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Ilustre Municipalidad de Paihuano Departamento de Desarrollo Econmico Local Oficina Municipal de Intermediacin Laboral
Introduccin
El objetivo de este programa es favorecer a 15 personas
beneficiarias del Programa Chile Solidario de la Comuna de Paihuano. Esto se realiza a partir de la implementacin de diagnsticos en ambas reas, tanto beneficiarios como potenciales fuentes laborales presentes en la comuna, planes de talleres y oficios. Con el propsito de que la Oficina Municipal de Intermediacin Laboral, pueda gestionar una insercin ms expedita en el mundo del trabajo, aportando de sta forma al mejoramiento de la calidad de vida de las personas beneficiarias.
TRABAJO
Actividad del hombre encaminada a la
transformacin de la naturaleza, para satisfacer las necesidades humanas. El trabajo constituye un rasgo especfico de la actividad humana: es un comn denominador y una condicin imprescindible para la existencia de la vida social
Actividad N1 QU ES LA MOTIVACIN?
"Es el impulso que inicia, gua y mantiene
el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado". Que es lo que lo motiva a Ud. a trabajar? Siente que su motivacin es suficiente para alcanzar sus metas?
Reflexionemos y Conversemos sobre eso...
Curriculum Vitae
Es una recopilacin de todos los datos
laborales y experiencia de una persona a lo largo de su vida. Un currculum es un documento promocional que muestra nuestros, intereses y aptitudes generales para desempear tal o cual puesto.
Partes de un Currculum
I . Antecedentes Personales Nombre: Fecha de Nacimiento: Estado Civil: Nacionalidad: Domicilio: Fono Particular: Profesin:
II. Antecedentes Acadmicos Enseanza Bsica: (Escuela y aos) Enseanza Media: (Liceo y aos) Estudios Superiores:(Institucin y aos)
Cuales fueron las dificultades al realizarlo Tenemos una clara visin de cuales son las fortalezas y
La Entrevista Laboral
Preparar una entrevista de trabajo no difiere
mucho de la preparacin de una batalla decisiva para un ejrcito. Nada debe quedar librado al azar.
importantes a tener en cuenta a la hora de presentarnos a examen de convocatoria para un puesto laboral
Cuide su distancia y el espacio para sus movimientos. Es tan negativo mostrarse inseguro en las distancias como invasivos fsica o psicolgicamente.
Mantenga la vista en contacto con la mirada del entrevistador. Una vista perdida o inexpresiva, as como una mirada fija o agresiva causarn una psima impresin de usted.
permita rer sin sentido, carcajadas destempladas, etc. Muestra falta de educacin y de autocontrol.
buscando temas de inters general y especficos a su rea de trabajo. Mantendr una mente gil, ideas atractivas y dominio de su labor a realizar.
cuanto quiere decir o hacer. Es una falta de tacto, de inters en el entrevistador y preocupante carencia de memoria y comprensin.
irrenunciables, han sido establecidos para garantizar condiciones mnimas de trabajo y remuneracin a todas las personas, an en contra de su voluntad.
contrato individual ni pactar con los trabajadores remuneraciones, beneficios o condiciones de trabajo peores que las mnimas que exige la ley En cambio, si en el contrato individual hay beneficios o condiciones de trabajo mejores que los que fija la ley, debe respetar lo que diga el contrato.
aceptando una jornada de 50 horas semanales, si la ley establece 45 horas, tienen que respetarse las 45 horas; si el contrato individual establece 42 horas semanales tiene que respetarse la jornada de 42 horas.
indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por la ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua.
su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevencin de riesgos laborales.
empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aqul y siempre que las rdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegtimas
Contrato de trabajo
QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
El Contrato de Trabajo es un acuerdo de voluntades que
genera derechos y obligaciones. En este acuerdo concurren una persona o empresa que se llama empleador y otra persona que se llama trabajador. Por este acuerdo el trabajador queda obligado a prestar servicios al empleador, en forma dependiente y subordinada de sus rdenes, y por otro lado, le cabe al empleador la obligacin de pago o remuneracin por esos servicios. (Art. 7)
consensual. Esto significa que el slo hecho que haya el acuerdo que una persona est trabajando para otra, bajo sus rdenes y a cambio de un pago, existe un contrato de trabajo, aunque no est por escrito.
tiene todas las obligaciones que establece la ley laboral, adems de descontar y pagar las imposiciones previsionales y el trabajador queda bajo la proteccin de las leyes laborales y previsionales ( Art. 8)
de poner por escrito el contrato de trabajo en duplicado dentro de los primeros 15 das desde que el trabajador inici sus labores, entregndole a ste una copia firmada del contrato.
puntos a lo menos: ( Art. 10) Lugar y fecha del contrato. Nombre completo o razn social del empleador o empresa. Nombre completo, nacionalidad y fecha de nacimiento del trabajador. Fecha real en que el trabajador entr a la empresa. Funcin o servicios especficos que realizar el trabajador (puede ser ms de una). Lugar o ciudad donde realizar su labor. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, bien detallada, a menos que exista sistema de turnos determinado por el reglamento interno de la empresa. La remuneracin o pago que recibir el trabajador, cada cuanto tiempo se pagar (no ms de un mes) y si se pagar por hora, da, semana o si se pagar por trato o tarea. Duracin del contrato.
Actividad N 4
empleado y empleador de manera ficticia. Cree los nombres, las fechas, los montos de sueldos, las firmas, etc. Una vez completado el contrato, renase con un compaero e intercambien los contratos. La idea es que al recibir el contrato de su compaero pueda hacer crticas acerca de la redaccin y la pertinencia de los datos expuestos.
veamos junto con el grupo, la diferencia entre un contrato hecho por ustedes y uno de verdad, completando en conjunto un contrato de trabajo por el sueldo mnimo