LA ENTREVISTA
Para un reclutador la entrevista es una herramienta que le sirve para obtener información sobre el
postulante; ya sean rasgos psicológicos, formación académica, experiencia laboral, actitudes y lo que
puedes aportar a la empresa. Con esto le será posible predecir si tu comportamiento y perfil se ajustan a
los requerimientos para la vacante; y, de ser así, continuar con el proceso de contratación.
Al mismo tiempo, es una oportunidad para que tú como postulante te informes mejor acerca de las funciones a
desempeñar en la vacante: las condiciones de trabajo, las responsabilidades que adquirirás, el ambiente y
organización de la empresa, el periodo de capacitación, zona de trabajo y demás.
Aunque la entrevista es un método subjetivo dentro del proceso de selección de personal, en la mayoría de los
casos da muy buenos resultados, pues el área de recursos humanos utiliza esta y varias estrategias para
encontrar al mejor talento.
¿Qué es lo más importante en una entrevista de trabajo?
Durante la entrevista de trabajo el reclutador tiene en cuenta varios parámetros para evaluarte como probable
trabajador. Empieza desde tu puntualidad a la hora de la cita, ya que esto determina tu compromiso y
responsabilidad con la empresa. A partir de entonces, se enfocará en los siguientes factores.
Confianza en ti mismo
Esto se refiere a que muestres seguridad para expresarte y tengas una visión positiva de tu capacidad, incluso si
hablas acerca de tus debilidades en la entrevista de trabajo. Sin embargo, no debes ser arrogante y debes
conservar la humildad.
Competencias
Se refiere a las habilidades y conocimientos con los que cuentas para desarrollarte óptimamente en las tareas
del puesto, los cuales ya detallaste en tu plantilla de currículum vitae y que en una entrevista se evidenciarán
todavía más.
Por un lado, encontramos habilidades blandas, como la resiliencia para superar obstáculos en el ámbito laboral,
la escucha activa para la comunicación en equipo, la capacidad para tomar decisiones y la apertura a nuevos
aprendizajes.
Del otro lado, están las habilidades duras que corresponden a tus conocimientos técnicos y prácticos acerca del
trabajo, la capacidad de análisis y el razonamiento lógico para resolver problemas, los estudios académicos, la
formación profesional, el conocimiento y el manejo de herramientas y programas, entre otros.
Autoconocimiento
Cuando hablas sobre ti en las entrevistas laborales el reclutador observará cuánto te conoces a ti mismo y de
qué manera te relacionas con los demás. Es fundamental que hagas una valoración de tus prioridades y
aprendas a gestionar tus emociones sanamente para desarrollarte, tanto personal como profesionalmente. Una
opción es hacer un análisis FODA personal para contestar las preguntas oportuna y naturalmente.
Ganas de crecer
El área de recursos humanos está en busca de una persona que esté dispuesta a comprometerse con la
empresa durante un periodo considerable. Una persona sin metas a futuro no representa un buen elemento en
el cual invertir tiempo, recursos y capacitación. Aunque cumplas con los demás requisitos de la vacante,
prefieren a toda costa un candidato con un plan a futuro, ya sea a uno, cinco o diez años.
Actitud positiva
Otro de los aspectos más valorados por las empresas es la actitud positiva de un trabajador. Con ello no nos
referimos a que estés sonriendo todo el tiempo, más bien a que tengas disposición para dar lo mejor de ti,
superes dificultades laborales y te adaptes a los cambios que se den en el día a día.
20 PREGUNTAS
1) ¿Por qué te interesa este puesto?
2) ¿Cuáles son tus fortalezas?
3) ¿Cuáles son tus debilidades?
4) ¿Por qué dejaste tu último trabajo
5) ¿Cómo manejas el estrés?
6) ¿Dónde te ves en 5 años?
7) ¿Qué sabes sobre nuestra empresa?
8) ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?
9) ¿Cómo manejas el trabajo en equipo?
10) ¿Qué herramientas o software manejas bien?
11) ¿Cómo organizas tu jornada laboral?
12) ¿Estás dispuesto a viajar o reubicarse?
13) ¿Cómo manejas los conflictos en el trabajo?
14) ¿Cuál fue tu mayor logro profesional?
15) ¿Cómo te mantienes actualizado en tu campo?
16) ¿Tienes alguna experiencia liderando equipos?
17) ¿Cómo te describirías como líder?
18) ¿Por qué deberíamos contratarte?
19) ¿Tienes preguntas sobre el puesto o la empresa?
20) ¿Estás dispuesto a trabajar horas extra si es necesario?
