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ndice general

Prlogo....................................................................................
Presentacin ...........................................................................

CAPTULO I
El contrato de trabajo
001

Qu es el contrato de trabajo? .............................................

13

Elementos esenciales del


contrato de trabajo
002

Cules son los elementos esenciales del contrato de trabajo


y en qu consiste cada uno de ellos? .....................................

14

Clases de contratos laborales


003
004

Qu clase de contratos puede suscribir el empleador para


contratar al personal? ............................................................
En qu consiste el contrato a tiempo indeterminado y qu formalidades se debe cumplir? ..................................................

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Contratos sujetos a modalidad (plazo fijo)


005
006
007

En qu consisten los contratos de trabajo sujetos a modalidad


(plazo fijo o determinados)? ..................................................
En los contratos de trabajo a plazo fijo, debe precisarse el servicio concreto que se prestar? ..............................................
Qu formalidades debe cumplir el empleador con el trabajador y ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para registrar sus contratos sujetos a modalidad? ..................................

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GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

Contratos de naturaleza temporal


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011
012

Qu son los contratos de naturaleza temporal? ....................


Cundo se contrata por inicio de actividad o incremento de
actividad? ..............................................................................
Cundo se celebra un contrato por necesidades del mercado? ...
Cul es el criterio del Tribunal Constitucional para determinar
la desnaturalizacin de los contratos temporales por necesidad
de mercado?..........................................................................
Cundo se suscribe un contrato por reconversin empresarial? .......................................................................................

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Contratos de naturaleza accidental


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017

Qu son los contratos de naturaleza accidental? ..................


Cundo se celebra un contrato ocasional? ...........................
Cundo se suscribe un contrato de suplencia? .....................
Cundo se puede desnaturalizar el contrato de trabajo temporal de suplencia? ...............................................................
Cundo se celebra el contrato de emergencia? .....................

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Contratos de obra o servicio especfico


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022

Qu son los contratos de obra o servicio especfico?............


Cundo se puede suscribir un contrato de obra o servicio
especfico? ............................................................................
Cundo se puede celebrar un contrato intermitente? ............
Cundo se suscribe un contrato de temporada?....................
Qu condicin debe darse para que los trabajadores bajo un
contrato de temporada sean contratados posteriormente y cmo
se establece su derecho de preferencia? ................................

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Contratos de exportacin no tradicional y zonas francas


023
024

606

Los empleadores que desarrollen actividades de exportacin


no tradicional y aquellos que realicen actividades en zonas
francas, pueden celebrar contratos sujetos a modalidad? ......
Cundo se desnaturaliza el contrato de trabajo por exportacin no tradicional? ...............................................................

25
25

NDICE GENERAL

Otros contratos sujetos a modalidad


025

Qu otros contratos modales puede celebrar el empleador?.....

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Plazo de duracin de los contratos


sujetos a modalidad
026

Cul es el plazo mximo por el cual el empleador puede contratar a los trabajadores bajo contratos modales? ...................

26

Desnaturalizacin de los contratos


sujetos a modalidad
027
028

En qu casos se produce la desnaturalizacin de los contratos


y qu efectos tiene? ...............................................................
Puede el empleador celebrar contratos modales con sus
extrabajadores que fueron estables (contratados por tiempo
indeterminado)? ....................................................................

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28

Contrato a tiempo parcial


029
030

Qu es el contrato a tiempo parcial? ....................................


Qu formalidad debe cumplir el empleador para registrar ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo los contratos parciales? ......

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Registro de contratos temporales y del contrato a tiempo


parcial va Internet (solo para Lima Metropolitana)
031

Existe la posibilidad de llevar a cabo el registro de los contratos temporales y el contrato a tiempo parcial va Internet? .....

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CAPTULO II
Primaca de la realidad
032

Qu es la primaca de la realidad? .......................................

35

Aplicacin del principio de primaca de la realidad en las


inspecciones de trabajo
033

Cmo aplica el principio de primaca de la realidad la Autoridad Administrativa de Trabajo? ...........................................

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GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

034

Qu situaciones deben verificarse en el marco de una visita


inspectiva para que se aplique la primaca de la realidad? .....

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Aplicacin jurisdiccional del principio de primaca de la


realidad
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037

Cules seran los efectos que recaeran sobre los empleadores


de declararse fundada la demanda iniciada en la va laboral,
por personas que tenan celebrados contratos de naturaleza
civil, debido a que estos consideran que en realidad sus contratos son de naturaleza laboral?............................................
Cules son los supuestos de aplicacin del principio de primaca de la realidad y de desnaturalizacin de contratos temporales, segn la jurisprudencia del Tribunal Constitucional?
Cules son los criterios establecidos por el Tribunal Constitucional (TC) con relacin al CAS? ...........................................

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CAPTULO III
El periodo de prueba en
el contrato de trabajo
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En qu consiste la formacin y prueba del contrato de trabajo? ...


Por cunto tiempo el empleador puede extender el periodo
de prueba y en qu casos se puede ampliar? .........................
Qu sucede con el periodo de prueba si se suspende el contrato de trabajo o el trabajador reingresa a la empresa? ..........
Existe periodo de prueba en los contratos de trabajo sujetos
a modalidad?.........................................................................
Se puede aplicar el periodo de prueba a un trabajador que
ingres por concurso de mritos? ..........................................

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CAPTULO IV
Modalidades formativas
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608

Qu son las modalidades formativas? ..................................


Cules son las modalidades formativas? ...............................
Las modalidades formativas se sujetan a la normativa laboral
vigente? y a quines comprende? .........................................

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NDICE GENERAL

046

Qu son los centros de formacin profesional? ....................

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Del aprendizaje
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Qu es el aprendizaje?.........................................................
Qu es la certificacin ocupacional? ....................................
Cul es la finalidad del aprendizaje? ....................................
Qu es una empresa patrocinadora? ....................................
Qu es un convenio de aprendizaje? ...................................
Qu es la habilitacin ocupacional? ....................................
Quines pueden celebrar convenios de aprendizaje? ...........
Qu es la habilitacin laboral tcnica? .................................
Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes que
celebran convenios de aprendizaje? ......................................
Qu es el aprendizaje con predominio en la empresa? ........
Cules son las partes de un convenio de aprendizaje con
predominio en la empresa? ...................................................
Cul es el plazo previsto para dichos convenios? .................
Qu es el aprendizaje con predominio en el centro de formacin profesional: prcticas preprofesionales? .........................
Cules son las partes de un convenio de aprendizaje con predominio en el centro de formacin profesional: prcticas pre
profesionales? .......................................................................
Cul es el plazo previsto para dichos convenios? .................

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De la prctica profesional
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Qu es una prctica profesional? .........................................


Cul es el procedimiento que debe seguirse, si el beneficiario
(nacional o extranjero) se encuentra cursando estudios fuera
del pas y desea realizar prcticas preprofesionales? ..............
Cules son las partes de un convenio de prctica profesional? ..................................................................................
Cul es el procedimiento que debe seguirse, si el beneficiario
(nacional o extranjero) participa en programas de intercambio
u otros similares y desea realizar prcticas preprofesionales? .
Cul es el plazo previsto para dichos convenios? .................

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De la capacitacin laboral juvenil


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Qu es una capacitacin laboral juvenil? .............................


Cul es el procedimiento que debe seguirse, si el beneficiario
(nacional o extranjero), en su condicin de egresado, desea
realizar prcticas profesionales? ............................................
Cul es la finalidad de una capacitacin laboral juvenil? ......
Cul es el procedimiento que debe seguirse, si el beneficiario
(nacional o extranjero), en su condicin de egresado, participa
en programas de intercambio u otros similares y desea realizar
prcticas profesionales? .........................................................
Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes que
celebran convenios de capacitacin laboral juvenil? .............
Cul es el nmero mximo de beneficiarios en capacitacin
laboral juvenil?......................................................................
Cundo debe la empresa presentar su programa anual de
capacitacin laboral juvenil? .................................................
Cul es el contenido del programa anual de capacitacin
laboral juvenil?......................................................................
Existe algn listado de las operaciones bsicas y las operativas
que se pueden llevar a cabo a travs de la capacitacin laboral
juvenil? .................................................................................
Cul es el plazo previsto para los convenios de capacitacin
laboral juvenil?......................................................................
Dnde debe impartirse preferentemente la capacitacin laboral juvenil? ............................................................................
El beneficiario puede obtener con la capacitacin laboral
juvenil realizada su correspondiente habilitacin laboral
tcnica? ................................................................................

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De la pasanta
De la pasanta en la empresa
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Qu es la pasanta en la empresa?........................................
Cul es la finalidad de esta pasanta? ...................................
Cules son las partes en un convenio de pasanta en la
empresa? ...............................................................................

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NDICE GENERAL

082
083

Cul es el plazo previsto para los convenios de pasanta en la


empresa? ...............................................................................
Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes que
celebran convenios de pasanta en la empresa? .....................

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De la pasanta de docentes y catedrticos


084
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Qu es la pasanta de docentes y catedrticos? ....................


Cul es la finalidad de la pasanta de docentes y catedrticos? ......................................................................................
Cules son las partes en un convenio de pasanta de docentes
y catedrticos? .......................................................................
Cul es el plazo previsto para los convenios de pasanta de
docentes y catedrticos? ........................................................
Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes que
celebran convenios de pasanta de docentes y catedrticos? ..

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De la actualizacin para
la reinsercin laboral
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Qu es la actualizacin para la reinsercin laboral? .............


Cul es la finalidad de la actualizacin para la reinsercin
laboral? .................................................................................
Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes
que celebran convenios de actualizacin para la reinsercin
laboral?.................................................................................
Cul es el nmero mximo de beneficiarios en actualizacin
para la reinsercin laboral?....................................................
Cul es el plazo previsto para los convenios de actualizacin
para la reinsercin laboral?....................................................
Cuntas veces pueden los beneficiarios acceder a esta modalidad formativa?.....................................................................
Dnde debe impartirse el entrenamiento y la actualizacin
para la reinsercin laboral?....................................................
Qu es un plan de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral? .....................................................................
Cul es el contenido del plan de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral? ............................................

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Cules son las pautas que deben observar los beneficiarios


de los servicios de complementacin de formacin y actualizacin?..................................................................................
Quines pueden brindar servicios complementarios de formacin y orientacin para la reinsercin laboral? ..................
Dnde pueden brindarse los servicios complementarios de
formacin y orientacin para la reinsercin laboral? ..............
El titular del certificado de entrenamiento y actualizacin para
la reinsercin laboral puede obtener con el mismo un beneficio adicional? ........................................................................

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De las normas comunes a las


modalidades formativas
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Quines no pueden ser incluidos como beneficiarios de las


modalidades formativas? .......................................................
Cules son las obligaciones de las personas en formacin? ..
Cules son los requisitos para que los adolescentes de 14 a
18 aos realicen actividades relacionadas a las modalidades
formativas? ............................................................................
Cules son las obligaciones de las empresas? .......................
Cules son las obligaciones que deber cumplir el empleador
en materia de seguridad y salud respecto de los beneficiarios
de las modalidades formativas? .............................................
Cules son las obligaciones de los centros de formacin profesional? ................................................................................
Cules son los lmites previstos en cuanto a la jornada formativa? ......................................................................................
Respecto a la jornada mxima de las modalidades formativas,
qu sancin recae en caso esta no se cumpla? .....................
Cul es el monto establecido para la subvencin econmica? ..
Cules son los requisitos para autorizar la realizacin de actividades en las modalidades formativas, en jornada u horario
nocturno? ..............................................................................
Qu caracterstica tiene la subvencin econmica otorgada a
las personas que estn bajo las modalidades formativas? .......
Qu actividades estn prohibidas para los adolescentes bajo
cualquier modalidad formativa? ............................................

