TEXTO DEL XXI CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO VIGENTE ENTRE CENTROSUR Y EL COMIT DE EMPRES A DE LOS TRABAJADORES DE LA EERCSCA

CAPTULO PRIMERO REPRESENTACIN, DURACIN, INTERPRETA CIN, RENOVACIN Y AMPARO DEL CONTRATO COLECTIVO.

ART. 1

ORGANIZACIN SINDICA L REPRESENTATIVA.-

La Empresa Elctrica Regional Centro Sur C. A. a quien en adelante se la podr denominar como queda expresado o CENTROSUR, reconoce al Comit de Empresa de los Trabajadores de la Empresa Elctrica Regional Centro Sur C. A. como la organizacin mayoritaria, representante de los trabajadores amparados por este Contrato Colectivo; en consecuenci a slo sta tratar con la CENTROSUR cualquier asunto relacionado con la aplicacin, interpretacin o reforma de las disposiciones contenidas en este instrumento, sin perjuicio de que el trabajador afectado por la no aplicacin de este Contrato Colectivo haga individualmente uso de sus der echos. ART. 2 DURACIN DEL CONT RATO COLECT IVO.El presente Contrato Colectivo de Trabajo regir a partir del uno de enero del ao dos mil diez, debiendo revisarse cada dos aos. En consecuenci a todos los beneficios, derechos, obligaciones y garantas se aplicarn desde esa fecha. ART. 3 INTERPRETACIN DEL CONT RATO COLECT IVO.En caso de duda en la aplicacin de los artculos contenidos en el presente Contrato Colectivo ser el Comit Obrero Empleador, el que los interprete en sentido ms favorable a los trabajadores, con carcter de obligatorio. En caso de empate se actuar de acuerdo con las atribuciones sealadas en el captulo correspondiente a dicho Organismo. ART. 4 RENOVACIN DEL CONT RATO.Tres meses antes de la expiracin del plazo de este contrato las partes iniciarn las conversaciones para reformarlo, actualizarlo y mejorarlo, a fin de que, la terminacin de este Vigsimo Primer Contrato Colectivo coincida con el inicio de la vigencia del Vigsimo Segundo Contr ato Colectivo. En caso de que la CENTROSUR se negare a discutir y legalizar los trminos del Vigsimo Segundo Contrato Colectivo hasta el 31 de diciembre del ao 2011 continuar en vigencia el presente Contrato Colectivo, sin embargo la CENTROSUR reconocer un incremento del 10 % en cada ao de dur acin del Contrato en los sueldos y en todos los dems beneficios econmicos contemplados en el presente Contrato Colectivo en favor de los trabajadores, en cuyo caso los beneficios econmicos se harn efectivos a partir del 1 de enero de 2012.

En el caso de incrementos salariales, si estos fueren superiores a los acordados en este artculo, la Empresa reconocer la diferencia a los trabajadores. Para el efecto, se considerar las regulaciones que emite el Directorio o la Junta Gener al de Accionistas. ART. 5 NMERO D E TRABAJADORES.Para los efectos de lo establecido en el Artculo 240 del Cdigo del Trabajo, el Comit de Empresa declara que el nmero de sus afiliados a la fecha es 357, por su parte CENTROSUR declara que el nmero de trabajadores que laboran en la misma es 486. ART. 6 OBLIGACIONES DEL CESIONARIO Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORE S.En caso de venta, cesin, arrendamiento, liquidacin, traspaso, expropiacin, escisin, cambio de razn social, reestructuracin, fusin, transformacin o cualquier otra forma que por ley o contrato termine en forma total o parcial la operacin o administracin de la Empresa Elctrica Regional Centro Sur C.A., pasando a otra persona de derecho pblico o privado, sta se compromete a hacer constar en el contrato de transferencia la obligacin del sucesor, de cumplir estrictamente con todas las disposiciones de la Constitucin de la Repblica, del Cdigo del Trabajo, del presente Contrato Colectivo, de las Leyes que regulan las relaciones del trabajo, de la Ley de Rgimen del Sector Elctrico, de las leyes del Seguro Social y dems beneficios que por ley o convenio llegaren a obtener . La Empresa Elctrica Regional Centro Sur C.A. se compromete a establ ecer de manera expresa en el convenio o acuerdo de traspaso, que el nuevo empleador garantizar el cumplimiento de todos los derechos de los trabajadores determinados en el inciso primero del presente artculo. Si a pesar de las consideraciones anteriores la nueva Empresa o entidad pblica o privada impusiere a la Empresa Elctrica Regional Centro Sur C.A. la obligacin de dar por terminadas las relaciones laborales con todos o parte de sus trabajadores, cada uno de ellos recibir en efectivo las indemnizaciones que determina el Cdigo del Trabajo, el presente Contrato Colectivo y ms leyes pertinentes, con las limitaciones establecidas en el Art. 1 del Mandato Constituyente N 4. ART. 7 LMITE DE AMPARO DE ESTE CONTRATO COLECT IVO.El presente Contrato Colectivo ampara a todos los trabajadores que laboren por ms de noventa das en la CENTROSUR. Queda excluido del amparo del presente Contr ato Colectivo el personal que labore bajo cualquier modalidad de contrato de trabajo que no sea indefinido. ART. 8 TRABAJADORE S AMPARADOS EN LEYES DE DEFENSA PROFESIONAL.Los trabajadores de la CENTROSUR que se hallen amparados por leyes de defensa profesional, siempre y cuando el ttulo profesional sea requisito para el ejercicio del cargo que desempean, podrn acogerse a las disposiciones de 2

dichas leyes especiales o a las del Contrato Colectivo, segn lo que ms les beneficie, pero en ningn caso a las dos. Se aclara que el beneficio legal antes sealado no se har extensivo a otras personas que aun desempeando el mismo cargo o perteneciendo a una misma categora ocupacional o escala salarial no posean t tulo profesional. ART. 9 REGULACIN DE LAS R ELACIONES LA BORALES.Las disposiciones de la Constitucin de la Repblica y del Cdigo del Trabajo que mejoren las estipulaciones del Contrato Colectivo en beneficio de los trabajadores se aplicarn de manera obligatoria en las relaciones laborales.
CAPTULO SEGUNDO NORMAS APLICABLES, RELACIONES CON LA CENTROSUR Y BENEFICIOS SINDICALES.-

