Guia Basica Trabajador Robert Del Aguila

Robert del Aguila Vela
Gua Bsica del Trabajador:

Preguntas y Respuestas
Un manual con la informacin

general que todo trabajador
debe conocer sobre sus
derechos laborales.
Copyright Robert del Aguila Vela, 2010
Copyright LaboraPeru.com, 2010
Publicada y distribuida por LaboraPeru.com
Prohibida su venta. Puede ser distribuida libremente en
este mismo formato digital, sin alterar su contenido.
Lima, Mayo del 2010
Gua Bsica del Trabajador: Preguntas y Respuestas
I) PRESENTACIN
Segn la encuesta de la Universidad Catlica hecha pblica el da 01 de Mayo
del 2010, slo el 13 % de trabajadores se encuentra en planillas gozando de
todos sus derechos laborales y el 60 % de nios y adolescentes se ve obligado
a realizar actividades laborales para ayudar al sostenimiento de sus hogares.
Son cifras altamente preocupantes que evidencian que en nuestro pas 9 de
cada 10 trabajadores realizan actividades laborales sin que se respeten los
derechos que la Constitucin y las leyes establecen, y que esta realidad afecta
tambin a nuestros menores que se ven obligados a trabajar (igualmente sin
derechos laborales) para que sus familias puedan compensar los ingresos que
sus padres no obtienen debido a la informalidad laboral. Revela adems una
clamorosa ausencia de polticas pblicas dirigidas a fiscalizar el cumplimiento
de obligaciones laborales y a redistribuir equitativamente los recursos.
No podemos negar que luego de la debacle econmica de fines de los 80 y
principios de los 90 el pas se encuentra encaminado en una senda de
estabilidad financiera, pero lo ha hecho a costa del desamparo de la gran
mayora de los trabajadores peruanos. Y luego de 20 aos no hay un correlato
entre desarrollo econmico y proteccin de los derechos sociales de nuestros
ciudadanos. Ello hace que tengamos cifras antagnicas: elevados ndices
econmicos y bajos ndices de proteccin laboral.
Esta realidad ocasiona dos graves consecuencias: de un lado el incumplimiento
laboral por parte de un gran porcentaje de empleadores hace que stos se
apropien indebidamente de los beneficios econmicos de los trabajadores
afectados impidiendo que cuenten en la actualidad con mayores ingresos para
el sostenimiento de su hogar y para el mejoramiento de su calidad de vida, y de
otro lado se produce ausencia de aportaciones a la seguridad social que a su
vez genera que los trabajadores y sus familiares no puedan acceder a servicios
gratuitos de salud y que en el futuro tampoco puedan acceder a pensiones de
jubilacin.
Es decir, el alto nivel de incumplimiento laboral no slo repercute en la realidad
social econmica actual del trabajador sino que adems crea un bolsn de
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Robert del Aguila Vela LaboraPeru.com
futuros ex trabajadores sin pensin de cesanta que se convertirn en un

problema social y en una carga pesada para el Estado dentro de 20 30 aos.
Ante esta situacin y ante la inoperancia de nuestros gobernantes que
prefieren hacerse de la vista gorda porque creen que hacer respetar la
legislacin laboral alejar a los inversionistas privados, el trabajador se
encuentra ante el dilema de resignarse o exigir el cumplimiento de sus
derechos.
En LaboraPer.com consideramos que el trabajador debe estar
suficientemente informado sobre sus derechos y constantemente brindamos
consejos sobre cmo acceder al cumplimiento de ellos.
En ese sentido, en el da del trabajador queremos aportar nuestro granito de
arena obsequindote este prctico manual denominado Gua Bsica del
Trabajador: preguntas y respuestas en el que didcticamente conocers tus
derechos laborales y la forma en que deben ser cumplidas, como
agradecimiento por tu preferencia.
El manual que tienes a la vista se distribuye nicamente en formato electrnico
(pdf) y sin costo alguno. Si lo deseas puedes hacer copias para compartirlo con
tus amistades o colegas, con la nica condicin de que lo distribuyas
gratuitamente, en el mismo formato digital y sin alterar su contenido.
Obviamente, puedes imprimirlo para tu uso personal.
Asimismo, siendo una Gua Bsica no pretendemos agotar todas las
interrogantes ni materias sobre derecho laboral, sino aproximar al trabajador al
conocimiento general de sus derechos laborales, a efectos de que pueda
hacerlos valer con conocimiento de causa.
Estamos seguros que este libro electrnico te ser de valiosa ayuda. Por
nuestra parte nos comprometemos a seguir brindndote nuestro apoyo y a
seguir ofrecindote manuales prcticos para el conocimiento y defensa de tus
derechos laborales. Cualquier consulta o inquietud puedes ponerte en contacto
con nosotros en el momento que consideres conveniente.
Saludos cordiales:
Lima, 01 de Mayo del 2010
Robert del Aguila Vela

Director de LaboraPeru.com
robertdelaguila@laboraperu.com
rdelaguilav@gmail.com
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II) PREGUNTAS Y RESPUESTAS

A.- LA RELACION LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
1.
Quines son considerados trabajadores de la actividad privada

segn la ley peruana?
Respuesta.- Segn el Artculo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR) es
considerado trabajador toda persona natural que presta servicios a otra
a cambio de una remuneracin y bajo la direccin de quien lo ha
contratado. Es lo que los laboralistas denominamos los elementos
esenciales del contrato de trabajo: prestacin de servicios, remuneracin
y subordinacin. Si Juan presta servicios para una empresa bajo la
direccin de sta y a cambio recibe un sueldo, entonces es trabajador,
aunque no est en planillas ni le entreguen boletas de pago. En cambio,
si Carlos presta servicios independientes para una empresa a cambio
del pago de honorarios, no es trabajador porque la empresa no dirige
sus servicios (no hay subordinacin).
2.
Qu modalidades de contratos laborales existen en la ley

peruana?
Respuesta.- El Artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR) establece tres modalidades de
contratacin laboral: contrato a tiempo indeterminado (o indefinido),
contrato temporal sujeto a modalidad (o a plazo fijo) y contrato a tiempo
parcial. Es decir, el empleador puede contratar a un trabajador por
tiempo indeterminado, por cierto tiempo (tres meses, seis, meses, un
ao) o por cierto nmero de horas al da.
Pero adems, el Artculo 87 de la misma norma regula el contrato de
trabajo a domicilio, por lo cual tambin es posible que un empleador
contrate a un trabajador para que ste labore en su propia casa.
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3.
Yo no firm ningn contrato de trabajo. Significa que no soy

trabajador?
Respuesta.- El Artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR) establece como regla general
que los contratos de trabajo son indeterminados (o indefinidos) y que
pueden ser celebrados verbalmente o por escrito. Segn esa norma slo
los contratos excepcionales (sujetos a modalidad, a tiempo parcial, y a
domicilio) tienen que ser obligatoriamente por escrito. Significa que si
Juan est trabajando para una empresa y no ha firmado ningn contrato
se entiende que cuenta con un contrato verbal y es un trabajador a
tiempo indeterminado, no es un trabajador a plazo fijo.
4.
Cul es la diferencia entre un trabajador a plazo indeterminado y

un trabajador a plazo fijo?.
Respuesta.- Un trabajador a plazo indeterminado presta sus servicios
sin que exista una fecha programada para el trmino de su relacin
laboral, su contrato de trabajo verbal o escrito terminar el da que
renuncie, fallezca, se jubile o sea despedido por causa justificada. Si es
despedido arbitrariamente puede exigir su reposicin va una accin de
amparo por la causal de despido incausado.
En cambio un trabajador a plazo fijo slo laborar hasta la fecha de
vencimiento de su contrato, salvo que sea renovado. Pero en cualquier
caso su contrato slo puede ser renovado hasta un plazo mximo de
cinco aos, por lo cual un trabajador a plazo fijo sabe que su relacin
laboral tiene una fecha de vencimiento. Si el contrato del trabajador a
plazo fijo no es renovado no existe despido, slo vencimiento del plazo
contractual.
5.
El empleador puede contratar a su libre criterio temporalmente a

