2012

FACULATAD: CIENCIAS
CONTABLES FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS

INTEGRANTES:
SALAZAR HUAPAYA JAVIER
HUAMAN LEON RAQUEL
GUEVARA VELASQUEZ
PAMELA
PEDROZA GAMEZ KATIA
PEREYRA CEDRON EDUARDO


ADMINISTRACION


















GERENTE:
CARGO SUPERVISOR DE REDES DE PESCA


SUS PLANTAS:
BAYOVAR, CHICAMA, CHIMBOTE, CHANCAY E ILO





GERENTRE LEGAL
GUILIANA CAVASSA
DIRECTORIO
GERENTE GENERAL
PABLO TRAPUNSKY
GERENTE DE FLOTA
DIEGO CATERIANO
GERENTE DE ASUNTOS
CORPORATIVOS
FRANCESCA CARNESELLA
GERENTE DE PRODUUCCION
DOUGLAS BUCHELLI
GERENTE DE CONTRALORIA
CARLOS CIPIA
GERENTE DE GESTION HUMANA
NATHALIE MAS
GERENTE LOGISTICA
CLEMENCIA BARRETO
GERENTE FINANZAS
EDUARDO CASTRO MENDIVIL
PRODUCCION: HARINA PRIME, SUPER PRIME


EMBARCACIONES: POR EL MOMENTO CUENTAN CON 29 BARCOS
AOS DE LABOR: 18AOS
COMO INCENTIVA A LOS TRABAJADORES?
SE LES BRINDA CHARLAS, PARA ASI ESTAR PREPARADOS ANTE CUALQUIER PELIGRO, CUENTAN
CON UNIFORMES PARA CADA AREA DE TRABAJO COMO ZAPATO INDUSTRIAL, CASCO
,CHALECOS ETC, PORQUE ANTES NO RECIBIAN CHARLAS Y NO CONTABAN CON UNIFORMES
ADECUADOS PARA CUALQUIER PELIGRO .







distribucin de lanchas en poca de pesca para
obtener la matera prima
recepciona el pescado, luego procesarlo y obtener la
harina y el aceite de pescado
Cuenta con talleres: planta gestin humana descarga, tolvas que pesa el
pescado
se encarga de distribuir la mercadera (harina de pescado )
capta compradores como los Chinos Holandeses Noruegos ,Norteamericanos
despus manda la orden de compra para exportar alimento para la criadia de
langostinos ,comida balanceada
No todo se logra vender se acumula de aos anteriores, los restantes van al
almacn, as todo el ao se logra vender, primeramente lo que tienen mayor
tiempo en almacn para ingresar nuevas mercaderas.

elaborar la mejor en calidad harina de pescado pryme y super
prim, asi poder ser diferentes de las dems competencias, ganar mayor
clientela con una buena calidad para el mercado extranjero
Tambin las embarcaciones del 60% cuentan con una capacidad fra, para
que el pescado despus de la casa no se malogre (mal olor) siempre esta en
constante refrigeracin
El propsito que se planeta es ser rentable, en todos los estndares para
que la produccin eleve y as alcanzar objetivos
Hay varios niveles, cada planta o cede
Todos los superintendentes de planta cuentan con un jefe que es el gerente
de planta
Al igual que el superintendente de flota cuenta con un gerente entre ellas se
encargan de hacer la retroalimentacin.
Controlan Todo lo que entra y sale por la puerta como el personal, vehculos,
este se encarga el rea de seguridad
Capacitaciones a todos los colaboradores de empresa de planta que laboran
(tierra y los del (mar) pesca.

ser el lder mundial en la produccin de harina y aceite de pescado.
producir y vender harina y aceite de pescado con eficiencia, calidad
y responsabilidad


GERENTE:
JEFATURA DE RCUERSOS HUMANOS





Es la difusin de las medidas preventivas a adaptarse durante las actividades
personales del trabajo.

Con el objetivo de prevenir riesgo y enfermedades ocupacionales .las
disposiciones y relaciones en el presente documento son de cumplimiento
obligatorio para toda persona que mantiene el vnculo laboral con la
empresa RIVER SAC.

Con este reglamento se pretende asegurar que todo trabajo cumpla las
condiciones de higiene y seguridad necesaria al fin de prevenir los riesgos
ocupacionales tomando como principio que la prevencin es tarea de todos
para ello es necesario que todos mantengan un elevado nivel de compromiso
y una adecuada toma de decisiones en desarrollar actitud preventiva y
menor riesgo en el trabajo por actos y condiciones seguras




















ACTIVIDAD:
PARTE ADMINISTRATIVA
JEFE PERSONAL
JEFE SEGURIDAD
CONTRATOS: SE LE CONTRATA AL PERSONAL POR TEMPORADA DE JULIO A LOS PRIMEROS
DIAS DE NOVIEMBRE, PORQUE EN NOVIEMBRE SALEN A PESCAR
ORGANIZACIN Y SU PROCESO ADMINISTRATIVO
TOMAMOS AL PERSONAL EN LA PUERTA, PASAN POR LA OFICINA DAN A CONOCER LOS
HORARIOS, FORMA DE PAGO, PROCESO DE REMISION EN EL CAMPO
REDES NIVEL OPERATIVO: PASAN AL NIVEL CAMPO, SELECCIONAN A LOS
TRABAJADORES(AS) DEPENDE A SU CAPACIDAD (AYUDANTE, REMALLADOR PARCHADOR)
INCENTIVO:
BUEN PAGO, BUENA REMUNERACION, Y CUMPLIR CON LAS NORMAS LEGALES LABORALES
(BENEFICIO SOCIAL)
HORARIO DE TRABAJO: 8: AM 5:00 PM AMBIEN HORAS EXTRAS, DOMINICAL, Y POR
DESTAJO
INCLUIDO REFRIGERIO Y DESCANSO



GERENCIA GENERAL
RR.HH
JEFATURA DE SEGURIDAD
DEPARTAMENTO DE
OPERACIONES
SUPERVISOR GENERAL
AYUDANTE PARCHADOR
REMALLADOR SUPERVISOR
OBJETIVO: ES CUMPLIR CON LAS METAS
ES ENTREGAR LAS REDES A TIEMPO

AOS DE LABOR: 3 AOS