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ASIGNACIÓN FAMILIAR

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ASIGNACIÓN FAMILIAR POR PRENATAL - SUAF (SISTEMA ÚNICO DE ASIGNACIONES FAMILIARES

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¿Qué es?

Consiste en el pago de una suma de dinero mensual que se abona al trabajador en relación de dependencia o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo desde el momento de la concepción hasta el nacimiento o interrupción del embarazo.
¿Cuánto se percibe? Ver Tabla de Montos vigentes a partir de enero de 2007-Trabajadores Activos. ¿Quién la cobra?

Se abona a uno sólo de los progenitores, siempre y cuando cumpla con los requisitos especificados más abajo.
¿Cómo se hace el trámite?

• Presentar la documentación requerida ante la empresa. • Tener en cuenta que para la percepción íntegra de esta Asignación Familiar, la acreditación del embarazo debe efectuarse entre el tercer y sexto mes cumplido de gestación.

Importante:

Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de ANSES. Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente nuevamente la documentación. Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted declarado se considerarán válidas. Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos personales como así también un alta, baja o modificación respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante declarar dicha situación ante las oficinas de ANSES presentando la documentación necesaria.

Requisitos que debe reunir

Ser trabajador en relación de dependencia en una empresa incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares.

Para la percepción íntegra de esta Asignación Familiar, la acreditación del embarazo debe efectuarse entre el tercer y sexto mes cumplido de gestación. Si se acredita con posterioridad al sexto mes sólo se perciben los meses que resten desde la presentación del certificado médico hasta el nacimiento o interrupción del embarazo. Si la acreditación se realiza con posterioridad al nacimiento no corresponde el pago.

Contar con una antigüedad mínima y continuada de tres (3) meses a la fecha de concepción, pudiendo acreditar antigüedad inmediata anterior en otros empleos del régimen de Asignaciones Familiares o con la Prestación por Desempleo.

el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe ser menor o igual a pesos dos mil quinientos noventa y nueve con 99/100 ($ 2. • Cobros a partir de marzo de 2002 y hasta el 29 de febrero de 2004: El promedio semestral del sueldo bruto (sin descuentos.TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y BENEFICIARIOS DE ART . por la zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la AFIP y para los beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo que no se encuentren bajo relación de dependencia por el domicilio de residencia del siniestrado. incluido vacaciones y aguinaldo) o primer sueldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100).99).excluidas las horas extras. Tope mínimo para la Asignación Familiar por Prenatal: • Cobros a partir del 1 de marzo de 2004: El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder. Si se trata de trabajadores que desarrollan su actividad en zonas diferenciales.excluidas las horas extras. ¿Cuánto se percibe? Ver Tabla de Montos vigentes a partir de enero de 2007-Trabajadores Activos. ¿Cómo se hace el trámite? . ¿Quién la cobra? Se abona a uno sólo de los progenitores/guardadores/tutores o curadores a la persona.El monto de esta Asignación Familiar está dado: Para los trabajadores en relación de dependencia.999. ANSES > Asignaciones Familiares> Trabajadores en actividad: Asignación familair por hijo / hijo con discapacidad .99) (Solicitar Cartilla "MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES .599.Vigente desde el 01/09/05"). dicho monto se eleva a pesos dos mil novecientos noventa y nueve con 99/100 ($2. el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100). Topes remunerativos Tope máximo para la Asignación Familiar por Prenatal (desde el 01/09/05): El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder.SUAF ¿Qué es? Consiste en el pago de una suma de dinero mensual que se abona al trabajador en relación de dependencia o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo por cada hijo menor de 18 años que se encuentre a su cargo o sin límite de edad cuando se trata de un hijo discapacitado.SUAF ASIGNACIÓN FAMILIAR POR HIJO / HIJO CON DISCAPACIDAD .

