La Jornada de trabajo,

j , horas extraordinarias y
das hbiles para el trabajo Ley Orgnica del
Trabajo,
j , Trabajadores
j
y Trabajadoras
j
.

Dra. Mara Elena Subero

msubero@hpcd.com

www.hpcd.com

@hoetpelaez

Temario

Base Legal
Generalidades
La Jornada laboral en la nueva Ley
Orgnica del Trabajo de Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras.
Caso Prctico
Reflexiones

Base Legal De La Reforma

Disposicin Transitoria Cuarta. Dentro del primer ao, contado a

partir de su instalacin, la Asamblea Nacional aprobar:
Mediante la reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, un nuevo
rgimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el
artculo 92 de esta Constitucin, el cual integrar el pago de este
d
derecho
h d
de fforma proporcional
i
l all titiempo d
de servicio
i i y calculado
l l d d
de
conformidad con el ltimo salario devengado, estableciendo un lapso
para su prescripcin de diez aos. Durante este lapso, mientras no
entre en vigencia la reforma de la ley seguir aplicndose de forma
transitoria el rgimen de la prestacin de antigedad establecido en la
Ley Orgnica del Trabajo vigente. Asimismo, contemplar un conjunto
de normas integrales que regulen la jornada laboral y propendan a su
disminucin progresiva, en los trminos previstos en los acuerdos y
convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo suscritos por
la Repblica
Repblica.

Jornada de Trabajo.
j Generalidades

Utilizacin ajena del trabajo

Limitacin de la jornada laboral
Libertad personal para
el desarrollo autonomo
del individuo

OIT, Convenio 1

Jornada mxima de 8 horas diarias y

48 semanales. Ratificado por
Venezuela 1.945
Intervencin del estado en la limitacin de la jornada

Jornada de Trabajo.
j Generalidades

Pases industrializados

Reduccin de 39 a 35
horas semanales

Flexibilizacin de la
jjornada,, se redistribuye
y
el tiempo de trabajo
conforme a las
necesidades de la
empresa
Parmetros

Duracin anual, duracin semanal

promedio.
promedio

Jornada de Trabajo.
j Generalidades
Disponibilidad
p
del
trabajador hacia el
patrono
Concepto de Jornada de Trabajo
Art. 189 LOT. Concepto Nominal
Limitacin de la
actividad del trabajador
para fines distintos al
trabajo

Jornada de Trabajo

Modificaciones realizadas en cuanto a la

Jornada de Trabajo
y Orgnica
g
j
Ley
del trabajo
Gaceta Oficial N 5.152 de
fecha 19 de junio de 1997

y Orgnica
g
j , los
Ley
del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras

Definicin
Definicin de jornada:

Definicin
Definicin de jornada:

Artculo 189.
Se entiende por jornada de trabajo el
tiempo durante el cual el trabajador est
a disposicin del patrono y no puede
disponer libremente de su actividad y de
sus movimientos.
Se considera que el trabajador est a
disposicin del patrono desde el
momento en que llega al lugar donde
d b efectuar
deba
f t
su trabajo,
t b j od
donde
d d
deba
b
recibir ordees o instrucciones respecto
al trabajo que se ha de efectuar en cada
da, hasta que pueda disponer
libremente de su tiempo y de su
actividad.

Artculo 167.
Se entiende por jornada de trabajo, el
tiempo durante el cual el trabajador o
la trabajadora est a disposicin
para cumplir con las
responsabilidades
p
y tareas a su
cargo, en el proceso social de
trabajo.
(Nota: En el caso de la nueva Ley se
limita la definicin de jornada de
trabajo)

Modificaciones realizadas en cuanto a la

Jornada de Trabajo
y Orgnica
g
j
Ley
del trabajo
Gaceta Oficial N 5.152 de
fecha 19 de junio de 1997

y Orgnica
g
j , los
Ley
del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras

Horas de descanso y alimentacin:

Horas de descanso y alimentacin:

No haba una regulacin especifica en

cuanto a el rgimen de descanso y de
alimentacin.