ART. 10

REUNIONES CON LA P RESIDENCIA EJECUTIVA.-

El Presidente Ejecutivo de la CENTROSUR recibir a los representantes del Comit de Empresa para tratar y resolver, dentro de sus atribuciones, asuntos laborales e institucionales. A estas reuniones las partes podrn asistir con sus asesores. ART. 11 PLAZO PARA ATENDER AL COMIT DE EMPRESA.Las peticiones y requerimientos del Comit de Empresa a la Presidencia Ejecutiva, sern contestadas en un plazo mximo de 8 das calendario, caso contrario, el Comit de Empresa queda en libertad de hacer valer sus derechos ante las instancias legales y administrativas respectivas. ART. 12 LOCALES SINDICALE S.La CENTROSUR seguir proporcionando el local en el edificio de la Subestacin N 2 de la ciudad de Cuenca, el que ser utilizado para las diversas actividades del Comit de Empresa. La CENTROSUR seguir proporcionando un local funcional para oficinas del Comit de Empresa y de la Caja de Ahorro y Crdito en su edificio administrativo. As mismo la CENTROSUR seguir proporcionando en la ciudad de Macas, un local adecuado para las oficinas y actividades de los trabajadores de la Direccin de Morona Santiago (DIMS) que pertenecen al Comit de Empresa. ART. 13 UTILIZACIN DEL SISTEMA INFORMTICO PARA EL PROCESAMIENTO DE INFORMACIN SINDICAL Y DEL SISTEMA DE COMUNICACIONE S El Comit de Empresa y la Caja de Ahorro y Crdito tienen derecho, en virtud de este Contrato Colectivo, a utilizar el sistema informtico y de comunicaciones de CENTROSUR, exclusivamente para el desarrollo de sus actividades. Para conceder este beneficio se requiere de la coordinacin con las instancias administrativas responsables. 3

ART. 14

ENTREGA DE MULTAS AL COMIT .-

Las multas impuestas a los trabajadores sern entregadas en el cincuenta por ciento al Comit de Empresa mediante cheque girado a la orden de ste, cada mes, adjuntando el detalle correspondiente. ART. 15 ACCESO A DOCU MENTOS DE LA CENT ROSUR.La CENTROSUR proporcionar los documentos de carcter econmico, administrativo, legal, tcnico e institucional y otros a solicitud del Comit de Empresa, los mismos que debern ser certificados por el funcionario correspondiente. ART. 16 PROPAGAND A.La CENTROSUR reconoce el derecho que le asiste al Comit de Empresa, para efectuar propaganda interna en los sitios de trabajo. Dicha propaganda, que ser de carcter informativo del Comit de Empresa, de las centrales sindicales provinciales, nacionales e internacionales, se efectuar en carteleras, murales impresos, volantes, altoparlantes, correo electrnico y otros medios. ART. 17 REPRESENTACIN DE DIRECTORIO DE LA CENT ROSUR.LOS TRABAJADORES AL

La CENTROSUR se obliga a mantener en su Directorio la representacin de los trabajadores con derecho a voz y voto, mientras tenga el estatus de sociedad mercantil. Los representantes sern elegidos por el Comit de Empresa. Con el objeto de que el ejercicio de esta representacin sea eficiente, la Administracin entregar los documentos respectivos por lo menos con dos das laborables de anticipacin a la realizacin de cada sesin, en el local del Comit de Empresa.
CAPTULO TERCERO JORNADAS DE TRABAJO, SOBRETIEMPOS, DIAS DE DESCANSO, PERMISOS Y VACACIONES.

ART. 18

HORARIO DE T RABAJO.-

Para el personal que labora en la CENTROSUR regirn los horarios que se establecen en el Reglamento Interno de Trabajo legalmente aprobado, podrn fijarse horarios o jornadas especiales previos los trmites de Ley, los cuales deben estar en armona con lo dispuesto en el Art. 47 del Cdigo del Trabajo. ART. 19 RECARGOS EXTRAORDINARIA S.POR HORAS SUPLEMENTARIAS Y

Todo trabajo que se realice en das de descanso obligatorio (Art. 65 del Cdigo del Trabajo y Art. 21 de este Contrato Colectivo) o que exceda de las cuarenta horas semanales, se sujetar a los recargos establecidos en el Art. 55 del Cdigo del Trabajo, con excepcin de los turnos normales debidamente aprobados, los que nicamente generarn recargos en los das festivos 4

nominados en el Art. 65 del Cdigo del Trabajo y Art. 21 de este instrumento. Estos recargos sern liquidados mensualmente y se pagarn dentro de los diez das calendario del mes siguiente. ART. 20 FACULTAD DE LA CENT ROSUR.Es facultad de la CENTROSUR ordenar o autorizar la ejecucin de trabajos inherentes a las funciones del trabajador en horas suplementarias y/o extraordinarias de labor que a su juicio sean de carcter emergente, tales rdenes sern de cumpl imiento obligatorio para los trabajadores, sin que pueda alegarse cambio de ocupacin o de lugar de trabajo, a no ser que alguna circunstancia de fuerza mayor o caso fortuito, debidamente justificada lo impida, tal como enfermedad, accidente, calamidad domstica, orden de autoridad administrativa o judicial. ART. 21 DIAS DE DESCANSO.Sern das de descanso obligatorio remunerado los sealados en el Cdigo del Trabajo y los decretados por el gobierno nacional o provincial y municipal. La Empresa realizar actos conmemorativos el da del mes de abril en el que se realice el programa de celebracin del Da del Trabajador Elctrico Ecuatoriano y el da del mes de diciembre en el que se conmemora el Aniversario del Servicio Elctrico en la Regin, en ambos casos la participacin de los trabajadores ser de carcter obligatoria. ART. 22 PERMISOS PARA SEMINARIOS, BECAS Y CURSOS DE CAPACITACIN.La CENTROSUR conceder permiso remunerado a los trabajadores amparados en este Contrato Colectivo, que as lo soliciten, para los casos y con las especi ficaciones que a continuaci n se detall an: a) 150 das de trabajo hombre en cada ao, no acumulables para el siguiente ao para seminarios, congresos y representaciones dentro del pas. La Presidencia Ejecutiva podr ampliar este permiso, a peticin de parte interesada, hasta en un 50%. 150 das de trabajo hombre en cada ao, no acumulables para el siguiente ao, para seminarios, congresos y representaciones fuera del pas. La Presidencia Ejecutiva podr ampliar este permiso, a peticin de parte interesada, hasta en un 50%. Hasta por dos aos a un nmero no mayor de cuatro trabajadores que obtuvieren becas para estudios relacionados con las actividades especficas que el trabajador desempea en la CENTROSUR. No podr haber ms de dos trabajadores que gocen simultneamente de esta concesin por cada departamento o uno por cada seccin. Previo a la concesin de este beneficio el Trabajador deber suscribir un convenio con la CENTROSUR comprometindose a prestar sus servicios en la empresa por un tiempo igual al doble del que dur la beca o a restituir los gastos realizados por la CENTROSUR. 5

b)

c)