Tenencia o Tutela acordada por Autoridad Judicial o Administrativa competente. • DEL HIJO/HIJO CON DISCAPACIDAD El hijo debe residir en el país. Corresponde el pago aunque éste trabaje en relación de dependencia o perciba cualquier beneficio de la Seguridad Social.Presentar la documentación requerida ante ANSES. Puede ser hijo matrimonial o extramatrimonial. . A partir del 01/11/2002. Presentar la documentación correspondiente ante ANSES. contar con Autorización expresa de ANSES y ser soltero. Puede ser hijo matrimonial o extramatrimonial. Importante Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de ANSES. El hijo discapacitado debe residir en el país. en los términos de los artículos 367. Cuando el discapacitado sea mayor de edad y no tenga madre ni padre ni curador se abona la Asignación Familiar por Hijo con Discapacidad al pariente por consanguinidad o afinidad cuya obligación alimentaria. Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted declarado se considerarán válidas. Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente nuevamente la documentación. Requisitos que debe reunir • DEL TITULAR Ser trabajador en relación de dependencia en una empresa incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares. adoptado o estar en Guarda. adoptado o estar en Guarda. Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos personales como así también un alta. Corresponde el pago aunque el hijo discapacitado trabaje en relación de dependencia o perciba cualquier beneficio de la Seguridad Social. El monto de estas Asignaciones Familiares esta dado para los trabajadores en relación de dependencia. Tenencia o Tutela acordada por Autoridad Judicial o Administrativa competente. 368 y 370 del Código Civil sea declarada o reconocida por Autoridad Judicial competente. puede ser divorciado. Para el hijo discapacitado no existe límite de edad para el cobro de esta Asignación Familiar. baja o modificación respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante declarar dicha situación ante las oficinas de ANSES presentando la documentación necesaria. separado legalmente o viudo y estar bajo la "curatela a la persona". ser menor de dieciocho (18) años y soltero. por la zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la AFIP y para los beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo que no se encuentren bajo relación de dependencia por el domicilio de residencia del siniestrado.

. En el caso de remuneraciones variables se tiene en cuenta para determinar el monto de esta Asignación Familiar el promedio de las remuneraciones percibidas durante el período de tres (3) meses anteriores al comienzo de la Licencia por Maternidad. Tope máximo para la Asignación Familiar por Hijo (desde el 01/09/05): El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder. ASIGNACIÓN FAMILIAR POR MATERNIDAD/MATERNIDAD DOWN. Nacimiento a término en el cual no se haya iniciado la Licencia por Maternidad por no haberse denunciado el estado de embarazo.TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y BENEFICIARIOS DE ART .Topes remunerativos Para la Asignación Familiar por Hijo con Discapacidad no rigen topes mínimos ni máximos de remuneraciones. dicho monto se eleva a pesos dos mil novecientos noventa y nueve con 99/100 ($2. Alumbramiento sin vida.Vigente desde el 01/09/05"). Además.999.599. * Cuando se inicie la Licencia pre-parto dentro del período en el que se encuentre gozando de la Licencia Anual Ordinaria.99).BENEFICIARIOS SUAF Consiste en el pago de un monto igual a la remuneración bruta que le hubiera correspondido percibir a la trabajadora durante el período de Licencia Legal en el empleo con motivo del parto. Corresponde el pago de la Asignación Familiar por Maternidad en los siguientes casos: • • • • • Interrupción del embarazo. siempre que éste tuviera lugar cumplidos los ciento ochenta (180) días de gestación. por los noventa (90) días de la Licencia post-parto. a pesar de la finalización de ésta. Tope mínimo para la Asignación Familiar por Hijo: • Cobros a partir del 1 de marzo de 2004: El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder. Nacimiento con vida anterior al inicio de la Licencia pre-parto.excluidas las horas extras. tiene derecho a la percepción de esta Asignación Familiar en cada uno de ellos. el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100). el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe ser menor o igual a pesos dos mil quinientos noventa y nueve con 99/100 ($2.99) (Solicitar Cartilla "MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES . Cuando la trabajadora se desempeña en más de un empleo. para las trabajadoras de temporada: * Cuando el período de Licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la temporada. Nacimiento anticipado durante la Licencia pre-parto: los días faltantes se adicionan al período post-parto. Si se trata de trabajadores que desarrollan su actividad en zonas diferenciales. incluido vacaciones y aguinaldo) o primer sueldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100).excluidas las horas extras. por los cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto. • Cobros a partir de marzo de 2002 y hasta el 29 de febrero de 2004: El promedio semestral del sueldo bruto (sin descuentos.