sus trabajadores?
Respuesta.- No. La regla general es que el trabajador sea contratado a
plazo indeterminado, sin necesidad de firmar ningn contrato. Slo
excepcionalmente el empleador puede contratar trabajadores a plazo fijo
cuando exista alguna situacin que lo justifique y que est permitida por
la ley laboral (por ejemplo: puede emplear el contrato de suplencia
cuando tiene que reemplazar temporalmente a un trabajador, puede
utilizar el contrato de inicio de nueva actividad cuando la empresa recin
inicia sus actividades, puede optar por el contrato de obra determinada
cuando requiere personal para cumplir con la ejecucin de una obra,
etc.). De tal modo que si el empleador contrata temporalmente a un
trabajador sin que exista esa causa justificante el contrato queda
desnaturalizado y se entiende que existe una relacin laboral a plazo
indeterminado.
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6.
Los que giran recibos por honorarios o tienen contratos de

locacin de servicios son trabajadores de la actividad privada?
Respuesta.- Eso depende de dos factores: en primer lugar de si el
empleador est sujeto al rgimen laboral de la actividad privada o al
rgimen laboral pblico, y en segundo lugar de si sus servicios los presta
bajo la direccin de quien lo ha contratado (subordinacin) o si los presta
segn su propio criterio (autonoma).
En cuanto al primer factor, todas las personas privadas que realizan
negocios o actividades en los que no tiene participacin el Estado estn
sujetos al rgimen laboral privado: la bodega de la esquina, la gran
tienda del centro comercial, las empresas industriales, los bancos, las
organizaciones no gubernamentales, etc. Por lo tanto, si quien contrata
tus servicios no forma parte del Estado entonces est sujeto al rgimen
laboral privado. En cambio, si quien contrata tus servicios es el Estado
pueden darse dos situaciones: lo normal es que el personal de la entidad
est sujeto a la carrera administrativa (rgimen laboral pblico), pero
existen algunas entidades que por norma expresa estn sujetos al
rgimen laboral privado (por ejemplo: INDECOPI, OSIPTEL,
Superintendencia de Banca y Seguros).
En cuanto al segundo factor, las entidades y negocios sujetos al rgimen
laboral privado no pueden contratar personal subordinado mediante
contratos de locacin de servicios o servicios no personales, ni pueden
exigirles recibos por honorarios. Si Juan trabaja para una empresa
privada, acudiendo diariamente a laborar en la jornada que le indican,
siguiendo las rdenes de su jefe, siendo controlado y fiscalizado,
pudiendo ser sancionado si incurre en falta, etc., existe subordinacin y
aunque le exijan recibos por honorarios es un trabajador con todos sus
derechos. Pero si Juan es un independiente que presta servicios bajo su
propia direccin (por ejemplo, el gasfitero al que se le llama para arreglar
una caera) no hay subordinacin y no se trata de un trabajador.
Es decir, hay que verificar los dos factores: primero hay que ver si el
empleador pertenece al rgimen laboral privado, y segundo hay que
ver si los servicios son bajo la direccin del contratante o con autonoma.
7.
Los trabajadores del Estado tambin se rigen por la legislacin

laboral de la actividad privada?.
Respuesta.- La regla general es que las entidades pblicas se sujetan a
la carrera administrativa (rgimen laboral pblico), en el cual los
trabajadores adquieren derechos laborales recin a partir de su
nombramiento, no a partir del inicio de sus servicios. Pero existen
algunas entidades pblicas que por norma expresa estn sujetas al
rgimen laboral privado (por ejemplo: INDECOPI, OSIPTEL,
Superintendencia de Banca y Seguros) y slo los trabajadores de este
grupo excepcional pertenecen al rgimen privado y tienen los derechos
que detallamos en este manual.
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8.
Yo no estoy registrado en planillas como trabajador. Qu puedo

hacer?
Respuesta.- Puedes acudir al Ministerio de Trabajo para solicitar una
inspeccin a la empresa en que laboras, para que la Autoridad de
Trabajo constate que tu empleadora no ha cumplido con su obligacin
de formalizar tu vnculo laboral y la conmine a inscribirte en planillas.
Otra posibilidad es que cuando dejes de trabajar interpongas una
demanda laboral exigiendo el pago de todos los beneficios sociales que
tu empleadora omiti cancelarte: CTS, vacaciones, gratificaciones,
asignacin familiar, utilidades, etc. En todo caso si necesitas nuestra
asesora profesional slo contctanos a travs de nuestra pgina web
(www.laboraperu.com), correo electrnico (consultas@laboraperu.com)
e inclusive por Facebook (www.facebook.com/laboraperu).
B.- LA JORNADA DE TRABAJO
9.
Cuantas horas se debe trabajar como mximo?

Respuesta.- El Artculo 25 de la Constitucin establece que la jornada
laboral mxima en territorio peruano es 8 horas diarias o 48 horas
semanales. Y el Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo
(Decreto Supremo N 007-2002-TR) permite que se establezca una
jornada menor ya sea por decisin del empleador, por convenio colectivo
o por norma legal.
10.
Yo laboro jornadas de 12 horas diarias es eso vlido?

Respuesta.- El empleador est facultado a establecer la jornada diaria
respetando la jornada mxima que es 48 horas semanales. Pero si ya
existe una jornada laboral y el empleador la modifica debe notificarlo con
ocho das de anticipacin a los trabajadores afectados para que si fuere
el caso puedan impugnar la medida ante el Ministerio de Trabajo. En ese
sentido, si el trabajador labora 12 horas diarias, la jornada semanal
mxima de 48 horas se cumplir en 4 das de labores, lo cual es vlido.
Si se excede dicho nmero de horas (por ejemplo laborando jornadas de
12 horas durante 6 das) debe ser voluntariamente, no impuesto, y el
exceso debe ser remunerado como horas extras. As lo establece el
Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo (Decreto
Supremo N 007-2002-TR).
11.
Yo trabajaba menos de 8 horas diarias y ahora mi empleador ha

aumentado la jornada sin avisarnos. es eso vlido?
Respuesta.- Si la jornada laboral diaria o semanal es menor a la
mxima permitida el empleador est facultado a incrementarla
unilateralmente hasta alcanzar la jornada mxima, sin cursar aviso
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previo a los trabajadores afectados, siempre y cuando el incremento de

la jornada vaya acompaado de un incremento de remuneracin en la
misma proporcin. Por ejemplo, si Mara trabaja 6 horas diarias durante
6 das a la semana, totaliza 36 horas de trabajo semanales; si su
empleador dispone que se incremente la jornada a 8 horas por 6 das la
jornada semanal ser 48 horas y se habr producido un incremento de
33 % de la jornada semanal que debe estar acompaado de un
incremento de 33 % de la remuneracin. Quiere decir que si Mara
ganaba 1000 soles ahora deber ganar 1,330 soles por el aumento de
su jornada laboral.
12.
Yo trabajo ms de 48 horas semanales y no me pagan horas extras.

