UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA.

CARRERA DE ECONOMIA

Nombres:
Angélica Reyes Delgado, Alejandra Sánchez Galarza

Profesor:
Luis Eduardo Silva.

Catedra:
Derecho Empresarial.

Tema:
Investigar Contrato Eventual.

Semestre:
Sexto semestre
Grupo de exposicion:
2

Periodo: 63
Introducción.

El código de trabajo ecuatoriano data de 1938, abarca todas las conquistas laborales que
desde la revolución juliana se han acogido a favor de los trabajadores garantizándoles
derechos laborales.

Contrato de trabajo.

Definición.

El contrato de trabajo es el convenio por el cual una persona se compromete con

otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneración fijada por acuerdo entre las partes que, en el Ecuador, no puede ser
menor al Salario Básico Unificado vigente. (Ministerio de Trabajo, Modalidades
contractuales, 2021)

Contrato de trabajo eventual.

Definición.

Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada. - Son contratos

eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del
empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo
caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que
motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de
duración de la misma. (Ministerio de Trabajo, Codigo de trabajo, 2013)

Características principales del contrato de trabajo eventual:

1. Duración limitada: El contrato eventual tiene un plazo específico y no se

celebra a largo plazo. Su duración se ajusta a la necesidad temporal de la
empresa.
2. Causa justificada: Debe existir una causa justificada y legal para la
celebración del contrato eventual, como una temporada alta de ventas, un
proyecto específico o una circunstancia puntual.
3. Derechos laborales: Los trabajadores bajo contrato eventual tienen derecho a
ciertos beneficios y protecciones laborales, como el salario mínimo, seguridad
 social y condiciones de trabajo adecuadas. No deben ser discriminados en
términos de derechos laborales.
4. Registro legal: Los contratos eventuales deben cumplir con los requisitos
legales y registrarse de acuerdo con la normativa laboral ecuatoriana. Deben
especificar detalles como la causa, la jornada laboral y otros aspectos
relevantes.
5. Finalización al cumplir la causa: Una vez que se cumple la causa que
justifica el contrato eventual o se alcanza la fecha de finalización, el contrato
llega a su fin. Dependiendo de las circunstancias y la legislación laboral, el
empleado puede ser contratado nuevamente en otro contrato eventual o bajo
una modalidad de empleo diferente.

Intervinientes:

En Ecuador, un contrato eventual involucra varias partes cada uno con roles diferentes y
responsabilidades específicas.

1. Empleador: El empleador es la persona o entidad que requiere de servicios

temporales y celebra el contrato eventual con el trabajador. El empleador debe
cumplir con sus obligaciones legales, como proporcionar un entorno de trabajo
seguro y pagar el salario acordado.
2. Trabajador: El trabajador es la persona que acepta el contrato eventual y se
compromete a prestar sus servicios durante el período y bajo las condiciones
acordadas. El trabajador tiene derechos y responsabilidades laborales,
incluyendo la realización del trabajo de manera adecuada y a tiempo.
3. Ministerio de Trabajo: La autoridad laboral del Ecuador, que es el Ministerio
de Trabajo, puede requerir que los contratos eventuales se registren y cumplan
con las regulaciones laborales vigentes. También supervisa el cumplimiento de
los derechos laborales de los trabajadores.
4. Sindicato (si aplica): Si el trabajador es miembro de un sindicato, la
representación sindical puede desempeñar un papel en la negociación y
supervisión del contrato eventual para garantizar que se respeten los derechos
laborales del empleado.
Ejemplo:

CONTRATO EVENTUAL DE TRABAJO

En la ciudad de ______________, a los _______ días del mes de ___________ del

año _____, comparecen, por una parte ____________________ (Escriba los
nombres completos del EMPLEADOR. Si se trata de una persona jurídica
colocar el nombre de la compañía, seguida de la frase “debidamente
representada por [nombre del representante legal”] ) portador de la cédula de
ciudadanía N° _____________ (Escriba la cédula de identidad del
EMPLEADOR) en calidad de EMPLEADOR; y por otra parte, el/la señor(a/ita)
___________________ (Escriba el nombre del TRABAJADOR), portador de la
cédula de ciudadanía N°_______________ (Escriba el número de cédula de
ciudadanía del TRABAJADOR) en calidad de TRABAJADOR. Los
comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de _______________
(ciudad de domicilio de las partes) y capaces para contratar, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrar este CONTRATO EVENTUAL con sujeción
a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:
Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente
como “Partes” e individualmente como “Parte”.
PRIMERA: ANTECEDENTES.-
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas
propias de su actividad necesita contratar los servicios laborales de
un_________________ (ingresar cargo requerido).
Con el fin de ________________ (Justifique la eventualidad, ejemplo:
reemplazo de personal o atender una mayor demanda), el empleador requiere
de la contratación eventual de un ___________________ (escriba el cargo que va
a desempeñar el trabajador), para sus instalaciones ubicadas en la ciudad de
_____________ (escriba el lugar en donde va a desempeñar sus labores el
trabajador).
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO.-
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades contrata al TRABAJADOR
en calidad de____________________ (Ingresar cargo del TRABAJADOR).
Revisados los antecedentes de _____________________________ (Escriba los
nombres completos del TRABAJADOR), éste declara tener los conocimientos
necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las
consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes, El
EMPLEADOR y el TRABAJADOR proceden a celebrar el presente Contrato de
Trabajo.
TERCERA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.-

EL TRABAJADOR cumplirá sus labores en la jornada ordinaria máxima, establecida

en el artículo 47 del Código de Trabajo, de lunes a viernes en el horario de
___________________ (detalle las horas de la jornada de trabajo), con
descanso de __________________________ (detalle la hora de descanso,
ejemplo: una hora para el almuerzo), de acuerdo al artículo 57 del mismo cuerpo
legal, el mismo que declara conocerlo y aceptarlo.