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NDICE GENERAL

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Podrn los adolescentes realizar actividades relacionadas con


las modalidades formativas en horario nocturno? ..................
Cul es el contenido establecido para los convenios? ..........
En qu condiciones el empleador debe otorgar al beneficiario
el tiempo de refrigerio? .........................................................
Quines fiscalizan que se observe el rgimen previsto para
las modalidades formativas? ..................................................
En qu circunstancias se desnaturalizan dichos convenios y
qu efectos conllevara? ........................................................
Cmo son consideradas las infracciones a la normativa relativa a las modalidades formativas? .........................................
Qu infracciones a la normativa dispuesta para las modalidades formativas pueden ser reparadas? ....................................
Cmo debe atender el empleador las enfermedades y accidentes que pueden sufrir los beneficiarios de las modalidades
formativas? ............................................................................
Cul es el plazo para el pago de algn adeudo relacionado
con la subvencin econmica o cualquier otro beneficio establecido por la Ley, el Reglamento o por acuerdo entre las
partes, que estuviera pendiente a la fecha de finalizacin del
convenio? .............................................................................
Dnde se inscriben los convenios relativos a las modalidades
formativas? ............................................................................

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CAPTULO V
Contratacin indirecta de
personal (intermediacin) y
tercerizacin (subcontratacin)
124

En qu consiste la descentralizacin? ...................................

95

Intermediacin laboral
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En qu consiste la intermediacin laboral? ...........................


Qu servicios del empleador usuario pueden ser prestados
por una empresa intermediaria? ............................................
Qu objeto social deben tener las empresas intermediarias
con las que contrate el empleador usuario? ...........................

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Cmo deben estar constituidas las empresas intermediarias


para poder prestar servicios al empleador usuario? ................
Cmo regula la inscripcin de las empresas de intermediacin
laboral la Autoridad Administrativa de Trabajo? ....................
Con qu tipo de empresas intermediarias puede contratar un
empleador usuario para que le provean de personal que le
brinde servicios temporales?..................................................
Con qu tipo de empresas intermediarias puede contratar un
empleador usuario para que le provean de personal que le
brinde servicios complementarios? ........................................
Con qu tipo de empresas intermediarias puede contratar un
empleador usuario para que le provean de personal para que
le brinde servicios especializados? ........................................
Con qu tipo de cooperativas puede contratar un empleador
usuario para que esta le provea de personal? .........................
Qu empresas estn obligadas a inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de intermediacin laboral? ............................................................
En qu casos no estamos ante supuestos de intermediacin
laboral? .................................................................................
Es posible que se produzca un desplazamiento de personal
en supuestos distintos a la intermediacin laboral? ................
Qu consecuencias acarrea la desnaturalizacin de los contratos de tercerizacin en los que existe desplazamiento de
personal? ...............................................................................
Qu derechos tienen los trabajadores desplazados a una
empresa principal en el marco de una tercerizacin de servicios? ......................................................................................
En qu supuesto la intermediacin laboral ser nula? ...........
En qu supuestos el empleador usuario no podr contratar
con empresas intermediarias? ................................................
Cul es el porcentaje de trabajadores que puede tener el empleador usuario en su centro de trabajo provenientes de empresas intermediarias? ...........................................................
En qu supuestos la intermediacin laboral quedara desnaturalizada y qu efecto produce esta? ....................................
Cul es el supuesto por el cual se verifica la desnaturalizacin de la intermediacin laboral, segn el Tribunal Constitucional? ..................................................................................

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NDICE GENERAL

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Qu formalidad debe observar el empleador usuario que haya


cumplido la empresa intermediaria al momento de contratar
con esta? ...............................................................................
Qu obligaciones debe cumplir el empleador usuario cuando
contrate con una empresa intermediaria? ..............................
El empleador usuario que hubiera celebrado contratos de locacin de servicios fuera de los supuestos de intermediacin
laboral con empresas intermediarias, cunto tiempo de plazo
tendra para modificar dichos contratos?, y de no realizarlo,
qu efectos se produciran? ..................................................
El empleador usuario puede celebrar contratos o subcontratos
con empresas intermediarias para que le provean de personal
a fin de prestar servicios en sus actividades principales? ........
Qu contingencia existira para el empleador usuario que
realiza actividades de alto riesgo si contrata con una empresa
intermediaria que no tiene asegurados a los trabajadores que
van a ser destacados a esta?...................................................
Los trabajadores que hayan sido destacados, tienen algn
derecho de preferencia para ser contratados por las empresas
usuarias? ...............................................................................
Qu formalidad deben cumplir las empresas intermediarias
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para renovar su
inscripcin en el registro? ......................................................
Qu formalidad deben cumplir las empresas intermediarias
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo cuando estas
varen sus datos? ...................................................................
Qu documento debe entregar la Autoridad Administrativa
de Trabajo a las empresas intermediarias cuya inscripcin en
el registro apruebe? ...............................................................
Qu sancin existe para las empresas intermediarias si la Autoridad Administrativa de Trabajo constata que los datos que
estas han presentado son falsos? ............................................
En qu casos las empresas intermediarias pierden la vigencia
de su inscripcin en el registro? ............................................
En qu tiempo una empresa intermediaria debe apelar la resolucin que cancela su inscripcin en el registro? ................
Cunto tiempo tenan las empresas intermediarias para registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo?, y de no
realizarlo, qu efectos se producan? ...................................

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Qu obligaciones formales debe cumplir ante la Autoridad


Administrativa de Trabajo una empresa intermediaria cuando
contrate con el empleador usuario al cual destacar a sus trabajadores? .............................................................................
Qu obligacin formal deben cumplir las empresas intermediarias cada tres meses ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo? ................................................................................
Qu formalidad debe cumplir ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo una empresa intermediaria que con posterioridad
a su registro abra sucursales? y de no hacerlo qu efectos se
produciran? ..........................................................................
Qu incumplimientos de obligaciones laborales originan la
prdida de la vigencia del registro de las empresas intermediarias? ......................................................................................
Si la empresa intermediaria no cuenta con una fianza que garantice el pago de los beneficios sociales de los trabajadores destacados, qu contingencia habra para el empleador usuario? .....
Qu clases de fianza puede constituir una empresa intermediaria? ...................................................................................
Cuntas modalidades de carta fianza a nombre del ministerio
puede constituir la empresa intermediaria? ............................
Cmo se determinan el monto y el plazo de la fianza a nombre del ministerio?.................................................................
Cmo se renueva y reajusta la carta fianza a nombre del Ministerio de Trabajo? ...............................................................
A qu entidad debe presentar la empresa intermediaria la carta
fianza a nombre del ministerio para su recepcin y custodia?
En qu casos la Autoridad Administrativa de Trabajo devolver la carta fianza a nombre del ministerio? .........................
Cmo y quin ejecuta la carta fianza a nombre del ministerio? .....
Los organismos pblicos pueden celebrar contratos con empresas intermediarias para que estas les provean de personal? ....
Qu sancin tendran las empresas intermediarias que incumplan con sus obligaciones laborales con los trabajadores que
hayan destacado a un organismo pblico? ............................
Cules son las obligaciones que debe realizar un contratista
cuando celebre un contrato para realizar una obra? ..............

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NDICE GENERAL

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Qu debe presentar un trabajador que denuncia a una empresa intermediaria por incumplimiento de obligaciones laborales
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? ........................ 128
Dnde se llevan a cabo las visitas inspectivas que realice la
Autoridad Administrativa de Trabajo cuando verifique los supuestos de intermediacin laboral? ....................................... 129
Qu obligacin formal debe cumplir el trabajador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo cuando demande ante el rgano jurisdiccional competente a una empresa intermediaria
por incumplimiento de obligaciones laborales? ..................... 129

Tercerizacin de servicios
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Qu se debe entender por tercerizacin? .............................


Qu contratos constituyen una tercerizacin de servicios? ...
Cul es el mbito de la normativa que regula la tercerizacin
en nuestro pas? o, en sentido negativo, qu contratacin queda excluida del mbito de esta normativa? ............................
El elemento de la pluralidad de clientes, fue exigido desde
la entrada en vigencia de la normativa que regula la tercerizacin? Y, siempre es exigible este elemento? .........................
Qu debemos entender sobre la exigencia de que las empresas tercerizadoras cuenten con equipamiento?, es siempre
exigible este requisito? ..........................................................
Qu se debe tener en cuenta al momento de recurrir a la tercerizacin de servicios en relacin con el personal que es desplazado a la empresa principal? ............................................
Cundo se produce la desnaturalizacin de la tercerizacin? .....................................................................................
Qu obligacin tiene la empresa tercerizadora al momento
de iniciar la ejecucin de la tercerizacin? ............................
Cmo se lleva a cabo el registro de las empresas tercerizadoras? .......................................................................................
Adems del Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras,
existen otros tipos de registros sectoriales? ...........................
Tienen las empresas principales obligacin de contar con un
registro de asistencia del personal desplazado a travs de una
tercerizacin de servicios?.....................................................

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Cmo opera la responsabilidad solidaria de la empresa principal en el caso de la tercerizacin? ......................................


Qu empresa tiene la obligacin de pagar los aportes a la
ONP y EsSalud y el Impuesto a la Renta correspondiente a los
trabajadores desplazados? .....................................................
En qu casos no opera la responsabilidad solidaria de la
empresa principal? ................................................................
Cul es el plazo durante el cual puede reclamarse la responsabilidad solidaria de la empresa principal? Y, cul es el plazo
en el que los trabajadores de la empresa tercerizadora pueden
cobrarle a esta el pago de los derechos y beneficios laborales
y el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social? ...
En caso la empresa principal pague los derechos y beneficios
sociales y las obligaciones de seguridad social de los trabajadores desplazados de la empresa tercerizadora, tiene alguna
posibilidad de reclamar la devolucin de lo pagado a esta
ltima? ..................................................................................
Se ha sealado que la normativa nacional de la tercerizacin
solo abarca que la tercerizacin conlleva un desplazamiento
continuo de personal. Pero, cundo se configura un desplazamiento de personal continuo? ............................................
Qu derechos tiene el personal de la empresa tercerizadora
que interviene en una tercerizacin de servicios? ..................

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CAPTULO VI
La discriminacin en
la oferta de acceso al empleo
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Cundo existe discriminacin en las ofertas de empleo? ......


A quines est dirigida la prohibicin de discriminar?..........
Qu caractersticas debe tener el contenido de las ofertas de
empleo? ................................................................................
Se puede solicitar la presentacin del Certificado de Antecedentes Penales, como un requisito de las ofertas de trabajo? .
Cmo debe actuar la Autoridad Administrativa de Trabajo
cuando las ofertas de acceso al empleo tengan un contenido
discriminatorio?.....................................................................
Cmo puede reclamar una persona que considera que ha sido
discriminada por una oferta de acceso al empleo? .................

145
146
146
147

147
148

NDICE GENERAL

199
200

Qu sancin existe para el empleador si es declarada fundada por la Autoridad Administrativa de Trabajo una denuncia
en su contra por discriminacin en el acceso al empleo?....... 149
Qu accin legal debe realizar una persona que ha sido discriminada en un proceso de seleccin o admisin a un puesto
de trabajo? ............................................................................ 149

CAPTULO VII
Prestacin de servicios y
categoras laborales
201
202
203
204
205

En qu consiste el servicio que presta el trabajador para el


empleador producto de un contrato de trabajo? ....................
Cmo define nuestro ordenamiento a los trabajadores de
confianza y de direccin? ......................................................
Cul es el criterio adoptado por el Tribunal Constitucional para
considerar que un trabajador ocupa un cargo de confianza?..
Qu procedimiento debe utilizar el empleador para calificar
los puestos de direccin y de confianza? ...............................
Qu procedimiento debe observar un trabajador cuyo cargo
ha sido calificado indebidamente como de direccin o de confianza por el empleador? .......................................................