BENEFICIARIOS DE ART Y TRABAJADORES DE EMPRESAS DE FONDO COMPENSADOR ¿Qué es? . Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente nuevamente la documentación. La trabajadora de temporada debe estar con prestación efectiva de servicios al momento de iniciar la Licencia por Maternidad. La trabajadora permanente debe encontrarse en relación de dependencia al momento de comenzar la Licencia por Maternidad. baja o modificación respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante declarar dicha situación ante las oficinas de ANSES presentando la documentación necesaria. para tener derecho al cobro íntegro de esta Asignación.Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de ANSES. Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted declarado se considerarán válidas. Requisitos que debe reunir Ser trabajadora en relación de dependencia en una empresa incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares o una beneficiaria de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares. Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos personales como así también un alta. Presentar la documentación correspondiente ante ANSES antes de iniciada la Licencia por Maternidad. No rige tope mínimo ni máximo de remuneraciones para el cobro de esta Asignación Familiar. trabajadores de empresas de fondo compensador ASIGNACIÓN FAMILIAR POR PRENATAL. La trabajadora que logra la antigüedad con posterioridad a la fecha en que inició la Licencia por Maternidad percibe esta Asignación Familiar por los días que le resten gozar de la Licencia pre-parto y/o post-parto. Contar con una antigüedad mínima y continuada en cada uno de los empleos de tres (3) meses a la fecha de inicio de la Licencia por Maternidad. a partir de la fecha en que alcanzó la antigüedad requerida. Topes remunerativos • Para el cobro de esta Asignación Familiar no rigen topes mínimos ni máximos de remuneraciones.

por la zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la AFIP y para los beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo que no se encuentren bajo relación de dependencia por el domicilio de residencia del siniestrado. ¿Cuánto se percibe? Ver Tabla de Montos vigentes a partir de enero de 2007-Trabajadores Activos. siempre y cuando cumpla con los requisitos especificados más abajo. Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos personales como así también un alta. Contar con una antigüedad mínima y continuada de tres (3) meses a la fecha de concepción. Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted declarado se considerarán válidas. • Tener en cuenta que para la percepción íntegra de esta Asignación Familiar. Importante: Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de ANSES. baja o modificación respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante declarar dicha situación ante las oficinas de ANSES presentando la documentación necesaria. Si la acreditación se realiza con posterioridad al nacimiento no corresponde el pago. Si se acredita con posterioridad al sexto mes sólo se perciben los meses que resten desde la presentación del certificado médico hasta el nacimiento o interrupción del embarazo. El monto de esta Asignación Familiar está dado para los trabajadores en relación de dependencia. la acreditación del embarazo debe efectuarse entre el tercer y sexto mes cumplido de gestación. Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente nuevamente la documentación. la acreditación del embarazo debe efectuarse entre el tercer y sexto mes cumplido de gestación. pudiendo acreditar antigüedad inmediata anterior en otros empleos del régimen de Asignaciones Familiares o con la Prestación por Desempleo. Requisitos que debe reunir Ser trabajador en relación de dependencia o beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. ¿Quién la cobra? Se abona a uno sólo de los progenitores. ¿Cómo se hace el trámite? • Presentar la documentación requerida en la Unidad de Atención Integral (UDAI) u oficina más cercana a su domicilio. Para la percepción íntegra de esta Asignación Familiar.Consiste en el pago de una suma de dinero mensual que se abona al trabajador en relación de dependencia o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo desde el momento de la concepción hasta el nacimiento o interrupción del embarazo. .

