Taller de Armado de CV – Entrevista y Búsqueda de Empleo

¿Qué es el trabajo?

-Una fuente de ingresos.

-Fuente de Progreso Personal.

-Forma parte de nuestra identidad.

-Nos permite alcanzar nuestros proyectos, mejorar nuestra calidad de vida,

relacionarnos con personas, aprender, ganar conocimientos y habilidades.

¿Cómo diseñar una estrategia para la búsqueda de empleo?

A) Identificá tu perfil Laboral: Conócete a vos mismo. ¿Qué significa

esto? Identificá tus intereses y aquello que podes ofrecer. Ser consiente de
tus fortalezas y de los aspectos a mejorar. ¿Cómo hago esto? Haciendo un
“autoexamen” preguntándome: ¿En qué soy bueno? ¿Qué suele destacar los
demás de mí? ¿Qué cosas debería mejorar? ¿Con qué acciones?

B)Diseñá tu Curriculum Vitae

El CV es un documento que sintetiza y señala información acerca de los es-

tudios, conocimientos adquiridos, experiencia laboral y profesional, activida-
des laborales prestadas, áreas de interés, características y aptitudes de una
persona.

El CV es de VITAL IMPORTANCIA determina la posibilidad de acceso

a la entrevista con un potencial empleador.

Cómo organizar la Información de tu CV:

1- Datos Personales: Nombre y Apellido – Estado Civil-N° de DNI- Naciona-

lidad- Fecha de Nacimiento – Información de Contacto: e-mail, teléfono ce-
lular o particular. Se aconseja incluir foto.

2-Experiencia Laboral: Nombre y rubro de la empresa o del empleador-

Puesto Ocupado- Año de ingreso y egreso – Breve punteo de las tareas de-
sempeñadas.

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3-Formación académica: Título obtenido ó estudios en curso - nombre de la
institución educativa- año de graduación o último año de cursada.
Formación complementaria: Nombre del curso - Institución donde se ha
realizado – Año de cursada.

4-Idiomas/Informática: Idioma o programas que manejes y el nivel de co-

nocimiento ( básico – intermedio - avanzado).

5-Intereses Personales: Hace referencia a prácticas deportivas, hobbys, vo-

luntariado, etc.

Para tener en cuenta:

Tipear el CV en hoja tamaño A4 o carta, color blanco. Tipo de letra

Arial o Times New Roman tamaño 11 ó 12. Y no debe superar las 2
hojas.

Si el CV es enviado por e-mail, el formato mas adecuado es el PDF.

Revisar la ortografía.

Evitar el exceso de Información

C-Comenzá la búsqueda:

Cuando decidís comenzar a buscar trabajo, podes hacerlo mediante las si-
guientes fuentes:

1- Webs Laborales: Allí podes ingresar tu CV.

Ejemplos:

www.computrabajo.com

www.zonajobs.com

www.bumeran.com

www.trabajando.com.ar

www.busquedasrh.com.ar

2- Web de empresas, fundaciones y asociaciones:

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 Ejemplo: www.buenosaires.gob.ar

3- Web de consultoras, selectoras de personal y agencias de empleo:

Ejemplos:

www.randstad.com.ar

www.bayton.com

www.adecco.com.ar

4- Bolsas de trabajo: En universidades u organizaciones o instituciones.

5- Contactos Personales.

D) Entrevista Si sos seleccionado para una entrevista, se pondrán en con-

tacto con vos, ya sea por teléfono o por e-mail. Esto se llama pre-entrevis-
ta.

Es importante, que hagas un seguimiento de los avisos a los que te postu-

laste, tener conocimientos sobre la empresa, sobre el puesto.

De este contacto obtendrás información como:

-Quien realizará la entrevista.

-Donde

-Horario y Fecha.

- Si debo llevar documentación.

Importante: Con esta información, tener en cuenta que medios de

transporte voy a utilizar y el tiempo estimado que me podrá llevar
llegar al lugar.

La entrevista puede ser: Individual o Grupal. La diferencia está en que la

primera participan el entrevistador y el candidato. Dura aproximadamente

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40 minutos, y tenes la posibilidad de explayarte y dejar que te conozcan
más.

En las entrevistas grupales, participa uno o dos entrevistadores y varios

candidatos que aplican a un puesto. Son más acotadas, pero permiten reali-
zar dinámicas para conocer a las personas.

Algunas preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo:

En relación a tu formación

1- ¿Qué tal fue el rendimiento de tus estudios?

2- ¿Por qué elegiste la carrera?
3- ¿Qué cursos realizaste?
4- ¿Cuál fue la materia que más te gustó? ¿Cuál la que menos te gustó?
¿Por qué?
5- ¿Por qué abandonaste los estudios?

En relación a tus expectativas

1- ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?

2- ¿Qué sabes de nuestra empresa?
3- ¿Qué gana la empresa si te contrata a vos y no a otro candidato?
4- ¿Qué esperas de este puesto?

Sobre tu personalidad

1- ¿Cuál es tu mejor virtud y tu peor defecto?

2- ¿Qué haces en tu tiempo libre?
3- ¿Por qué dejaste el trabajo anterior?
4- ¿Cómo aceptas las críticas?
5- ¿Preferís trabajar con gente o solo?

Cómo sigue el proceso en caso de quedar?

-La persona elegida deberá realizarse exámenes psicotécnicos y pre ocupa-

cionales. En algunas empresas se piden exámenes ambientales.

- Se puede pedir comprobación de Referencias.

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