155
155
156
157

157

Obligaciones de las partes que


emanan del vnculo laboral
206
207
208

Qu deberes y derechos se configuran desde que el empleador y el trabajador inician una relacin laboral? .................... 158
Qu derechos constitucionales laborales tiene el trabajador?....................................................................................... 158
Qu derechos genricos tiene el empleador? ....................... 159

CAPTULO VIII
Reglamento interno de trabajo
209
210

Qu es un reglamento interno de trabajo y qu empresas


estn obligadas a contar con l? ............................................ 163
Qu debe contener un reglamento interno de trabajo?......... 163

619

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

211
212
213

Se debe consignar en el Reglamento Interno de Trabajo la


prohibicin de fumar en el centro de trabajo? ....................... 164
Qu obligaciones formales debe cumplir el empleador para
registrar un reglamento interno de trabajo y qu plazo tiene
para entregarlo a los trabajadores? ......................................... 165
En qu consiste la modificacin de las condiciones de trabajo
o ius variandi, como se le conoce en la doctrina?.................. 165

CAPTULO IX
La remuneracin y otros ingresos
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227

620

Qu es la remuneracin? .....................................................
En qu consiste la remuneracin bsica? ..............................
En qu consiste la remuneracin mnima vital y actualmente
a cunto asciende? ................................................................
Cmo debe pagar el empleador la remuneracin mnima vital a los trabajadores que laboran a destajo o perciban comisiones? ..................................................................................
Los empleadores del sector minero deben pagar una remuneracin mnima vital a los trabajadores? ..................................
Los empleadores del sector agrario deben pagar una remuneracin mnima vital a los trabajadores? ..................................
Qu otras sumas puede percibir adicionalmente el trabajador
a la remuneracin bsica? .....................................................
Qu formas de pago puede utilizar el empleador para pagar
la remuneracin a los trabajadores? .......................................
Quin determina la entidad del sistema financiero donde se
deben depositar los haberes de los trabajadores? ...................
Cul es el criterio adoptado por el Tribunal Constitucional
sobre los embargos realizados en cuentas bancarias de remuneraciones y pensiones? ........................................................
Cmo se calcula el valor diario de la remuneracin? ...........
Qu remuneraciones no son computables para fines legales
con excepcin de la Ley del Impuesto a la Renta? .................
Cul es el alcance de los conceptos no remunerativos contemplados en las normas laborales? .......................................
Qu otros conceptos no remunerativos percibe el trabajador?.......................................................................................

169
170
170

171
171
172
172
172
173

174
174
175
177
177

NDICE GENERAL

228
229
230
231
232
233

Los tiques o vales de alimentacin son remuneraciones? .....


Qu obligacin tienen los empleadores que otorguen el
beneficio de prestaciones alimentarias? .................................
Qu restricciones tienen los empleadores que otorguen el
beneficio de prestaciones alimentarias? .................................
Qu prohibicin tienen los empleadores que otorguen cupones, vales u otros documentos anlogos? ...............................
Qu especificaciones debern contener los tiques, vales u
otros documentos anlogos?..................................................
Los tiques, vales u otros documentos anlogos pueden destinarse para otros fines? ...........................................................

178
178
179
179
179
180

CAPTULO X
Beneficios sociales legales
234
235
236
237
238
239
240
241

Qu son los beneficios sociales legales? ..............................


Qu beneficios sociales tienen los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas?
Qu beneficios sociales tienen los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas que son
destacados a prestar su servicio a un empleador usuario? ......
Los socios trabajadores de una cooperativa deben agotar algn tipo de instancia, antes de iniciar algn proceso judicial
por incumplimiento de beneficios sociales? ..........................
Qu requisitos deben cumplir los trabajadores a tiempo parcial para tener derecho a los beneficios sociales? ..................
Qu beneficios sociales legales debe percibir un trabajador a
tiempo parcial?......................................................................
Qu beneficios sociales tienen los trabajadores que son contratados bajo cualquier contrato sujeto a modalidad? ............
Qu se toma en cuenta para calcular los beneficios sociales
de un trabajador que tiene un contrato sujeto a modalidad de
naturaleza intermitente? ........................................................

185
186

186

187
187
188
188

188

Beneficios sociales legales remunerativos.


Gratificaciones legales
242

Qu son las gratificaciones y cundo deben ser abonadas? ..

189

621

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

243
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256
257
258

Qu requisitos debe cumplir el trabajador para percibir la gratificacin?..............................................................................


Qu conceptos remunerativos se toman en cuenta para el clculo de las gratificaciones? ....................................................
La asignacin familiar forma parte de la base de clculo para
el pago de las gratificaciones? ...............................................
Cmo debe determinar el empleador el tiempo de servicios
para calcular las gratificaciones ordinarias? ...........................
Cul es la base de clculo de la gratificacin en el caso de los
trabajadores que perciben una remuneracin variable? .........
Cmo debe el empleador pagar las gratificaciones? .............
En qu consiste la gratificacin trunca? ................................
Cmo se calcula el monto de las gratificaciones de los trabajadores que perciben remuneracin imprecisa? .....................
Puede el trabajador percibir la gratificacin simultneamente
con otro beneficio?................................................................
Se encuentran afectas las gratificaciones legales a aportaciones, contribuciones u otros descuentos? ................................
En los aos 2009 y 2010 qu suceda con el monto que deba
retener el empleador de las gratificaciones legales para pagar
el aporte a EsSalud? ...............................................................
En caso de gratificaciones truncas, se generaba tambin la
bonificacin extraordinaria? ..................................................
Qu suceda con aquellos trabajadores afiliados a una Entidad
Prestadora de Salud? .............................................................
Deba otorgarse la bonificacin extraordinaria al trabajador
que haba celebrado con el empleador un convenio de remuneracin integral anual? ........................................................
Los adelantos de gratificaciones otorgados al trabajador antes del
02 de mayo del 2009, gozaban de la inafectacin a EsSalud?...
La inafectacin tambin fue aplicable en los regmenes laborales especiales? ....................................................................

189
190
191
191
191
192
193
193
193
194

195
195
195

196
196
196

Asignacin familiar
259
260

622

Qu es la asignacin familiar y a cunto asciende? .............. 200


Quines tienen derecho a percibir esta asignacin familiar y
qu requisitos deben cumplir?............................................... 200

NDICE GENERAL

261
262
263
264

En qu momento se paga la asignacin familiar? ..................


Cmo percibirn la asignacin familiar una pareja de esposos que trabajan para una misma empresa y un trabajador que
labora para varias empresas? .................................................
Qu sucede con aquellas empresas que otorgan a los trabajadores una asignacin por cnyuge? ....................................
El pago de la asignacin familiar tambin corresponde a los
trabajadores cuya remuneracin se regula por convenio colectivo? ......................................................................................

201

201
202

202

Bonificacin por tiempo de servicios


265
266
267

En qu consiste la bonificacin por tiempo de servicios? ..... 204


Cmo se adquira el derecho a percibir la bonificacin por
tiempo de servicios y a cunto ascenda? .............................. 204
Cul era el tratamiento de la bonificacin por tiempo de
servicios para las mujeres? .................................................... 205

Beneficios sociales legales no remunerativos


268

Qu conceptos se consideran beneficios no remunerativos? ..

205

Pliza de seguro de vida


269
270
271
272
273
274
275
276

En qu consiste la pliza de seguro de vida? ........................


En qu momento el empleador est obligado a contratar una
pliza de seguro de vida? ......................................................
Quines son los beneficiarios de la pliza de seguro de vida
y qu formalidades deben cumplirse?....................................
Cules son las obligaciones del empleador cuando contrata
una pliza de seguro de vida? ...............................................
En qu consiste la prima y cul es su monto? .......................
El empleador est obligado a seguir pagando las primas correspondientes del seguro de vida cuando existe una suspensin en la relacin laboral? ....................................................
Cules son las obligaciones del asegurador? ........................
En qu casos el asegurador debe pagar la cuanta de la pliza
del seguro de vida? ...............................................................

206
206
207
207
208

208
209
210

623

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

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281
282
283
284
285

Qu obligacin formal debe cumplir el empleador con el


trabajador que fallece? ..........................................................
Cmo debe proceder el asegurador en caso de fallecer el
trabajador? ............................................................................
Cmo debe proceder el asegurador con la conviviente del
trabajador que fallece? ..........................................................
Qu contingencia tendra que asumir el empleador que no
contrat una pliza de seguro de vida, en caso de que el trabajador fallezca o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente? .....................................................................
En qu caso el empleador puede cobrar la pliza de seguro
de vida? ................................................................................
Qu deben informar las empresas al Registro Obligatorio de
Seguro de Vida? ....................................................................
Qu deben informar las empresas al Registro Obligatorio de
Seguro de Vida? ....................................................................
Qu puede realizar el trabajador que cesa? ..........................
Cules son las ltimas modificaciones legales recadas en las
normas aplicables al Seguro de Vida Ley? .............................

210
211
211

212
213
213
214
214
215

Participacin laboral: las utilidades


286
287
288
289
290
291
292
293

624

En qu consiste la participacin de las utilidades? ................


En qu consiste la participacin de los trabajadores en la gestin y propiedad del empleador? ...........................................
Qu trabajadores estn excluidos de participar en la gestin
y en la propiedad del empleador? .........................................
Qu empleadores estn obligados a repartir utilidades y
cules no? .............................................................................
En qu consiste el procedimiento general de distribucin de las
utilidades del empleador y cul es el porcentaje a repartir? ....
Cmo se determina el sector econmico en que se desarrolla
la actividad del empleador? ...................................................
Cmo se realiza el procedimiento concreto de distribucin
de utilidades? ........................................................................
Cul es el monto mximo que puede percibir un trabajador
por concepto de utilidades y qu formalidades debe cumplir
el empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y
ante los trabajadores? ............................................................

217
217
218
218
219
220
220

221

NDICE GENERAL

294
295
296
297

Cmo debe proceder el empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando este tenga un remanente
al momento de repartir las utilidades? ...................................
Qu informacin debe consignar el empleador en la hoja de
liquidacin que debe entregar a los trabajadores cuando
reparta las utilidades? ............................................................
Cul es el plazo que tiene el empleador para pagar las utilidades? ...................................................................................
Cundo debe efectuarse el clculo de las utilidades si ocurre
una transformacin en la empresa?........................................

222

223
223
224

Compensacin por tiempo de servicios


298

Cuntos regmenes regulan la Compensacin por tiempo de


servicios? .............................................................................. 226

Compensacin por tiempo de servicios (Rgimen general)


299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309

En qu consiste la Compensacin por tiempo de servicios y


quines la perciben?..............................................................
Qu trabajadores estn excluidos del beneficio de la Compensacin por tiempo de servicios? .......................................
Cmo se toma en cuenta el tiempo de servicios computable
para la CTS? ..........................................................................
Qu tiempo debe transcurrir para que los trabajadores tengan
derecho a que se realicen los depsitos de CTS? ...................
Cmo y en qu tiempo debe comunicar el trabajador al empleador la eleccin de la entidad financiera para que efecten
los depsitos? ........................................................................
Cmo debe actuar el empleador si el trabajador no cumple
con comunicar el depositario elegido? ..................................
Cundo debe efectuar el empleador los depsitos de CTS? ..
Puede el empleador pagar la CTS en especie? ......................
Qu formalidades debe cumplir el empleador con los trabajadores despus de realizar el depsito? ................................
Qu obligacin formal debe cumplir la entidad financiera con el
trabajador, despus de que el empleador realiza el depsito? .....
Qu formalidades debe cumplir el empleador cuando el trabajador decide cambiar de entidad financiera? ......................

227
228
228
229

229
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GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

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325
326

626

Cmo y qu plazo tiene el trabajador para observar el contenido de la liquidacin de CTS? ..............................................
Si el trabajador laborara menos de seis meses, cmo debe
proceder el empleador respecto a sus depsitos de CTS?.......
Cul es la remuneracin computable que forma parte de la
base de clculo para la CTS? .................................................
Qu se entiende por alimentacin principal? .......................
Qu entendemos por remuneracin regular para efectos de
incorporarla en la base de clculo de la CTS, cuando se trata
de trabajadores que perciben una remuneracin complementaria e imprecisa? ..................................................................
Cmo se computa la base de clculo de la CTS en el caso de
los trabajadores que perciben una remuneracin por produccin (llamados comnmente destajeros) y trabajadores que
perciben remuneracin principal imprecisa (comisionistas)?..
Cmo se incorporan a la base de clculo de la CTS aquellas remuneraciones que perciben los trabajadores peridicamente?..
Qu cantidad de la CTS depositada en su cuenta puede ser
dispuesta libremente por el trabajador? .................................
Cmo se determinan las seis remuneraciones mensuales que
son intangibles de retiros de la CTS? .....................................
En qu consiste la intangibilidad de la Compensacin por
tiempo de servicios y sus intereses? .......................................
En qu circunstancias la CTS adquiere la calidad de bien
comn? .................................................................................
Qu sucede con la CTS de un trabajador que decide iniciar
un proceso de nulidad de despido? .......................................
Qu sucede si el vnculo laboral de un trabajador se extingue
y este desea retirar sus depsitos de la CTS? ..........................
Qu sucede con la CTS del trabajador cuando el empleador
le proporciona casa-habitacin? ............................................
Qu debe hacer un empleador cuyo trabajador ha sido despedido por una falta grave, que le ha originado un perjuicio
econmico?...........................................................................
Cul es el tratamiento que debe seguir el empleador con la
CTS de un trabajador que fallece? .........................................
En qu consistan los convenios individuales de sustitucin
de depositario? ......................................................................

