Unidad I:

Estructura de contrato
T.U. Contador Auditor y Tributario

DOCENTE: HANNI GUERRERO NEIRA

 Cláusulas que debe contener el contrato

En el contrato de trabajo existen cláusulas que no pueden faltar debido a que son
esenciales, tales como:
1. Lugar y fecha del contrato.
2. Identificación de los contratantes (Nombre o razón social, RUT,
nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador, domicilio).
3. Determinación de las labores a realizar por parte del trabajador y
lugar en que se prestarán.
4. Remuneración acordada con indicación del monto, forma y periodo de pago.
5. Plazo del Contrato (que puede ser indefinido, de plazo fijo o plazo
indeterminado, es decir, por obra o faena).
6. Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo (ej. Los
sistemas de turnos de trabajo)
7. Demás pactos que acuerden las partes.

Artículo 10 del Código del Trabajo

 ¿En qué circunstancias un contrato de plazo fijo se
transforma en indefinido?

Cuando el trabajador continúa prestando

servicios para el empleador con su
conocimiento después de la fecha de término
pactada.
Cuando se renueva por segunda vez. Finalmente, se
presume que un trabajador ha sido contratado
indefinidamente cuando ha prestado servicios
discontinuos para un mismo empleador en virtud de
más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más
en un período total de 15 meses
 ¿Qué es una cláusula tácita?

Una cláusula tácita puede entenderse como la

reiteración de un pago u otorgamiento de
beneficios, o de prácticas relacionadas a
funciones, jornada, etc. y que aun cuando no
aparezcan por escrito se agregan a las cláusulas escritas
del contrato, sin que el empleador las pueda modificar,
alterar o eliminar por su sola voluntad. Es importante
destacar que la cláusula tácita también puede
significar la pérdida de un beneficio cuando se
deja de otorgar o pagar en forma reiterada, sin
mediar oposición del trabajador.
 ¿Qué se entiende por funciones específicas, alternativas o
complementarias?

Funciones específicas: se entiende aquellas que son propias del trabajo

para el cual fue contratado el dependiente y que las caracteriza y
distingue de otras labores. Ej.: electricista
Funciones alternativas: dos o más funciones específicamente
convenidas, las cuales pueden realizarse unas luego otras, repitiéndose
sucesivamente.
Funciones complementarias: aquellas que estando expresamente
convenidas, sirven para complementar o perfeccionar la o las
funciones específicamente encomendadas.

"El trabajador se compromete y obliga a prestar sus servicios como

electricista (maestro o ayudante) en los trabajos complementarios en
medición, mantenimiento y en los servicios de atención de emergencia.
Para el desempeño de sus funciones el trabajador deberá, habitualmente,
conducir vehículos motorizados de la empresa, por lo que debe mantener su
licencia de conducir clase B vigente“ (empresa Tecnet).
¿Se puede convenir en el contrato una cláusula que faculte al empleador para descontar de
las remuneraciones montos por pérdidas de inventario, herramientas o dinero a cargo del
trabajador?

Resulta ilegal que se pacte en el contrato un

descuento de las remuneraciones del trabajador
de un monto que el empleador determinará,
para resarcirse de la pérdida de una especie
valorada o dinero que está a cargo del trabajador
o por el daño ocasionado por el actuar del
dependiente, ya que los derechos laborales, como la
remuneración, son irrenunciables mientras subsista el
contrato de trabajo.
¿Se puede transformar un contrato de plazo fijo en uno por obra o
faena determinada?

Si antes del vencimiento del plazo estipulado en

el contrato el trabajador conviene con su
empleador, a través de un anexo de su
respectivo contrato, modificar la cláusula que
establecía dicho plazo y sustituirla por otra de plazo
indeterminado, tal acuerdo no contraviene la
normativa laboral.
 ¿Qué garantiza la nueva Ley de Inclusión Laboral?

Que en las empresas privadas u organismos del Estado

que tengan 100 o más trabajadores, al menos el
1% del total de sus trabajadores sean personas
con discapacidad o asignatarias de una pensión de
invalidez de cualquier régimen previsional.
¿A empresas de qué tamaño se aplica la Ley de Inclusión Laboral?

Se aplica a todas las empresas que tengan contratados

a 100 o más trabajadores, independientemente del
rubro de actividad al cual se dediquen y del hecho de
que persigan fines económicos, sociales o benéficos.
Para las empresas de 200 o más trabajadores,
la obligación de contratación que impone la Ley de
Inclusión Laboral comenzó a regir a contar de abril
del 2018, mientras que para las empresas entre
100 y 199 trabajadores, esta obligación
comenzó a regir a contar de abril del 2019.
Información general

Estadística: Diciembre
2019
 Modelo
Contrato
Individual
De
Trabajo
 Modelo
Contrato
Individual
De
Trabajo
Modelo
de
Contrat
o
Plazo
Fijo
 Modelo
de
Contrato
Individu
al
Por
Obra
 Modelo
Contrato
Por
Obra