ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA RELACION DE TRABAJO.

EL ARTICULO 20 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ESTABLECE QUE SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN A LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.

TRABAJO:
EN TERMINOS ETIMOLOGICOS: PROVIENE DEL LATIN TRABS O TRAEIS QUE SIGNIFICA UNA TRABA PARA LOS INDIVIDUOS. ESTA TRABA LLEVA CONSIGO UN ESFUERZO DE PARTE DE QUIEN LO EJECUTA. PROVIENE DEL GRIEGO THILBO, QUE SIGNIFICA APRETAR, OPRIMIR, QUE LLEVA IMPLICITO UN ESFUERZO. PROVIENE DE LA RAIZ LATINA LABORARE, LA CUAL SE DERIVA DEL VERVO DEL MISMO NOMBRE QUE SIGNIFICA LABRAR. EL DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA ESPAOLA DE LA LENGUA DEFINE AL TRABAJO COMO EL ESFUERZO HUMANO APLICADO A LA PRODUCCION DE LA RIQUEZA.

CONCEPTO DE PATRON.
ART. 5 FRACC. IV DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL DEFINE COMO PATRON: LA PERSONA FISICA O MORAL QUE TENGA ESE CARCTER EN TERMINOS DE LA LFT. ART. 10 LFT DEFINE AL PATRON COMO LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.

DEFINICION DE TRABAJADOR.
ART.5 LSS: TRABAJADOR ES LA PERSONA FISICA QUE LA LFT DEFINE COMO TAL. ART. 8 LFT: TRABAJADOR ES LA PERSONA FISICA QUE PRESTA A OTRA FISICA O MORAL UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO. SE ESTABLECE POR TANTO QUE LAS CARACTERISTICAS DE TRABAJADOR SON: DEBE SER PERSONA FISICA. DEBE PRESTAR UN SERVICIO EN FORMA PERSONAL Y NO A TRAVES DE OTRA PERSONA. LA PRESTACION DEL SERVICIO DEBE SER EN FORMA SUBORDINADA.

ART. 5 LSS TRABAJADOR PERMANENTE ES AQUEL QUE TENGA UNA RELACION DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO. TRABAJADOR EVENTUAL: ES AQUEL QUE TENGA UNA RELACION DE TRABAJO PARA OBRA DETERMINADA O POR TIEMPO DETERMINADO EN LOS TERMINOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CONCEPTO DE SUBORDINACION.
EL CONCEPTO DE SUBORDINACION NO SE ESTABLECE EN LA LFT, SIN EMBARGO EN DIVERSAS JURISPRUDENCIAS LA SCJN LO DEFINE COMO: SUBORDINACION SIGNIFICA POR PARTE DEL PATRON, UN PODER JURIDICO DE MANDO, CORRELATIVO A UN DEBER DE OBEDIENCIA POR PARTE DE QUIEN PRESTA EL SERVICIO. LO QUE SE APOYA EN EL ART. 134 DE LA LFT QUE OBLIGA A DESEMPEAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCION DEL PATRON O DE SU REPRESENTANTE A CUYA AUTORIDAD ESTARAN SUBORDINADOS LOS TRABAJOS EN TODO LO CONCERNIENTE AL TRABAJO.

CONCEPTO DE DEPENDENCIA.
SE CONSIDERA COMO ELEMENTO DE UNA RELACION DE TRABAJO Y CONSISTE EN LA POSIBILIDAD QUE TIENE EL PATRON DE DISPONER EN TODO MOMENTO DEL TRABAJO QUE REALIZA SU TRABAJADOR TENIENDO ESTE LA OBLIGACION CORRELATIVA DE ACATAR EL MANDATO DEL PATRON.