Qu puedo hacer?
Respuesta.- Si una persona trabaja ms de 8 horas diarias o 48 horas
semanales debe reconocrsele el pago de sobretiempo u horas extras
por el exceso de la jornada mxima. El Texto nico Ordenado de la Ley
de Jornada de Trabajo (Decreto Supremo N 007-2002-TR) seala que
las dos primeras horas de trabajo extraordinario deben ser remuneradas
con una sobretasa del 25 % y las dems se pagan con una sobretasa de
35 % (es decir, si el trabajador gana 10 soles por hora, las dos primeras
horas extras sern remuneradas a razn de 12.50 soles por hora y las
restantes a 13.50 soles por hora).
En caso el empleador no cumpla con el pago de las horas extras incurre
en infraccin laboral sancionable por el Ministerio de Trabajo. Por lo
tanto, el trabajador afectado puede solicitar una inspeccin laboral para
que el Ministerio de Trabajo conmine al empleador a cumplir con el pago
del trabajo extraordinario. Adicionalmente, el trabajador puede entablar
una demanda laboral ante el Juez de Trabajo para obtener el pago de lo
que se le adeuda. En ese caso si necesitas nuestra asesora profesional
puedes
contactarnos
a
travs
de
nuestra
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web
C.- EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

13.
Cuntos das a la semana debe descansar un trabajador?

Respuesta.- Eso depende de la jornada laboral que tenga el empleador.
Algunos centros de trabajo tienen jornadas de 5 das a la semana, otros
laboran 6 das a la semana, puede darse el caso tambin que existan
jornadas de 4 o 3 das a la semana. Segn el Decreto Legislativo 713 lo
legal es que el trabajador tenga por lo menos un da de descanso
obligatorio en cada semana.
Por ejemplo: si Juan trabaja 8 horas diarias durante 6 das, descansar
el stimo da; si Carlos trabaja 5 das a la semana cumpliendo sus 48
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horas semanales descansar 2 das, y si Luis trabaja 4 das en jornada

de 12 horas descansar los restantes 3 das.
14.
El da de descanso semanal es remunerado?

Respuesta.- As es. El da de descanso obligatorio es remunerado por el
empleador como si hubiera sido trabajada, pero el monto se calcula en
funcin a los das laborados en la semana. A quien haya cumplido su
jornada semanal completa le abonarn la remuneracin ntegra del da
de descanso, a quien haya faltado un da le ser descontado 1/6 de la
remuneracin del da de descanso, y as sucesivamente.
15.
El descanso tiene que ser en da Domingo?

Respuesta.- No necesariamente. Lo que establece el Artculo 1 del
Decreto Legislativo 713 es que el da de descanso semanal obligatorio
debe otorgarse preferentemente en da Domingo (por eso algunos lo
llaman descanso dominical), pero puede ser en cualquier otro da de la
semana.
16.
Puede cambiarse el da de descanso?

Respuesta.- Por supuesto. Si por alguna circunstancia el trabajador
tiene que laborar el da que le tocaba disfrutar su descanso semanal
obligatorio, el empleador deber otorgarle un da de descanso
sustitutorio en la misma semana, segn el Artculo 3 del Decreto
Legislativo 713.
17.
Qu pasa si un trabajador labora en su da de descanso

obligatorio y no le dan descanso sustitutorio?
Respuesta.- Si el trabajador ha laborado el da que le tocaba disfrutar su
descanso semanal obligatorio y el empleador no le ha otorgado un da
de descanso sustitutorio en la misma semana, deber pagrsele el da
trabajado con un recargo del 100 %, segn dispone el Artculo 3 del
Decreto Legislativo 713. Por ejemplo: Mara trabaja de Lunes a Sbado
y descansa el da Domingo, su sueldo es 20 soles diarios. Si Mara
trabaja el Domingo sin que se le otorgue descanso en otro da de la
semana, el sueldo que se le debe pagar por el trabajo realizado el
Domingo es 40 soles (20 soles que es el jornal ordinario y 20 soles como
sobretasa o recargo). Ojo que eso es por el trabajo realizado,
adicionalmente debe drsele los 20 soles que le corresponda por el
descanso. Es decir, que por haber trabajado en su da de descanso
Mara debe recibir 3 jornales (1 por el da de descanso, 1 por el trabajo
efectuado y 1 por recargo o sobretasa legal).
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D.- EL DESCANSO EN DIAS FERIADOS

18.
Qu son los feriados no laborables?

Respuesta.- Los feriados no laborables son determinados das del ao
que por mandato de la ley deben ser de descanso remunerado del
trabajador. Es decir, en dichos das especiales el trabajador recibe el
pago de su jornal sin necesidad de realizar sus actividades laborales.
19.
Cules son los das feriados no laborables?

Respuesta.- Segn el Artculo 6 del Decreto Legislativo 713 son
feriados no laborables para la generalidad de trabajadores los siguientes
das: Ao Nuevo (01 de Enero), Jueves Santo y Viernes Santo (las
fechas varan en cada ao), Da del Trabajo (01 de mayo), San Pedro y
San Pablo (29 de junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de julio), Santa Rosa de
Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (8 de octubre), Todos los
Santos (01 de noviembre), Inmaculada Concepcin (08 de diciembre), y
Navidad del Seor (25 de diciembre).
20.
Es obligatorio el descanso en da feriado?

Respuesta.- Generalmente s. Pero es posible que por excepcin
determinado trabajador tenga que laborar en un da feriado. Por ejemplo:
por la programacin de sus actividades algunos mdicos y policas
tienen que trabajar en das feriados.
21.
Qu pasa si un trabajador labora en da feriado?

Respuesta.- Al igual que para el caso del descanso semanal obligatorio,
si por alguna circunstancia el trabajador tiene que laborar un da feriado
el empleador deber otorgarle un da de descanso sustitutorio en la
misma semana, y si ello no ocurre deber pagarle el da trabajado con
un recargo del 100 %, segn dispone el Artculo 9 del Decreto
Legislativo 713.
Por ejemplo: Josefa presta servicios para una empresa de vigilancia
ganando 20 soles diarios y ha laborado el Da del Trabajo, la empresa
no le ha dado descanso en otro da por lo tanto est obligada a pagar
por el trabajo realizado en da feriado la cantidad de 40 soles (20 soles
que es el jornal ordinario y 20 soles como sobretasa o recargo). Y
adicionalmente debe drsele los 20 soles que le corresponda por el
feriado. Es decir, que por haber trabajado en un da no laborable Mara
debe recibir 3 jornales (1 por el da de descanso, 1 por el trabajo
efectuado y 1 por recargo o sobretasa legal).
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E.- EL DESCANSO VACACIONAL

22.
Qu son las vacaciones?

Respuesta.- Se denomina vacaciones al perodo de descanso
remunerado que la ley otorga al trabajador luego de que ste haya
cumplido un ao continuo de labores.
23.
Cuntos das es el descanso vacacional?

Respuesta.- La regla general es que todo trabajador tiene derecho a 30
das de vacaciones, pero excepcionalmente la ley laboral (Decreto
Supremo N 007-2008-TR) establece que las vacaciones de los
trabajadores de micros y pequeas empresas registradas como tales
ante el Ministerio de Trabajo es de 15 das por cada ao laborado. Es
decir, si Jorge trabaja para un empleador que no es micro ni pequea
empresa tiene derecho a 30 das de vacaciones, pero si su empleador
est registrado como micro o pequea empresa sus vacaciones sern
15 das.
24.
El trabajador pierde sus ingresos durante las vacaciones?

Respuesta.- No. El descanso vacacional es remunerado. Quiere decir
que el trabajador recibe sus ingresos normalmente como si hubiera
prestado servicios. El Artculo 16 del Decreto Legislativo 713 seala que
el pago de la remuneracin vacacional debe ser efectuado al inicio de
las vacaciones. Significa que si Emiliano sale de vacaciones maana
debe hacerlo con su remuneracin vacacional ya cancelada.
25.
Cundo debe darse vacaciones?