Artculo 168.
D
Durante
t llos perodos
d d
de d
descansos y
alimentacin los trabajadores y las
trabajadoras tienen derecho a suspender
sus labores y a salir del lugar
g donde
prestan sus servicios. El tiempo de
descanso y alimentacin ser de al
menos una hora diaria, sin que puedan
trabajarse ms de cinco horas
continuas.
(Nota: La nueva norma es ms
especifica y regula la duracin mnima
del descanso)

Modificaciones realizadas en cuanto a la

Jornada de Trabajo
y Orgnica
g
j
Ley
del trabajo
Gaceta Oficial N 5.152 de
fecha 19 de junio de 1997

y Orgnica
g
j , los
Ley
del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras

Lmites de la jornada de trabajo:

Lmites de la jornada de trabajo:

Artculo 195.
Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la jornada
diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni de
cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no
podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40)
semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y
media (7 1/2) horas por da, ni de cuarenta y dos (42) por
semana. Se considera como jornada diurna la cumplida
entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las
7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la
que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos.
Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor
de cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna.
Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional podr, mediante
resolucin especial, determinar aquellas labores en las
cuales podr permitirse la prolongacin de la jornada
nocturna, pagndose dicha prolongacin como trabajo
extraordinario nocturno.

Artculo 173.
La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y
el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de
descanso, continuos y remunerados durante cada semana de
labor.

(Nota: Se elimina el Pargrafo nico de este artculo, se

disminuye la jornada de trabajo y se establecen dos das de
descanso semanales)

La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes

lmites:
1.La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00
p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta
horas semanales.
2.La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las
5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta
y cinco horas semanales.
semanales Toda prolongacin de la jornada
nocturna en horario diurno se considerar como hora
nocturna.
3.Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos
y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de
las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y
media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo
nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada
nocturna en su totalidad.

Modificaciones realizadas en cuanto a la

Jornada de Trabajo
Jornada
Jornada de trabajo nocturna y su regulacin por va
jurisprudencial:
En una decisin de la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia del 03 de Julio del
ao 2001
2001, la Sala anula la frase cuarenta
cuarenta (40) [horas] semanales
semanales del artculo 195 de la Ley
Orgnica del Trabajo y puntualiza que se debe aplicar la jornada de trabajo nocturno que
establece la Constitucin en el artculo 90 de treinta y cinco (35) horas semanales, es decir, a
pesar de la inclusin en la LOTTT de est disminucin en materia de Jornada nocturna ya el
Tribunal Supremo de Justicia por va jurisprudencial se haba encargado de establecer el
limite de dicha jornada.

Extracto de la referida sentencia:

1.- Se anula la frase contenida en la disposicin del artculo 195 de la Ley Orgnica del
Trabajo, que seala que la jornada nocturna no exceder de cuarenta (40) [horas]
semanales (corchetes de la Sala), debiendo aplicarse la jornada semanal nocturna prevista
en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, hasta tanto sea
dictada la nueva Ley Orgnica del Trabajo, segn el mandato del numeral 3 de la Disposicin
Transitoria Cuarta eiusdem.

Modificaciones realizadas en cuanto a la

Jornada de Trabajo
y Orgnica
g
j
Ley
del trabajo
Gaceta Oficial N 5.152 de
fecha 19 de junio de 1997
Horarios especiales o convenidos:
Artculo 198.
No estarn sometidos a las limitaciones establecidas en los
artculos precedentes, en la duracin de su trabajo:
a) Los trabajadores de direccin y de confianza;
b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no
requiera un esfuerzo continuo;
c) Los trabajadores que desempean labores que requieran
la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente
intermitentes que implican largos perodos de inaccin
durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen
que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y
slo permanecen en sus puestos para responder a llamadas
eventuales; y
d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no
estn sometidos a jornada. Los trabajadores a que se
refiere este artculo no podrn permanecer ms de once (11)
horas diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de
esta jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora.