Las Partes podrán convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y

suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará las
disposiciones establecidas en el artículo 55 de este mismo Código.

El horario de labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo estime

conveniente y acorde a las necesidades y a las actividades de la empresa, siempre
y cuando dichos cambios sean comunicados con la debida anticipación, conforme
el artículo 63 del Código del Trabajo.

Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el

artículo 50 del Código de la materia.

CUARTA: REMUNERACIÓN.-
El Empleador, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, cancelará
por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de
______________________________________ (colocar la cantidad que será la
remuneración en letras y números, ejemplo: SEISCIENTOS DÓLARES DE LOS
ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, USD 600,00), mediante __________ (detallar
la forma de pago, ejemplo: acreditación a la cuenta bancaria del trabajador,
efectivo, cheque).

El empleador declara que, en la remuneración que percibe EL TRABAJADOR, se

encuentra establecido el incremento del 35% del valor hora del salario básico del
sector al cual corresponde, en virtud de lo señalado en el artículo 17 del Código del
Trabajo.

Además, el Empleador cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los

artículos 97, 111 y 113 del Código de Trabajo, conforme el Acuerdo Ministerial No.
0046 del Ministerio de Relaciones Laborales. Asimismo, el Empleador reconocerá
los recargos correspondientes por concepto de horas suplementarias o
extraordinarias, de acuerdo a los artículos 49 y 55 del Código de Trabajo, siempre
que hayan sido autorizados previamente y por escrito.
QUINTA: PLAZO DEL CONTRATO.-

El plazo que las partes han convenido para la vigencia de este contrato es de
_______ (escriba el número de días que va a durar el contrato. NOTA: No
puede durar más de 180 días) días continuos, contados a partir del día de su
suscripción, esto es el ____________________ (coloque la fecha en que se
suscribe el presente contrato). De acuerdo al Art. 17 del Código del Trabajo.

SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO:

El TRABAJADOR desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado

en las instalaciones ubicadas en __________________ (Escriba la dirección de
la compañía), en la ciudad de _______ (Ingresar la ciudad), provincia de
_________ (Ingresar Provincia y barrio) para el cumplimiento cabal de las
funciones a él encomendadas.

SEPTIMA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y

trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo
en su Capítulo IV “De las obligaciones del Empleador y del Trabajador”, a más de
las estipuladas en este contrato.

OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE:

En todo lo no previsto en este Contrato, las partes se sujetan al Código del Trabajo.

NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución

del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las Partes,
estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha
sido celebrado, así como al procedimiento oral determinados por la Ley.

DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN:
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para
constancia y plena validez de lo estipulado, firman este contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor.
Suscrito en la ciudad de ____________ (Escriba la ciudad), el día_______ del
mes de _______________ del año _________.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Conclusión:

En Ecuador, el contrato de trabajo eventual es una modalidad de contrato laboral que se

utiliza para cubrir necesidades temporales y causas justificadas en la empresa. Estos
contratos tienen una duración específica y se celebran por un período determinado,
generalmente vinculado a la demanda estacional de empleados o proyectos específicos.
Al finalizar la causa o el plazo acordado, el contrato eventual llega a su fin.

Es importante que los contratos eventuales se ajusten a la legislación laboral ecuatoriana

y respeten los derechos laborales de los trabajadores. Los trabajadores bajo contrato
eventual tienen derecho a beneficios y protecciones laborales, incluyendo el salario
mínimo y la seguridad social.

Recomendaciones:

1. Consultar con un profesional legal: Antes de celebrar un contrato de trabajo

eventual, se recomienda consultar con un abogado o un profesional legal
especializado en leyes laborales en Ecuador. Esto garantizará que el contrato cumpla
con la legislación vigente y se ajuste a las necesidades específicas de ambas partes.
2. Definir claramente la causa: El contrato debe especificar de manera clara y detallada
la causa justificada que respalda la necesidad de un contrato eventual. Esto puede ser
una temporada alta de ventas, un proyecto específico u otra circunstancia temporal.
3. Establecer los términos de salario y condiciones laborales: El contrato debe
detallar el salario a pagar al trabajador y las condiciones laborales, incluyendo la
jornada de trabajo y los días laborables. Es importante que estos términos sean claros
y estén de acuerdo con la legislación laboral.
4. Registro adecuado: Los contratos eventuales deben registrarse según la normativa
laboral ecuatoriana. Asegúrate de cumplir con los requisitos legales de registro y
documentación.
5. Cumplir con los derechos laborales: Es fundamental que tanto el empleador como
el trabajador cumplan con los derechos laborales establecidos en la legislación
ecuatoriana, como el derecho al salario mínimo y la seguridad social.
6. Mantener la confidencialidad: Si es relevante para el contrato, incluye una cláusula
de confidencialidad para proteger la información y datos del empleador.
Bibliografía
Ministerio de Trabajo. (05 de 2013). Codigo de trabajo. Ecuador. Obtenido de
https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2015/03/CODIGO-DEL-TRABAJO-1.pdf

Ministerio de Trabajo. (2021). Modalidades contractuales. Ecuador. Obtenido de

https://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/2021/05/ModalidadesContractuales_V4.pdf

Ministerio de Trabajo. (s.f.). Contrato eventual. Obtenido de

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8
&ved=2ahUKEwizmMilqZ6CAxWOnGoFHUSfA2kQFnoECBUQAQ&url=https%3A%2F%2Fww
w.trabajo.gob.ec%2Fwp-content%2Fplugins%2Fdownload-
monitor%2Fdownload.php%3Fid%3D1774%26force%3D0&usg=AOvVaw1