232
233
233
234

234

235
235
236
237
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239

240
241
242

NDICE GENERAL

327
328
329
330
331
332
333
334
335
336

Hasta cundo el empleador poda prorrogar los convenios de


sustitucin de depositario de la CTS?.....................................
Qu formalidad deba cumplir el empleador que celebraba prrrogas de los convenios individuales de sustitucin de depositario de la CTS ante la Autoridad Administrativa de Trabajo?......
Puede la CTS de los trabajadores garantizar sumas adeudadas
a los empleadores y estos qu formalidades deben cumplir? .
Cmo se debe pagar la CTS a los trabajadores que tienen un
contrato sujeto a modalidad? .................................................
Cmo se calcula la reserva indemnizatoria de la CTS acumulada al 31 de diciembre de 1990 y qu plazo tena el empleador para depositarla? .............................................................
Los incentivos por renuncia que el empleador otorga al trabajador pueden ser compensados con su CTS? ......................
Qu efectos tiene el dinero entregado por el empleador al
trabajador a ttulo de gracia cuando se extingue la relacin
laboral? .................................................................................
Cul es la consecuencia si el empleador realiza una retencin
indebida de la CTS del trabajador? ........................................
De qu manera debe compensar el empleador a los trabajadores cuando no ha cumplido con el pago de la CTS? ...........
Qu plazo tiene el empleador para realizar el pago de la CTS
al trabajador cuando termina la relacin laboral? ..................

242

243
244
245

245
246

246
247
247
248

Compensacin por tiempo de servicios de trabajadores,


empleados y obreros, acumulada al 31 de diciembre de 1990
337

338

Cmo se debe pagar la CTS a los empleados que ingresaron


en la empresa antes del 12 de julio de 1962 y a los empleados
que ingresaron desde dicha fecha hasta el 31 de diciembre de
1990? .................................................................................... 248
Cmo se debe pagar la CTS a los obreros que ingresaron en
la empresa antes del 12 de enero de 1962 y a los obreros que
ingresaron despus de dicha fecha? ....................................... 249

Compensacin por tiempo de servicios (Rgimen


transitorio)
339

En qu periodo estuvo en vigencia el rgimen transitorio? ...

250

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GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

340
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348
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350

Desde cundo un trabajador tena derecho a percibir la CTS


y con qu frecuencia deban efectuarse los depsitos? ..........
Qu empleadores estaban excluidos de realizar los depsitos
mensuales? ............................................................................
De qu manera comunicaba el trabajador al empleador su
eleccin de la entidad financiera para que se hicieran los
depsitos? .............................................................................
Qu conceptos integraban la remuneracin computable para
el clculo de la CTS? .............................................................
Cmo deba realizar los depsitos de CTS el empleador y qu
obligaciones formales deba cumplir con el trabajador despus
de efectuado el depsito? ......................................................
Qu parte del depsito realizado por el empleador poda retirar el trabajador y cul era la entidad que protega dichos
depsitos? .............................................................................
De qu manera deba compensar el empleador a los trabajadores cuando no haba cumplido con realizar los depsitos
mensuales? ............................................................................
Qu plazo tena el empleador para realizar el pago de la CTS
correspondiente a los periodos de noviembre y diciembre del
2000 y qu cantidad tena que haberle depositado al trabajador?.......................................................................................
Era posible que el empleador celebre convenios de sustitucin
de depositario de CTS en el rgimen transitorio de los depsitos mensuales? ......................................................................
Cmo se pagaba la CTS a los socios trabajadores de las
cooperativas? ........................................................................
La asignacin familiar formaba parte de la base de clculo
para los depsitos mensuales de CTS? ...................................

250
251

251
252

252

253

254

255

255
255
256

Compensacin por tiempo de servicios (Rgimen


excepcional)
351
352
353

628

En qu consista el rgimen excepcional de la CTS? ............. 256


Qu informacin deban proporcionar las entidades financieras al trabajador? ................................................................... 257
Hasta cundo el trabajador poda retirar el ntegro de la CTS
para pagar sus deudas con los bancos? .................................. 257

NDICE GENERAL

354
355
356
357

358
359
360
361
362
363
364
365
366
367
368
369

El trabajador cuya CTS est afecta a retencin por alimentos


provenientes de acuerdos extrajudiciales o judiciales (embargo), podra retirar el ntegro de su CTS del banco? .................
Puede el trabajador utilizar su CTS para otros fines?.............
Todos los trabajadores pueden utilizar su CTS, segn lo sealado precedentemente? .........................................................
El trabajador cuya CTS est afecta a retencin por alimentos
provenientes de acuerdos extrajudiciales o judiciales (embargo), puede retirar el 80% de su CTS del banco, segn lo sealado? .....................................................................................
Qu debe realizar el trabajador que se acoge a este beneficio? .......................................................................................
Qu sucede si el trabajador no hace uso efectivo de su CTS
pese a que realiz todo el trmite? ........................................
Qu debe entenderse por adquisicin de vivienda? .............
Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere adquirir una vivienda, en el caso que no requiera de crdito adicional? ..................................................................................
Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere
adquirir una vivienda, en el caso que requiera de crdito
adicional? .............................................................................
Qu debe entenderse por construccin de vivienda? ...........
Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere
construir una vivienda, en el caso que no requiera de crdito
adicional?..............................................................................
Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere
construir una vivienda, en el caso que requiera de crdito adicional? ..................................................................................
Qu obras comprende el mejoramiento de vivienda? ..........
Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere
mejorar su vivienda, en el caso que no requiera de crdito
adicional? .............................................................................
Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere mejorar su vivienda, en el caso que requiera de crdito del sistema financiero?.......................................................................
Qu debe entenderse por adquisicin de un terreno? ..........

258
258
259

259
259
260
260

260

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262

263
263

264

264
265

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GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

370
371

Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere adquirir un terreno o los aires para la construccin de una vivienda, en el caso que no requiera de crdito adicional? ............. 265
Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere adquirir un terreno o los aires para la construccin de una vivienda, en el caso que s requiera de crdito adicional? ............... 266

Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de


la Compensacin por tiempo de servicios
372
373

En qu consista la libre disponibilidad de la CTS establecida


en el ao 2009? .................................................................... 267
Cul es la situacin actual de disponibilidad de la CTS?....... 268

CAPTULO XI
Jornada y horario de trabajo
374
375
376
377
378
379

380
381
382
383

630

Qu es la jornada de trabajo?...............................................
Cul es la jornada de trabajo legal mxima permitida? .........
Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores? .........................
Qu procedimiento debe seguir el empleador para poder modificar las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores? .....
En qu tiempo los trabajadores pueden impugnar las modificaciones realizadas por el empleador de sus horarios, jornadas
y turnos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? ...........
Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para poder impugnar las modificaciones que realice el empleador respecto a sus
horarios, jornadas y turnos de trabajo? ..................................
En qu consisten las jornadas compensatorias o acumulativas
(llamadas atpicas) y en qu casos se pueden presentar? ........
Qu trabajadores no se encuentran supeditados a la jornada
laboral mxima de las ocho horas? ........................................
A qu tienen derecho los trabajadores cuando el empleador
extienda la jornada de trabajo a la jornada mxima? .............
El cumplimiento de la jornada laboral mnima es condicin
para determinar si existe o no relacin laboral? .....................

275
275
276
277

278

278
279
280
281
281

NDICE GENERAL

Horario de trabajo
384
385
386
387
388
389
390
391
392
393
394
395
396
397
398
399
400
401
402
403
404

Qu es el horario de trabajo? ...............................................


Cmo debe el empleador modificar el horario de trabajo? ...
Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, para poder impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora?
Qu se debe entender por horario de refrigerio? ..................
El horario de refrigerio forma parte del horario de trabajo y a
cunto equivale este? ............................................................
Qu opcin tiene el empleador para adecuar el horario de
refrigerio? ..............................................................................
Qu se entiende por horario nocturno y a cunto equivale la
sobretasa que tiene que pagar el empleador por esta? ...........
Qu se entiende por horas extras? .......................................
Cunto debe pagar el empleador por las horas extras? .........
En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras? .......
Cul es la remuneracin de referencia sobre la cual el empleador debe pagar las horas extras?......................................
Cmo debe calcular el empleador las horas extras que realice
el trabajador en forma previa o posterior a la jornada diurna y
nocturna? ..............................................................................
El empleador puede obligar a los trabajadores a realizar horas
extras? ...................................................................................
El empleador est obligado a registrar el trabajo en sobretiempo de los trabajadores? ..........................................................
Existe algn supuesto en el cual el empleador no se encuentre obligado a llevar el registro de control y asistencia? .........
Qu debe contener el registro de control y asistencia? .........
Qu medios puede utilizar el empleador para llevar el registro de control y asistencia? ....................................................
Qu obligacin tiene el empleador respecto del horario de
trabajo? .................................................................................
Existe algn supuesto en el que puede impedirse el registro
de ingreso? ............................................................................
Quines pueden requerir el registro de control y asistencia? ..
Por cunto tiempo los empleadores deben conservar los registros de asistencia? .............................................................

282
282

283
284
284
285
285
286
286
287
287

288
288
289
290
290
291
291
291
292
292

631

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

405
406
407
408
409

Qu tipo de infracciones pueden ser imputadas al empleador? ..


Desde cundo se encuentran vigentes las nuevas reglas con
relacin al registro de control de asistencia y salida? .............
Qu ocurre si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece despus de la
hora de salida? ......................................................................
Qu deben hacer los empleadores para facilitar el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario? ....................................................................
Cundo se configura una situacin de trabajo impuesto? .....

293
293

294

294
295

CAPTULO XII
Descansos remunerados
semanales, anuales y feriados
410
411
412
413
414

415
416

En qu consisten los descansos remunerados? .....................


A cunto equivale la remuneracin por el da de descanso
semanal obligatorio? .............................................................
Cunto se debe abonar a un trabajador por laborar en su da
de descanso? .........................................................................
Qu trabajadores no tienen derecho al pago adicional en caso
que laboren en da de descanso semanal obligatorio sin descanso sustitutorio? .................................................................
A cunto equivale la remuneracin por el descanso semanal
de los trabajadores que se les paga usualmente por semanas
(conocidos con el nombre de obreros) y de los trabajadores
que perciben una remuneracin por produccin (llamados comnmente destajeros)? .......................................................
Cmo se les paga el descanso semanal a los trabajadores que
perciben su remuneracin en forma quincenal o mensualmente (llamados usualmente empleados) cuando estos faltan? ..
Excepcionalmente qu das se consideran efectivamente trabajados para efectos del pago del da de descanso semanal? .

301
302
302

303

303

304
304

Permiso por lactancia materna


417
418

632

En qu consiste el permiso por lactancia materna? ............... 305


Qu caractersticas tiene la hora diaria de permiso que le otorga el empleador por lactancia a la madre trabajadora? .......... 305

NDICE GENERAL

419
420

Por cunto tiempo tiene el empleador la obligacin de otorgarle el permiso por lactancia de una hora diaria a la madre trabajadora y en qu oportunidad debe gozar de este derecho? 306
Qu consecuencia se producira si es que la trabajadora percibiera un beneficio mayor por el mismo concepto (respecto
al permiso por lactancia)? ...................................................... 306

Licencia laboral por adopcin


421
422
423

El empleador est obligado a otorgarle algn tipo de licencia


al trabajador que haya iniciado un proceso de adopcin? ..... 307
Qu formalidad debe cumplir el trabajador para que el empleador le otorgue la licencia laboral por adopcin? ............. 307
A quin debe entregarle la licencia laboral por adopcin el
empleador, cuando los adoptantes son cnyuges, y cmo debe
actuar el empleador en el caso de que haya una revocatoria de
colocacin familiar? .............................................................. 308

Proteccin a la mujer gestante y/o


desarrollo normal del embrin y el feto
424
425
426
427
428

En qu consiste la proteccin a la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrin y el feto?...........................................
Cules son las situaciones susceptibles de poner en riesgo la
salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrin
y el feto? ...............................................................................
Qu obligaciones se derivan para el empleador a fin de proteger la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del
embrin y el feto? .................................................................
Qu sucede si el empleador incumple con la asignacin de
nuevas labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer
gestante y/o desarrollo normal del embrin y el feto? ............
Cul es el supuesto adoptado por el Tribunal Constitucional
para que el despido de una trabajadora gestante se considere
discriminatorio?.....................................................................