.241 "Ley Nacional del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones". incluido vacaciones y aguinaldo) o primer sueldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100). debe deducirse también. el monto correspondiente a las horas extras.excluidas las horas extras. del total de la remuneración. • Dicho promedio se calcula el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada año.999.99) (Solicitar Cartilla "MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES .Topes remunerativos Tope máximo para la Asignación Familiar por Prenatal (desde el 01/09/05): El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder. el plus por zona desfavorable y el aguinaldo. Entiéndase por "remuneración habilitante" el monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder.599.TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y BENEFICIARIOS DE ART . aquellos límites están referidos a la primera remuneración. REMUNERACIÓN HABILITANTE DESDE EL 01/03/04 La "remuneración habilitante" y la zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la AFIP determinan la cuantía de la Asignación Familiar por Prenatal.excluidas las horas extras. el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe ser menor o igual a pesos dos mil quinientos noventa y nueve con 99/100 ($ 2. • Cobros a partir de marzo de 2002 y hasta el 29 de febrero de 2004: El promedio semestral del sueldo bruto (sin descuentos.Vigente desde el 01/09/05"). Se considera remuneración la definida en los artículos 6º y 9º de la Ley N° 24. dicho monto se eleva a pesos dos mil novecientos noventa y nueve con 99/100 ($2. El promedio calculado el 30 de junio rige para el semestre septiembre/febrero y el calculado el 31 de diciembre rige para el semestre marzo/agosto. Los límites que condicionan el otorgamiento de esta Asignación Familiar se calculan en cada caso en función del promedio de la totalidad de las remuneraciones percibidas por el trabajador en uno o más empleos durante un semestre. Entiéndase por primera remuneración la que corresponda o hubiere correspondido percibir por el desempeño de tareas durante todo el mes considerado.99). PROMEDIO DE REMUNERACIONES HASTA EL 29/02/04 El monto del promedio y la zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la AFIP determinan la cuantía de la Asignación Familiar por Prenatal. Tope mínimo para la Asignación Familiar por Prenatal: • Cobros a partir del 1 de marzo de 2004: El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder.excluidas las horas extras. • Cuando se inicia una relación laboral y no se cuenta con el valor del promedio respectivo. Si se trata de trabajadores que desarrollan su actividad en zonas diferenciales. el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100). • A los efectos del cálculo del promedio para el pago de esta Asignación Familiar debe deducirse el monto abonado en concepto de plus por zona desfavorable y a partir del mes de enero de 2000.

excluidas las horas extras. en cada mes. • Desde el 01/03/04: Una constancia de los otros empleadores de la que surja la no percepción de Asignaciones Familiares y el monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder. • Titular casado legalmente: Original y fotocopia del Certificado de Matrimonio y documentación que acredite que su cónyuge no percibe Asignaciones Familiares. • meses o semanas de gestación. Judicial o Administrativa competente.Los límites que condicionan el otorgamiento de esta Asignación Familiar se calculan en función de la totalidad de "remuneraciones habilitantes" percibidas por el trabajador en uno o más empleos. • fecha probable de parto. • fecha de emisión del certificado médico. • Titular en concubinato: Original y fotocopia de Información Sumaria efectuada ante Autoridad Policial. • tipo y número de documento de identidad de la embarazada. el plus por zona desfavorable y el aguinaldo.2. La fecha de presentación del certificado no puede ser superior a treinta (30) días de la fecha de emisión del mismo. el tipo y número de matrícula y firma del mismo. Documentación a presentar • Original del certificado médico que acredite el estado de embarazo. que acredite el estado de convivencia y documentación que acredite . • Original del Formulario PS. • Original del Certificado de Pluriempleo: Este certificado debe ser presentado si usted trabaja en relación de dependencia en más de un empleo. • Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento o Defunción dentro de los ciento veinte (120) días de ocurrido el mismo. en el que conste: • Nombre y apellido de la embarazada. • nombre y apellido del médico. Consiste en: • Para casos anteriores al 29/02/04 : Una constancia de los otros empleadores de la que surja el valor promedio de las remuneraciones del semestre correspondiente y la no percepción de Asignaciones Familiares.4 "Declaración Jurada de Cargas de Familia".