Corresponde al Presidente Ejecutivo de la Compaa establecer si los estudios que van a cursar los trabajadores tienen o no inters para la CENTROSUR y si han de consi derarse relacionados con las act ividades especf icas del trabajador dentro de la Compaa. Para capacitaci n o formacin profesional de inters personal del trabajador se conceder permiso de hasta un ao, sin remuneracin, con un lmite de ocho trabajadores por ao, hasta dos trabajadores por departamento o uno por cada seccin. La CENTROSUR conceder el auspicio econmico correspondiente para cubrir costos de viaje, viticos, pasajes e inscripcin respecto de los eventos de los que habla este artculo, en los casos que consi dere de su inters. ART. 23 PERMISO PARA ESTUDIO.La CENTROSUR conceder hasta cinco horas de permiso en la semana con derecho a remuneracin a los trabajadores que se hallen cursando estudios formales, tiempo que preferentemente deber utilizarse en la primera o en la ltima hora de la jornada, siempre y cuando los estudios exijan dicho permiso. Debido a la necesidad de traslado desde los centros de estudio hacia la CENTROSUR o viceversa, el trabajador podr salir quince minutos antes de la hora de ingreso a clase; o, llegar a la Empresa quince minutos despus de concluida la clase, tiempo que ser imputable al mximo de cinco horas por semana aqu establecidas, de acuerdo con el horario certificado que para el efecto el trabajador presentar a la Direccin de Talento Humano, dentro de la primera semana de clases de cada ao o ci clo de estudio. ART. 24 PERMISO PARA ASISTENCIA MDICA.La CENTROSUR conceder permiso con remuneracin completa para que el trabajador, cuando lo requiera, asista al dispensario mdico anexo al IESS de la CENTROSUR, as como para ser atendido por los facultativos de la Direccin Nacional Mdico Social del IESS o mdicos en libre ejercicio de su profesin, previo aviso al Jefe Inmediato. La atencin mdica deber ser debidamente j ustificada. ART. 25 PERMISOS SINDIC ALES.La CENTROSUR conceder permisos remunerados en los casos y condi ciones que a continuaci n se estipulan: a) Para cumplir con las actividades inherentes a sus di gnidades sindicales, al Secretario General del Comit de Empresa hasta quince horas a la semana; a los Secretarios Principales hasta diez horas a la semana; a los Secretarios Suplentes hasta cinco horas a la semana; a los dirigentes de las matrices sindicales provinciales o nacionales hasta cinco horas semanales. Estos permisos sern utilizados en las tardes y coordinados con el Jefe inmediato. Al Secretario General del Comit de Empresa y/o a sus delegados, para que realicen visitas en el rea de concesin, por un mximo de doce das 6

b)

laborables al ao, previa solicitud a la Direccin de Talento Humano, con cuarenta y ocho horas de anticipacin. c) A los trabajadores miembros del Comit de Empresa, dos horas cada dos meses para que asistan a Asambleas Generales Ordinarias; y, dos horas para cada Asamblea General Extraordinaria con un limite de hasta ocho en el ao, previa comunicacin a la Presidencia Ejecutiva, por lo menos con veinte y cuatr o horas de anticipacin. En representacin de los trabajadores de la Direccin de Morona Santiago, a las asambleas generales del Comit de Empresa y de la Caja de Ahorro y Crdito, asistir un trabajador, para lo cual la CENTROSUR se compromete a concederl es permiso. Se establecern permisos para capacitacin sindical en total por persona de hasta 15 das al ao, con un mximo de treinta (30) personas por cada curso.

d)

e)

Los miembros del Comit de Empresa de la Direccin de Morona Santiago, tendrn derecho al 30% de los permisos establecidos en los literales a), b) y c) de este ar tculo. La parte empleadora podr conceder permiso remunerado a los dirigentes principales o a los suplentes que se principalicen para realizar actividades sindicales de hasta di ez das al mes, los cuales no son acumulables. ART. 26 VACACIONE S ANUALES.Es obligacin del trabajador hacer uso de los quince das de vacaciones anuales conforme lo determina el Cdigo del Trabajo. Las vacaciones anuales comprenden quince das calendario ininterrumpidos salvo que el trabajador solicite hacer uso de este beneficio dividindolo en perodos. Para el cmputo de los das adicionales que por antigedad tenga derecho el trabajador se considerarn igualmente das cal endario. El trabajador que hubiere prestado servicios por ms de cinco aos en la CENTROSUR en forma interrumpida o ininterrumpida, de conformidad con el Art. 69 del Cdigo del Trabajo vigente, tendr derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada ao excedente o recibir en dinero la remuneracin correspondiente a los mismos. Es derecho del trabajador escoger entre hacer uso o cobrar en dinero los das adi cionales de vacaci ones. Para efecto de la liquidacin de las vacaciones el ao se considerar de 360 das. El perodo de vacaciones en total (anuales normales y adicionales por antigedad) no exceder de 30 das calendario al ao.
CAPTULO CUARTO MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACIN DEL RECURSO HUMANO, SUELDOS, INCENTIVOS POR DESEMPEO y SUBSIDIOS.

ART. 27 MANUAL DE PROCEDIMIE NTOS PARA LA ADMINISTRACIN DEL RECURSO HU MANO DE LA CENTROSUR.Las partes ratifican la vigencia y aplicacin del Manual de Procedimientos para la Administracin del Recurso Humano de la Centrosur en los trminos sealados en tal instrumento. En caso de que la CENTROSUR, por cualquier concepto y bajo cualquier denominacin, elevare y pagare la remuneracin a uno o ms de sus trabajadores, con excepci n de lo sealado en el Art. 8 de este contr ato, dichos beneficios se harn extensivos a todos los trabajadores que tengan la misma categora ocupaci onal, excepto en los casos que se haya cometi do error y se lo haya enmendado. ART. 28 ASCENSOS Y PRO MOCIONES.Cuando se produzcan vacantes o se creen cargos en la CENTROSUR, los mismos sern llenados cumpliendo con los requisitos y procedimientos constantes en el Manual de Procedimientos para la Administracin del Recurso Humano de la CENTROSUR vigente, salvo el caso de los cargos cuya designacin corresponda a la Presidencia Ejecutiva. ART. 29 DERECHO DEL T RABAJADOR SU BROGANTE.Los trabajadores subrogantes percibirn una remuneracin no inferior a la bsica del subrogado, considerando l os sueldos de las escalas establecidos en el Art. 30. A efectos del pago de incentivos por desempeo (Art. 31), para el caso de subrogacin, se evaluar con los objetivos correspondientes al cargo subrogado y se pagar los respectivos valores a partir del da diecisis de subrogacin. El subrogante obligatoriamente deber ser un trabajador que mantenga un contrato de trabajo por tiempo indefinido. ART. 30 REMUNERACIN B SICA MENSUAL.-

Las partes fijan las remuneraciones bsicas mensuales para el perodo enero a diciembre de 2010, cons iderando las siguientes escalas: ESCALA REMUNERACIN BSICA MENSUAL 794.39 849,94 853,77 922,65 996,95 1.090,16 1.091,54 1.179,25 1.274,09 8