308

309

310

310

311

Licencia por paternidad


429
430
431

En qu consiste la licencia por paternidad? .......................... 312


A qu trabajadores se les debe otorgar esta licencia? ........... 312
Puede el trabajador cambiar o sustituir esta licencia por un
pago en efectivo u otro beneficio? ......................................... 312

633

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432

Cules han sido los principales alcances establecidos por el


Reglamento de la Ley sobre Licencia por Paternidad? ............ 313

Descansos en das feriados


433
434
435
436
437

Cunto debe retribuir el empleador por los das feriados no


laborables y cules son estos? ...............................................
Qu sucede con los feriados no nacionales o gremiales? .....
En qu casos el empleador puede disponer que se trabaje a
pesar de ser feriado no laborable? .........................................
Qu sucede cuando el trabajador trabaja en un da feriado no
laborable? .............................................................................
Qu sucede cuando el da de descanso semanal obligatorio coincide con la celebracin por el Da del Trabajo y cmo se abona
por dicho da a los trabajadores que perciben una remuneracin
por produccin (llamados comnmente destajeros)? ..............

314
315
315
315

316

Vacaciones anuales
438
439
440
441
442
443
444
445
446
447
448

634

En qu consisten las vacaciones anuales? .............................


Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del
descanso vacacional? ............................................................
Qu das se consideran, de manera excepcional, como das
efectivos para que el trabajador alcance el rcord? ................
Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional al
trabajador? ............................................................................
Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a
la trabajadora gestante? .........................................................
Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un
trabajador que ha iniciado un procedimiento de adopcin? .....
Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado? ...................................................................
Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso vacacional y cundo corresponde su pago? .....................................................................
Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional? ........
Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional? .................................................................
Puede el trabajador vender vacaciones al empleador?..........

317
318
319
320
320
321
321

321
322
322
323

NDICE GENERAL

449
450

451

452
453
454

Cmo se debe pagar las vacaciones a los trabajadores cuyo


vnculo laboral es menor al ao, pero mayor a un mes y realizan una prestacin discontinua? ............................................
Cmo se deben pagar las vacaciones a los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber gozado del descanso fsico pero sin que se
cumpla el ao en que corresponda gozar tal descanso?............
Qu ocurre si un trabajador despus de haber acumulado el
rcord correspondiente para tener derecho al descanso fsico,
no goza de sus vacaciones en el ao en que corresponde hacerlo? ....................................................................................
Qu sucedera si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce vacacional? .......................
Qu tratamiento debe darle el empleador a los intereses que
se generan por el incumplimiento del pago oportuno de la remuneracin vacacional, con o sin vnculo laboral vigente? ...
Un gerente tiene derecho a percibir la indemnizacin por no
gozar del descanso vacacional? .............................................

323

324

324
325

325
326

CAPTULO XIII
Suspensin del
contrato de trabajo
455
456
457
458

En qu consiste la suspensin del contrato de trabajo? .........


Cules son las clases de suspensin del contrato de trabajo? ..
Por qu motivos se puede suspender el contrato de trabajo? ..
Qu debe realizar el empleador cuando quiera suspender
el contrato de trabajo de manera perfecta, por caso fortuito o
fuerza mayor?........................................................................

331
331
332

333

CAPTULO XIV
Extincin del contrato de trabajo
La estabilidad laboral
459
460

En qu consiste la estabilidad laboral? .................................


Qu clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar? .....

337
338

635

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

Formas de extincin del contrato de trabajo


461

Cules son las formas de extincin del contrato de trabajo? .

339

Extincin del contrato de trabajo


por parte del trabajador
462
463

464
465
466
467
468
469
470
471
472
473

Cmo se extingue el vnculo laboral por renuncia del trabajador? ....................................................................................


Cules son los actos de hostilidad equivalentes a un despido,
y qu formalidades previas debe cumplir el trabajador para terminar con la relacin laboral (llamado por la doctrina despido
indirecto)? ..........................................................................
Qu debe entenderse por hostigamiento sexual? .................
Cundo se configura el hostigamiento sexual? .....................
Cules son las conductas por medio de las cuales se puede
manifestar el hostigamiento sexual? .......................................
Qu obligaciones tiene el empleador a fin de prevenir los
casos de hostigamiento sexual? .............................................
Tiene el empleador obligacin de implementar algn procedimiento interno que canalice las quejas por hostigamiento
sexual? ..................................................................................
Cules son las caractersticas que deber cumplir el procedimiento interno previsto para las quejas por hostigamiento
sexual? ..................................................................................
Qu opciones legales tiene el trabajador cuando es objeto de
un hostigamiento sexual? ......................................................
Qu sancin recae sobre el trabajador que ha hostigado sexualmente a otro trabajador?........................................................
Desde cundo empieza a transcurrir el plazo de caducidad
en caso de que el trabajador accione judicialmente en contra
del empleador por acto de hostilidad? ...................................
En qu consiste la falsa queja? .............................................

340

341
342
343
343
344

345

346
347
347

348
348

Extincin del contrato


de trabajo por mutuo disenso
474

636

En qu consiste la extincin del contrato de trabajo por mutuo disenso? .......................................................................... 349

NDICE GENERAL

Extincin del contrato


de trabajo por parte del empleador
475
476
477
478
479
480
481
482
483
484
485
486
487
488
489

Por qu motivos puede el empleador despedir al trabajador


y qu requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro
del alcance del despido? .......................................................
En qu consiste el despido por la capacidad del trabajador, y
en qu supuestos el empleador puede utilizarlos para despedir?........................................................................................
Cundo se puede extinguir un contrato de trabajo por ineptitud sobrevenida del trabajador? ............................................
En qu casos un empleador puede despedir a un trabajador
por su conducta? ...................................................................
En qu consisten las faltas graves y cules son? ....................
Qu formalidades debe cumplir el empleador para poder despedir a un trabajador de manera justificada?..........................
Qu ha sealado el Tribunal Constitucional para las formalidades en los despidos disciplinarios?.....................................
Qu efecto produce el error en la cita legal hecha por el empleador al momento que este enva las cartas de despido? ....
Qu debe realizar el empleador si el trabajador se negara a
recibir la carta de despido o si descubre que el trabajador ha
cometido otra falta? ...............................................................
Cul es el criterio adoptado por el Tribunal Constitucional
sobre el despido por faltas graves flagrantes? .........................
Qu acciones puede adoptar el empleador cuando descubre
que varios trabajadores han cometido una misma falta? ........
En qu consiste el despido nulo y en qu supuestos se configura? .....................................................................................
Qu puede solicitar al juez el trabajador en el momento que
inicia un proceso de nulidad de despido, para poder subsistir
mientras dura el proceso? ......................................................
El empleador puede oponerse ante el pedido del trabajador
de una asignacin provisional? ..............................................
Cules son los efectos de declararse fundada una demanda de
nulidad de despido, planteada por un trabajador ante el empleador por haberlo despedido? ............................................

349

350
351
352
352
354
355
356

356
356
357
357

359
359

360

637

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

490
491
492
493
494
495
496
497
498
499

500
501
502
503

638

Si el trabajador obtiene una sentencia a favor en un proceso


de nulidad de despido, qu otra alternativa tiene en lugar de
la reposicin? ........................................................................
Qu efectos tiene el tiempo que transcurre en un proceso de
nulidad de despido, en donde el juez ha declarado fundada
la demanda? ..........................................................................
Qu sancin tendra el empleador en caso de no cumplir
con una orden judicial que ordene la reposicin de un trabajador? ....................................................................................
Puede el juez utilizar las presunciones legales en un proceso
de nulidad de despido? .........................................................
Qu obligacin formal debe cumplir el empleador cuando se
termine la relacin laboral con un trabajador? .......................
Puede un trabajador exigir a su empleador la entrega del certificado de trabajo incluso luego de transcurridos 5 aos de
extinguido el vnculo laboral? ...............................................
Cules son las causas objetivas por las cuales el empleador
podr dar por terminado el vnculo laboral? ..........................
En qu casos el empleador puede invocar caso fortuito o fuerza mayor para poder resolver los contratos de trabajo con los
trabajadores? .........................................................................
Qu formalidades debe cumplir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo el empleador que solicite la culminacin de
los contratos por caso fortuito o fuerza mayor? ......................
Cul es el procedimiento que debe realizar el empleador cuando este decide extinguir los contratos de trabajo por motivos
econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos y cul es
el nmero de trabajadores que el empleador puede afectar con
esta medida? .........................................................................
Qu debe hacer el empleador cuando decide optar por la
liquidacin? ..........................................................................
El empleador que cese a los trabajadores por causas objetivas debe
otorgar algn derecho de preferencia a estos para su readmisin en la
empresa? ...............................................................................
Qu es un despido arbitrario y qu derecho tiene el trabajador frente a l? ......................................................................
Cul es el criterio del Tribunal Constitucional en relacin con
el despido arbitrario? .............................................................

360

361

361
362
362

362
363

364

364

365
367

367
368
369

NDICE GENERAL

504

505
506

507
508
509
510

511
512

El empleador puede compensar las deudas recprocas entre


la indemnizacin por despido arbitrario y la indemnizacin
por daos y perjuicios ordenada a pagar por el juez al trabajador? ....................................................................................
A quin puede acudir el trabajador cuando este considere que
ha sido despedido arbitrariamente de manera verbal? ...........
Se configura un despido arbitrario cuando el empleador impide el ingreso del trabajador al centro de trabajo durante el
procedimiento de despido o cuando se niega a aceptar el descanso mdico del trabajador? ................................................
Cul es la remuneracin computable que el empleador debe
tener en cuenta para pagar la indemnizacin por despido
arbitrario? ..............................................................................
Cmo se paga la indemnizacin por despido arbitrario a un
trabajador que tiene un contrato de trabajo sujeto a modalidad? ......................................................................................
En qu plazo el empleador debe abonar la indemnizacin por
despido arbitrario?.................................................................
Cunto tiempo tiene el trabajador para impugnar un despido o un acto de hostilidad que cometa el empleador en la va
judicial una vez que se ha producido la extincin del vnculo
laboral? .................................................................................
En qu caso se suspende el plazo de caducidad para demandar ante el rgano jurisdiccional el pago de la indemnizacin
por despido arbitrario? ..........................................................
Un trabajador puede demandar al empleador por despido arbitrario, para obtener la indemnizacin correspondiente y por
nulidad de despido conjuntamente? ......................................

371
372

373

373

374
374

375

375

376

Otras formas de extincin


del contrato de trabajo
513
514

Qu otras formas de extincin del contrato de trabajo existen, por hechos ajenos a las partes, y qu formalidades deben
seguir?................................................................................... 376
Existe vnculo laboral entre el empleador con su cnyuge y
parientes? .............................................................................. 377

639

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

CAPTULO XV
Proteccin jurdica de la
remuneracin y
beneficios sociales
515
516
517
518
519
520
521
522
523
524
525
526
527
528

640

En qu consiste la proteccin jurdica de la remuneracin y


los beneficios sociales?..........................................................
Puede el empleador disminuir la remuneracin previamente
pactada con el trabajador? .....................................................
Las remuneraciones y beneficios sociales gozan de algn privilegio en el ordenamiento jurdico peruano?........................
Cul es el contenido del crdito laboral? .............................
El empleador debe considerar los conceptos no remunerativos convencionales como crditos laborales? ........................
Se pueden actualizar los crditos laborales? .........................
Qu efectos produce la aplicacin del principio de primaca
de la realidad por parte de la Comisin de Procedimientos
Concursales en el reconocimiento de crditos laborales? ......
Cul es el criterio que prima para la eleccin del representante del crdito laboral ante la junta de acreedores? .................
En qu casos los actos jurdicos del empleador que se declare
en insolvencia podrn ser declarados ineficaces? ..................
En qu casos los bienes del empleador que se declare en insolvencia pueden ser perseguidos para garantizar los crditos
laborales? ..............................................................................
El empleador que se ha declarado en insolvencia ante el Indecopi puede ser sujeto de un embargo por cualquier acreedor
de este? .................................................................................
Los acreedores laborales pueden renunciar a sus crditos laborales cuando se ejecute el plan de reestructuracin patrimonial? ......................................................................................
Durante el proceso de reestructuracin patrimonial, qu cantidad de dinero debe destinar el administrador al pago de las
acreencias laborales? .............................................................
Qu acreencias debe pagar primero un empleador que opte
por un procedimiento de disolucin y liquidacin? ...............

