PREPARACIÓN
ENTREVISTA DE TRABAJO
INSTITUTO TECNOLÓG ICO DE SAN JUAN DEL
RIO
D E PA R T A M E N T O D E S I S T E M A S Y C O M P U T A C I Ó N
M A R Í A D E L C A R M E N A M É Z Q U I TA U G A L D E
FEBRERO 2011
Objetivo
Informar los aspectos más
relevantes en una entrevista de
trabajo, con la finalidad de valorar
la importancia de esta.
Aspectos relevantes :
◦ Preliminares
◦ Curriculum vitae
◦ Tipos de Entrevista
◦ Consejos
Curriculum
vitae
Entrevis
Preliminares ta de Entrevista
Trabajo
Consejos
Preliminares
Actividades a realizar antes de la entrevista de
trabajo
Buscar tipos de trabajo y organizaciones
atractivas
Establecer red de contactos
Revisar sitios que anuncian empleos
Obtener información de la empresa
Escribir carta de presentación
Preliminares
Identificar objetivos laborales personales
Realizar análisis FODA individual,
identificando:
◦ Fortalezas
◦ Oportunidades
◦ Debilidades
◦ Amenazas
Prepararplan de acción (metas,
cumplimiento, observaciones)
Curriculum vitae
Redactar el curriculum vitae
considerando:
◦ Tipo
Cronológico
Funcional
Combinado
◦ Presentación
Tradicional (en papel)
Electrónico (texto simple, texto rico en
formato, hipertexto)
Curriculum vitae
cronológico
Contiene
Información personal
Objetivo
Estudios
Experiencia laboral
Intereses y aptitudes especiales
Asociaciones
Títulos
Ejemplo
Carlos Lugo Villa
Rosa 76, col. Pedregal, S.J.R. Qro.
ingclv@hotmail.com
Objetivo. Desarrollador de Sistemas de Información
Estudios. Lic. Informática. Instituto Tecnológico de San
Juan del Río, 92.3
Experiencia Laboral. Asesoría de Computo, agosto 2009 -
diciembre 2010
Crear paginas web, adaptar sistemas de computo a
las necesidades del cliente.
Residencia en Empresa, enero – junio 2009
desarrollo e implementación de un sistema en red
Habilidades de Computo. Lenguajes y Software. C, C++, Java, HTML
Sistemas Operativos. UNIX, Windows XP, vista.
Títulos. Certificación en CISCO.
Curriculum vitae funcional
Contiene
Información personal
Objetivo
Estudios
Cursos Relevantes
Habilidades
Capacidades
Ejemplo
Carlos Lugo Villa
Rosa 76, col. Pedregal, S.J.R. Qro
ingclv@hotmail.com
Objetivo. Contribuir con mis estudios y habilidades de
administración de sistemas de Información.
Estudios. Lic. Informática. Instituto Tecnológico de San Juan
del Río, 92.3
Cursos Relevantes. Administración y desarrollo de SI
Metodologías actuales de desarrollo de SI
Habilidades para la Manejo de funciones administrativas de
SI
Administración de SI. Encargado de Asignar perfiles de usuario
Aplicación de la metodología …
H. de comunicación. Encargado de realizar llamadas solicitando
donativos
Voluntario de campaña política
H. de liderazgo. Coordinador de comité estudiantil en congresos
Presidente del H. Consejo Estudiantil
Capacidades de Sistemas. C, C++, Java, HTML
Curriculum vitae
combinado
También llamado cronológico
modificado
Une cronológico y funcional
Agrega lista de referencias
anexas al curriculum vitae.
Ejemplo
Carlos Lugo Villa
Rosa 76, col. Pedregal, S.J.R. Qro
ingclv@hotmail.com
Objetivo. Desarrollador de Sistemas de Información
Estudios. Lic. Informática. Instituto Tecnológico de San Juan
del Río, 92.3
Experiencia Laboral. Asesoría de Computo, agosto 2009 -
diciembre 2010
Residencia en Empresa, enero – junio 2009
Habilidades de Computo. Lenguajes y Software. C, C++, Java, HTML
Sistemas Operativos. UNIX, Windows XP,
vista.
Habilidades Comunicación. Escucha en forma activa
Intereses Personales. Apasionado por la tecnología de
información
Pasatiempos. Lectura de revista sobre comercio
Títulos. Certificación en CISCO.
Entrevista
Algunos formatos de entrevista se
presentan como:
Entrevista persona a persona
Entrevista con jurado
Entrevista de audición
Entrevista de experiencia
Rubros por entrevista
Las áreas en las que se puede
concentrar la entrevista son:
Formación escolar
Experiencia laboral
Metas
Autoevaluación
Conocimiento del empleo
Otros temas
Formación Escolar
Ejemplo de preguntas:
¿Por qué eligió la carrera?
¿Qué piensa de sus estudios?
