JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y VACACIONES

Ms dilogos, ms acuerdos
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador(a) debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo. Se considera
tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador(a) se encuentra a
disposicin del empleador(a) sin realiar labor por causas que no le sean
imputables.
La jornada ordinaria mxima legal no podr ser superior a !" #oras semanales,
la cual podr ser distribuida en cinco o seis d$as. %sta jornada ordinaria diaria no
podr e&ceder de '( #oras.
La jornada extraordinaria es todo aquel tiempo que e&cede a la jornada ordinaria
de trabajo, sea esta la m&ima legal o una inferior pactada por las partes.
Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa. %stos pactos debern constar por escrito )
tener una vigencia no superior a tres meses, pudiendo renovarse por mutuo
acuerdo de las partes.
%l m&imo de #oras e&traordinarias que se pueden trabajar por d$a es * #oras, las
cuales debern ser pagadas con el recargo m$nimo de un "(+ sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria. %n caso de no #aberse pactado sueldo o si
este fuere inferior al ingreso m$nimo mensual, el recargo debe calcularse sobre el
ingreso m$nimo.
%l trabajador(a) ) el empleador(a) podrn pactar valores superiores al m$nimo del
"(+ de recargo. , falta de pacto escrito, se considerarn como e&traordinarias
aquellas que se trabajen en e&ceso de la jornada ordinaria pactada, con
conocimiento del empleador(a).
Contro de Asisten!ia
%l registro de control de asistencia es el medio que permite controlar la asistencia
del trabajador(a) ) determinar las #oras trabajadas, sean estas, ordinarias )
e&traordinarias. -uede #acerse a travs de un reloj control, sistema
computacional, libro de asistencia del personal u otro sistema debidamente
autoriado por la .ireccin del /rabajo en caso de que no sea posible utiliar los
anteriores o que en su aplicacin pudiere dificultar la fiscaliacin, este en todo
caso debe ser uniforme para una misma actividad. %ste registro debe consignar la
asistencia de los trabajadores(as) a su empleo ) las #oras trabajadas (#ora de
ingreso ) salida).
%l control de asistencia debe ser llevado por el empleador(a), pero es el
trabajador(a) quien debe anotar en el libro nombre, #ora ) firma, o marcar la tarjeta
reloj control, )a que este registro es la 0nica constancia vlida respecto de la
asistencia, las #oras efectivamente trabajadas, sean ordinarias o e&traordinarias, )
del otorgamiento del descanso semanal.
1onstitu)e una infraccin grave a la legislacin laboral2
3o llevar el registro asistencia.
Llevarlo sin cumplir las e&igencias legales.
,dulterar los datos del registro en cualquiera de sus formas.
DESCANSOS
Los trabajadores(as) tienen derec#o a los siguientes descansos2 dentro de la
jornada o diario, semanal ) el anual o feriado legal.
E des!anso dentro de a jornada" es el tiempo que debe otorgarse al
trabajador(a) durante la jornada diaria, para destinarlo a colacin. %s no puede ser
menor a 4( minutos. %ste tiempo no forma parte de la jornada de trabajo, es
decir, el trabajador(a) por regla general debe recuperar dic#o lapso.
E des!anso semana" son d$as de descanso obligatorio para los trabajadores(as)
los domingos ) los que la le) declare festivos.
,quellos trabajadores(as) que laboran en empresas o faenas e&ceptuadas del
descanso dominical, autoriadas por le) (art.45 1digo del /rabajo) tienen
derec#o a un d$a de descanso a la semana en compensacin por las #oras
trabajadas el domingo ) otro por cada festivo en el que debieron prestar servicio.
Los trabajadores(as) e&ceptuados del descanso dominical (numerandos * ) 6 art.
45 del 1/) tienen derec#o a e&igir que a lo menos dos de los d$as de descanso
compensatorio, que les corresponde en el mes calendario, sean otorgados en d$a
domingo.
Se agregan al descanso semanal todos los d$as festivos que caigan en la semana
respectiva.
En nin#$n !aso se %odr trabajar siete d&as se#'idos sin a a'tori(a!i)n
ex%resa de a Dire!!i)n de Trabajo.
*ERIADO AN+A,
*eriado an'a (vacaciones) es el descanso con remuneracin integra al que
tienen derec#o todos los trabajadores(as) que #an cumplido ms de un a7o de
servicio.
Su duracin es de '" d$as #biles (los d$as se cuentan de lunes a viernes)
Se tiene derec#o a remuneracin $ntegra. -ara los trabajadores(as) con
remuneracin fija, estar constituido por el sueldo. -ara los
trabajadores(as) con remuneracin variable ser el promedio de lo ganado
en los 0ltimos tres meses trabajados. -ara aquellos con remuneracin
mi&ta, es decir fija ) otra parte variable, ser valor que se obtenga de la
suma de sueldo ) el promedio de los estipendios variables.
.eber otorgarse de preferencia en verano o primavera.
.ebe otorgarse en forma continua, pero el e&ceso de '( d$as #biles podr
fraccionarse de com0n acuerdo.
-odrn acumularse un m&imo de dos per$odos anuales, pero antes de
cumplirse el tercer per$odo deber otorgarse al menos el primero de stos.
Si durante el feriado se produce un reajuste de remuneraciones, sea este
legal, por acuerdo de las partes o por voluntad del empleador, este reajuste
afectar tambin la remuneracin $ntegra que corresponda pagar durante el
feriado. .eber tambin pagarse toda otra remuneracin o beneficio cu)a
cancelacin deba efectuarse durante el feriado, siempre que no #a)an sido
consideradas en el clculo de la remuneracin integra.
%l feriado anual de '" d$as #biles no puede compensarse en dinero, )a
que su objetivo es que el trabajador(a) pueda reponer energ$as. 1onstitu)e
infraccin grave el no e&igir o no permitir #acer uso efectivo del feriado.
%l feriado anual es un derec#o irrenunciable ) no negociable por las partes. %ste
beneficio podr compensarse en dinero slo si el trabajador(a), #abiendo cumplido
el a7o de servicios, deja de trabajar en la empresa por cualquier causa.
%l empleador(a) debe pagar la remuneracin del trabajador(a) que #ace uso de su
feriado anual en la misma fec#a en que #abitualmente paga la remuneracin,
salvo que #a)a pagado al momento de salir de vacaciones, de com0n acuerdo.
E -eriado %ro%or!iona es la indemniacin en dinero a la que tiene derec#o el
trabajador(a) cu)o contrato termina antes de cumplir el a7o de servicio que le da
derec#o al feriado anual. %ste es equivalente a la remuneracin integra calculada
en forma proporcional al tiempo entre la contratacin ) el trmino de sus
funciones.
E -eriado %ro#resi.o consiste en uno o ms d$as adicionales de feriado a los '"
d$as #biles legales. , este tiene derec#o todo trabajador(a) con ms de '( a7os
de servicios, continuos o no, para uno o ms empleadores(as). Se tiene derec#o a
un d$a adicional por cada 4 nuevos a7os trabajados, sobre los '( a7os, ) este
e&ceso podr negociarse individual o colectivamente. %n todo caso slo pueden
#acerse valer ante el actual empleador(a) los 0ltimos '( a7os de trabajo prestados
a empleadores(as) anteriores.