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REMUNERACIONES

Se entiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto
por el Artículo 39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
perciba

el

trabajador, semanal, quincenal

o

mensualmente, según

corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación.
Según el Artículo 39 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728 constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se le dé, siempre qué sea de su libre disposición. La
alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal
concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentación principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituye o
cena.
REMUNERACION MINIMA VITAL
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o
contractual, tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se
establezca conforme a Ley. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4)
horas diarias, su remuneración no podrá ser menor a la parte proporcional
de ésta. Al verificarse el cumplimiento de esta obligación, se deberá
considerar el monto de la Remuneración Mínima Vital vigente en la fecha
respectiva.
ASIGNACION FAMILIAR
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso,
percibirán el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneración
Mínima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio.
Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo laboral
vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En
caso que el hijo, al cumplir la mayoría de edad se encuentre realizando
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3) Jornada Extraordinaria de Trabajo El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir. El trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere. acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso. JORNADA DE TRABAJO 1) Jornada Ordinaria La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. incrementando la remuneración en función al tiempo adicional. Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria. en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa. tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada empleador. La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores. que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el 2 . Se puede establecer por Ley. Si un trabajador labora para más de un empleador.estudios superiores o universitarios. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente. convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias. En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa. por un máximo de seis (6) años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. no puede superar los máximos de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. ambos trabajadores tendrán derecho a percibir este beneficio. 2) Jornadas atípicas En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos. podrán extenderlas unilateralmente hasta dichos límites. este beneficio se extenderá hasta la culminación de los mismos.

La adecuación del horario del refrigerio a lo establecido en el Artículo 7 de la Ley. almuerzo o cena. El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria. 3 . Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida establecidas. El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso. no pudiendo otorgarlo. el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenticinco (45) minutos y deberá coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno. REFRIGERIO En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido según el Artículo 7 de la Ley. corresponderá otorgar el aumento de remuneración previsto en el Artículo 3 de la Ley. tanto en su otorgamiento como en su prestación. El tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario. salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. a fin de alcanzar la jornada ordinaria máxima. Si como consecuencia de la exclusión del tiempo dedicado al refrigerio.trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. El empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilización de medios técnicos o manuales seguros y confiables. no implicará un incremento en la jornada de trabajo. se incrementara el número de horas efectivas de trabajo. ni antes ni luego del mismo. El trabajo en sobretiempo es voluntario.

DESCANSOS REMUNERADOS 1. será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana. respectivamente. Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana. el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días. El resultado es el valor día. el que se otorgará preferentemente en día domingo. Descanso en Días Feriados Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos por Ley. En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o mensualmente. respectivamente. La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio. 2. como mínimo. Días DÍAS FERIADOS: 4  Año Nuevo (1 de enero)  Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)  Día del Trabajo (1 de mayo)  San Pedro y San Pablo (29 de junio)  Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)  Santa Rosa de Lima (30 de agosto)  Combate de Angamos (8 de octubre)  Todos los Santos (1 de noviembre)  Inmaculada Concepción (8 de diciembre) . Descanso Semanal El trabajador tiene derecho. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor.

El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada. La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares. Récord Vacacional 5 . Supletoriamente se aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo. cuando labore una jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del año de servicios el récord correspondiente. salvo el Día del Trabajo. en general. aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha. el cual se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. que se percibirá sin condición alguna. se regula por sus propias normas. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Los períodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes. con una sobretasa del 100%. VACACIONES ANUALES Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas. siempre que haya cumplido dentro del año de servicios El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Navidad del Señor (25 de diciembre) Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial.

 Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período. Los trabajadores. contribución o tributo. En caso que el trabajador cuente con menos de seis (6) meses de servicios percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados. siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho período. El monto de 6 . Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación. Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre efectivamente laborando en el mes en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso vacacional.  En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado. El monto de las remuneraciones indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.  Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco días a la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período. GRATIFICACIONES Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el año. según el caso. en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho. y Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. los trabajadores tendrán derecho al goce vacacional. percibirán: Una remuneración por el trabajo realizado. Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de julio y de diciembre. de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios correspondientes. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

Los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo Nº 001-97-TR. podrá disponerse hasta el cuarenta por ciento (40%). Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicación a determinado gasto. tales como refrigerio. viáticos y movilidad. como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. se restringirá progresivamente de la libre disposición de los depósitos por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia. pueden disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los depósitos por CTS que se efectúen en los meses de mayo y noviembre de 2009. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral. La fracción de mes se depositará por treintavos. Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios-CTS. el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente. de acuerdo con el siguiente cronograma: a) De los depósitos efectuados en mayo de 2010.las gratificaciones estará integrado por la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposición. Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente. A partir de 2010. Si el último día es inhábil. siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta última. 7 .

siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. 8 . La norma precisa que los trabajadores pueden disponer libremente del 100 por ciento del excedente de cuatro sueldos en su cuenta CTS Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador.b) De los depósitos efectuados en noviembre de 2010 podrá disponerse hasta del treinta por ciento (30%) A partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral. de sus cuentas individuales de Compensación por Tiempo de Servicios solo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador. cualquiera sea la denominación que se les dé. Tratándose de remuneraciones complementarias. en dinero o en especie como contraprestación de su labor. se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis. los trabajadores podrán disponer. Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. de naturaleza variable o imprecisa. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. El Poder Ejecutivo oficializó a través de un Decreto de Urgencia la reducción de la intangibilidad de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de seis a cuatro remuneraciones hasta el 31 de diciembre del 2014.