1A 1B 2 3 4A 4B 5 6 7A

7B 8 9 10

1.373,43 1.377,30 1.487,10 1.604,71

Nota: Los valores que constan establecidos en el cuadro anterior son el resultado de aplicar un incremento del 3% a las remuneraciones bsicas mensuales vigentes al 31 de diciembre del 2009. Para el ao 2011 las partes se sujetarn estrictamente al Acuerdo Ministerial que dicte para el efecto el Ministerio de Relaciones Laborales (base de conciliacin propuesta por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, aceptada por los representantes de la Empresa y de los Trabajadores). ART. 31 SISTEMA DE INCENTIVOS POR D ESEMPEO.Las partes suscriptoras de este contrato se comprometen a mantener el Sistema de Evaluacin de Desempeo, a fin de bonificar econmicamente el cumplimiento individual, grupal y colectivo de ndices de eficiencia y eficacia, aplicando la normativa aprobada de mutuo acuerdo para el efecto y las reformas que se introdujeren por consenso en el futuro. Los valores que se pagarn por incentivos a cada trabajador, mensualmente, a partir de enero de 2010, considerando las respectivas escalas y siempre y cuando se alcance el 100% en el cumplimiento de las metas previamente establecidas, son los siguientes: ESCALA 1A 1B 2 3 4A 4B 5 6 7A 7B 8 9 10 REMUNERACIN VARIABLE 63,86 63,86 73,17 78,48 84,25 84,25 90,54 97,40 105,90 105,90 113,03 122,41 142,14

Los incentivos econmicos que se reconozcan a los trabajadores por el concepto antes sealado se los pagar proporcionalmente al cumplimiento de los ndices establecidos. En caso de que el resultado de la calificacin global individual del trabajador, en el respectivo mes (considerando todos los ndices y 9

disciplinas), que se obtiene del sistema de evaluacin de desempeo, sea inferior o superior al 100% de cumplimiento, el valor a pagar por concepto de incentivo por desempeo ser equivalente al porcentaje de cumplimiento alcanzado; con un mxi mo del 110%. El Directorio de la Compaa, teni endo por base el anlisis y recomendaci n de la Presidencia Ejecutiva, revisar las metas de l os ndices anualmente. El valor correspondiente al incentivo econmico que se establece en este artculo incidir en el clculo de otros beneficios y valores que deben reconocerse o pagarse a los trabajadores, de conformidad con las disposiciones legales pertinentes. ART. 32 CARGAS FAMILIARES.-

Constituyen cargas familiares: a) b) Cnyuge que viva a cargo del trabajador o el (la) compaero (a) por unin libre, que viva a cargo del (la) trabajador(a). Hijos varones de hasta 18 aos y los mayores de 18 pero menores de 25, solteros, que no perciban renta alguna, estudiantes y cursen con regularidad sus estudios o estn prestando el servicio militar. Las hijas solteras de cualquier edad que no perciban renta alguna y que vivan a cargo del trabajador. Los (as) hijos (as) discapacitados (as) y los (as) hijos (as) incapacitados (as) mientras dure su incapacidad. Los padres del trabajador que no perciban renta alguna y que vivan a su cargo.

c) d) e)

Se entiende por unin libre la convivencia monogmica y estable entre un hombre y una mu jer libre de vnculo matrimonial. La expresin vivir a cargo se entender como la situacin por la cual una persona reciba del trabajador el apoyo econmi co para subsistir en virtud de no tener renta proveniente de profesin u oficio, de capital u otros ingresos permanentes, excepto los ingresos provenientes de pensin jubilar, de viudez, de orfandad o subsidio familiar que por esa carga cobre el trabajador o su cnyuge en otra Institucin o empresa. Los (as) hijos (as) con discapacidades constituirn cargas familiares inclusive en el caso en que tengan ingresos permanentes de cual quier fuente. ART. 33 DOCUMENTOS PROBATORIOS Y AP ROBACIN DE CARGAS. El trabajador que tenga derecho a los beneficios contemplados en el presente Contrato Colectivo y la ley, justificar la existencia de las cargas familiares ante la Direccin de Talento Humano, mediante la presentacin de los siguientes documentos: a) b) c) Solicitud en el formulario respectivo. Partidas de nacimiento, cdul a de ciudadana, o cer tificado del INEC. Partida de matrimonio. 10

d) e) f)

Informacin sumaria, en el caso que cor responda. Carn o certificado de discapacidad o incapacidad emitido por el CONADIS. Otros segn el caso.

Corresponde a la Direccin de Talento Humano conocer y resolver sobre las declaraciones y solicitudes que presenten los trabajadores de la CENTROSUR con relacin a la declaracin de cargas familiares. ART. 34 ACTUALIZACIN DE DOCUMENT ACIN.En aquellos casos en que exista justificada necesidad la CENTROSUR podr exigir que los trabajadores actualicen la documentacin sealada en el Art. 33 de este Contrato Colectivo. Esta prerrogativa sin embargo no podr interpretarse como derecho de CENTROSUR a exigir la presentacin peridica de los citados documentos. ART. 35 AVISO DE EXTINCIN DE CARGA S FAMILIARES.Es obligacin del trabajador comunicar por escrito a la Direccin de Talento Humano la extincin de sus cargas familiares, dentro de los 30 das siguientes a dicha extincin. En caso de incumplimiento la CENTROSUR descontar al trabajador de sus haberes los indebidamente cobrados ms los intereses de ley. ART. 36 SUBSIDIO DE E NFERMEDAD.Durante el tiempo que el trabajador est incapacitado para asistir al trabajo por razones de enfermedad o accidente, la CENTROSUR le pagar la diferencia que le faltare para cubri r el 100% de su r emuneracin mensual , a ms de todos los beneficios econmicos y soci ales estipulados en este Contr ato Colectivo; tal diferencia se pagar hasta por doce meses, salvo que la incapacidad del trabajador se prolongare por ms tiempo, en cuyo caso la remuneracin desde el dcimo tercer mes ser del 75% hasta 18 meses y desde el dcimo noveno mes 50% hasta 24 meses. Luego de este tiempo se proceder de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes. Es obligacin del Trabajador restituir a la CENTROSUR los valores depositados por el IESS en su respectiva cuenta bancaria por concepto de subsidio de enfer medad, dentr o de los 3 das hbiles de haber se efectivizado el depsito. El trabajador deber, en el trmino antes mencionado depositar los valores en las cuentas que la Direccin Administrativa Financiera indique, caso contrario dichos valores ms los intereses de Ley se descontarn de la remuneracin del trabajador. La justificacin de la enfermedad se efectuar mediante certificado conferido por el mdico de CENTROSUR, del IESS o de aquel que le est tratando, segn el caso. Se aclara que si en el futuro las normas o disposiciones legales pertinentes exigieren el pago de aporte personal en el perodo de enfermedad, esta

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obligacin correr a cargo de la CENTROSUR conjuntamente con el aporte patronal. ART. 37 SUBSIDIO FAMILIAR, POR ANTIGEDAD Y DE COMISARIATO a) Familiar: CENTROSUR pagar mensualmente a cada uno de sus trabajadores amparados por este contrato el valor que corresponda al 1% del Salario Bsico Unificado del trabajador en general por cada uno de sus hijas o hijos hasta que cumpl an la edad de 18 aos; b) Antigedad: CENTROSUR pagar mensualmente a cada uno de los trabajadores amparados por este contrato el 0,25% de su remuneracin mensual unificada multiplicado por el nmero de aos laborados desde la fecha de unificacin de la remuneracin, que fue realizada el 1 de abril de 2009, por tanto este beneficio se reconocer a partir del primero de abril de 2010; y, c) Comisariato: CENTROSUR entregar a todos las trabajadoras o trabajadores amparados por este contrato un valor de $ 20 anuales, en concepto de Subsi dio de Comisariato;
CAPTULO QUINTO ESTABILIDAD E INDEMNIZACIN.