Respuesta.- Segn el Artculo 23 del Decreto Legislativo 713 las
vacaciones deben ser otorgadas dentro del ao siguiente a haber
adquirido el derecho. Es decir, si Jos ha ingresado a laborar el 10 de
Noviembre del 2008 adquirir derecho a gozar de 30 das de vacaciones
a partir del 10 de Noviembre del 2009 y deber hacerlo a ms tardar
hasta el 10 de Noviembre del 2010.
26.
Qu pasa si no me dan vacaciones dentro del ao siguiente a

haber adquirido mi derecho?
Respuesta.- En ese caso, segn el Artculo 23 del Decreto Legislativo
713 tu empleador debe pagarte 2 remuneraciones: 1 remuneracin
vacacional y 1 remuneracin como indemnizacin por no haber gozado
de descanso en su oportunidad. A esto se le conoce como vacaciones
dobles.
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27.
Qu pasa si dejo de trabajar antes de que venza el ao para gozar

mis vacaciones ya adquiridas?
Respuesta.- Si tienes ms de un ao de labores y cesas en tu empleo
antes de que se venza el plazo de un ao que tiene el empleador para
darte vacaciones, el Artculo 22 del Decreto Legislativo 713 seala que
tu empleador debe pagarte tu remuneracin vacacional. A esto se llama
vacaciones simples.
28.
Qu pasa si dejo de trabajar antes de que venza el ao para

obtener derecho a vacaciones?
Respuesta.- Si cesas en tu empleo antes de cumplir un ao de labores
o antes de que cumplas un nuevo ao de trabajo, el Artculo 22 del
Decreto Legislativo 713 seala que tu empleador debe pagarte tu
remuneracin vacacional de manera proporcional a los meses y das
laborados. A esto se llama vacaciones truncas. Por ejemplo: Marcos
renuncia a su trabajo a los 6 meses, al liquidarle sus beneficios sociales
su empleadora deber incluir medio sueldo de vacaciones truncas
porque ha trabajado medio ao.
29.
Estoy enferma y mi empleadora quiere darme vacaciones para

recuperarme. Eso es vlido?
Respuesta.- No es vlido. El Artculo 13 del Decreto Legislativo 713
prohbe al empleador dar vacaciones al trabajador cuando ste se
encuentre incapacitado por enfermedad o accidente.
30.
Durante mis vacaciones me enferm. Significa que mis vacaciones

deben ampliarse el mismo nmero de das que estuve enfermo?
Respuesta.- No. La prohibicin de conceder vacaciones al trabajador
enfermo slo es aplicable cuando la enfermedad o accidente es anterior
al inicio del descanso vacacional. El Artculo 13 del Decreto Legislativo
713 especifica que la prohibicin no es aplicable cuando la enfermedad
o accidente sobreviene luego de haberse iniciado las vacaciones.
31.
Debo tomar mis 30 das de vacaciones de una sola vez o puedo

fraccionarlos?
Respuesta.- El disfrute de los 30 das de vacaciones debe ser efectuado
dentro del ao siguiente a haber adquirido el derecho y lo ideal es que
sea de modo ininterrumpido. Pero no hay impedimento para que el
trabajador fraccione sus vacaciones cuidando de que descanse 30 das
dentro del ao. En ese sentido, el Artculo 17 del Decreto Legislativo
713 especifica que si el trabajador lo solicita por escrito el empleador
autorizar el goce de vacaciones en perodos no menores de 7 das. Por
ejemplo: Luca ha solicitado a su empleadora que le conceda 7 das de
vacaciones en Mayo, 7 das en Julio, 8 das en Octubre y 8 das en
Diciembre.
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32.
Debo tomar mis 30 das de vacaciones este ao o puedo

acumularlos con las vacaciones del siguiente ao?
Respuesta.- La regla general es que el disfrute de los 30 das de
vacaciones debe ser efectuado dentro del ao siguiente a haber
adquirido el derecho, tanto as que si el empleador no concede el
descanso se le sanciona con el pago de vacaciones dobles. Pero la
norma tambin permite la acumulacin de perodos vacacionales. En
ese sentido, el Artculo 18 del Decreto Legislativo 713 seala que el
trabajador y el empleador pueden celebrar un convenio mediante el cual
acuerden que el trabajador acumular dos perodos vacacionales,
siempre y cuando descanse por lo menos 7 das en el ejercicio actual.
Por ejemplo: Rossana conviene con su empleadora en tomar 7 das de
vacaciones en Julio de este ao y acumular los 23 das restantes a las
vacaciones del siguiente ao.
33.
Puedo vender mis vacaciones?

Respuesta.- La ley laboral faculta al trabajador a reducir sus vacaciones
hasta 15 das a cambio de que su empleador le compense con el
equivalente a 15 das de remuneraciones. Esta reduccin de das de
descanso es lo que habitualmente se conoce como venta de vacaciones.
Lo que no est permitido es que se venda la totalidad de los 30 das de
descanso vacacional.
34.
Yo no estoy en planillas Me corresponden vacaciones?

Respuesta.- As es. Las vacaciones corresponden a todo trabajador que
haya cumplido un ao de labores, no slo a los que se encuentren en
planillas. Lo que ocurre es que los empleadores normalmente no otorgan
vacaciones al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el
trabajador puede solicitar al Ministerio de Trabajo una inspeccin de
cumplimiento de obligaciones laborales o interponer una demanda
laboral. Generalmente este tipo de trabajadores demanda el pago de
vacaciones dobles, simples y truncas cuando termina su relacin laboral.
Si ese es tu caso y necesitas nuestra asesora profesional puedes
contactarnos a travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com),
correo electrnico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por Facebook
(www.facebook.com/laboraperu).
F.- LA ASIGNACION FAMILIAR

35.
Qu es la asignacin familiar?
Respuesta.- Se denomina asignacin familiar a un beneficio laboral que
consiste en el pago de una suma adicional a la remuneracin del
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trabajador y que es abonado debido a la existencia de hijos menores de

edad.
36.
A cuanto asciende la asignacin familiar?

Respuesta.- El monto de la asignacin familiar depende de si est fijada
o no en un convenio colectivo. Si el trabajador labora en una empresa
que ha negociado colectivamente con el sindicato de trabajadores el
pago de una asignacin familiar, el monto de dicho beneficio estar
fijado en el pacto colectivo. Si no existe convenio colectivo la asignacin
familiar ser el 10 % de la remuneracin mnima vital segn establece la
Ley N 25129.
37.
La asignacin familiar es por cada hijo?

Respuesta.- Mediante convenio colectivo o contrato de trabajo es
posible regular que el trabajador percibir una asignacin familiar por
cada hijo, pero a falta de l la asignacin familiar es el 10 % de la
remuneracin mnima vital sin importar cuantos hijos tenga el trabajador,
segn establece la Ley N 25129.
38.
Desde cundo se percibe la asignacin familiar?

Respuesta.- El Artculo 11 del Decreto Supremo N 035-90-TR seala
que el trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos
que tenga. Esto ha llevado a la jurisprudencia a establecer que la
percepcin de la asignacin familiar opera a partir del momento que el
trabajador presenta al empleador la partida de nacimiento de alguno de
sus hijos menores de edad. Por nuestra parte creemos que eso debe
analizarse en cada caso concreto, pues cuando un trabajador no est
registrado en planillas carece de objeto que presente partidas de
nacimiento a su empleador para el pago de la asignacin familiar ya que
ste no le reconoce ningn beneficio laboral.
G.- LAS GRATIFICACIONES LEGALES

39.
Qu son las gratificaciones?

Respuesta.- Se denomina gratificacin a la remuneracin adicional que
por ley el empleador debe conceder a sus trabajadores en los meses de
Julio y Diciembre de cada ao, y que se otorgan con ocasin de Fiestas
Patrias y Navidad.
40.
Cundo se pagan las gratificaciones?

Respuesta.- La gratificacin de Fiestas Patrias se paga en la primera
quincena de Julio y la gratificacin de Navidad se paga en la primera
quincena de Diciembre, segn ordena el Artculo 5 de la Ley 27735.
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41.
Cules son los requisitos para percibir la gratificacin?

Respuesta.- Segn el Artculo 2 de la Ley 27735 para percibir la
gratificacin de Fiestas Patrias o Navidad hay que cumplir con el
requisito de estar laborando en la oportunidad que corresponda el pago
(quincena de Julio o quincena de Diciembre), o encontrarse de
vacaciones, o estar en uso de licencia con goce de haberes, o estar
percibiendo subsidio de ESSALUD por incapacidad laboral:
42.
A cunto asciende cada gratificacin?

