Universidad Privada San Carlos Puno

Escuela profesional de contabilidad y finanzas

Régimen laboral de la actividad privada

TUO D. LEG : 728

Integrantes
 JHOEL ANGEL HUARACHA GOMEZ
 JANETH FIORELA RIVERA CHURASACARI
 MILAGROS VIZA QUISPE
 REGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

 El régimen laboral establecido en el Decreto Legislativo N° 728 fue concebido

para el sector privado e incorporado al sector público esencialmente para las
entidades que surgieron a partir de la Constitución Política de 1993 .
 Son los procesos de contratación con la consecuente mejora salarial, también
se busco flexibilizar los procesos de contratación ,una muestra de ello lo
encontramos en la posibilidad de celebrar contratos de trabajo de naturaleza
temporal, accidental y contratos para obra o servicios y se amplió las causales
objetivas para la extinción del contrato de trabajo, incluyendo la posibilidad
de ceses colectivos, conforme desarrollaremos oportunamente.
 Tipos de contrato
 Contratos de plazo indefinido: Constituyen la regla general para la
contratación en el Perú y no tienen una duración expresamente definida.
 Contratos de duración determinada: Para esta modalidad de contratación,
la legislación requiere prueba de una causa objetiva que permita esta
condición
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad :
 Contratos de carácter temporal
 Contratos de naturaleza accidental
 Contratos para una obra o servicio específico
 Reglas generales

 Jornada de trabajo para los empleados

 Horas extraordinarias de trabajo
 Salario mínimo vital
 Periodo de prueba
 Principales beneficios de los empleados

 Vacaciones anuales: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones

anuales pagadas de 30 días calendario por cada año completo de servicios.
El salario pagado durante vacaciones es equivalente al salario mensual del
empleado.
 Gratificaciones: De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene
derecho al pago de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la
Independencia) y la segunda en diciembre (Navidad). Cada gratificación es
equivalente al salario mensual que el empleado está recibiendo en el
momento en que se paga dicha gratificación.
.
 Seguro Social de Salud: El empleador está obligado a pagar aportaciones al
sistema de salud pública con el fin de permitir que proporcione servicios de
salud a los empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual
del empleado y es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo .

 Asignación familiar: Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo

vital vigente. Se paga a los empleados que tienen uno o más hijos
dependientes menores de 18 años, o hijos mayores de 18 años inscritos en
programas de educación profesional o universitaria.

 Participación en los beneficios: Las empresas que cuentan con más de 20

empleados y que desarrollan actividades que generan ingresos con su
actividad comercial tienen la obligación de distribuir un porcentaje de sus
ingresos anuales entre sus empleados, antes de deducir impuestos. Este
porcentaje depende de la actividad principal de la empresa.
 Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): Es un beneficio social que
busca cubrir las contingencias derivadas de la terminación del empleo. Esta
compensación se devenga desde el primer mes del inicio de la relación laboral. El
empleador debe hacer el depósito de la CTS en la cuenta bancaria indicada por el
empleado dos veces al año (mayo y noviembre). El monto semestral a ser depositado
equivale a un doceavo de la remuneración por cada mes completo de servicios
durante dicho período. En este sentido, la cantidad que se deposite en un año por
cada empleado será de aproximadamente un salario mensual.
 Sistema de Pensiones: El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del
SNP es del 13% de la remuneración mensual del trabajador y la tasa del SPP es en
promedio de 13.2%. Esta aportación es asumida por el empleado, pero el empleador
es responsable de su cobro.
Terminación del contrato de trabajo

 Por acuerdo entre el empleador y el empleado.

 Por renuncia del empleado.
 Jubilación del empleado.
 Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado.
 Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del plazo
acordado, en el caso de los contratos
 de plazo fijo.
 Despido en los términos permitidos por la ley.
Tipos de despido:
 Justificado: Sobre la base de una causa especificada en la ley relativa a la
conducta o habilidades del empleado, no hay indemnización.
 Arbitrario: Sobre la base de una causa distinta a las que se especifican en la ley,
el empleado tiene derecho a reclamar una indemnización.
 Nulo: El despido viola los derechos fundamentales de los trabajadores, el
empleado puede elegir entre la indemnización y la restitución en el lugar de
trabajo.
 Indirecto: El empleado es objeto de actos de hostilidad equivalentes al despido,
el empleado tiene derecho a reclamar una indemnización.
 Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral

Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 855, dispone la separación

de la Ley de Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de
Formación y Promoción Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral;
Que la referida Disposición Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción
Social a distribuir y reordenar el articulado vigente, incorporando las
modificaciones introducidas en dicha norma y modificando las remisiones a la
Constitución de 1979, adecuándolas a la Carta vigente; Que con posterioridad se
han expedido los Decretos Legislativos N°s. 861 y 871, modificatorios de la Ley de
Fomento del Empleo, los cuales deben ser considerados en el reordenamiento
dispuesto por el Decreto Legislativo N° 855; De conformidad con el inciso 8 del
Artículo 118 de la Constitución Política del Perú.
 TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728, LEY
DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

 Artículo 1.- Aprobar el TUO D LEG, que consta de siete titulos , (112)
Artículos y (6) Disposiciones Complementarias, Transitorias y Derogatorias
 Artículo 2.-- La Ley del Texto Único Ordenado se aprueba por el presente
Decreto Supremo, será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días
computados a partir de la vigencia de este último.
 Artículo 3.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día
siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de
la vigencia que corresponde a los textos legales objeto de reordenamiento.
 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL

Artículo 2.- El Estado estimula y

promueve la innovación tecnológica de
TITULO Artículo 1.- Son
conformidad con el segundo párrafo del
objetivos para
PRELIMINAR presentar Ley
Artículo 14 de la Constitución Política del
Perú, como la condición necesaria para el
CAPITULO I
desarrollo económico.

Artículo 3.- El ámbito de

AMBITO DE
aplicación de la presente Ley
APLICACION Y comprende a todas las
EJECUCION empresas y trabajadores
CAPITULO II sujetos al régimen laboral de
la actividad privada.
 TITULO I Artículo 4.- En toda prestación personal de
Artículo 5.- Los servicios para ser de
DEL servicios remunerados y subordinados, se
naturaleza laboral, deben ser prestados en
CONTRATO presume la existencia de un contrato de trabajo
forma personal y directa sólo por el
a plazo indeterminado. El contrato individual de
DE TRABAJO trabajador como persona natural. No
trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
CAPITULO I indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
invalida esta condición que el trabajador
NORMAS pueda ser ayudado por familiares directos
podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el
GENERALES que dependan de él, siempre que ello sea
segundo en los casos y con los requisitos que la
usual dada la naturaleza de las labores.
presente Ley establece.

Artículo 9.- Por la

Artículo 6.- Constituye remuneración para todo
efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se le de, siempre que sea
de su libre disposición. La alimentación
otorgada en crudo o preparada y las sumas
que por tal concepto se abonen a un
concesionario o directamente al trabajador
tienen naturaleza remuneratoria cuando
constituyen la alimentación principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena.
Artículo 7.- No constituye
remuneración para ningún efecto
legal los conceptos previstos en los
Artículos 19 y 20 del Texto Unico
Ordenado del Decreto Legislativo N°
650.
Artículo 8.- En las normas legales o
convencionales y en general en los
instrumentos
relativos a remuneraciones, estas
podrán ser expresadas por hora
efectiva de trabajo.
subordinación, el trabajador
presta sus servicios bajo
dirección de su empleador,
el cual tiene facultades para
normar reglamentariamente
las labores, dictar las
órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y
sancionar
disciplinariamente, dentro
de los limites de la
razonabilidad, cualquier
infracción o incumplimiento
de las obligaciones a cargo
del trabajador.
 Artículo 10.- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza
derecho a la protección contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un termino
CAPITULO II
mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que
DEL PERIODO DE por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.
PRUEBA La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en
conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un año en el caso de personal de dirección.

CAPITULO III Artículo 11.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la
obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
DE LA remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Se suspende,
SUSPENSION también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración
DEL CONTRATO sin contraprestación efectiva de labores.
DE TRABAJO

Artículo 12.- Son causas Artículo 13.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el
de suspensión del contrato tiempo de su duración. La invalidez parcial temporal sólo lo suspende si
de trabajo impide el desempeño normal de las labores. Debe ser declarada por el
Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la Junta
de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del
empleador.