ART. 38

GARANTA DE ESTABILIDAD.-

La CENTROSUR garantiza a sus trabajadores, amparados por este Contrato Colectivo, la estabilidad en sus cargos por 5 aos, en consecuenci a la CENTROSUR no podr dar por terminado el contrato de trabajo sino por las causales sealadas en el Cdigo del Trabajo o el Reglamento Interno de Trabajo, referentes a contravencin de normas disciplinarias para lo cual deber poner en conocimiento del Comit Obrero Empleador. ART. 39 INDEMNIZACIN LABORAL.POR TERMINACIN DE RELACIN

Si la CENTROSUR despidiere intempestivamente o desahuciare a uno o ms trabajadores, amparados por el presente contrato colectivo, pagar la indemnizacin correspondiente a sesenta remuneraciones mensuales unificadas, calculadas en base a la ltima remuneracin percibida por el trabajador, sin perjuicio de las indemnizaciones contempladas en el Cdigo del Trabajo y leyes aplicables, en lo que les fuere favor able. El monto de las indemnizaciones no podr superar el lmite establecido en el Art. 1 del Mandato Const ituyente N 4.
CAPTULO SEXTO. DEL COMIT OBRERO EMPLEADOR.

ART. 40

ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENT O.-

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El Comit Obrero Empleador estar integrado por dos representantes principales y dos suplentes nombrados por la CENTROSUR y dos representantes principales y dos suplentes nombrados por el Comit de Empresa y funci onar de acuerdo a las normas que a cont inuacin se indican: a) El Comit Obrero Empleador sesionar cuantas veces sean necesarias, previa convocatori a del Presidente o a peticin de por lo menos dos vocales. En caso de que el Presidente no atendiere la peticin de convocatoria de los dos vocales en el trmino de dos das, los solicitantes podrn convocar directamente a los dems miembros para la sesin. En ambos casos la convocatori a se har con dos das hbiles de anticipacin por lo menos, adjuntando el orden del da y los documentos de los asuntos a t ratarse. Las convocatorias sern entregadas por el Secretario del Comit Obrero Empleador a los vocales en forma personal. En caso de no poder hacer la citacin en persona las convocatorias sern dejadas en la secretara del Comit de Empresa (para el caso de los representan tes del Comit) o en la Secretara General (en el caso de los representantes de la Empresa) con lo cual se entender notificada la convocatori a. En este ltimo caso la convocatoria se har con tres das hbiles de anticipacin a la fecha en que se llevar a efecto la reunin. Legalmente convocado el Comit Obrero Empleador si no se reuniere por inasistencia de uno o ms de sus miembros, por dos ocasiones consecutivas, las partes podrn ejercer los derechos de los que se creyeren asistidos. Las sesiones se instalarn con la concurrencia de sus cuatr o integrantes. Si el Presidente del Comit Obrero Empleador recibiese la excusa de uno de sus integrantes, deber ordenar la convocatoria al suplente; la excusa se aceptar si se presenta por lo menos con veinte y cuatro horas de anticipacin a la fecha y hor a sealadas para la sesin. La Presidencia del Comit Obrero Empleador ser rotativa entre sus cuatro miembros. La rotacin se har trimestralmente y en virtud de ella alternarn en la Presidencia un representante de la CENTROSUR y uno del Comit de Empresa. Las resoluciones del Comit Obrero Empleador se adoptar n por el voto concordante de al menos tres de sus miembros. En caso de empate la resolucin se dejar para una prxima sesin, la que se llevar a cabo dentro del trmino de dos das, a la que quedarn autoconvocados los miembros del Comit Obrero - Empleador, debiendo sealarse fecha y hora. En caso de subsistir el empate en la segunda sesin las partes podrn ejercer los derechos de los que se creyeren asistidos. El Comit Obrero Empleador designar un Secretario que deber pertenecer al personal permanente de CENTROSUR, quien percibir un honorario por sesin de $12 que ser pagado en partes iguales por la CENTROSUR y el Comit de Empresa. El Secretario deber llevar las 13

b)

c)

d) e)

f)

g)

h)

actas, redactar la correspondencia, conservar el archivo del Comit Obrero Empleador y hacer las convocatorias por escrito. ART. 41 a) b) ATRIBUCIONES. El Comit Obrero Empleador tendr las siguientes atribuciones y deberes: Conocer y resolver los reclamos y quejas laborales que no hayan sido atendidos por las instancias administrativas correspondientes. Interpretar el alcance de las estipulaciones del presente Contrato Colectivo y tomar obligatoriamente las providencias que juzgare necesarias. Conocer y resolver sobre las infracciones establecidas en el Cdigo del Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo de la CENTROSUR y establecer sanciones, de ser el caso.

c)

Las resoluciones que adopte el Comit Obrero Empleador en relacin con las atribuciones y deberes sealados anteriormente, sern de cumplimiento obligatorio. ART. 42 CONOCIMIENT O OBLIGAT ORIO DE CONF LICTOS.Es obligacin de la CENTROSUR y de los Trabajadores, someter todos los conflictos individuales y colectivos a conocimiento del Comit Obrero Empleador antes de su presentacin a las autoridades respectivas, respetando en todo caso las garantas establecidas en la Constitucin de la Repblica y en el Cdigo del Trabajo. Para el caso de tramitacin de Vistos Buenos , la CENTROSUR acompaar a la respectiva solicitud la certificacin de la resolucin o resoluciones del Comit Obrero Empleador, sin perjuicio de que posteriormente, se incorpore al proceso de Visto Bueno el acta o actas de las sesiones del Comit en las que se hubi ere conocido el caso. ART. 43 DERECHO A LA LEGT IMA DEFENSA.A fin de que los trabajadores puedan ejercer su derecho a la legtima defensa, la CENTROSUR se obliga a entregar a quienes resultaren aludidos o implicados, previo a imponer sanciones, la informacin y copias de los documentos que versen sobre quejas, denuncias, acusaciones o cualquier tipo de imputaciones. ART. 44 FUNCIN PRINCIPAL DEL COMIT OBRERO EMPLEADOR.El Comit Obrero Empleador es un organismo conciliador y en consecuencia su funcin ser la de buscar un entendimiento entre las partes, por lo tanto cuando los problemas fuesen puestos a su conocimiento, est obligado a realizar las investigaciones y a tomar las medidas que creyere convenientes para la solucin del problema.
CAPTULO SPTIMO BENEFICIOS MARGINALES, JUBILACIN PATRONAL Y SERVICIOS.