separada de hecho o legalmente: Original del Formulario PS.que su concubina no percibe Asignaciones Familiares. en caso que se hubiere otorgado. • Titular viudo: Original y fotocopia del Certificado de Defunción. • • Titular cuyo cónyuge o conviviente fuere autónomo: Original y fotocopia de la Constancia de Inscripción en AFIP (CUIT) o Constancia de Inscripción en las Cajas Profesionales Provinciales que correspondan.SUAF (SISTEMA ÚNICO DE ASIGNACIONES FAMILIARES) ¿Qué es? Consiste en el pago anual de una suma de dinero por escolaridad ($ 130) que se abona al trabajador en relación de dependencia o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) con derecho al cobro de la Asignación Familiar por Hijo y/o Hijo con Discapacidad. original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular y fotocopia autenticada del Testimonio Judicial de Guarda o Tutela. • Hijo mayor de 21 años : Presentando original y fotocopia de su Partida de Nacimiento y original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular.2. divorciada. • Representante legal de los hijos mayores de 21 años discapacitados : Presentando original y fotocopia de las Partidas de Nacimiento de los hijos del titular. adjuntando la documentación específica en cada caso: • Cónyuge viudo/a : Presentando original y fotocopia del Acta de Matrimonio y original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular. FALLECIMIENTO DEL TITULAR DE LA PRESTACIÓN: Tendrán derecho al cobro en el siguiente orden de prelación. • Titular cuyo cónyuge o conviviente trabaje en relación de dependencia o perciba una Pensión Honorífica de Veterano de Guerra del Atlántico Sur: Original del Certificado Opción Pluricobertura (constancia extendida por el empleador del cónyuge o conviviente -de tratarse de un trabajador en relación de dependencia.5b "Declaración Jurada para Acreditar el Derecho al cobro de las Asignaciones Familiares".o por ANSES -de tratarse de un beneficiario de una Pensión Honorífica de Guerra del Atlántico Sur. ACLARACIONES Corresponde cobrar la Asignación Familiar por Hijo y por Prenatal en el mes ocurrido el nacimiento siempre que el pago de la Asignación Familiar por Prenatal no exceda de nueve (9) mensualidades. ASIGNACIÓN FAMILIAR POR AYUDA ESCOLAR ANUAL . • Representante legal de los hijos menores de 21 años : Presentando original y fotocopia de las Partidas de Nacimiento de los hijos del titular. original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular y fotocopia autenticada del Testimonio de Curatela a la persona. Titular cuyo cónyuge o conviviente no trabaja ni percibe la Prestación por Desempleo: Original del Formulario PS.2. • Titular soltera. .que avale la no percepción de las Asignaciones Familiares).5b "Declaración Jurada para Acreditar el Derecho al cobro de las Asignaciones Familiares".

Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos personales como así también un alta. Beneficiarios de ART. Sala de tres (3) años. y no tendrán necesidad de presentar certificado escolar alguno.51 cumplimentado en lo que respecta a los Rubros 1. independientemente de la provincia en la que se encuentre el Establecimiento Educativo. los trabajadores que no hubieran percibido la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual en forma anticipada (pago masivo) con los devengados del mes de Enero o Febrero de 2007. y Veteranos de Guerra del Atlántico Sur. Beneficiarios de la Prestación por Desempleo. Primera. deberán presentar ante ANSES dentro de los 120 días de iniciado el ciclo lectivo / rehabilitación / educación diferencial. ¿Quién la cobra? Se abona a uno solo de los progenitores/guardadores/tutores o curadores a la persona. Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted declarado se considerarán válidas. mediante depósito en cuenta bancaria. dentro de los ciento veinte (120) días de iniciado el ciclo lectivo o de iniciado el tratamiento de rehabilitación y / o enseñanza diferencial respectivamente. 5 (de corresponder) y 6 y el certificado escolar de inicio del ciclo lectivo 2007 o el certificado de inicio de Tratamiento de Rehabilitación y / o Enseñanza Diferencial. Cómo se realiza el trámite para presentar el certificado escolar: Sólo deberán presentar ante ANSES. También beneficia a quienes perciben la Prestación por Desempleo. quienes no hayan percibido en esos meses dicha asignación por parte de este Organismo. o pueden percibirlo directamente en banco o por estafeta postal. Segundo o Tercer Ciclo. baja o modificación respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante declarar dicha situación ante las oficinas de ANSES presentando la documentación necesaria. La Asignación por Ayuda Escolar se abona una sola vez al año a Trabajadores en Relación de Dependencia. En cambio. lo harán a través de ANSES. beneficiarios de las Pensiones Honoríficas para Veteranos de Guerra del Atlántico Sur y Jubilados y pensionados. cuando éstos concurran al Nivel Inicial (en el caso de aquellos que cuentan con autorización expresa de ANSES para el cobro de la Asignación Familiar por hijo con discapacidad). En los casos en que el menor concurra a Jardín Maternal. que tengan derecho al cobro de la asignación por hijo o hijo con discapacidad. es decir. ¿Cómo se hace el trámite? Todos aquellos trabajadores bajo relación de dependencia que perciban la Ayuda Escolar "en forma masiva". el Formulario PS 2.51 "DDJJ Solicitud Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual SUAF" cumplimentado en todos sus Rubros o el Formulario PS 2. EGB o Polimodal. es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de ANSES. Sala de cinco (5) años. También podrán percibirla cuando sus hijos con discapacidad reciban Educación Especial o Rehabilitación. Sala de cuatro (4) años. Jardín de Infantes o cualquier otra Sección o Sala no citada anteriormente. todos aquellos trabajadores que estén en condiciones de percibirlo si cumplen con los requisitos exigidos para el cobro. Nivel Inicial. Segunda o Tercera Sección o Primero. y que la cobran de forma masiva a través de un depósito de ANSES entre los meses de febrero y mayo. Se considera Nivel Inicial a Preescolar.¿Cuánto se percibe? Ver Tabla de Montos vigentes a partir de enero de 2007-Trabajadores Activos. Importante Si usted necesita solicitar esta prestación. Jubilados y Pensionados del Régimen de Reparto y del Régimen de Capitalización. Requisitos . Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente nuevamente la documentación. a fin de acreditar el derecho a la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual el Establecimiento Educativo deberá emitir una constancia en la que acredite que dichas Salas se encuentran incluidas en el Nivel Inicial.

51 (de inicio de clases) ante ANSES. Municipales o Privados incorporados a la enseñanza oficial y sujetos a su fiscalización o adscriptos a la misma. El monto de estas Asignaciones Familiares está dado para los trabajadores en relación de dependencia. Provinciales.excluidas las horas extras. que estén reconocidos y funcionen con permiso expreso de la autoridad educacional oficial. a fin de acreditar el derecho a la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual.. Sala de cuatro (4) años. Topes remunerativos Para la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual para el Hijo con Discapacidad que cuente con Autorización expresa de ANSES no rigen topes mínimos ni máximos de remuneraciones. que cuente con Autorización expresa de ANSES.TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y BENEFICIARIOS DE ART . Sala de tres (3) años. En los casos en que el menor concurra a Jardín Maternal. . por la zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la AFIP y para los beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo que no se encuentren bajo relación de dependencia por el domicilio de residencia del siniestrado. Segunda o Tercera Sección o Primero. Segundo o Tercer Ciclo. . Presentar el Formulario PS 2. . o cuando reciban Enseñanza Diferencial impartida por maestros particulares que posean matrícula habilitante o impartida individualmente aunque la misma no se realice en establecimientos oficiales o privados. Si se trata de trabajadores que desarrollan su actividad en zonas diferenciales. Polimodal o Enseñanza Diferencial o a Establecimientos Oficiales o Privados controlados por autoridad competente en los que se presten servicios de rehabilitación exclusivamente.99) (Solicitar Cartilla "MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES . el Establecimiento Educativo deberá emitir una constancia en la que acredite que dichas Salas se encuentran incluidas en el Nivel Inicial.599. cualquier sea su edad.99). Educación General Básica. dentro de los ciento veinte (120) días de iniciado el tratamiento. Sala de cinco (5) años. Que el hijo concurra regularmente a Preescolar. sólo si no percibió la Asignación por Ayuda Escolar Anual en forma anticipada (masiva) con los devengados del mes de Enero ó Febrero de 2006. . Tope máximo para la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual para el Hijo (desde el 01/09/05): El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder. . Primera. sólo si no percibió la Asignación por Ayuda Escolar Anual en forma anticipada (masiva) con los devengados del mes de Enero o Febrero de 2006. Que el hijo con discapacidad.999. el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe ser menor o igual a pesos dos mil quinientos noventa y nueve con 99/100 ($2. Jardín de Infantes o cualquier otra Sección o Sala no citada anteriormente. Tener derecho al cobro de la Asignación Familiar por Hijo y / o Hijo con Discapacidad. . DEL HIJO / HIJO CON DISCAPACIDAD . Que el hijo sea menor de dieciocho (18) años. Presentar el Formulario PS 2. .51 (de Rehabilitación) ante ANSES. concurra a Establecimientos Educacionales donde se imparta Nivel Inicial. de tratarse de un hijo con discapacidad. dicho monto se eleva a pesos dos mil novecientos noventa y nueve con 99/100 ($2. Ser trabajador en relación de dependencia en una empresa incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares. Nivel Inicial.Vigente desde el 01/09/05"). dentro de los ciento veinte (120) días de iniciado el ciclo lectivo independientemente de la provincia en la que se encuentre el Establecimiento Educativo. Que el hijo curse desde el 1º grado hasta el 6º año de la escuela secundaria o Educación General Básica o Polimodal en Establecimientos Nacionales.