Respuesta.- La gratificacin es igual a la remuneracin que el trabajador
perciba en Julio o Diciembre respectivamente, entendindose como
remuneracin a los ingresos que son de libre disponibilidad (es decir, no
se incluyen conceptos como movilidad, refrigerio, asignacin por
estudios, etc), siempre y cuando haya laborado todo el semestre previo.
As lo ordena el Artculo 2 de la Ley 27735. Por ejemplo: Julio ingres a
laborar el 01 de Setiembre del 2009, por lo tanto a la fecha de pago de la
gratificacin de Navidad (15 de Diciembre del 2009 ) tena 3 meses
completos de labores en el semestre previo (Setiembre, Octubre y
Noviembre), correspondindole entonces 3/6 o medio sueldo de
gratificaciones.
43.
Qu pasa si dejo de trabajar antes de Julio o Diciembre?

Respuesta.- Si el trabajador cesa en su empleo antes de la fecha de
entrega de la gratificacin de Fiestas Patrias o de Navidad, el empleador
debe pagarle la gratificacin en proporcin a los meses completos que
haya laborado en el semestre. A eso se denomina gratificaciones
truncas. Por ejemplo: si lvaro trabaja hasta el 30 de Junio del 2010 le
deben pagar la gratificacin completa de Fiestas Patrias porque ha
trabajado seis meses completos (de Enero a Junio), pero si hubiera
trabajado hasta el 15 de Junio de 2010 le correspondera 5/6 de la
gratificacin de Fiestas Patrias porque slo habra trabajado 5 meses
completos en el semestre (de Enero a Mayo). As lo establece el Artculo
7 de la Ley 27735.
44.
Yo trabajo para una empresa registrada como PYME. Me

corresponde gratificaciones?.
Respuesta.- El rgimen especial laboral regulado en el Decreto
Supremo N 007-2008-TR) establece que los trabajadores de pequeas
empresas tienen derecho a medio sueldo de gratificacin en Julio y
Diciembre de cada ao.
Pgina
15
45.
Yo no estoy en planillas Me corresponde gratificaciones en Julio y

Diciembre?
Respuesta.- As es. Las gratificaciones legales corresponden a todo
trabajador, no slo a los que se encuentren en planillas. Lo que ocurre
es que los empleadores normalmente no pagan gratificaciones al
personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador
puede solicitar al Ministerio de Trabajo una inspeccin de cumplimiento
de obligaciones laborales o interponer una demanda laboral.
Generalmente este tipo de trabajadores demanda el pago de sus
beneficios sociales cuando termina su relacin laboral. Si ese es tu caso
y necesitas nuestra asesora profesional para obtener el pago de tus
gratificaciones puedes contactarnos a travs de nuestra pgina web
H.- COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

46.
Qu es la compensacin por tiempo de servicios?

Respuesta.- Es un beneficio social del trabajador que se abona en
funcin al tiempo de servicios que haya acumulado. Se conoce
coloquialmente como CTS. Su finalidad era que el trabajador pudiera
contar con una suma de dinero al terminar su relacin laboral, pero
diversas normas legales han permitido que el trabajador disponga de
parte de dichos fondos desvirtuando su objetivo inicial.
47.
Cundo se paga la CTS?

Respuesta.- La compensacin por tiempo de servicios es depositada
por el empleador cada 6 meses en la cuenta CTS que el trabajador
mantenga en el sistema financiero. Los depsitos se efectan el 15 de
Abril y el 15 de Noviembre de cada ao, segn ordena el Artculo 22 del
Decreto Supremo N 001-97-TR.
48.
Cundo puedo disponer de mi CTS?

Respuesta.- Segn los Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 00197-TR la totalidad de la CTS es de libre disponibilidad del trabajador
cuando cesa en su trabajo. En ese caso el empleador le entrega una
carta de cese dirigida a la entidad financiera para que el trabajador
pueda hacerse cobro de la suma depositada. Sin embargo, el trabajador
puede disponer parcialmente de su CTS depositada segn el siguiente
detalle:
Para adquisicin de viviendas o terrenos puede disponerse por
nica vez del 80 % de la CTS (Ley N 28461). Por ejemplo: si
Federico tiene depositados 12,000 dlares en su cuenta CTS
Pgina 16
49.
puede disponer de 9,600 dlares para adquirir un terreno o

vivienda
La CTS depositada en Mayo y Noviembre del 2009 es de libre
disponibilidad al 100 % (Ley N 29352). Significa que si Csar
tiene depositados 2,000 soles correspondientes a su CTS de
Mayo y Noviembre del 2009, puede disponer ntegramente de
dicha suma.
La CTS que se deposite en Mayo del 2010 ser de libre
disponibilidad en un 40 % (Ley N 29352). Es decir, si depositan
1,000 de CTS para Juan podr hacer uso de 400 soles.
La CTS que se deposite en Noviembre del 2010 ser de libre
disponibilidad en un 30 % (Ley N 29352). O sea, si depositan a la
cuenta CTS de Carmen 1,000 soles podr retirar 300 soles.
A partir de mayo de 2011 los trabajadores podrn disponer su
CTS solo en el setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6)
remuneraciones. Por ejemplo: si Esteban gana 1,000 soles
mensuales y tiene depositado 8,000 soles en su cuenta CTS, no
podr tocar los primeros 6,000 soles y podr disponer del 70 % de
los restantes 2,000 soles; es decir, podr disponer de 1,400 soles.
Quines tienen derecho a CTS?

Respuesta.- Para tener derecho a CTS el trabajador debe pertenecer al
rgimen laboral de la actividad privada (es decir, no corresponde la CTS
a los trabajadores estatales de la carrera administrativa o de contrato
administrativo de servicios) y laborar por lo menos 4 horas diarias o 24
horas semanales, segn seala el Artculo 4 del Decreto Supremo N
001-97-TR.
50.
Cmo puedo calcular mi CTS?

Respuesta.- La CTS es igual a una remuneracin ms 1/6 de las
gratificaciones legales por cada ao laborado. Esto equivale a 1.17
remuneraciones anuales. Por dicha razn, si tu sueldo es uniforme (es
decir, siempre has ganado lo mismo) y tienes que calcular aos
completos de servicios (por ejemplo: 5 aos) lo ms fcil y rpido para
saber el monto de tu CTS es multiplicar tu sueldo por 1.17 por el nmero
de aos trabajados. Por ejemplo: Si Lucas siempre ha ganado 1,000
soles y quiere saber la CTS que le corresponde por 5 aos,
multiplicaramos 1,000 por 1.17 por 5 dando como resultado 5,850 soles.
Pero si tu sueldo ha variado en el tiempo o quieres calcular meses o
das, es mejor calcular por semestres segn la frmula que seala el
Decreto Supremo N 001-97-TR:
Para el semestre Noviembre Abril:
Determina tu sueldo de Abril y agrgale 1/6 de la gratificacin
recibida en Diciembre. Ya tienes la remuneracin computable. Por
ejemplo: 1,200 (sueldo de Abril) ms 200 (1/6 de la gratificacin
de Diciembre) es igual a 1,400 soles.
Pgina
17
Si quieres calcular el depsito del semestre completo divide la

remuneracin computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es
igual a 700 soles.
Si quieres calcular meses menores a 6 divides la remuneracin
computable entre 12 y multiplicas por el nmero de meses
laborados. Por ejemplo: si trabajaste slo 5 meses en el semestre
dividiras 1,400 entre 12 y multiplicaras por 5 dando como
resultado 583 soles.
Si quieres calcular das divides la remuneracin computable entre
360 y multiplicas por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si
quieres calcular la CTS de 10 das en el semestre dividiras 1,400
entre 360 y multiplicaras por 10 dando como resultado 38 soles.
Para el semestre Mayo Octubre:

Determina tu sueldo de Octubre y agrgale 1/6 de la gratificacin
recibida en Julio. Ya tienes la remuneracin computable. Por
ejemplo: 1,200 (sueldo de Octubre) ms 200 (1/6 de la
gratificacin de Julio) es igual a 1,400 soles.
Si quieres calcular el depsito del semestre completo divide la
remuneracin computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es
igual a 700 soles.
Si quieres calcular meses menores a 6 divides la remuneracin
computable entre 12 y multiplicas por el nmero de meses
laborados. Por ejemplo: si trabajaste slo 5 meses en el semestre
dividiras 1,400 entre 12 y multiplicaras por 5 dando como
resultado 583 soles.
Si quieres calcular das divides la remuneracin computable entre
360 y multiplicas por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si
quieres calcular la CTS de 10 das en el semestre dividiras 1,400
entre 360 y multiplicaras por 10 dando como resultado 38 soles.
51.
Yo trabajo para una empresa registrada como PYME. Me

corresponde CTS?.
Respuesta.- El rgimen especial laboral regulado en el Decreto
Supremo N 007-2008-TR) establece que los trabajadores de pequeas
empresas tienen derecho a 15 remuneraciones diarias de CTS por ao
con un mximo de 90 remuneraciones diarias. Es decir, el mximo de
CTS para estos trabajadores equivale a 6 aos de labores.
52.
Yo no estoy en planillas Me corresponde CTS?