ART. 45

PRSTAMO AL COMIT DE EMPRESA.14

La CENTROSUR otorgar prstamos de hasta $15.000 al Comit de Empresa para adquisiciones de artculos de primera necesidad, quedando obligado el Comit de Empresa a entregar la informacin necesaria para los descuentos que deban realizarse a los trabajadores en un plazo no mayor de 30 das. La CENTROSUR recuperar el prstamo en los 90 das posteriores al plazo sealado, medi ante descuentos mensual es. ART. 46 a) SERVICIO DE ALI MENTACIN En los lugares en los que le sea posible CENTROSUR proveer a sus trabajadoras y trabajadores el servicio de alimentacin, asumiendo el costo que ello representa, para lo cual destinar un valor de hasta $ 3,50 por persona y por comida en cada da laborado. En caso de que las (los) trabajadoras (es) resuelvan, por cualquier motivo, no hacer uso del servicio de alimentacin provedo por CENTROSUR sta no estar obli gada a realizar pago alguno por este conce pto. En los lugares en los cuales no se pueda proveer el servicio de alimentacin, dentro del rea de concesi n, la Empresa reconocer a las y los trabajadores la suma de $3,00 por persona y por cada jornada de trabajo en cada da laborado. Igualmente reconocer por cada da laborado el valor de $3,00 por concepto de alimentacin a los trabajadores que laboren dentro del rea de concesi n, en jornada nica. b) Cuando el (la) trabajador (a) tenga que pernoctar por razones de trabajo, en un lugar distinto del habitual de su residencia o trabajo, en las provincias de Azuay, Caar y, para el caso de los trabajadores con residencia en la provincia de Morona Santiago, CENTROSUR pagar el valor de $ 10,00 diarios por concepto de alojamiento ms $ 3,00 por cada comida. CENTROSUR reconocer la diferencia en caso de que el costo de alojamiento por cada noche que se pernocte sea mayor al antes fijado, para lo cual el (la) trabajador (a) deber presentar los comprobantes de venta correspondientes. c) Cuando el personal de CENTROSUR, para el cumplimiento de sus funciones, deba trasladarse al sector costanero de las provincias de Azuay y Caar, o a los lmites de Caar con la provincia de Chimborazo, y para el caso de los trabajadores de la Direccin de Morona Santiago que tienen que trasladarse hasta o desde Tiwinza, CENTROSUR reconocer un valor de $ 6,00 por comida (desayuno, almuerzo o merienda).

En todos los casos, si CENTROSUR provee la alimentacin y el hospedaje no tiene ninguna obligacin de pago a las o los trabajadores por tales conceptos.

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ART. 47

ROPA DE TRABAJO.-

La CENTROSUR entregar, a su costo, a todos los trabajadores amparados por este Contrato Colectivo, ropa y calzado de calidad, adecuados para el cumplimiento de sus labores. Para el efecto se conformarn comisiones integradas por dos representantes de la CENTROSUR y dos del Comit de Empresa, para escoger nmero, cantidad y calidad. Slo el consenso dar lugar a decisin. Esta ropa se entregar hasta el mes de marzo de cada ao y ser de uso obligatorio. El monto destinado para este fin no podr ser inferior al asignado en el ao inmediato anterior ART. 48 TRANSPORTE PARA ACTIVIDADES DE LA EMPRESA.A los trabajadores que tengan que realizar las funciones o tareas correspondientes a su cargo, la CENTROSUR les proporcionar movilizacin, de no hacerlo les pagar la cantidad correspondiente al costo del transporte que se trami tar mensualmente en los for mularios pertinentes. ART. 49 CAPACITACIN DEL P ERSONAL.La CENTROSUR se obliga a realizar el adiestramiento integral y permanente de sus trabajadores para el mejor desempeo de sus labores y su propia superacin personal, basado en eventos de capacitacin para todos los niveles, los que se r ealizarn tanto en el pas como en el exterior. La CENTROSUR a travs de la Direccin de Talento Humano realizar el levantamiento de las necesidades de capacitacin de cada trabajador en todas sus reas, esta informacin permitir la estructuracin racional y adecuada de los planes y programas anuales de capacitacin, los mismos que deben ser aprobados por la Presidencia Ejecutiva para su ejecucin. La CENTROSUR para el cumplimiento de lo sealado en el inciso anterior implementar una adecuada infraestructura, tanto en el orden fsico, con la adecuacin de aulas, materiales y equipos pedaggi cos, as como los requerimientos de personal, que garanticen el cabal cumplimiento de las actividades de capacitacin, estableciendo en el presupuesto los recursos necesarios. Dentro de los programas de capacitacin y formacin se deber considerar los aspectos de orden legal, administrativo y otros que regulan las relaciones laborales dentro de la CENTROSUR, para lo cual se destinar hasta un 5% del monto que en cada ao de vigencia de este contrato se establezca en la partida presupuestaria de capaci tacin. La CENTROSUR auspiciar la asistencia de sus trabajadores a seminarios, congresos o reuniones de organismos del sector elctrico, energtico, siempre y cuando se demuestr e el beneficio institucional con dicha participacin. A los trabajadores designados por la CENTROSUR para asistir a cursos de capacitaci n dentro del pas, pero fuera del cantn de su residencia y que tengan que cubrir los gastos de alimentacin y alojamiento, la Empresa les 16

anticipar valores para el pago de dichos servicios. Si en los cursos se proporciona alimentacin y/o alojamiento se pagar la diferencia proporcional, todo de confor midad con el reglamento vigente. Cuando el curso dentro del pas, tenga una dur acin igual o mayor a un mes, la CENTROSUR proporcionar a ms de los pasajes de ida y retorno, un pasaje de ida y vuelta cada dos semanas, dichos pasajes sern areos cuando la ruta de las compaas de avi acin as lo permita. ART. 50 RETIRO VOLUNT ARIO PARA JUBILACIN. Cuando un Trabajador o Trabajadora amparado por este contrato, libre y voluntariamente, mediante renuncia o desahucio, diere por terminada la relacin laboral luego de haber laborado para CENTROSUR por veinte y cinco aos o ms, para acogerse al beneficio de la jubilacin patronal y/o a los beneficios de la jubilacin que por vejez otorga el IESS, recibir por una sola vez una cantidad equivalente a cinco salarios bsicos unificados del trabajador privado por cada ao de ser vicio y hasta un mximo de dosci entos diez salarios bsicos unificados del trabajador privado. La Presidencia Ejecutiva establecer en el presupuesto de la Empresa, de cada ao de vigencia de este contrato, el valor destinado a financiar los retiros voluntarios por jubilacin. Una vez establecido el orden de prelacin y considerado el pago a un (a) determinado (a) trabajador (a) la bonificacin le ser entregada en el plazo mximo de 30 das contados desde la fecha de terminacin de la relacin laboral y si en dicho plazo no se entregare esta bonificacin se le reconocer los intereses legales sobre la suma no pagada hasta la fecha de su cancelacin. ART. 51 JUBILACIN PAT RONAL PENSIN MENSUAL.La CENTROSUR se compromete a pagar obligatoriamente una pensin por jubilacin patronal consistente en $240 mensuales a los jubilados que se beneficien nicamente de l a jubilacin del empleador y $150 a l os jubilados que se beneficien de doble jubilacin. Este beneficio se reconocer nicamente a quienes hubieren prestado servicios a la CENTROSUR por veinte y cinco aos o ms en forma continua o interrumpida y a las personas que actualmente tienen la calidad de jubilados patr onales. Cuando se haya producido el despido intempestivo de un Trabajador o Trabajadora que haya laborado entre veinte y veinte y cinco aos para CENTROSUR y e xista sentencia j udicial ejecutoriada reconociendo este hecho, se le pagar la parte proporcional de la pensin por jubilacin patronal de la que habla este artculo. El monto fijado constituye la aplicacin del inciso segundo del Art. 216 del Cdigo de Trabajo.