200.200.00.000....Remuneración entre $ 2.y $ 1..y $ 3.Remuneración superior a $ 2.500.000.y $ 2..y $ 3..00.00.80 ----------------------------------------------------------------- Remuneración entre $ 100.00.400 --------$ 600 --------$ 72 $ 54 $ 36 --------$ 72 $ 54 $ 36 --------$ 288 $ 216 $ 144 $ 130 ----------------$ 400 --------$ 2.01. el plus por zona desfavorable y el aguinaldo ..y $ 3.200.400 --------$ 600 $ 144 $ 144 $ 144 $ 144 $ 144 $ 144 $ 144 $ 144 $ 576 $ 576 $ 576 --------$ 520 ------------------------------------------------$ 154.01..000.y $ 3...200..700.500.AS IG NA C I O N E S F A MI L I AR E S MA T E R N ID AD VA L O R GRAL.200.01.000.00.00.80 $ 108 $ 108 $ 108 $ 432 $ 432 $ 432 --------$ 390 --------$ 400 --------$ 2.y $ 3.y $ 2.500.Remuneración entre $ 100.MA T R IM O N IO Remuneración entre $ 100.00.01.00.Remuneración entre $ 2.00.500..700.00. ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 ZONA 4 Sin tope remunerativo NA C I MI E N T O Remuneración bruta $ 400 --------$ 2..H IJ O Remuneración entre $ 100.00.Remuneración entre $ 100.700.y $ 2.000.00.500.Remuneración entre $ 100.H IJ O C O N DI S C A PA C I DA D Remuneración hasta $ 1.200.y $ 3.Remuneración entre $ 3.80 ------------------------$ 154.Remuneración entre $ 1..y $ 3.y $ 3.Remuneración entre $ 3.400 --------$ 600 $ 154.000.00.y $ 3.y $ 3.Remuneración entre $ 1.y $ 3...y $ 3.000.700.AY U D A E S C O L AR A NU AL P AR A H IJ O C O N DI S C AP AC ID AD Sin tope remuneratorio $ 130 $ 260 $ 390 $ 520 --------- ANSES > Asignaciones Familiares> Trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de ART: Tablas de montos TABLA DE MONTOS Montos vigentes a partir del 01/01/07 ACLARACIÓN: Entiéndase por “Remuneración” para la lectura de la presente tabla al monto resultante de la suma de la remuneración bruta mensual más la Asignación Familiar por Maternidad –esta última de corresponder.01.000.PR E N AT AL Remuneración entre $ 100.Remuneración entre $ 1.AD O P C IÓ N Remuneración entre $ 100.y $ 1.Remuneración entre $ 100.80 $ 108 $ 108 $ 108 $ 154.500.700.00.700.01.00.excluidas las horas extras..AY U D A E S C O L AR A NU AL Remuneración entre $ 100.01.400 --------$ 600 $ 72 $ 72 $ 72 $ 72 $ 72 $ 72 $ 72 $ 72 $ 288 $ 288 $ 288 --------$ 260 --------$ 400 --------$ 2.

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