JORNADA DE TRABAJO
ART. 123 CPEUM SEALA QUE: LA DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO MAXIMA SERA DE OCHO HORAS. LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO NOCTURNO SERA DE SIETE HORAS. QUEDA PROHIBIDA LAS LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, EL TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO DESPUES DE LAS 10 DE LA NOCHE DE LOS MENORES DE 16 AOS. QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACION DEL TRABAJO DE MENORES D 14 AOS. LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE 16 TENDRAN EOMO JORNADA MAXIMA LA DE 6 HORAS. ART. 58 LFT INDICA QUE LA JORNADA DE TRABAJO EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICION DEL PATRON PARA PRESTAR SU TRABAJO. EL PATRON Y EL TRABAJADOR FIJARAN LA DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO SIN QUE EXCEDA DE LOS MAXIMOS LEGALES; PODRAN REPARTIR LAS HORAS DE TRABAJO CON EL FIN DE PERMITIR A LOS TRABAJADORES EL REPOSO DEL SABADO EN LA TARDE O CUALQUIER MODALIDAD EQUIVALENTE.

TIPOS DE JORNADA DE TRABAJO. ARTS. 60 A 64 LFT.

JORNADA DIURNA. DEBE DURAR 8 HORAS Y SE REALIZA ENTRE LAS 6 Y 20 HORASJORNADA NOCTURNA. NO DBE REBASAR 7 HORAS Y SE REALIZA ENTRE LAS 20 Y LAS 6 HORAS. JORNADA MIXTA. COMPRENDE TIEMPO DE JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA. LA DURACION ,MAXIMA ES DE 7 HORAS, SIMPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE 3 HORAS, PUES SI COMPRENDE MAS DE ESO SE CONSIDERARA JORNADA NOCTURNA. JORNADA ININTERRUMPIDA. POR LAS CARACTERISTICAS DE LA ACTIVIDAD NO SE INTERRUMPE PERO SE CONCEDERA UN TIEMPO DE DESCANSO MINIMO DE MEDIA HORA. JORNADA DISCONTINUA. SURGE CUANDO SE DISPONE DE UN TIEMPO INTERMEDIO, SIN QUE HAYA SUJECION PATRONAL.

CONCEPTO DE SALARIO
ART. 5 LSS F. XVIII DEFINE AL SALARIO COMO LA RETRIBUCION QUE LA LFT DEFINE COMO TAL. PARA EFECTOS DE ESTA LEY EL SALARIO BASE DE COTIZACION (SBC) SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA, GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, ALIMENTACION, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO CON EXCLUSION DE LOS CONCEPTOS PREVISTOS EN EL ART. 27 DE ESTA LEY

EL ARTICULO 27 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL SEALA QUE SE EXCLUYEN COMO INTEGRANTES DEL SALARIO

BASE DE COTIZACION LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

I.- INSTRUMENTOS DE TRABAJO, TALES COMO HERRAMIENTAS, ROPA Y OTROS SIMILARES;

II.- EL AHORRO, CUANDO SE INTEGRE POR UN DEPOSITO DE CANTIDAD SEMANARIA, QUINCENAL O MENSUAL IGUAL DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA, SI SE CONSTITUYE EN FORMA DIVERSA O PUEDE EL TRABAJADOR RETIRARLO MAS DE DOS VECES AL AO, INTEGRARA SALARIO, TAMPOCO SE TOMARAN EN CUENTA LAS CANTIDADES OTORGADAS POR EL PATRON PARA FINES SOCIALES DE CARCTER SINDICAL;

Ejemplo Aportacin trabajador $ 50

Ejemplo Aportacin trabajador $ 50

Aportacin patrn

$50

Aportacin patrn

$60

No integran por ser la misma cantidad que aportan ambos

Integran $10 que es el excedente sobre la aportacin del trabajador

III.- LAS APORTACIONES ADICIONALES QUE EL PATRON CONVENGA OTORGAR A FAVOR DE SUS TRABAJADORES POR CONCEPTO DE CUOTAS DEL SEGURO DE RETIRO, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ.

ARTICULO 36 L.S.S. SOLO CUANDO LOS TRABAJADORES PERCIBAN COMO CUOTA DIARIO AL SALARIO MINIMO.