383
384
384
385
385
385

386
386
387

387

388

388

389
389

NDICE GENERAL

529
530
531

Los bienes de un empleador del sistema financiero que est


atravesando por un proceso de liquidacin son susceptibles
de medidas cautelares por sus acreedores? ............................ 390
Cmo deben ser pagados los crditos laborales en un proceso de liquidacin? ................................................................. 390
En qu orden se deben pagar las obligaciones de carcter laboral cuando se trata de empleadores del sistema financiero o
de seguros que estn atravesando por un proceso de liquidacin? ..................................................................................... 391

CAPTULO XVI
Tributos y aportes
que gravan la remuneracin
532
533
534

535
536

537
538
539

Cules son los tributos o aportes legales a cargo del trabajador?.......................................................................................


Las empresas que contratan personas con discapacidad gozan
de algn beneficio tributario en el pago de sus tributos? ........
Un trabajador est afiliado al Sistema Privado de Pensiones y
en este momento est percibiendo su pensin y sigue laborando. El empleador est en la obligacin de seguir realizando la
retencin correspondiente para despus declararla y pagarla al
fondo de pensiones elegido por el trabajador?.......................
Cul es el aporte a cargo del empleador? .............................
Qu empleadores estn obligados a contribuir con el Servicio
Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (Senati), a
cunto equivale y en qu oportunidad se debe realizar la contribucin? ..............................................................................
A cunto equivale el pago de las tasas que debe realizar el
empleador que desarrolle actividades de alto riesgo? ............
A cunto equivale la contribucin que debe realizar el empleador al Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria
de la Construccin (Sencico)? ................................................
Los juzgados laborales son competentes para determinar el
monto de las retenciones de tributos a cargo del empleador?

395
396

397
398

398
399

400
400

641

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

CAPTULO XVII
Beneficios sociales y remuneraciones:
aspectos complementarios
Tiempo, forma, lugar y prueba del pago
540
541

542
543
544
545

546
547
548

549
550

551

642

Qu empleadores tienen la obligacin de registrar a sus trabajadores en la Planilla Electrnica? ......................................


Un empleador que no se encuentra obligado a llevar la Planilla Electrnica y que recin inicia sus actividades, qu formalidades debe cumplir ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que esta autorice un libro de planillas? .............
Qu es la Planilla Electrnica? .............................................
Cuntas versiones de la Planilla Electrnica han sido aprobadas hasta la fecha? .................................................................
Qu datos debe contener la solicitud del empleador que no
se encuentra obligado a llevar la Planilla Electrnica, al momento de autorizar sus planillas de pago? .............................
Qu formalidades debe cumplir el empleador que no se encuentra obligado a llevar la Planilla Electrnica ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que esta autorice un segundo libro de planillas y siguientes? ....................................
Qu debe entenderse por empleador a efectos de la Planilla
Electrnica? ...........................................................................
Qu debe entenderse por trabajador a efectos de la Planilla
Electrnica? ...........................................................................
Qu formalidades debe cumplir el empleador que no se encuentre obligado a llevar la Planilla Electrnica ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que esta autorice un libro
de planillas en microformas? .................................................
Qu debe entenderse por prestador de servicios a efectos de
la Planilla Electrnica?...........................................................
Qu puede realizar el empleador que no se encuentre obligado a llevar la Planilla Electrnica para que autoricen su planilla si no existiera Autoridad Administrativa de Trabajo en el
lugar en donde operar su empresa? .....................................
Existe algn caso en el cual el empleador no tiene obligacin
de llevar la Planilla Electrnica? ............................................

403

404
405
405

411

412
412
413

414
414

415
415

NDICE GENERAL

552

553
554
555
556
557

558
559
560

561
562
563
564
565

Qu formalidades debe cumplir la Autoridad Administrativa


de Trabajo en el procedimiento de autorizacin de las planillas
si lo solicitase un empleador que no se encuentra obligado a
llevar la Planilla Electrnica? .................................................
Qu tipo de informacin se consigna en la Planilla Electrnica? ........................................................................................
Qu debe hacer el empleador que quiera rectificar o sustituir
la informacin declarada en la Planilla Electrnica? ..............
Qu plazos tiene el empleador que no se encuentra obligado
a llevar la Planilla Electrnica para registrar a los trabajadores
en sus planillas de pago? .......................................................
Qu deban tener en cuenta los empleadores obligados a llevar la Planilla Electrnica con las planillas de pago? ..............
El empleador que se encuentra obligado a llevar una Planilla
Electrnica an se encuentra obligado a presentar anualmente la planilla mensual de sueldos al 30 de junio de cada ao,
y la de salarios correspondiente a la semana en que se cumple
dicha fecha? ..........................................................................
El empleador que no se encuentra obligado a llevar una Planilla Electrnica puede llevar ms de una planilla de pago? ..
Se encuentran vigentes las normas referidas al pago de la remuneracin, entrega y conservacin de las boletas de pago?
Qu opcin tiene el empleador para poder administrar mejor sus planillas cuando este tiene varios centros de trabajo en
funcionamiento si no se encuentra obligado a llevar una Planilla Electrnica? ...................................................................
Qu tipo de informacin sobre los trabajadores debe consignar el empleador que no lleva una Planilla Electrnica en el
libro de planillas? ..................................................................
Qu conceptos debe registrar el empleador que no lleva una
Planilla Electrnica en la planilla? .........................................
Cmo puede proceder el empleador que no lleva una Planilla
Electrnica cuando detecte un error u omisin de informacin
en sus planillas? ....................................................................
Qu opciones tiene el empleador para realizar el pago de las
remuneraciones? ...................................................................
Cmo debe acreditar el empleador el pago de las remuneraciones? ..................................................................................

416
417
425

426
426

427
427
428

429

429
430

431
431
431

643

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566
567
568
569
570

Qu plazo tiene el empleador para entregarle las boletas de


pago a los trabajadores y qu debe probar si es demandado
por un trabajador? .................................................................
Qu informacin deber contener la boleta de pago que entrega el empleador obligado a llevar la Planilla Electrnica? ..
Las boletas de pago que se entregan al trabajador, solo deben
contener la firma manual del empleador? ..............................
Por cunto tiempo est obligado el empleador a conservar las
planillas y boletas de pago, despus de efectuado este?.........
Desde cundo se consideran cerradas las planillas y qu formalidades debe cumplir para tal efecto el empleador? ..........

432
433
434
435
435

Verificacin del cierre del centro de labores sin


autorizacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo
y falta de pago de las remuneraciones y los beneficios
laborales de los trabajadores afectados
571

Cul es el procedimiento para verificar el cierre del centro


de labores sin autorizacin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo cuando el empleador no paga las remuneraciones y
beneficios laborales de sus trabajadores? ............................... 436

La mora e intereses
572
573
574

Qu naturaleza tiene la mora en el Derecho Laboral? .......... 437


Qu supuestos de excepcin existen a la regla de los intereses laborales? ........................................................................ 438
El empleador debe pagar intereses por utilidades impagas a
los trabajadores que cesaron antes de la fecha prevista para el
reparto de las utilidades? ....................................................... 438

La prescripcin laboral
575
576
577

644

En qu consiste la prescripcin laboral? ............................... 438


Cul es el plazo que tienen los trabajadores para interponer
una accin judicial y exigir que se les paguen sus beneficios
sociales? ................................................................................ 439
En qu momento se interrumpe el plazo prescriptorio? ........ 439

NDICE GENERAL

Convenio de remuneracin integral anual


578
579
580

Qu es un convenio de remuneracin integral anual? .......... 441


Qu trabajadores pueden firmar un convenio de remuneracin integral?......................................................................... 441
Qu debe contener este convenio de remuneracin integral? ...................................................................................... 442

CAPTULO XVIII
Relaciones laborales
especiales y atpicas
El contrato de trabajo de extranjeros
581
582
583

En qu consiste el contrato de trabajo de personal extranjero?.. 445


Qu debe contener el contrato de trabajo de extranjeros? .... 446
Qu sucede cuando un trabajador extranjero reemplaza a otro
en una empresa? ................................................................... 447

Porcentajes limitativos
584
585

Qu porcentaje debe tener en cuenta el empleador al momento de contratar trabajadores extranjeros y cul debe ser su
remuneracin? ...................................................................... 447
Cmo debe proceder el empleador para calcular el porcentaje limitativo? ......................................................................... 447

Remuneracin
586

Qu debe tomar en cuenta el empleador para determinar si


su personal extranjero con respecto a su remuneracin se encuentra dentro del porcentaje limitativo del 30%? ................. 448

Exoneracin del porcentaje limitativo


587
588

Qu trabajadores extranjeros puede contratar el empleador


sin observar los lmites y trmites de contratacin? ................ 449
En qu casos el empleador puede pedir que lo exoneren del
porcentaje limitativo y qu formalidad debe seguir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? ........................................ 450

645

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

Duracin del contrato


589

Por cunto tiempo puede el empleador celebrar un contrato de trabajo a un trabajador extranjero, y qu requisito debe
constar en este contrato? ....................................................... 451

Formalidades
590
591
592
593

Qu formalidad debe seguir el empleador que contrata a un


trabajador extranjero para pedir la aprobacin de su contrato
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? ........................
Qu formalidades debe cumplir el empleador para poder realizar una modificacin o prrroga de los contratos de trabajo
con extranjeros? ....................................................................
En qu momento el trabajador extranjero puede empezar a
realizar su prestacin? ...........................................................
Qu formalidades deben cumplir los certificados y ttulos del
trabajador extranjero para ser contratado? .............................

451

452
453
453

Beneficios sociales
594
595

Qu beneficios sociales tienen los trabajadores extranjeros? 454


Cul es la indemnizacin por despido arbitrario que debe pagar el empleador a un trabajador extranjero? ......................... 454

Sanciones administrativas
596

En qu casos el empleador puede tener sanciones al momento de contratar trabajadores extranjeros? ................................ 454

Rgimen laboral del trabajo a domicilio


597

En qu consiste el trabajo a domicilio y qu obligaciones formales debe cumplir el empleador? ........................................ 455

Vnculo laboral
598

Qu tipo de vnculo origina el trabajo a domicilio?..............

456

Formalidades
599

646

Qu formalidades deben cumplir los contratos de trabajo a


domicilio? ............................................................................. 456

NDICE GENERAL

Labores excluidas
600

Qu tipo de trabajo no es considerado trabajo a domicilio? .