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ART. 52 FONDO DE JUBILACIN ESPECIAL ELCTRICA REGIONAL CENT RO SUR C. A. -

DE

LA

EMPRESA

Dando cumplimiento a lo establecido en la disposicin transitoria segunda del XIX Contrato Colectivo de Trabajo, puesto en vigencia mediante resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje dictada en la ciudad de Cuenca el 23 de junio de 2006, la CENTROSUR y el Comit de Empresa buscarn los mecanismos orientados a establecer un nuevo sistema de jubilacin patronal, propendiendo a conseguir la constitucin de un fondo de pensiones, estableciendo las condiciones que se aplicarn a futuro para el otorgamiento de dicho beneficio, de ser legalmente procedente, quedando comprometidas las partes a realizar la reforma del presente Contrato Colectivo, en caso de que se logre la constitucin de dicho sistema. Cuando se constituya el fondo no habr ningn aporte empresarial. ART. 53 DERECHO A AT ENCION MDIC A.Tendrn derecho a la atencin en el dispensario mdico anexo al IESS de la CENTROSUR, a ms de los trabajadores amparados por este Contrato Colectivo, sus cargas familiares, definidas en el Art. 32 de este Contrato Colectivo, este derecho se har extensivo para los jubilados patronales y para sus cnyuges o compaeras (os) en unin libre, monog mica y establ e. Para el examen mdico anual del trabajador la CENTROSUR contratar los servicios de profesionales y centros mdicos adecuados, tomando como base los resultados obtenidos en el control mdico del ao precedente, consi derando la historia clnica, edad, sexo, ocupacin de los trabajadores y riesgos de trabajo, de acuerdo a un programa previamente elaborado por el Departamento de Bienestar Integral a travs de la Seccin de Salud. La Administracin de la Empresa, contando con la participacin del Comit de Empresa, establecer los mecanismos para la mejor prestacin de este ser vicio. Adicionalmente la CENTROSUR realizar un control mdico anual para los jubilados patronales a travs de centr os mdicos especi alizados. La CENTROSUR se compromete a mantener contratos de servicios profesionales con clnicas o pediatras a fin de que se brinde la atencin mdica peditrica en forma gratuita a los hijos de los trabajadores de la CENTROSUR, siempre que estos sean menor es de 16 aos. Para la atencin mdica de los trabajadores de la DIMS y las agencias, la CENTROSUR se compromete a mantener contratos de servicios profesionales con instituciones o mdicos de cada localidad, en los lugares donde esto sea posible. Para efectos de la atencin a los trabajadores, su grupo familiar y jubilados, la prestacin ser enfocada a la atencin pri maria en salud y en concordanci a a lo que establ ece el Art. 32 y 358 y si guientes de la Constitucin de la Repblica. ART. 54 SERVICIO ODONT OLGICO. La CENTROSUR se compromete a mantener contratos de servicio profesional con odontlogos en la ciudad de Cuenca, la DIMS y en las Agencias, a fin de 18

que se brinde atencin odontolgica bsica gratuita, consistente en extracciones, prevenciones, tratamiento de caries dentales, tanto al trabajador como a su cnyuge y las cargas fami liares. Este derecho se har extensivo para todos los jubilados patronales de la CENTROSUR y para sus cnyuges o compaeras(os) en unin libre, estable y monogmica. ART. 55 MDICA.PLIZA DE SEGURO DE VIDA Y FONDO DE ASISTENCIA

a) POLIZA DE SEGURO DE VIDA. La CENTROSUR se compromete a contratar en favor de las y los trabajadores que se hallan amparados por este Contrato Colectivo, una pliza de seguro de vida por un monto de $ 30.000, sin perjuicio de las indemnizaciones a las que tenga derecho por ley. Esta pliza de vida cubrir a todas (os) las (os) trabajadoras (es) durante las 24 horas del da y los 365 das del ao, independientemente de que la o el trabajador al momento del fallecimiento est o no efectuando labores para la CENTROSUR. La pliza cubrir: muerte natural, muerte accidental (doble indemnizacin es decir $ 60.000), desmembracin accidental, incapacidad total o permanente y gastos de sepelio. La CENTROSUR negociar con la compaa aseguradora las mejores condiciones de cober tura en beneficio de las y los trabajadores. b) FONDO DE ASISTENCIA MDICA. CENTROSUR mantendr un fondo de asistencia mdica que cubra las contingencias de enfermedad y accidentes de la o del trabajador, su cnyuge o compaero (a) en unin libre y las cargas familiares sealadas en los literales b), c) y d) del Art. 32 del presente Contrato Col ectivo por un valor de hasta $1.500 por evento. En los casos de enfermedad general y accidentes el fondo de asistencia mdica cubrir el 80% del monto sealado anteriormente y el 20% siempre lo pagar la o el trabajador. El Fondo de Asistencia Mdica funcionar en sujecin a lo que establece el Reglamento del Fondo de Asistencia Mdica en lo concerniente a coberturas, exclusiones, lmites, restricciones y dems condiciones que se aplicarn en todos los casos en la liquidacin de los reclamos ambulatorios y hospitalarios. nicamente par a el caso de trabajadoras (es) en atenci ones ambul atorias u hospitalarias, la CENTROSUR pagar los excedentes sobre el lmite de $1.500 aplicando las restricciones contempladas en el reglamento que rige el Fondo de Asi stencia Mdica. Para el caso de los beneficiarios dependiente del (de la) trabajador (a) el exceso sobre los $1.500 podr ser financiado por la CENTROSUR, de existir disponibilidad financiera, mediante un prstamo, que se otorgar sobre la base de las polticas que establezca la administracin de la Empresa. 19

En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional de la o del trabajador, CENTROSUR cancelar el valor total de la atencin mdica prevista en el presente artculo aplicando las restricciones contempl adas en el Reglamento del Fondo de Asi stencia Mdica. En caso de que un (una) trabajador (a) amparado por este Contrato Colectivo requiera atencin mdica especializada en el exterior por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la CENTROSUR cubrir los gastos de atencin mdica hospitalaria, quirrgica, medicamentos y los pasajes de ida y retorno del paciente y de un acompaante. Estos beneficios sern otorgados previa presentacin de informes favorables emitidos por el mdico tratante, el Departamento Mdico del IESS y el mdico que designe la CENTROSUR y siempre que se justifique que la atencin mdica requerida no puede ser oportunamente proporcionada en el Ecuador. ART. 56 SERVICIOS EXEQUIALES FALLECIMIENT O DE TRABAJADORES.PARA EL CASO DE