IV.- LAS CUOTAS QUE EN TERMINOS DE ESTA LEY LE CORRESPONDE CUBRIR AL PATRON, LAS APORTACIONES AL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Y LAS PARTICIPACIONES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

V.- LA ALIMENTACION Y LA HABITACION CUANDO SE ENTREGUEN EN FORMA ONEROSA A LOS TRABAJADORES SE ENTIENDE QUE SON ONEROSAS ESTAS PRESTACIONES CUANDO EL TRABAJADOR PAGUE POR CADA UNA DE ELLAS COMO MINIMO, EL VEINTE POR CIENTO DEL SALARIO MINIMO GENERAL DIARIO QUE RIJA EN EL DISTRITO FEDERAL,

SI EL DESCUENTO DEL ALIMENTO NO SE REFLEJA EN REGISTROS DEL PATRON (NOMINAS) O ES MENOR AL 20% SE DEBE INTEGRAR AL SALARIO DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 32 L.S.S., YA QUE SE CONSIDERA GRATUITO
ART. 32 LSS: "SI EL TRABAJADOR RECIBE SIN COSTO HABITACION O ALIMENTACION SE ESTIMARA AUMENTADO SU SALARIO EN UN VEINTICINCO POR CIENTO, SI RECIBE AMBAS PRESTACIONES SE AUMENTARA EN UN CINCUENTA POR CIENTO.

SI SE TRATA DE UN ALIMENTO AGREGAR 8.33%, 2 ALIMENTOS 16.66%, 3 ALIMENTOS 25%

HABITACION 25%

VI.- LAS DESPENSAS EN ESPECIE O EN DINERO, SIEMPRE Y CUANDO SU IMPORTE NO REBASE EL CUARENTA POR CIENTO DEL SALARIO MINIMO GENERAL DIARIO VIGENTE EN EL DISTRITO FEDERAL.

VII.- LOS PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD SIEMPRE QUE EL IMPORTE DE CADA UNO DE ESTOS CONCEPTOS NO REBASE EL DIEZ PORCIENTO DEL SALARIO BASE DE COTIZACION.

VIII.- LAS CANTIDADES APORTADAS PARA FINES SOCIALES, CONSIDERANDOSE COMO TALES LAS ENTREGADAS CONSTITUIR FONDOS DE ALGUN PLAN DE PENSIONES ESTABLECIDO POR EL PATRON O DERIVADO DE CONTRATACION COLECTIVA. LOS PLANES DE PENSIONES SERAN SOLO LOS QUE REUNAN LOS REQUISITOS QUE ESTABLEZCA LA COMISION NACIONAL DEL SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO, Y

IX.EL TIEMPO EXTRAORDINARIO DENTRO DE LOS MARGENES SEALADOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ARTICULO 66 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CIRCUNSTACIAS EXTRAORDINARIAS, SIN EXCEDER NUNCA DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA".

Lunes

Martes

Mircoles

Jueves Viernes

Sabado

No Integra por no exceder no el limite

Lunes

Martes

Mircoles

Jueves

Viernes Sbado

2 3

4 2

3 2 2

Integra una hora el martes por exceder 3 horas Integra 2 horas por exceder de 3 das

PARA QUE LOS CONCEPTOS MENCIONADOS EN ESTE PRECEPTO SE EXCLUYAN COMO INTEGRANTES DEL SALARIO BASE DE COTIZACION, DEBERAN ESTAR DEBIDAMENTE REGISTRADOS EN LA CONTABILIDAD DEL PATRON.

ARTICULO 28.- LOS ASEGURADOS SE INSCRIBIRAN CON EL SALARIO BASE DE COTIZACION QUE PERCIBAN EN EL MOMENTO DE SU AFILIACION, ESTABLECIENDOSE COMO LIMITE SUPERIOR EL EQUIVALENTE A VEINTICINCO VECES EL SALARIO MINIMO GENERAL DEL DISTRITO FEDERAL Y COMO LIMITE INFERIOR EL SALARIO MINIMO GENERAL DEL AREA GEOGRAFICA RESPECTIVA.