Experiencia en proyectos escolares
¿Qué materias le gustaban más? ¿Porqué?
¿Qué materias le gustaban menos? ¿Porqué?
Experiencia Laboral
Ejemplo de preguntas:
¿Sus empleos anteriores lo han preparado
para este puesto?
Descripción de último jefe
¿Porque desea dejar su empleo actual?
¿Cuálesfueron las mejores y las peores
características de su empleo anterior?
¿Cuál
de sus empleos anteriores le gusto
más? ¿porqué?
Metas
Ejemplos de preguntas:
¿Cuáles son sus metas para los próximos 5 años?
¿Cuáles son sus metas para los próximos 10
años?
¿Por qué le interesa este puesto?
Descripción del empleo ideal
Definición de éxito
Autoevaluación
Ejemplo de Preguntas:
¿Cómo se describe?
¿Cuáles son sus fortalezas?
¿Qué le produce mayor satisfacción?
¿Cuálesson los rasgos más importantes de su
personalidad?
¿Es usted líder?
Conocimiento del Empleo
Ejemplo de preguntas:
¿Por qué le interesa este empleo?
¿Porque nuestra compañía?
¿Qué lo califica para este puesto?
¿Quéopina usted de ____ (tema relacionado con
el empleo?
¿Qué parte de este trabajo podría ser la más
difícil?
Otros temas
Ejemplo de preguntas:
¿Esta dispuesto a viajar?
¿Desea hacer alguna pregunta?
Referente a lo escrito en el curriculum
vitae
◦ Idioma
◦ Habilidades
◦ Competencias
Consejos
Durante la entrevista es importante:
Dar buena impresión
Conocer la organización y el empleo
Mantener actitud positiva, proactiva
Mostrar carpeta, si se pide
Responder a las necesidades del empleador
Consejos
Demostrar honradez
Respaldar respuestas con hechos
Contestar brevemente
Agradecer por la entrevista
Realizar el examen de autovaloración.
Examen de autovaloración
Aptitudes que buscan los
empleadores
Instrucciones: A continuación se
encuentra una lista de las
características que más solicitan
los posibles jefes. Después de
leer cada una de ellas califíquese
en una escala del 1 al 5 y
encierre en un círculo el número
correspondiente: 1=muy bajo; 2=
bajo; 3= medio; 4= alto; 5= muy
Características 1 2 3 4 5
1. Estudios adecuados para el puesto solicitado 1 2 3 4 5
y calificaciones satisfactorias.
2. Experiencia de trabajo que venga al caso. 1 2 3 4 5
3. Habilidades de comunicación y otras 1 2 3 4 5
habilidades interpersonales.
4. Motivación y energía. 1 2 3 4 5
5. Capacidad para resolver problemas 1 2 3 4 5
(inteligencia) y creatividad.
6. Criterio y sentido común. 1 2 3 4 5
7. Adaptabilidad al cambio. 1 2 3 4 5
8. Madurez emocional (conducta profesional y 1 2 3 4 5
responsable).
9. Trabajo en equipo (habilidad e interés en las 1 2 3 4 5
actividades en equipo).
Características 1 2 3 4 5
10. Actitud positiva (entusiasmo por el trabajo 1 2 3 4 5
e iniciativa).
11. Inteligencia emocional (capacidad de 1 2 3 4 5
manejar los propios sentimientos y los de los
demás).
12. Orientación de servicio al cliente (deseo 1 2 3 4 5
de cumplir con las necesidades del cliente).
13. Habilidades en tecnologías de 1 2 3 4 5
información.
14. Disposición a continuar estudiando y
aprender acerca del trabajo.
15. Simpatía y sentido del humor. 1 2 3 4 5
16. confiabilidad, responsabilidad y 1 2 3 4 5
escrupulosidad (incluye buenos hábitos de
trabajo y administración del tiempo).
17. Disposición y capacidad para trabajar bien 1 2 3 4 5
con compañeros y clientes de diferentes
Si se evaluó 1 y 2. considere la posibilidad de capacitación
culturas.
en esa área.
Si se evaluó 4 y 5. usted es candidato excepcional para el
Sugerencias
Algunas paginas electrónicas y lecturas
que se pueden consultar:
www.computrabajo.com.mx
www.laeconomia.com.mx
Pagina INEGI (indicadores de empleo)
Lectura sobre legislación de primer
empleo
Referencias Bibliográficas
Relaciones Humanas, comportamiento
humano en el trabajo. Andrew J. DuBrin.
Novena edición. Ed. Prentice Hall.
Comunicación Organizacional, principios y
prácticas para negocios y profesiones.
Ronald B. Adler. Jeanne Marquardt
Elmhorst. Octava edición. Ed. Mc Graw Hill.
Autoliderazgo. Guido Rosas. Ed. Lumen
México.
Tanto los que piensan que
pueden hacer algo como
los que piensan que no,
están en lo cierto.
Henry Ford