y Orgnica
g
j , los
Ley
del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras
Horarios especiales o convenidos:
Artculo 175.
No estarn sometidos a los lmites establecidos para la
jornada diaria o semanal de trabajo:
1.Los trabajadores o trabajadoras de direccin.
2.Los trabajadores o trabajadoras de inspeccin o de
vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo
continuo.
3.Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores
que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o
i t
intermitentes
it t que implican
i li
largos
l
perodos
d de
d inaccin
i
i
durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega
actividad material, ni atencin sostenida pero debe
permanecer en su puesto de trabajo para responder a
llamadas eventuales.
4.Los horarios establecidos por convencin colectiva entre
patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras.
En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites
establecidos para la jornada diaria semanal, con la
condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas
diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un
perodo de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta
horas por semana y que el trabajador disfrute de dos das de
descanso continuos y remunerados cada semana.

Modificaciones realizadas en cuanto a la

Jornada de Trabajo
Horarios
Horarios convenidos:
A pesar de lo dispuesto en cuanto al lmite de la jornada semanal en el
artculo 173 de la nueva LOTTT, vemos que en artculo 175 de dicha
norma se incluye un cuarto numeral que establece que por medio de
convencin colectiva entre patronos o patronas y los trabajadores o
trabajadoras se podr aplicar la jornada especial que establece dicho
artculo, es decir, se abre la posibilidad de que por medio de est va se
pueda exceder del limite que en principio se establece y extender dicha
jornada, por lo que puede representar una salida a para aquellas
empresas que por su naturaleza
t l
necesitan
it una jornada
j
d ms
extensa
t
para el desempeo de sus actividades comerciales y productivas.
La jornada diaria no debe exceder de once horas diarias de trabajo y
que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no
exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador
disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada
semana.

Modificaciones realizadas en cuanto a la

Jornada de Trabajo
y Orgnica
g
j
Ley
del trabajo
Gaceta Oficial N 5.152 de
fecha 19 de junio de 1997
Horarios en trabajos continuos:
Artculo 201.
Cuando el trabajo sea necesariamente
continuo y se efecte por turnos, su duracin
podr exceder de los lmites diarios y
semanal siempre que el total de horas
trabajadas por cada trabajador en un perodo
de ocho (8) semanas, no exceda de dichos
lmites.

y Orgnica
g
j , los
Ley
del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras
Horarios en trabajos continuos:
Artculo 176.
Cuando el trabajo sea continuo y se efecte por
t
turnos,
su duracin
d
i podr
d exceder
d de
d los
l lmites
l it
diarios y semanales siempre que el total de horas
trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un
perodo de ocho semanas, no exceda en promedio
el lmite de cuarenta y dos horas semanales. Las
semanas que contemplen seis das de trabajo
debern ser compensadas con un da adicional de
disfrute en el perodo vacacional correspondiente a
ese ao, con pago de salario y sin incidencia en el
bono vacacional.
(Nota: Se establece un tope de 42 horas semanales,
adems si se trabaja un da adicional deber ser
compensado dicho da en el perodo vacacional del
trabajador, sin embargo este no tendr incidencia
en el bono vacacional)

Horas Extraordinarias

Modificaciones realizadas en cuanto a las

horas extraordinarias
y Orgnica
g
j
Ley
del trabajo
Gaceta Oficial N 5.152 de
fecha 19 de junio de 1997

y Orgnica
g
j , los
Ley
del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras

Registro de horas extraordinarias:

Registro de horas extraordinarias:

Artculo 209.

Artculo 183.
Todo patrono y patrona llevar un registro donde
anotar las horas extraordinarias utilizadas en la
entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas
horas; los trabajadores y las trabajadoras que las
realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado
a cada trabajador y trabajadora.

Todo patrono llevar un registro donde anotar las

h
horas
extraordinarias
t
di i utilizadas
tili d en su empresa,
establecimiento, explotacin o faena; los trabajos
efectuados en esas horas; los trabajadores
empleados en ellos; y la remuneracin especial que
haya pagado a cada trabajador.