Respuesta.- Por supuesto. La CTS es un beneficio social de todo
trabajador del rgimen general de la actividad privada, no slo de los
que se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores
normalmente no pagan CTS al personal que labora por fuera de
planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de
Trabajo una inspeccin de cumplimiento de obligaciones laborales o
interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo de
trabajadores demanda el pago de su CTS junto con todos sus dems
Pgina 18
beneficios sociales cuando termina su relacin laboral. Si ese es tu caso

y necesitas nuestra asesora profesional para obtener el pago de tu CTS
puedes
contactarnos
a
travs
de
nuestra
pgina
web
I.- INDEMNIZACION POR DESPIDO

53.
Qu es la indemnizacin por despido?

Respuesta.- La indemnizacin por despido es una suma de dinero que
el empleador est obligado a pagar al trabajador si decide despedirlo
injustificadamente, es decir sin que exista ninguna causa o sin que se
siga el procedimiento legal para el cese del trabajador.
54.
A cunto asciende la indemnizacin por despido?

Respuesta.- Para los trabajadores sujetos a contrato de trabajo a plazo
indeterminado la indemnizacin por despido es una remuneracin y
media por cada ao trabajado, con un tope de 12 remuneraciones,
segn establece el Artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Por
ejemplo: Rafael ha trabajado 5 aos y sin que haya incurrido en falta
grave es despedido el da de hoy, como Rafael ganaba 1,000 soles
mensuales su indemnizacin anual ser 1,500 soles (1.5
remuneraciones) dando como indemnizacin por despido de los 5 aos
la cantidad de 7,500 soles.
Para los trabajadores a plazo fijo la indemnizacin por despido es una
remuneracin y media por cada mes que le faltaba para vencer su
contrato, con un tope de 12 remuneraciones, segn establece el Artculo
76 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Por ejemplo: Luis tena un
contrato a plazo fijo hasta Octubre del 2010, pero fue despedido sin
causa alguna el 30 de Abril, como Luis ganaba 1,000 soles su
indemnizacin por despido mensual es 1,500 soles que multiplicado por
los 6 meses que le faltaban para el vencimiento de su contrato dan como
resultado 9,000 soles.
55.
Cundo corresponde la indemnizacin por despido?

Respuesta.- La indemnizacin por despido corresponde cuando el
trabajador ha sido cesado sin que exista falta grave o sin que se haya
seguido el procedimiento de despido que establece el Decreto Supremo
N 003-97-TR (es decir, que el empleador impute una causa de despido
al trabajador dndole 6 das para su descargo y que slo despus de
ello comunique el despido por escrito). Por ejemplo: Marcelo se acerc
hoy a su centro de labores como todos los das y le impidieron el ingreso
indicndole que por rdenes de la Gerencia haba dejado de laborar.
Otro ejemplo: Ricardo ha sido llamado el da de hoy a la Oficina del Jefe
Pgina
19
de Recursos Humanos quien le ha informado que a partir de maana

deja de trabajar. Otro ejemplo: A Jaime le enviaron una carta de despido
sin que previamente le hayan enviado una carta de imputacin de cargos
en el que le concedan 6 das para defenderse.
56.
He sido despedido arbitrariamente Qu debo hacer?

Respuesta.- Si an no han transcurrido 30 das desde tu despido
acrcate al Ministerio de Trabajo a solicitar una inspeccin de
verificacin de despido arbitrario. Con el Acta de constatacin podrs
luego exigir el pago de tu indemnizacin e incluso tu reposicin bajo
ciertas condiciones. En todo caso si has sido despedido y necesitas
nuestra asesora profesional para cobrar tu indemnizacin u obtener tu
reposicin puedes contactarnos a travs de nuestra pgina web
57.
No me renovaron mi contrato de trabajo temporal Puedo exigir mi

indemnizacin por despido?
Respuesta.- Los contratos de trabajo a plazo fijo tienen una fecha de
vencimiento a cuyo trmino ninguna de las partes est obligada a
renovarla o prorrogarla. Quiere decir que si el trabajador cesa en su
empleo por vencimiento de contrato no hay despido arbitrario. Sin
embargo, ello es cierto slo si el contrato temporal cumple con los
requisitos legales, porque si no los cumple o se ha desnaturalizado no
tienen validez y el trabajador se considera a plazo indeterminado,
correspondindole el pago de la indemnizacin por despido. Por eso es
importante siempre analizar cada caso concreto. En todo caso si no te
renovaron y necesitas nuestra asesora profesional para verificar si
tienes derecho a indemnizacin o reposicin puedes contactarnos a
travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com), correo electrnico
(consultas@laboraperu.com) e inclusive por nuestro Facebook
58.
Yo no estaba en planillas Me corresponde la indemnizacin por

despido?
Respuesta.- Si ha sido despedido arbitrariamente por supuesto que le
corresponde la indemnizacin. Su abono corresponde a todo trabajador
a plazo indeterminado, no slo a los que se encuentren en planillas. Lo
que ocurre es que los empleadores normalmente no pagan beneficios
laborales ni indemnizacin por despido al personal que labora por fuera
de planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de
Trabajo una inspeccin de verificacin de despido e interponer una
demanda laboral. Generalmente este tipo de trabajadores demanda el
pago de su indemnizacin por despido junto con todos sus dems
beneficios sociales. En todo caso si has sido despedido y necesitas
nuestra asesora profesional para cobrar tu indemnizacin y dems
beneficios sociales, u obtener tu reposicin, puedes contactarnos a
Pgina 20
travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com), correo electrnico

(consultas@laboraperu.com) e inclusive por nuestro Facebook oficial
J.- PLAZOS PARA EXIGIR EL PAGO DE DERECHOS LABORALES

59.
Mi empleador me adeuda mi indemnizacin por despido. Cul es

el plazo para exigir su pago?.
Respuesta.- La indemnizacin por despido se exige judicialmente a
travs de una demanda laboral que debe ser interpuesta dentro de los
30 das del cese. El Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999 establece que
para computar esos 30 das no se incluyen los das Sbados, Domingos
y feriados no laborables. Vencidos los 30 das caduca el derecho y ya no
es posible exigir el pago. Por eso es importante accionar lo ms pronto
posible. Si necesitas hacerlo debers contar con la mejor asesora legal
y en eso podemos ayudarte, slo contctanos a travs de nuestra
pgina web (www.laboraperu.com), nuestro correo electrnico
(consultas@laboraperu.com) e inclusive por nuestro Facebook oficial
60.
Mi empleador me adeuda diversos beneficios laborales (CTS,

vacaciones, gratificaciones, utilidades, asignacin familiar, etc).
Cul es el plazo para exigir su pago?.
Respuesta.- Los derechos laborales econmicos se encuentran sujetos
a un plazo de prescripcin de 4 aos contados desde el cese. Quiere
decir que si el trabajador demanda despus de 4 aos de haber dejado
de laborar, el empleador puede oponerse al pago amparndose en la
prescripcin. Pero no basta el solo vencimiento de los 4 aos para que
opere la prescripcin ya que el plazo puede suspenderse o interrumpirse
bajo ciertas condiciones permitiendo que se extienda en beneficio del
trabajador. De cualquier forma no es bueno esperar tanto tiempo para
exigir el cumplimiento de tus derechos laborales porque corres el riesgo
de que cuando quieras hacerlo ya sea muy tarde. Nosotros
recomendamos que el pago de cualquier adeudo laboral sea solicitado
primero mediante trato directo (una carta notarial siempre es
recomendable) y slo en caso de negativa o silencio de la empleadora
se puede accionar lo ms pronto posible judicialmente. Si te encuentras
en esa situacin debers contar con la mejor asesora legal y para eso
contctanos a travs de nuestra pgina web (www.laboraperu.com),
nuestro correo electrnico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por
nuestro Facebook oficial (www.facebook.com/laboraperu).
Pgina
21
III) MODELOS DE ESCRITOS

