MANO DE OBRA

FORMAS DE
PRESTAR LOS
SERVICIOS

SUBORDINADA INDEPENDIENTE

LUGAR DE HORARIO DE SUPERVISIÓN

TRABAJO TRABAJO DE TRABAJO
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 8. TRABAJADOR ES LA PERSONA FISICA QUE PRESTA A
OTRA, FISICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.
PARA LOS EFECTOS DE ESTA DISPOSICION, SE ENTIENDE POR
TRABAJO TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL,
INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE PREPARACION TECNICA
REQUERIDO POR CADA PROFESION U OFICIO.

ARTICULO 9. LA CATEGORIA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA

DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO
DE LA DESIGNACION QUE SE DE AL PUESTO.

SON FUNCIONES DE CONFIANZA LAS DE DIRECCION,

INSPECCION, VIGILANCIA Y FISCALIZACION, CUANDO TENGAN CARACTER
GENERAL, Y LAS QUE SE RELACIONEN CON TRABAJOS PERSONALES DEL
PATRON DENTRO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ARTICULO 10. PATRON ES LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA
LOS SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.

SI EL TRABAJADOR, CONFORME A LO PACTADO O A LA COSTUMBRE,

UTILIZA LOS SERVICIOS DE OTROS TRABAJADORES, EL PATRON DE AQUEL, LO
SERA TAMBIEN DE ESTOS.

ARTICULO 20. SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO, CUALQUIERA

QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN, LA PRESTACION DE UN TRABAJO
PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA
O DENOMINACION, ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A
PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO
DE UN SALARIO.
LA PRESTACION DE UN TRABAJO A QUE SE REFIERE EL PARRAFO
PRIMERO Y EL CONTRATO CELEBRADO PRODUCEN LOS MISMOS EFECTOS.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 82. SALARIO ES LA RETRIBUCION QUE DEBE

PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.

ARTICULO 83. EL SALARIO PUEDE FIJARSE POR UNIDAD DE

TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA, POR COMISION, A PRECIO ALZADO O
DE CUALQUIER OTRA MANERA.
CUANDO EL SALARIO SE FIJE POR UNIDAD DE OBRA,
ADEMAS DE ESPECIFICARSE LA NATURALEZA DE ESTA, SE HARA
CONSTAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MATERIAL, EL ESTADO DE LA
HERRAMIENTA Y UTILES QUE EL PATRON, EN SU CASO,
PROPORCIONE PARA EJECUTAR LA OBRA, Y EL TIEMPO POR EL QUE
LOS PONDRA A DISPOSICION DEL TRABAJADOR, SIN QUE PUEDA
EXIGIR CANTIDAD ALGUNA POR CONCEPTO DEL DESGASTE
NATURAL QUE SUFRA LA HERRAMIENTA COMO CONSECUENCIA DEL
TRABAJO.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 84. EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS

PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA,
GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACION,
PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN ESPECIE Y
CUALQUIERA OTRA CANTIDAD O PRESTACION QUE SE
ENTREGUE AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO.

ARTICULO 88. LOS PLAZOS PARA EL PAGO DEL

SALARIO NUNCA PODRAN SER MAYORES DE UNA
SEMANA PARA LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑAN UN
TRABAJO MATERIAL Y DE QUINCE DIAS PARA LOS DEMAS
TRABAJADORES.
PRESTACIONES MINIMAS DE
LEY
AGUINALDO.

VACACIONES.

PRIMA VACACIONAL
Art. 87 AGUINALDO
Los trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince
días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios,

independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague
la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que
fuere éste.
 Art.76 VACACIONES
Los trabajadores que tengan más de un año de
servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá
ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar
a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Después del cuarto año, el período de

vacaciones aumentará en dos días por cada
cinco de servicios.
Art.76 VACACIONES
AÑO
CUMPLIDO DIAS
1 6
2 8
3 10
4-9 12
10-14 14
15-19 16
20-24 18
25-29 20
30-34 22
 Art. 80 PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores tendrán derecho a una
prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.
EJEMPLO:
VACACIONES $ 5,000
PRIMA VACACIONAL 25% 1,250
TOTAL A ENTREGAR $ 6,250
 Art. 74 Días de descanso
obligatorio
Para 2009:
I. - Jueves 1° de enero .
II. - Lunes 2 de Febrero (en conmemoración
del 5 de Febrero)
III. - Lunes 16 de Marzo (en conmemoración
del 21 de Marzo)
IV. - Viernes 1° de Mayo
V. - Miércoles 16 de Septiembre
VI. - Lunes 16 de Noviembre (en
conmemoración del 20 de Noviembre)
VII. - Viernes 25 de Diciembre
 HORAS EXTRAS
Artículo 65.-
En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida
del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia
misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por
el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

Artículo 66.-
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres
veces en una semana.
 HORAS EXTRAS
Artículo 67.-
Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán
con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las
horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por

ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
 HORAS EXTRAS
Artículo 68.-
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido de este capítulo.