COMO SE DETERMINA EL SALARIO BASE DE COTIZACION. ARTICULO 29. EL MES NATURAL SERA EL PERIODO DE PAGO DE CUOTAS. PARA FIJAR EL SALARIO DIARIO EN CASO DE QUE SE PAGUE POR SEMANA, QUINCENA O MES, SE DIVIDIRA LA REMUNERACION CORRESPONDIENTE ENTRE 7, 15, 30 RESPECTIVAMENTE. ANALOGO PROCEDIMIENTO SE SEGUIRA CUANDO SE FIJE POR PERIODOS DISTINTOS. SI ES POR DIA TRABAJADO Y COMPRENDE MENOS DIAS DE UNA SEMANA O LABORA JORNADAS REDUCIDAS, Y SU SALARIO SE DETERMINA POR UNIDAD DE TIEMPO, EN NINGUN CASO SE RECIBIRAN CUOTAS CON BASE EN UN SALARIO INFERIOR AL MINIMO.

ARTICULO 30. PARA DETERMINAR EL SALARIO BASE SE COTIZACION; I.-SI ADEMAS DE ELEMENTOS FIJOS PERCIBE REGULARMENTE OTRAS RETRIBUCIONES PERIODICAS DE CUANTIA PREVIAMENTE CONOCIDA, SE SUMARAN A LOS ELEMENTOS FIJOS.

II.-SI PERCIBE POR LA NATURALEZA DEL TRABAJO PERCIBE ELEMENTOS VARIABES QUE NO PUEDAN SER PREVIAMENTE CONOCIDOS, SE SUMARAN LOS INGRESOS TOTALES PERCIBIDOS DURANTE EL BIMESTRE INMEDIATO ANTERIOR Y SE DIVIDIRA ENTRE EL NUMERO DE DIAS DE SALARIO DEVENGADO EN ESE PERIODO. SI SE TRATA DE UN TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO, SE TOMARA EL SALARIO PROBABLE QUE LE CORRESPONDA EN DICHO PERIODO.

III.- EN CASO DE QUE EL SALARIO SE INTEGRE CON ELEMENTOS FIJOS Y VARIABLES, SE CONSIDERA DE CARCTER MIXTO, POR LO QUE, PARA EFECTOS DE COTIZACION, SE SUMARAN A LOS ELEMENTOS FIJOS EL PROMEDIO OBTENIDO DE LOS VARIABLES EN TERMINOS DE LA FRACCION II.

ARTICULO 31
POR AUSENCIAS DEL TRABAJADOR CUANDO SUBSISTE LA RELACION OBRERO PATRONAL SIN QUE SE PAGUEN SALARIOS, SI LAS AUSENCIAS SON MENORES DE 8 DIAS CONSECUTIVOS O INTERRUMPIDOS, SE COTIZARA Y PAGARA SOLO EN E Y M , EN ESTOS CASOS EL PATRON DEBE PRESENTAR LA ACLARACION CORRESPONDIENTE INDICANDO QUE SE TRATA DE CUOTAS OMITIDAS POR AUSENTISMO Y COMPROBAR LA FALTA DE PAGO DE SALARIOS CON LAS NOMINAS. EL NUMERO DE DIAS DEL MES DE OBTENDRA RESTANTO EL TOTAL DE DIAS QUE CONTENGA EL PERIODO DE CUOTAS DE QUE SE TRATE NUMERO DE AUSENCIAS SIN PAGO DE SALARIO CORRESPONDIENTE AL MISMO PERIODO.