En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de

conformidad con lo establecido en esta Ley, sus
reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos,
hasta prueba en contrario, los alegatos de los
trabajadores y las trabajadoras sobre la prestacin
de sus servicios en horas extraordinarias, as como
sobre la remuneracin y beneficios sociales
percibidos por ello.
(Nota: Se le impone una carga probatoria al patrono
en cuanto a las horas extras alegadas por el
trabajador, estas se reputan como ciertas salvo
prueba en contrario)

Das
Hbiles
b l y Das

Feriados

Modificaciones realizadas en cuanto a

das hbiles y das feriados
y Orgnica
g
j
Ley
del trabajo
Gaceta Oficial N 5.152 de
fecha 19 de junio de 1997

y Orgnica
g
j , los
Ley
del Trabajo,
Trabajadores y Trabajadoras

Artculo
Artculo 212
212.

Artculo
Artculo 184
184.

Son das feriados, a los efectos de esta Ley:

a) Los domingos;

Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin
de los feriados.

b) El 1 d
de enero; ell JJueves y ell Vi
Viernes S
Santos;
t
ell 1 d
de mayo y
el 25 de diciembre;

Son das feriados,

feriados a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos;

c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

b)
El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el
Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;

d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el

Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades,
hasta un lmite total de tres (3) por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y
permanecern
cerradas
d para ell pblico
bli llas empresas,
explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar en
ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones
previstas en esta Ley.

c)

Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

d)
Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el
Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades,
h t un lmite
hasta
l it total
t t l de
d tres
t
por ao.

Durante los das feriados se suspendern las labores y

permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin
que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo
las excepciones previstas en esta Ley
Ley.
(Nota: Se incluyen como das feriados el lunes y martes de
carnaval, el 24 y el 31 de diciembre)

Disposicin
Transitoria
Tercera

Disposicin Transitoria

Tercera.
Tercera
Sobre la jornada de trabajo:
La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrar en vigencia al
ao de su promulgacin. Durante este lapso las entidades de
trabajo organizarn sus horarios con participacin de los
trabajadores y las trabajadoras, y consignarn los horarios de
trabajo en las Inspectoras del Trabajo de su jurisdiccin, a los
efectos legales correspondientes.
El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podr ser reducido
en forma alguna como consecuencia de la reduccin de la jornada
j establecida en esta Ley.
y
de trabajo

Jornada de Trabajo. Sanciones

Infraccin a los lmites de la jornada de trabajo

Artculo 525. Al patrono o patrona que infrinja las normas
relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al
trabajo nocturno
nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles
hbiles,
se le impondr una multa no menor del equivalente a treinta
unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias
tributarias.

Infraccin en los anuncios sobre horarios Artculo 524. Al patrono

o patrona que no fije anuncios
relativos a la concesin de das y horas de descanso, o no los
q en lugares
g
visibles en la respectiva
p
entidad de trabajo
j o
coloque
en cualquier otra forma aprobada por la inspectora del trabajo,
que no lleve los registros o libros obligados por esta Ley, se le
impondr una multa no menor del equivalente a treinta
unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias.

Horas Extraordinarias
Horas Extraordinarias

Es la
E
l prolongacin
l
i excepcional
i
l de
d la
l jornada
j
d
ordinaria de trabajo para la prestacin de
servicios, con la autorizacin del Inspector del
Trabajo.

Limitaciones:
La duracin efectiva del trabajo, incluida s las
horas extraordinarias, no puede exceder de 10
horas diarias.
No se puede
d trabajar
b j mas de
d 10
0 horas
h
extra
semanales, ni ms de 100 horas extraordinarias
anuales.
Cuando
Cuando el trabajo es continuo y por turnos, su
duracin puede exceder los lmites diarios y
semanales, siempre que el total e horas
trabajadas por cada trabajador en un perodo
de 8 semanas no exceda de dichos lmites.

Muchas gracias!