos; disposición especial que permite la imposición de dicha condena.
OTROSÍ DIGO: De conformidad con el artículo 80 del Código Procesal Civil,
otorgo y/o delego a mi abogado patrocinador DR. FREDY SAUL HUAYHUAS
CASTRO con REG CAL N° 35332, las facultades generales de representación a
que se refiere el artículo 74 del CPC, declarando estar instruido de la
representación que otorgo y de los alcances de la misma.
Lima, 03 de Febrero del 2017.
………………………………..…
QUELITH CUEVA VALDEZ
DNI. 33403281
…………………………………...
FREDY HUAYHUAS CASTRO
ABOGADO
REG. CAL. N° 35332

Demanda Convenio Individual Quelith Cueva Valdez

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Expediente : 03574-2017-0-1801-JR-LA-10

SEÑOR JUEZ DEL DECIMO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

QUELITH CUEVA VALDEZ, identificada con DNI.

La presente demanda contiene una acumulación objetiva originaria de

El pago en ejecución de sentencia de la suma ascendente a 435.23 soles

Asimismo, que el reintegro mensual ascendente a 435.23 soles, se incremente en

Reintegro de Compensación de Tiempo Servicios como consecuencia del

Asimismo el reintegro de las sumas que se sigan devengando por concepto de

MONTO DEL PETITORIO: S/. 76,600.38 soles

Intereses legales laborales y bancarios, así como los conceptos de costos y

II. VIA PROCEDIMENTAL:

Es competente para conocer la presente demanda el Juez Especializado de

Vengo laborando para la demandada desde el 01 de Diciembre de 1989 hasta la

IV. RESPECTO A LA PRETENSIÓN PRINCIPAL: REINTEGRO POR LA

Mediante convenio colectivo del 17 de agosto de 1978, suscrito entre el Banco de

Ejerciendo presión y aprovechando su ventaja social y económica frente al

En virtud al carácter irrenunciable de los derechos del trabajador, contemplada en

De conformidad con la cláusula tercera de dicho “convenio”, se amplió la jornada

Precisamente como consecuencia de la ampliación de la jornada de trabajo se

A través de la cláusula cuarta se procedió al incremento de la remuneración como

Nuevo valor= antiguo valor + (antiguo valor / 30 / 7) * N° horas adicionales mensuales

Siendo las horas adicionales 54

Como puede apreciarse, dentro de los conceptos remunerativos considerados

La productividad gerencial al ser un concepto remunerativo que se percibía de

El carácter remunerativo de la productividad gerencial, se sustenta en la

En tal sentido está plenamente probado el carácter remunerativo de la

Respecto al carácter remunerativo de la productividad gerencial, debe tenerse

Mediante clausula quinta se estableció reestructurar las remuneraciones a partir

JUNIO 2005 JULIO 2005

Como puede verse no obstante que la productividad gerencial (productividad

Al respecto, debe tenerse presente que las remuneraciones de los trabajadores, al

Asimismo, es pertinente señalar que de conformidad con el artículo 6º del Texto

En tal sentido, la productividad gerencial, al ser un concepto remunerativo, debió

Nuevo valor = Antiguo valor + (Antiguo valor / 30 / 7 ) * 21

ANTIGUO VALOR NUEVO VALOR

Como puede verse, aplicando la formula señalada en el convenio individual, el

Considerando que se me pagaba el concepto Productividad mensual la suma

ANTIGUO VALOR NUEVO VALOR

Al haberse incrementado a la remuneración básica un monto menor a lo que

AÑO MES CONCEPTO IMPORTE

AÑO MES CONCEPTO IMPORTE

AÑO MES CONCEPTO IMPORTE

AÑO MES CONCEPTO IMPORTE

AÑO MES CONCEPTO IMPORTE

AÑO MES CONCEPTO IMPORTE

RESUMEN REINTEGRO DE REMUNERACIONES

1. Constitución Política del Perú, Art. 23 el cual dispone en su cuarto párrafo

4. Decreto Legislativo Nro. 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral

5. Decreto Supremo Nro. 007-2002-TR Art. 1 JORNADA ORDINARIA DE

6. El adjunto Convenio individual de modificación de jornada de trabajo y

7. Conforme al artículo 6° del D.S. 003-97-TR Ley de Productividad y

9. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 047-2003/DE-FONAFE publicada el

VIII. FUNDAMENTOS DE HECHO

De conformidad con el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650,

En tal sentido, conforme ha quedado establecido en fundamentos que preceden,

Por consiguiente, existe un reintegro de compensación por tiempo de servicios a

1. Decreto Supremo Nro. 001-97-TR Ley de Compensación por Tiempo de

Art. 1 La Compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de

Art. 2.- La Compensación por tiempo de servicios se devenga desde el

2. Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de servicios

Artículo 5.- La alimentación principal otorgada a los trabajadores en dinero

Articulo 6.- Tratándose de las Remuneraciones complementarias de

3. Decreto legislativo N° 650 Ley de Compensación por tiempo de servicios

TOTAL REINTEGRO CTS S/ 6,093.12 Soles