MODELO 1.- CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DE PLAZO
SEOR:
LUIS GARCIA RODRIGUEZ
GERENTE GENERAL DE IMPORTADORA LUGAR SRL.
Presente.-
Por medio de la presente tengo el agrado de saludarlo y al mismo tiempo poner

en su conocimiento que por motivos estrictamente personales he decidido
formular renuncia al puesto de trabajo que vengo ocupando en la compaa.
En ese sentido, tal como establece el Artculo 18 del Texto nico Ordenado de
la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(Decreto Supremo 003-97-TR) la extincin de mi relacin laboral se producir a
los 30 das de recepcionada esta comunicacin.
Agradecindole por la oportunidad de desarrollo que me ha brindado la
empresa a lo largo de este tiempo, ruego a Usted disponer se me cancele mis
beneficios sociales y se me extienda mi Certificado de Trabajo al momento de
mi cese laboral.
Atentamente,
MARCO SOLANO TANANTA

DNI N 00000000
Jr. Tomate 231 - Ate
Pgina 22
MODELO 2.- CARTA DE RENUNCIA CON EXONERACION DE PLAZO
SEOR:
MANUEL GUTIERREZ TORRES
GERENTE GENERAL DE MANTO SRL.
Presente.-

en su conocimiento que por motivos estrictamente personales me veo
precisado a formular renuncia irrevocable e inmediata al puesto de trabajo que
vengo ocupando en la compaa.
Debido a lo imprevisto de mi cese solicito que se me exonere del plazo de
preaviso de 30 das, tal como establece el Artculo 18 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR).
Agradecindole por la oportunidad de desarrollo que me ha brindado la
empresa a lo largo de este tiempo, ruego a Usted disponer se me cancele mis
beneficios sociales y se me extienda mi Certificado de Trabajo dentro de las 48
horas siguientes a la recepcin de la presente comunicacin.
Atentamente,
JORGE MEZA RAMIREZ

DNI N 00000000
Jr. Labradores 1025 La Molina
Pgina
23
MODELO 3.- SOLICITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE HABERES

POR VIAJE

SEOR:
RICARDO SUASNABAR DE LA PIEDRA
GERENTE GENERAL DE COMERCIAL TECHITA SAC.
Presente.-

en su conocimiento que por motivos estrictamente personales me veo
precisado a viajar a la ciudad de Trujillo del 15 al 25 de Mayo de los corrientes.
En ese sentido, solicito a Usted disponer que se me conceda licencia sin goce
de haberes durante los das indicados, tal como lo establece el Artculo 12
inciso k) del Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR).
Es propicia la oportunidad para extenderle las muestras de mi especial estima.
Atentamente,
RAUL PEREZ QUISPE

DNI N 00000000
Jr. Lima 3012 San Martn de Porres
Pgina 24
MODELO 4.- SOLICITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE HABERES

POR MATRIMONIO

SEOR:
JOSE GUILLERMO UGARTE PRADO
GERENTE GENERAL DE FINANCIERA DIEZ POR CIENTO SAC.
Presente.-

en su conocimiento que por motivo de matrimonio me veo precisada a
ausentarme de mis labores del 01 al 15 de Junio de los corrientes.
En ese sentido, solicito a Usted disponer que se me conceda licencia sin goce
de haberes durante los das indicados, tal como lo establece el Artculo 12
inciso k) del Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 003-97-TR).
Atentamente,
MARGARITA FLORES DEL CAMPO

DNI N 00000000
Jr. Moreras 1210 San Isidro
Pgina
25
MODELO 5.- SOLICITUD DE PERMISO LABORAL

POR MOTIVO PARTICULAR

SEOR:
LUIS ZAVALA DE LA PUENTE
GERENTE GENERAL DE CONSULTORA BANCARIA SAC.
Presente.-

en su conocimiento que por tener que participar en una reunin de padres de
familia a llevarse a cabo el da 10 de Mayo del 2010 a horas 3:00 pm. en el
Colegio San Ignacio de Recalde, me ver precisado a ausentarme de mis
labores en la tarde de la fecha indicada.
En ese sentido, solicito a Usted disponer que se me conceda permiso sin goce
de haberes a partir de las 13:00 horas del Lunes 10 de Mayo a efectos de
poder cumplir con dicho compromiso ineludible, tal como lo establece el
Artculo 12 inciso k) del Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del
Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo 00397-TR).
Atentamente,
KAREN ASMAT RIVAROLA

DNI N 00000000
Jr. Bolognesi 420 Miraflores
Pgina 26
MODELO 6.- SOLICITUD DE VACACIONES COMPLETAS

SEORA:
LUZMILA MURO PACHERRES
GERENTE GENERAL DE CONSULTORA DE IMAGEN SAC.
Presente.-
Por medio de la presente tengo el agrado de saludarla y al mismo tiempo poner

en su conocimiento que a la fecha se encuentra pendiente de programacin la
oportunidad de mi descanso vacacional.
En ese sentido, solicito a Usted disponer que se me conceda vacaciones del 01
al 30 de Agosto del 2010, conforme establece el Artculo 14 del Decreto
Legislativo 713.
Atentamente,
ROSA LUZ TERRONES CAMPOS

DNI N 00000000
Av. Pio XII 500 San Miguel
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27
MODELO 7.- SOLICITUD DE VACACIONES FRACCIONADAS

SEORA:
CARMEN MAMANI MEDINA
GERENTE GENERAL DE INMOBILIARIA MERCURIO SAA.
Presente.-
Por medio de la presente tengo el agrado de saludarla y al mismo tiempo poner

oportunidad de mi descanso vacacional.
En ese sentido, solicito a Usted disponer que se me conceda vacaciones en
forma fraccionada del 01 al 15 de Agosto y del 01 al 15 de Noviembre del 2010,
conforme establece el Artculo 17 del Decreto Legislativo 713.
Atentamente,
JOSUE SABOYA VEGA

DNI N 00000000
Av. Jazmines 810 Puente Piedra
Pgina 28
MODELO 8.- SOLICITUD DE ACUMULACION DE VACACIONES
SEOR:
MARCELO VILCA MARTINEZ
GERENTE GENERAL DE FERRETERIA LUMINUM SRL.
Presente.-

oportunidad de mi descanso vacacional del ejercicio 2009 y que el 01 de
Agosto del presente ao se acumular adems mi derecho vacacional del
perodo 2010.
En ese sentido, solicito a Usted disponer que para cumplir con las
disposiciones legales se me conceda siete das de vacaciones del 01 al 15 de
Junio del presente ao y que los restantes 53 das de descanso vacacional me
sean otorgadas del 01 de Enero al 22 de Febrero del 2011, previa suscripcin
de un convenio de acumulacin de vacaciones conforme establece el Artculo
18 del Decreto Legislativo 713.
Atentamente,
FREDY SANDOVAL ALARCON

DNI N 00000000
Av. Rosedal 1022 Los Olivos
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MODELO 9.- SOLICITUD DE ASIGNACION FAMILIAR
SEOR:
ROMULO ALVAREZ CHIPAYO
GERENTE GENERAL DE INDUSTRIAS ALVAREZ SAC.
Presente.-

en su conocimiento que el da 30 de Abril del 2010 naci mi menor hijo
EMILIANO SALAZAR ZAPATA, conforme acredito con la correspondiente
Partida de Nacimiento expedida por la RENIEC.
En ese sentido, solicito a Usted disponer el pago de la Asignacin Familiar a
partir del presente mes, conforme establece el Decreto Ley 25129.
Atentamente,
ALVARO SALAZAR LEON