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve

horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo
excedente con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley.
 HORAS EXTRAS
EJEMPLO
SUELDO DIARIO $ 240 HORA EXTRA DOBLE $ 60
SUELDO POR HORA $ 30 HORA EXTRA TRIPLE $ 90

DOBLE TRIPLE
LUNES 5 $ 300 0
MARTES 1 60 0
MIERCOLES 4 180 90
JUEVES 4 0 360
VIERNES 2 0 180
TOTAL 540 630 = $ 1,170
 SEGURO SOCIAL IMSS
La seguridad social tiene por finalidad
garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión que, en su
caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por el
Estado
 SEGURO SOCIAL IMSS
El Seguro Social es el instrumento básico
de la seguridad social, establecido como
un servicio público de carácter nacional
en los términos de esta Ley, sin perjuicio
de los sistemas instituidos por otros
ordenamientos
 SEGURO SOCIAL IMSS
REGIMEN OBLIGATORIO:

I. Las personas que de conformidad con los artículos 20 y

21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o
eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas
sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y
subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen y
cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza
económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley
especial, esté exento del pago de contribuciones;

II. Los socios de sociedades cooperativas, y

III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través

del Decreto respectivo, bajo los términos y condiciones que señala
esta Ley y los reglamentos correspondientes.
 SEGURO SOCIAL IMSS
REGIMEN VOLUNTARIO:
I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como
profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores
no asalariados;

II. Los trabajadores domésticos;

III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios;

IV. Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su

servicio, y

V. Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la

Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidas o no
comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.
 SEGURO SOCIAL IMSS
OBLIGACIONES PATRONALES:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el
Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones
de su salario y los demás datos, dentro de plazos no
mayores de cinco días hábiles;

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de

raya en las que se asiente invariablemente el número de
días trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, además de otros datos que exijan la
presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar
estos registros durante los cinco años siguientes al de su
fecha;
 SEGURO SOCIAL IMSS
OBLIGACIONES PATRONALES:
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su
cargo y enterar su importe al Instituto;

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios

para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las
obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los
reglamentos que correspondan;

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias

que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo
establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos
respectivos;
 Derechos del trabajador
El asegurado que sufra un riesgo de trabajo
tiene derecho a las siguientes prestaciones en
especie:
I. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;

II. Servicio de hospitalización;

III. Aparatos de prótesis y ortopedia, y

IV. Rehabilitación.
 Derechos del trabajador
El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las
siguientes prestaciones en dinero:

I. Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la

inhabilitación, el cien por ciento del salario en que estuviese
cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.

El goce de este subsidio se otorgará al asegurado entre tanto no se

declare que se encuentra capacitado para trabajar, o bien se
declare la incapacidad permanente parcial o total, lo cual deberá
realizarse dentro del término de cincuenta y dos semanas que dure
la atención médica como consecuencia del accidente, sin perjuicio
de que una vez determinada la incapacidad que corresponda,
continúe su atención o rehabilitación conforme a lo dispuesto por el
artículo 61 de la presente Ley;
 Derechos del trabajador
El asegurado que quede privado de trabajo
remunerado, pero que haya cubierto
inmediatamente antes de tal privación un
mínimo de ocho cotizaciones semanales
ininterrumpidas, conservará durante las ocho
semanas posteriores a la desocupación, el
derecho a recibir, exclusivamente la asistencia
médica y de maternidad, quirúrgica,
farmacéutica y hospitalaria que sea necesaria.
Del mismo derecho disfrutarán sus beneficiarios.
 SEGURO SOCIAL IMSS
SEGURO PATRON TRABAJADOR TOTAL
Riesgo de trabajo 100% - 100%
Enfermedad y maternidad 3.06% 1.04% 4.10%
Excedente
Enfermedad y maternidad 0.70% 0.25% 0.95%
Dinero
Medicina preventiva 1.05% 0.375% 1.425%
Invalidez y vida 1.75% 0.625% 2.375%
Cesantía y vejez 3.150% 1.125% 4.275%
Guarderías 1.00% -

Cuota Fija 17.8% -

Retiro 2% -
INFONAVIT 5% -
INTEGRACION DEL SALARIO
VER PARTIDAS QUE INTEGRAN EL
SALARIO PARA EFECTOS DE LAS
CUOTAS DE SEGURO SOCIAL
 Previsión social
DEFINICIÓN
Para los efectos de esta Ley, se considera previsión
social, las erogaciones efectuadas por los patrones a favor
de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer
contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el
otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes
a su superación física, social, económica o cultural, que les
permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su
familia.

28
 Elaboración de un plan de previsión
social
Recursos Humanos
– Detecta necesidades de los trabajadores
Contralor o Contador
– Analiza aspectos fiscales y financieros
Abogado
– Elaboración del Contrato

29
 PREVISION SOCIAL
– Subsidios por incapacidad

– Becas educacionales para trabajadores o sus

hijos

– Guarderías infantiles

– Actividades culturales y deportivas

Concedidas de manera general

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 135 LFT

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de

trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e
higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones
para la seguridad y protección personal de los
trabajadores;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del
patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al
trabajo;
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 135 LFT
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o
de fuerza mayor, de las causas justificadas que le
impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y útiles que
les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni
del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por
mala calidad o defectuosa construcción;
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 135 LFT

VII.- Observar buenas costumbres durante

el servicio;

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo

que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o
los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo;
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 135 LFT

X.- Someterse a los reconocimientos médicos

previstos en el reglamento interior y demás
normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable;

XI. Poner en conocimiento del patrón las

enfermedades contagiosas que padezcan, tan
pronto como tengan conocimiento de las
mismas;
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 135 LFT
XII. Comunicar al patrón o a su representante las
deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de
trabajo o de los patrones; y

XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos,

comerciales y de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a
la empresa.
 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
Art. 135 LFT

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en

peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras
personas, así como la de los establecimientos o
lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin
permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento
útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
Art. 135 LFT

IV. Presentarse al trabajo en estado de

embriaguez;

V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de

algún narcótico o droga enervante, salvo que
exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la
prescripción suscrita por el médico;
 PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
Art. 135 LFT

VI. Portar armas de cualquier clase durante las

horas de trabajo, salvo que la naturaleza de
éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición
las punzantes y punzo-cortantes que formen
parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorización del
patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o
lugar de trabajo;
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
Art. 135 LFT

IX. Usar los útiles y herramientas

suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados; y

X. Hacer cualquier clase de propaganda

en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.