En el caso de fallecimiento de los trabajadores amparados por este contrato se proceder conforme los acuerdos alcanzados entre la CENTROSUR y el Comit de Empresa y que consta en acta de fecha 6 de junio de 2005, que es parte integrante de este Contrato Colectivo. Como caso de excepcin los beneficios establecidos en el presente artculo y los sealados en el Art. 55 se aplicarn desde el primer da de servicios del trabajador para la CENTROSUR, exclusivamente en su favor y siempre que el contrato de trabajo sea indefinido. ART. 57 GUARDERA INF ANTIL.CENTROSUR se compromete a prestar el servicio de Guardera Infantil a los hijos de los trabajadores hasta que ingresen a primer ao de educacin bsica, siempre que sean menor es de 6 aos de edad. En caso de que CENTROSUR no preste de manera directa este servicio, se compromete a reconocer al trabajador por cada uno de sus hijos que utilicen el servicio de guardera, un valor mensual de hasta $ 60 durante la vigencia de este contrato, previa presentacin del comprobante de pago de la respectiva guardera a la Direccin de Talento Humano ART. 58 PLAN DE TRABAJO SOCIAL.-

La Empresa Elctrica Regional Centro Sur C.A. en cumplimiento de las garantas legalmente establecidas, elaborar y ejecutar el Plan de Trabajo Social anual, a travs de profesionales en Trabajo Social, el mismo que deber ser conocido por el Comit de Empresa, previo a su aplicacin por dicho personal.

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ART. 59

AYUDA MORTUORIA.-

Cuando se produzca la muerte de los padres, cnyuge o hijos del trabajador, la CENTROSUR entregar inmediatamente la cantidad de $. 600 como ayuda para gastos de funeral, debiendo presentarse posteriormente a la Direccin de Talento Humano el respectivo certificado de defuncin. En estos casos el trabajador tendr 10 das cal endario de permiso remunerado. ART. 60 PERMISOS POR CALAMIDAD DOMSTICA, CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR.CENTROSUR conceder permiso remunerado de hasta tres das calendario a los trabajadores por calamidad domstica, caso fortuito o fuerza mayor debidamente justificados por el trabajador. Se entiende por calamidad domstica, caso for tuito o fuerza mayor los siguientes eventos: Enfermedad o accidente de cargas familiares, hijos o hijas, as no tengan la calidad de cargas familiares, y/o cnyuge o compaera (o) del (de la) trabajador (a) que demande su asi stencia. Enfermedad o accidente de los padres del trabajador que demande su asistencia. Robo, incendio, inundacin, deslave y cualquier evento de gravedad anloga ocasionada por la naturaleza o por el hombre, que imposibilite la asistencia del trabajador a su lugar de trabajo o le ocasione dao material o econmico grave y requiera de su atencin urgente.

Igualmente la CENTROSUR, en caso de nacimiento de un hijo del trabajador conceder per miso remunerado por el tiempo que establece la Ley. La autorizacin para el permiso de hasta un da le corresponde al Director de cada rea de CENTROSUR y al Presidente Ejecutivo para los casos del personal que depende directamente de l. Cuando el permiso sea mayor a un da, la autorizacin le corresponde al Presidente Ejecutivo, quien luego del anlisis de la situacin resolver sobre el tiempo que dur e el permiso. En casos calificados como muy graves, la Presidencia Ejecutiva, con los respectivos justificativos, podr conceder permiso mayor a tres das, comprometindose los compaeros del beneficiario del permiso, en coordinacin con el rea respectiva, a asumir las responsabilidades y funci ones del trabajador con permiso, por el tiempo que dur e la licencia. ART. 61 DEFENSA JUDICIAL A LOS T RABAJADORES.La CENTROSUR se obliga a asumir la defensa de sus trabajadores o a cubrir los costos cuando no pueda asumir dicha defensa por intermedio de sus abogados, cuando los trabajadores en cumplimiento de sus labores se vean avocados a acciones judiciales. La CENTROSUR conceder permiso remunerado a sus trabajadores para atender dil igencias inherentes al proceso judicial.

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ART. 62

AMPARO DEL T RABAJADOR INOCENT E.-

Cuando un trabajador permanente amparado por este Contrato Colectivo faltare a su trabajo a causa de haber sido privado de su libertad por disposicin de autoridad competente, la CENTROSUR no le pagar por ningn concepto la remuneracin y dems beneficios a partir del cuarto da de ausencia, pero no podr dar por terminadas las relaciones de trabajo con dicho trabajador mientras permanezca privado de su libertad siempre y cuando la detencin no exceda de seis meses. No se conceder este beneficio al trabajador que en su contra pesare orden de privacin de libertad emanada de autoridad competente, en razn de la ejecucin de una sentenci a condenatoria dictada por la comi sin de un deli to. ART. 63 PUBLICACIN REGLAMENTOS.DEL CONTRATO COLECTIVO Y

CENTROSUR se compromete a entregar a cada trabajador un ejemplar en formato A6 de los siguientes documentos: Contrato Colectivo, Reglamento Interno de Trabajo y otros documentos, que a criterio de la Empresa, tengan que ver con las relaciones laborales para el conocimiento de sus deberes y derechos. Artculo innumerado: Estmulo: Centro Sur, en coordinacin con el Comit de Empresa, en el mes de diciembre de cada ao organizar una celebracin para conmemorar el aniversario del inicio de la prestacin del servicio de energa elctrica (base de conciliacin propuesta por el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, aceptada por los representantes de la Empresa y de los Trabajadores). DISPOSICIN T RANSITORIA PRIMERA Dentro de un plazo de sesenta das, contados a partir de la suscripcin de este contrato, el Presidente Ejecutivo y el Secretario General del Comit de Empresa, establecer n por escrito un procedimiento que permita establecer los criterios de prelacin para el pago de los valores que correspondan por retiro por jubilacin patronal, en aplicacin de lo establecido en el artculo N 50 de este contrato. DISPOSICIN T RANSITORIA SEGUN DA El nuevo deducible y el nuevo monto mximo de cobertura para atenciones ambulatorias u hospitalarias con cargo al Fondo de Asistencia Mdica (Art. 55) se aplicar para reclamos que correspondan a gastos efectuados con posterioridad a la suscripcin de este Contrato Colectivo y no tendr efecto retroactivo. Adicionalmente se establece entre las partes que si por cualquier causa, sea por decisin de la Empresa o por disposicin de norma legal de cualquier tipo o de autoridad competente, este beneficio es eliminado del Contrato Colectivo, 22

CENTROSUR se compromete a realizar un incremento en las remuneraciones bsicas mensuales de los respectivos cargos, en el mismo valor que mensualmente vena aportando por cada trabajador (a) para mantener la Reserva Tcnica Anual del Fondo de Asistencia Mdica, dicho incremento se har a partir del mes siguiente a la eliminacin y considerar el promedio mensual por cada trabajador del ltimo perodo anual aportado para la reserva.

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