DNI N 00000000
Jr. Atahualpa 404 Miraflores
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Sobre el autor:
Robert del guila Vela naci en Juanjui (Per) el 20 de Junio de
1970. Se form como Abogado en la Facultad de Derecho de la
Pontificia Universidad Catlica del Per y est certificado como
Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social por la
Universidad Nacional Mayor de San Marcos (Per), la Universidad
Autnoma de Nuevo Len (Mxico) y el Consorcio Iberoamericano
de Investigacin y Desarrollo (Espaa).
Desde 1998 sus comentarios y artculos doctrinarios se han venido
publicando habitualmente en las principales revistas peruanas de
Derecho (Gaceta Jurdica, Dilogo con la Jurisprudencia, Actualidad
Jurdica, Abogados Legal Report, Legal Express, etc.) y en el portal
electrnico LaboraPer.com, sirviendo de fuente de consulta para
abogados, legisladores, magistrados, empleadores, trabajadores, contadores, investigadores, y
en general para todos los interesados en la interpretacin y aplicacin de las normas legales.
Dirige el portal LaboraPer.com (http://www.laboraperu.com) desde donde difunde el derecho
laboral peruano y brinda gratuitamente material explicativo y aplicativo, y comenta los aspectos
ms relevantes del acontecer jurdico peruano en su blog acadmico Justicia Terrenal
(http://blog.pucp.edu.pe/robertdelaguila).
En la actividad pblica ha laborado como inspector de trabajo y como asesor de la Direccin de
Asesora Jurdica del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (1996), responsable de
soporte de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (2001), fiscalizador electoral externo del
Jurado Nacional de Elecciones (2002) y asesor del Congreso de la Repblica en los despachos
de los congresistas Mara Sumire de Conde (2008) y Cayo Csar Galindo Sandoval (20092011). Mientras que en la actividad privada ha desempeado la Gerencia Legal de la
Corporacin Vega Carreazo (1997-2000), la direccin del rea laboral y del rea de informtica
jurdica de Gaceta Jurdica Editores (1998, 2000) y desde el ao 2003 es asociado y jefe del
rea laboral del estudio JNegrn Asesores & Consultores SAC.
Enlaces sugeridos:
LaboraPer: la pgina peruana del Derecho Laboral
(http://www.laboraperu.com)
La informacin ms confiable sobre el derecho laboral peruano
GRATIS en el portal que dirige el laboralista Robert del guila
Vela: artculos de doctrina, jurisprudencia relevante, legislacin
anotada, manuales y libros electrnicos, biblioteca jurdica, y
ms.
Justicia Terrenal: blog de actualidad y difusin jurdica

(http://blog.pucp.edu.pe/robertdelaguila)
El Derecho fue inventado para solucionar los conflictos que se
derivan de vivir en sociedad, pero la justicia es impartida por
seres de carne y hueso que afrontan la misma problemtica y
circunstancias que los dems. Cmo hacer para lograr que esa
justicia terrenal sea verdaderamente justicia?. Descbrelo en este
blog.
Correos electrnicos:
robertdelaguila@laboraperu.com / rdelaguilav@gmail.com / rdelaguilav@pucp.edu.pe
Pgina
31
V) INDICE
Portada ........................................................................................... 1
I)
Presentacin ....................................................................................... 2
II)
Preguntas y Respuestas...................................................................... 4
A)
B)
C)
D)
E)
F)
G)
H)
I)
J)
III)
La relacin laboral de la actividad privada .................................... 4

La jornada de trabajo................................................................ 7
El descanso semanal obligatorio................................................... 8
El descanso en das feriados ...................................................... 10
El descanso vacacional ............................................................... 11
La asignacin familiar.................................................................. 13
Las gratificaciones legales .......................................................... 14
La compensacin por tiempo de servicios .................................. 16
La indemnizacin por despido..................................................... 19
Plazo para exigir el pago de derechos laborales......................... 21
Modelos de escritos........................................................................... 22
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Carta de renuncia sin exoneracin de plazo ............................... 22

Carta de renuncia con exoneracin de plazo .............................. 23
Solicitud de licencia sin goce de haberes por viaje ..................... 24
Solicitud de licencia sin goce de haberes por matrimonio ........... 25
Solicitud de permiso laboral por motivo particular ....................... 26
Solicitud de vacaciones completas.............................................. 27
Solicitud de vacaciones fraccionadas.......................................... 28
Solicitud de acumulacin de vacaciones ..................................... 29
Solicitud de asignacin familiar ................................................... 30
IV)
Sobre el autor .................................................................................... 31
V)
Indice ................................................................................................. 32
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Guia Basica Trabajador Robert Del Aguila

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Robert del Aguila Vela

Gua Bsica del Trabajador:

Un manual con la informacin

Lima, Mayo del 2010

Gua Bsica del Trabajador: Preguntas y Respuestas

Robert del Aguila Vela LaboraPeru.com

futuros ex trabajadores sin pensin de cesanta que se convertirn en un

Robert del Aguila Vela

Gua Bsica del Trabajador: Preguntas y Respuestas

II) PREGUNTAS Y RESPUESTAS

Quines son considerados trabajadores de la actividad privada

Qu modalidades de contratos laborales existen en la ley

Robert del Aguila Vela LaboraPeru.com

Yo no firm ningn contrato de trabajo. Significa que no soy

Cul es la diferencia entre un trabajador a plazo indeterminado y

El empleador puede contratar a su libre criterio temporalmente a

Gua Bsica del Trabajador: Preguntas y Respuestas

Los que giran recibos por honorarios o tienen contratos de

Los trabajadores del Estado tambin se rigen por la legislacin

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Yo no estoy registrado en planillas como trabajador. Qu puedo

B.- LA JORNADA DE TRABAJO

Cuantas horas se debe trabajar como mximo?

Yo laboro jornadas de 12 horas diarias es eso vlido?

Yo trabajaba menos de 8 horas diarias y ahora mi empleador ha

Gua Bsica del Trabajador: Preguntas y Respuestas

previo a los trabajadores afectados, siempre y cuando el incremento de

Yo trabajo ms de 48 horas semanales y no me pagan horas extras.

C.- EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Cuntos das a la semana debe descansar un trabajador?

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horas semanales descansar 2 das, y si Luis trabaja 4 das en jornada

El da de descanso semanal es remunerado?

El descanso tiene que ser en da Domingo?

Puede cambiarse el da de descanso?

Qu pasa si un trabajador labora en su da de descanso

Gua Bsica del Trabajador: Preguntas y Respuestas

D.- EL DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Qu son los feriados no laborables?

Cules son los das feriados no laborables?

Es obligatorio el descanso en da feriado?

Qu pasa si un trabajador labora en da feriado?

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E.- EL DESCANSO VACACIONAL

Qu son las vacaciones?

Cuntos das es el descanso vacacional?

El trabajador pierde sus ingresos durante las vacaciones?

Cundo debe darse vacaciones?

Qu pasa si no me dan vacaciones dentro del ao siguiente a

Gua Bsica del Trabajador: Preguntas y Respuestas

Qu pasa si dejo de trabajar antes de que venza el ao para gozar

Qu pasa si dejo de trabajar antes de que venza el ao para

Estoy enferma y mi empleadora quiere darme vacaciones para

Durante mis vacaciones me enferm. Significa que mis vacaciones

Debo tomar mis 30 das de vacaciones de una sola vez o puedo

Robert del Aguila Vela LaboraPeru.com

Debo tomar mis 30 das de vacaciones este ao o puedo

Puedo vender mis vacaciones?

Yo no estoy en planillas Me corresponden vacaciones?

F.- LA ASIGNACION FAMILIAR

Gua Bsica del Trabajador: Preguntas y Respuestas

trabajador y que es abonado debido a la existencia de hijos menores de

A cuanto asciende la asignacin familiar?

La asignacin familiar es por cada hijo?