PLAZOS PARA PRESENTAR AVISOS

ART.34 LSS. CUANDO AL ASEGURADO AL SERVICIO DE UN MISMO PATRON SE MODIFIQUE SU SALARIO SE ESTARA A LO SIGUIENTE: MODIFICACION DE SALARIO FIJO (ART.30 FRACC. I) SE DEBE PRESENTAR DENTRO DE LOS 5 DIAS HABILES CONTADOS A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE CAMBIE EL SALARIO. MODIFICACION DE SALARIO VARIABLE (ART.30 FRACC. II) DENTRO DE LOS PRIMEROS CINCO DIAS HABILES DE LOS MESES DE ENERO, MARZO, MAYO, JULIO, SEPTIEMBRE Y NOVIEMBRE, LAS MODIFICACIONES DEL SALARIO DIARIO PROMEDIO OBTENIDO EN EL BIMESTRE ANTERIOR. MODIFICACION DE SALARIO MIXTO ART. 30 FRACC. III) SI SE MODIFICAN LOS ELEMENTOS VARIABLES LA MODIFICACION SE PRESENTA DENTRO DE LOS CINCO DIAS HABILES SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE CAMBIE EL SALARIO. SI AL CONCLUIR EL BIMESTRE RESPECTIVO HUBO MODIFICACION DE LOS ELEMENTOS VARIABLES QUE SE INTEGRAN AL SALARIO, EL PATRON PRESENTARA AL INSTITUTO CONFORME AL PARRAFO ANTERIOR.

.
EL SALARIO DIARIO SE DETERMINARA DIVIDIENDO EL IMPORTE TOTAL DE LOS INGRESOS VARIABLES OBTENIDOS EN EL BIMESTRE ANTERIOR ENTRE EL NUMERO DE DIAS DE SALARIO DEVENGADO Y SUMANDO SU RESULTADO A LOS ELEMENTOS FIJOS DEL SALARIO DIARIO. EN TODOS LO CASOS PREVISTOS EN EL ART. 34 LSS SI LA MODIFICACION SE ORIGINA POR REVISION DEL CC SE COMUNICARAN AL INSTITUTO DENTRO DE LOS 30 DIAS NATURALES SIGUIENTES A SU CELEBRACION.

CUANDO SURTEN EFECTOS LOS CAMBIOS DE SALARIO

ART. 35 LSS LOS CAMBIOS EN EL SBC DERIVADOS DE LAS MODIFICACIONES SEALADAS EN EL ARTICULO 34 LSS ASI COMO AQULLOS QUE POR LEY DEBEN EFECTUARSE AL SALARIO MINIMO, SURTIRAN EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE OCURRIO EL CAMBIO, TANTO PARA LA COTIZACION COMO PARA LAS PRESTACIONES EN DINERO.

ART. 36 LSS CORRESPONDE AL PATRON PAGAR INTEGRAMENTE LA CUOTA SEALADA PARA LOS TRABAJADORES EN LOS CASOS EN QUE ESTOS PERCIBAN COMO CUOTA DIARIA EL SALARIO MINIMO.

ART. 37 LSS. EN TANTO EL PATRON NO PRESENTE AL INSTITUTO EL AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR SUBSISTIRA SU OBLIGACION DE CUBRIR LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES RESPECTIVAS, SIN EMBARGO, SI SE COMPRUBA QUE DICHO TRABAJADOR FUE INSCRITO POR OTRO PATRON, EL INSTITUTO DEVOLVERA AL PATRON OMISO A SU SOLICITUD, EL IMPORTE DE LAS COPS PAGADAS EN EXCESO A PARTIR DE LA FECHA DE LA NUEVA ALTA.
ART. 38 LSS EL PATRON AL EFECTUAR EL PAGO DE SALARIOS A LOS TRABAJADORES, DEBERA RETENER LAS CUOTAS QUE A ESTOS LES CORRESPONDE CUBRIR. CUANDO NO LO HAGA EN TIEMPO OPORTUNO, SOLO PODRA DESCONTAR AL TRABAJADOR 4 COTIZACIONES SEMANALES ACUMULADAS, QUEDANDOS LAS RESTANTES A SU CARGO.