457

Remuneracin
601

Cmo se fija la remuneracin que percibirn los trabajadores


a domicilio? .......................................................................... 457

Beneficios sociales
602
603

Cules son los beneficios sociales que asisten a los trabajadores a domicilio? ..................................................................... 457
El trabajador a domicilio puede solicitar al empleador adelantos de beneficios remunerativos? ........................................... 458

Rgimen laboral
de los trabajadores del hogar
604
605

En qu consiste el trabajo del hogar? ................................... 459


Qu servicios no son considerados propios de los trabajadores del hogar? ........................................................................ 459

Contrato de los trabajadores del hogar


606
607
608

El empleador debe cumplir alguna formalidad para contratar


a un trabajador del hogar? ..................................................... 460
Quin es el empleador en una casa habitada por varias personas y en donde el trabajador del hogar realiza su servicio? 460
Qu formalidad debe cumplir el empleador que quiere contratar a un adolescente para que se desempee como trabajador del hogar? ....................................................................... 461

Tipos de contrato
609

Cules son las modalidades de contratacin de un trabajador


del hogar? ............................................................................. 461

Extincin del contrato de trabajo


610

Cules son las formas de extincin del contrato de trabajo de


un trabajador del hogar?........................................................ 462

647

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

611

El empleador puede extinguir el contrato de trabajo de un trabajador del hogar cuando este comete una falta grave? ......... 463

Remuneracin
612

El empleador que contrata a un trabajador del hogar est obligado a pagar una remuneracin por el servicio prestado. Pero
esta debe estar acorde con la remuneracin mnima vital? ... 463

Horario de trabajo
613
614

Qu criterios puede tomar el empleador para establecer el


horario de trabajo? ................................................................ 464
Cunto tiempo debe otorgar el empleador al trabajador del
hogar para que este tome su refrigerio? ................................. 464

Descansos
615
616

Qu tiempo debe otorgarle el empleador al trabajador del hogar para que este realice su descanso? ................................... 465
Qu descansos remunerados est obligado a otorgar y pagar
el empleador al trabajador del hogar?.................................... 465

Vacaciones
617

618
619

Qu requisitos debe observar el empleador, que sean cumplidos por el trabajador para que este tenga derecho a vacaciones;
y, si los rene, por cunto tiempo debe gozar el trabajador del
descanso? .............................................................................. 466
Qu debe pagar el empleador al trabajador del hogar cuando
este es cesado sin haber gozado de vacaciones? .................... 466
Cmo debe abonar el empleador al trabajador del hogar las
vacaciones truncas? ............................................................... 467

Compensacin por
tiempo de servicios (CTS)
620
621

648

Cmo y en qu momento el empleador debe pagar la CTS al


trabajador del hogar?............................................................. 467
Cmo debe pagar la CTS el empleador cuando se extingue la
relacin laboral? .................................................................... 467

NDICE GENERAL

Gratificaciones
622

El empleador que contrata a un trabajador del hogar tiene la


obligacin de pagar gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad? ...................................................................................... 468

Beneficios adicionales
623
624

Qu otras obligaciones tiene que cumplir el empleador con


el trabajador del hogar? ......................................................... 468
Qu formalidad debe cumplir el empleador cuando este contrata adolescentes como trabajadores del hogar y su centro de
trabajo se encuentra fuera del lugar de su residencia? ........... 469

Seguridad social
625
626
627

Cunto debe aportar el empleador a la seguridad social y en


qu oportunidad? .................................................................. 469
La trabajadora del hogar tiene derecho al descanso pre y posnatal? .................................................................................... 470
El empleador est obligado a realizar retenciones al trabajador
para que este despus perciba una pensin de jubilacin? .... 470

Discriminacin contra los


trabajadores del hogar
628
629

En qu casos se incurren en actos de discriminacin contra


los trabajadores del hogar? .................................................... 471
Cules son las condiciones mnimas que se le deben brindar
a los trabajadores que prestan los servicios de guardiana y
portera? ................................................................................ 472

Rgimen laboral de los


adolescentes que trabajan
630

En qu consiste y por qu se produce el trabajo de los adolescentes? .............................................................................. 474

Edad para el trabajo


631

Cul es la edad mnima que deben tener los adolescentes para


poder ser contratados por el empleador? ............................... 474

649

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

Formalidades
632
633
634
635

Qu requisitos toma en consideracin la Autoridad Administrativa de Trabajo para autorizar a los empleadores a contratar
adolescentes? ........................................................................
Qu requisitos formales debe cumplir el empleador ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo para que le autoricen la
contratacin de un adolescente?............................................
El empleador debe registrar a los adolescentes que contrate? .........................................................................................
Qu datos debe contener la libreta del adolescente trabajador
expedida por la Autoridad Administrativa de Trabajo? ...........

475

476
477
477

Sanciones administrativas
636

Qu sancin tendra el empleador que contrate un adolescente sin autorizacin por parte de la Autoridad Administrativa de
Trabajo? ................................................................................ 478

Jornada y horario de trabajo


637
638

Cul es la jornada mxima de trabajo que puede establecer


el empleador a los adolescentes que contrate? ...................... 478
El empleador puede contratar adolescentes para que trabajen
en horario nocturno? ............................................................. 479

Labores excluidas
639

Para qu actividades el empleador no podr contratar adolescentes? .................................................................................. 480

Remuneracin
640

En funcin de qu criterios debe establecer el empleador la


remuneracin del adolescente? ............................................. 480

Descansos remunerados
y derechos colectivos
641

650

Qu tipo de facilidades debe brindar el empleador que contrate adolescentes y en qu oportunidad este le debe otorgar
el descanso vacacional? ........................................................ 481

NDICE GENERAL

642

Qu derechos laborales colectivos pueden ejercer los adolescentes trabajadores? .............................................................. 481

Seguridad social
643

El empleador que contrate adolescentes debe realizar algn


aporte a la seguridad social? .................................................. 481

Rgimen laboral especial de la


micro y pequea empresa (mype)
644
645
646
647
648
649
650
651

Qu es el rgimen laboral especial de la mype? ...................


Cules son las caractersticas de una mype? .........................
Qu criterios deben tenerse en cuenta para verificar el cumplimiento de los requisitos anteriores? ...................................
Qu derechos tienen los trabajadores de una mype? ............
Qu formalidad deber cumplir el empleador para acogerse
al rgimen laboral especial de la microempresa? ...................
El rgimen laboral especial es aplicable a todos los trabajadores de las microempresas? Se ha previsto algn caso en el
que no se genere una relacin laboral? .................................
Qu ocurre si la mype pierde algunos de sus requisitos constitutivos?................................................................................
En el rgimen laboral especial pueden pactarse mejores
condiciones? .........................................................................

482
482
483
484
485

485
486
486

Remuneracin
652

El empleador est obligado a pagar una remuneracin por el


servicio prestado, pero esta debe ser por lo menos una remuneracin mnima vital? .......................................................... 487

Jornada y horario de trabajo


653

En el caso de jornada, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo el rgimen laboral especial presenta alguna diferencia
con el rgimen laboral comn de la actividad privada? ......... 487

Descansos
654

Qu normas deber observar el empleador para el descanso


semanal y el descanso en das feriados? ................................ 488

651

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

Vacaciones
655

656

Qu requisitos deber observar el empleador, que sean cumplidos por el trabajador, para que este tenga derecho a vacaciones; y, si los rene, por cunto tiempo debe gozar el trabajador del descanso? ............................................................... 488
El descanso vacacional puede ser reducido, y si es posible
eso, existe alguna formalidad para ello? ................................ 489

Compensacin por tiempo de servicios (CTS)


657

Tienen derecho a CTS los trabajadores de una mype? ..........

489

Gratificaciones legales
658

Tienen derecho a gratificaciones legales los trabajadores de


una mype? ............................................................................ 489

Utilidades
659

Tienen derecho a utilidades los trabajadores de una mype? .

490

Extincin del contrato de trabajo


660
661
662

Qu causas justas y procedimiento deber observar el empleador para extinguir un contrato de trabajo en el rgimen
especial laboral? .................................................................... 490
Cul es el importe de la indemnizacin por despido injustificado que deber pagar el empleador, en caso de despido, a
un trabajador del rgimen laboral especial? ........................... 491
Qu sucede si un empleador despide a un trabajador del rgimen general con la finalidad exclusiva de ser reemplazado
por otro dentro del rgimen laboral especial?, y, hasta cundo el trabajador podra reclamar por tal hecho?..................... 491

Seguridad social
663
664
665

652

En qu consiste el rgimen de seguridad social de las


mypes? .................................................................................. 492
Cabe el traslado de un rgimen previsional a otro? .............. 493
En qu consiste la amnista laboral y de seguridad social otorgada a las mypes? .................................................................. 493

NDICE GENERAL

Sanciones administrativas
666

En qu casos el empleador puede ser sancionado administrativamente? ............................................................................. 493

Beneficios adicionales
667
668

Qu otros beneficios tiene el empleador que se acoge y cumple con las normas laborales del rgimen laboral especial? ... 494
Comparativamente, qu beneficios y tributos aplican para los
trabajadores de micro y pequeas empresas? ........................ 495

Rgimen laboral de los trabajadores


de construccin civil
669

Quines se encuentran comprendidos en el rgimen laboral


de construccin civil?............................................................ 496

Categora de los trabajadores


de construccin civil
670

Cules son las categoras de los trabajadores de construccin


civil? ..................................................................................... 496

Trabajadores excluidos
671

Quines son los trabajadores excluidos del rgimen de


construccin civil? ................................................................ 497

Remuneraciones
672
673
674
675

Cul es la remuneracin mnima diaria (llamado jornal) que


debe pagar el empleador que contrate a un trabajador de construccin civil?........................................................................
Cunto debe pagar el empleador a los trabajadores de construccin civil que laboren en turnos corridos? .......................
Cunto debe pagar el empleador a los trabajadores de construccin civil que laboren en el turno de noche? ...................
Qu obligaciones debe cumplir el empleador (propietario de
la obra), cuando ocurre un caso fortuito o catstrofes de la naturaleza (terremotos, maremotos, aluviones y otros)? .............

498
499
499

499

653

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

676

Cmo debe pagar el empleador al trabajador de construccin


civil que realice horas extras? ................................................ 500

Descansos remunerados semanales,


por feriados y anuales
677
678

Cmo debe pagar el empleador al trabajador de construccin


civil que labore domingos (descanso semanal obligatorio) y
feriados? ................................................................................ 500
Cmo debe pagar el empleador la compensacin vacacional
a los trabajadores de construccin civil? ................................ 501

Gratificaciones
679

Cmo y en qu oportunidad debe pagar el empleador las gratificaciones a los trabajadores de construccin civil? ............. 502

Bonificaciones
680
681
682
683

Qu es la Bonificacin Unificada de Construccin (BUC)?...


Cul es el monto que debe pagar el empleador cuando contrate trabajadores de construccin civil para realizar una obra
en la cual estos van a tener contacto con agua? .....................
Cul es el monto que debe pagar el empleador al trabajador
de construccin civil cuando este realice su prestacin en
altura? ...................................................................................
Cul es el monto que debe pagar el empleador al trabajador
de construccin civil por movilidad acumulada y en funcin
de qu est determinada? ......................................................

503

504

504

505

Asignaciones
684
685

686

654

A partir de qu momento el empleador debe abonar la bonificacin por escolaridad al trabajador de construccin civil, en
qu oportunidad y a cunto asciende?................................... 506
Qu ocurre cuando el trabajador de construccin civil viene
percibiendo la bonificacin de escolaridad, sin que este hubiere cumplido con acreditar que tiene hijos menores de 18
aos? ..................................................................................... 506
Cunto debe abonar el empleador por asignacin de defuncin a los familiares de un trabajador de construccin civil que
fallece durante la vigencia del vnculo laboral? ..................... 507

NDICE GENERAL

Obligaciones formales del empleador


687
688
689

Cmo debe llevar el empleador las planillas de pago en el


rgimen de construccin civil? .............................................. 507
En qu tiempo y qu debe contener el rol de servidores que
debe presentar el empleador que contrate trabajadores de construccin civil ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? ... 508
El empleador est obligado a entregar un certificado de trabajo al trabajador de construccin civil? ................................... 508

Permisos remunerados
690
691
692
693
694

695

En qu fecha corresponde otorgar permiso al trabajador de


construccin civil para que celebre su fiesta gremial? ............
Le corresponde otorgar algn permiso al empleador cuando
muere un familiar de un trabajador de construccin civil? .....
El empleador debe otorgar algn permiso al trabajador de
construccin civil cuando nace un hijo de este? ....................
Cul es la duracin del permiso que debe otorgarle el empleador a un trabajador de construccin civil para que pueda
desarrollar actividades sindicales? .........................................
Qu facilidades debe otorgar el empleador al trabajador de
construccin civil para que se atienda en el Seguro Social y
qu formalidad debe cumplir el trabajador para que se las otorguen? ....................................................................................
Los trabajadores de construccin civil deben ser capacitados? ......................................................................................

508
509
509

509

510
511

Obligaciones especiales del empleador


696
697

El empleador a qu trabajadores de construccin civil debe


otorgarles refrigerio y de qu manera? ................................... 511
Existen algunos beneficios accesorios a los que se encuentre
obligado el empleador del sector de construccin civil? ........ 511

Extincin del vnculo laboral


698

Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a la


estabilidad laboral? ............................................................... 512

655

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

Compensacin por tiempo


de servicios (CTS)
699

Cunto debe pagar el empleador por concepto de CTS al trabajador de construccin civil? ............................................... 513

Garantas para el pago de los derechos


y beneficios sociales
700
701
702
703

Qu deben realizar contratistas, subcontratistas y destajeros


para garantizar el pago de los beneficios sociales de los trabajadores? .................................................................................
Quines son responsables por los beneficios sociales de los
trabajadores? .........................................................................
El contratista o constructores de obra estn obligados a establecer una clusula de garanta en los contratos que celebren,
y qu formalidad deben cumplir para su aprobacin? ...........
En qu momento de la obra el empleador debe presentar una
carta fianza que garantice el pago de los beneficios sociales de
los trabajadores de construccin civil? ..................................

513
514

514

515

CAPTULO XIX
Otras obligaciones
formales del empleador
Departamento de relaciones industriales
704
705

Qu empleadores estn obligados a contar con un departamento de relaciones industriales (recursos humanos, relaciones laborales)? ....................................................................... 519
Para qu se requiere un departamento de relaciones industriales? ................................................................................... 520

Asistente social diplomado


706
707

656

Qu empleadores estn obligados a tener un asistente social


diplomado? ........................................................................... 520
Qu funciones debe desarrollar el asistente social diplomado
dentro del centro de trabajo? ................................................. 520

NDICE GENERAL

Documentos que debe exhibir


el empleador en su centro de trabajo
708

Qu documentos debe exhibir el empleador en su centro de


trabajo? ................................................................................. 521

Deber del empleador en los procesos de alimentos de sus


trabajadores
709

Qu deber tiene el empleador cuando uno de sus trabajadores es demandado en un proceso de alimentos? .................... 522

Boletn informativo sobre regmenes pensionarios


710

Tiene alguna obligacin el empleador respecto a los trabajadores no afiliados a un sistema pensionario que por primera
vez ingresen a un centro laboral? .......................................... 522

CAPTULO XX
Seguridad y salud en el trabajo
711
712
713
714
715
716
717
718
719

Cul es el fin de la seguridad y salud en el trabajo?..............


Qu obligaciones tiene el empleador a partir de los principios
del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? ...................
Qu es el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? ........
Quin es responsable de la gestin de la seguridad y salud
en el trabajo dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo? ................................................................................
Qu registros debe implementar el empleador como gestor
del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? ...................
Qu empresas deben constituir Comits de Seguridad y Salud
en el Trabajo?........................................................................
Qu empresas deben elaborar un Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo? ...........................................
Qu obligaciones tiene el empleador respecto del nuevo
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? .........................
El empleador debe reportar los accidentes de trabajo que se
susciten en el centro de trabajo?............................................

527
528
528

529
529
530
530
531
533

657

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

720

721
722
723

Qu debe garantizar el empleador en cuyas instalaciones sus


trabajadores desarrollan actividades conjuntas con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores? ...................................
La sancin por infracciones a las normas de seguridad y salud
en el trabajo exonera de toda responsabilidad? .....................
Cules son los criterios que se consideran en la aplicacin
de una sancin ante una infraccin en seguridad y salud en el
trabajo? .................................................................................
Cules son los aspectos ms relevantes del nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera? ......................

535
536

536
537

Proteccin a la salud de la madre gestante y del desarrollo


normal del embrin o feto
724

En materia de seguridad en el trabajo, se han establecido reglas especficas para la proteccin de la salud de la madre gestante y el desarrollo normal del embrin o feto? .................... 540

CAPTULO XXI
Libertad sindical
725
726
727
728
729
730
731
732
733
734

658

Qu es la libertad sindical? ..................................................


Cul es la funcin de un sindicato? ......................................
Cmo debe producirse la afiliacin a un sindicato? .............
Cul es el nmero de trabajadores afiliados que debe tener
un sindicato para que este pueda subsistir? ...........................
Cmo se constituye un sindicato y qu formalidades se deben
seguir para registrarlo ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo? ................................................................................
Cuntas clases de sindicatos pueden existir? ........................
Qu tipo de representatividad territorial pueden tener los
sindicatos?.............................................................................
Cules son las funciones de una organizacin sindical? .......
Cmo se determina la representatividad de un sindicato cuando este negocia colectivamente? ...........................................
Las organizaciones sindicales tienen la representatividad de
los trabajadores en conflictos colectivos? ..............................

543
543
544
545

545
546
547
547
548
549

NDICE GENERAL

735
736
737
738
739
740
741
742
743
744
745
746
747
748
749
750
751
752
753
754

Cules son las obligaciones de las organizaciones sindicales? ..


Qu actividades estn impedidas de desarrollar las organizaciones sindicales? ..................................................................
Qu requisitos debe cumplir un trabajador para ser miembro
de un sindicato? ....................................................................
En qu casos la Autoridad de Trabajo puede cancelar el registro de un sindicato y qu debe hacer este para solicitar uno
nuevo? ..................................................................................
Qu rol cumple una asamblea dentro de un sindicato? ........
Qu atribuciones tiene la asamblea general de un sindicato? ...
Quin ejerce la representacin legal de un sindicato? ..........
En qu momento un miembro de un sindicato puede renunciar a este y sujeto a qu formalidades? .................................
En dnde debe figurar la forma cmo se debe separar a un miembro
de un sindicato y de ser el caso cmo debe proceder el sindicato para
expulsarlo? ............................................................................
Qu bienes conforman el patrimonio de un sindicato? ........
En qu momento se extingue la obligacin del empleador
de retener las cuotas sindicales a los trabajadores sindicalizados? ......................................................................................
En qu consiste el fuero sindical? .........................................
Qu trabajadores estn amparados por el fuero sindical? .....
Cunto es el tiempo que se debe otorgar al dirigente sindical para que realice sus funciones y en dnde debe constar el
otorgamiento de dichos permisos? ........................................
Qu dirigentes sindicales pueden solicitar permisos a los empleadores para realizar actividades sindicales y cmo se contabilizan?...............................................................................
En qu casos se produce la disolucin de un sindicato? .......
Qu sucede con el patrimonio de un sindicato una vez que
este queda disuelto? ..............................................................
Cmo se constituyen los organismos de grado superior? ......
Qu ocurre con las organizaciones de grado inferior (sindicatos) cuando se produce la cancelacin del registro, disolucin
o liquidacin de un organismo de grado superior? ................
Cmo se constituye un sindicato de empleadores? ...............

550
551
552

552
553
554
554
555

555
556

556
557
557

558

559
560
560
561

561
562

659

GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

755

Cul es el criterio adoptado por el Tribunal Constitucional


respecto de los actos realizados por el empleador que afecten
el derecho a la libertad sindical? ........................................... 562

CAPTULO XXII
Negociacin colectiva
de trabajo
756
757
758
759
760
761
762
763
764
765
766
767
768
769
770

660

Qu es un convenio colectivo de trabajo? ...........................


Qu requisito debe cumplir el empleador para poder negociar colectivamente? ..............................................................
Qu efectos produce un acuerdo entre trabajadores y empleadores cuando negocian colectivamente? ...............................
Qu tipo de clusulas deben contener los convenios colectivos?.......................................................................................
Cules son las caractersticas de los convenios colectivos? ...
Cul es el mbito de aplicacin en el que se puede desarrollar una negociacin colectiva? .............................................
Qu efectos se producen de no haber acuerdo en la negociacin colectiva en ninguno de los niveles en que se puede negociar? ..................................................................................
Qu requisitos deben cumplir las organizaciones sindicales
para celebrar una convencin colectiva por rama o gremio? .
Quines tienen capacidad para negociar colectivamente frente al empleador representando a los trabajadores? .................
Se puede excluir a los trabajadores sindicalizados de los beneficios sociales que le son otorgados en un convenio colectivo pactado con el empleador? .............................................
Se aplican los convenios colectivos suscritos por sindicatos
minoritarios a trabajadores no afiliados? ................................
Qu lmites tienen en la representacin los trabajadores que
negocian colectivamente? .....................................................
A cargo de quin estar la representatividad de los empleadores en una negociacin colectiva? .....................................
Quines pueden ejercer la representatividad del empleador
en una negociacin colectiva?...............................................
Con qu acto formal se inicia la negociacin colectiva? .......

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NDICE GENERAL

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En qu momento el empleador debe esperar que los trabajadores presenten el pliego de reclamos? .................................
Qu tipo de informacin puede presentar el empleador a pedido de los trabajadores en un proceso de negociacin colectiva? ......................................................................................
El empleador y el trabajador pueden solicitar la participacin
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo para que
este evale los pedidos de ambas partes en el marco de una
negociacin colectiva? ..........................................................
En qu tiempo debe llevarse a cabo la negociacin colectiva? ........................................................................................
Qu debe cautelar el juez cuando se hubiera celebrado un
convenio colectivo en donde se haya pactado beneficios
sociales menores al vigente?..................................................
Quines ejercen un rol conciliatorio en caso de que los trabajadores y empleadores no lleguen a un acuerdo en una negociacin colectiva? ..............................................................
En qu lapso debe desarrollar el mediador su funcin conciliadora? .................................................................................
Durante el proceso de negociacin colectiva, qu opciones
tienen las partes para poder llegar a un acuerdo, y de no haberlo, qu alternativas habra? ...............................................
Qu alternativa tienen los trabajadores en caso de no llegar
a un acuerdo con el empleador en una negociacin colectiva
directa? .................................................................................
Quines pueden encargarse del proceso de arbitraje y cmo
se desarrolla?.........................................................................
Con qu requisito formal se inicia el proceso arbitral? .........
Qu facultades tiene el rbitro o el Tribunal Arbitral? ..........
En qu plazo el Tribunal Arbitral debe emitir el laudo que
ponga fin al proceso arbitral?.................................................
Qu debe contener un laudo arbitral que ponga fin a una
negociacin colectiva? ..........................................................
Qu caractersticas tiene un laudo arbitral y en qu supuestos
puede ser impugnado? ..........................................................
En qu lapso se puede plantear un recurso en contra de un
laudo arbitral? .......................................................................

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GUA LABORAL / JORGE TOYAMA M. - LUIS VINATEA R.

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Qu efectos tienen los acuerdos obtenidos a travs de los mtodos alternativos de solucin de conflictos que ponen fin a
una negociacin colectiva? ................................................... 587
En el procedimiento de negociacin colectiva el arbitraje es
potestativo para las partes? .................................................... 587

CAPTULO XXIII
La huelga
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En qu consiste la huelga? ...................................................


Qu se requiere para que se declare una huelga?.................
Cmo deben proceder para declarar la huelga los sindicatos
de actividad o gremio? ..........................................................
Qu requisitos formales deben cumplir los trabajadores para
comunicar la declaracin de huelga?.....................................
Qu deben realizar los trabajadores antes de ejercer su derecho de huelga frente al empleador? .......................................
Una vez declarada la huelga, qu efectos genera y cunto
tiempo puede durar? .............................................................
El empleador puede contratar a otros trabajadores para reemplazar a los que se han declarado en huelga? ........................
Qu trabajadores estn impedidos de ejercer el derecho de
huelga? .................................................................................
Cmo debe desarrollarse la huelga y qu formalidad deben
observar los trabajadores que soliciten su finalizacin? .........
Qu modalidades de huelga estn prohibidas por nuestro
ordenamiento jurdico? .........................................................
Qu formalidad debe cumplir el empleador que brinde servicios pblicos esenciales ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, cuando los trabajadores decidan iniciar una huelga?
Qu tipo de servicios pblicos considera nuestro ordenamiento jurdico como esenciales? .................................................
En qu casos la huelga ser declarada ilegal? .......................
En qu casos concluye la huelga? ........................................
Si el empleador remite cartas de despido a trabajadores que deban prestar servicios esenciales, viola el derecho de huelga? ....

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ndice general ......................................................................

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