Curriculum vitae y Entrevista laboral

El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo.

Es la principal forma que tenes para promocionarte, para “venderte” a ti mismo y conseguir
un buen empleo.
Es fundamental que antes de comenzar a escribir tu currículum tengas bien clara la
información que vas a dar, así como el orden en que vas a hacerlo. El currículum tiene que
presentar los datos de forma clara y concisa, bien explicada y sin rodeos. Tene en cuenta
que sólo tendrás una breve oportunidad de causar buena impresión a quienes te tienen que
contratar. Aprovechala.

Tene en cuenta que “Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo”

Para diseñar de Curriculum vitae (cv) es importante tener en cuenta los siguientes puntos:
Se breve, conciso y directo. Tu currículum no debe pasar de una o dos hojas, como máximo
(si tenes mucha experiencia en tu vida laboral).
o Se recomienda enviarlo en formato PDF
Datos personales: Muy importante que los datos se encuentren completos y actualizados:
o Nombre y Apellido, edad, fecha de nacimiento, CUIL, domicilio, teléfono, mail.
o Foto Formal (Cuidar los fondos).

o Sin datos es muy posible que el selector lo descarte.

Objetivo
El apartado de objetivos en el Curriculum ayuda al reclutador a conocer mejor tus aptitudes
y expectativas profesionales en una empresa. Los objetivos profesionales del Curriculum
son la mejor manera de transmitir tu desempeño y tu deseo por trabajar en su equipo:
o Que sea Claro
o Que sea Concreto
 o Que mencione Habilidades/ Capacidades/conocimientos
A continuación, tienes algunos ejemplos de objetivos para el Curriculum:

Ejemplo 1 (orientado a perfil de ventas)

o Ejecutiva/o comercial sénior con más de 20 años de experiencia en el área de ventas
de servicios intangibles, salud, seguros y banca privada. Capacidad de negociación,
habilidad para generar contactos, trabajo en equipo, orientada/o a resultado,
entusiasta y autogestión. Dispuesta/o para trabajar en Pymes, medias y grandes
empresas de manera full time, con movilidad propia y conocimiento de zonas CBA y
GBA.
Ejemplo 2 (Orientado a puestos administrativos)
o Profesional especializado en compras, administración y legales, con más de diez
años de experiencia en empresas de diversos rubros. Con capacidad resolutiva y de
negociación. Habilidad para la gestión de conflictos. Proactivo, dinámico y
entusiasta. Analítico, organizado y responsable. Interesado en aplicar mi experiencia
y formación en los sectores de compras y/o administración en empresas de CABA o
GBA. Amplia disponibilidad horaria.
Ejemplo 3 (orientada a RRHH)
o Especialista en el área de Administración de personal con más de 17 años de
experiencia en empresas de distintos rubros. Con capacidad resolutiva. Proactiva,
dinámica, creativa. Analítica, organizada y responsable. Con habilidades para la
optimización de los tiempos de trabajo y muy buen manejo de las relaciones
interpersonales. Interesada en aplicar mi experiencia en áreas de RRHH, ya sea en
tareas de capacitación como de administración, en empresas de CABA o GBA Oeste.
Formación académica
o Colocar siempre fecha de inicio y final del último nivel educativo.
o Institución de cursada.
o En caso de tener estudios en curso, indicarlo. Ej: cursando 4to. año de carrera xxx.
Ej.: 03.2001 - 11.2003 | Universitas, Argentina.
Técnica Superior en Relaciones Públicas. Graduada.
Experiencia laboral
Organiza la información cronológicamente, partiendo de tu experiencia laboral actual a las
más antiguas. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu
carrera laboral. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que
indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar.
 Ej.: 08.2006–09.2017 | Banco Hipotecario
Analista de Administración de personal y Liquidación de sueldos.
04.2000 –04.2006 | Coto CICSA
Analista de Administración de Recursos Humanos

o Indicar referencias reales.

o Descripción de puesto/posición.

o Desarrollar las tareas realizadas, responsabilidades, logros.

o Si realizo carrera dentro de una misma compañía, colocar los distintos puestos y
describir sus tareas.
Sin experiencia laboral
Sin embargo, si sos joven y acabas de terminar los estudios secundarios, estás buscando tu
primer empleo y nunca has trabajado antes, poca información podrás aportar en esta
sección.
Una de las partes del Curriculum sin experiencia más importantes es el apartado de
objetivos. Al carecer de experiencia previa, es primordial que destaques en el Curriculum tu
formación, tus intereses y motivaciones, en función de las necesidades de la empresa.
Los objetivos de un Curriculum sin experiencia son las metas o expectativas profesionales
que tienes de acuerdo al puesto de trabajo que vas a solicitar. Los objetivos profesionales
del Curriculum deben resaltar tus capacidades y competencias para lograr distinguirte del
resto de candidatos.
Otras actividades que se pueden agregar al cv
o Hobbies
o Deportes profesionales.
o Actividades culturales.

o Informática
o Idiomas
o Cursos/Talleres (Institución y fecha)

Errores comunes en el armado de cv

o Errores ortográficos, tipográficos y de redacción
o Ausencia de datos clave o de contacto

o Escribir un Curriculum vitae demasiado corto o demasiado largo

 o Utilizar distintas versiones del Curriculum vitae
o Un objetivo poco claro

o Datos de contacto erróneos o falsos

o La foto (inapropiada)
o Tener una dirección de correo electrónico inapropiada

Plataformas de búsquedas actuales

Recorda que en cada una de ellas se debe generar un usuario, cargar el Curriculum.
Y luego postularse en las búsquedas deseadas.

Plataformas para crear un cv

www.canva.com

 También podés usar Word, o cualquier editor on line en Internet.

Red de contactos:
En el camino de la búsqueda laboral es muy importante informar, de ella, a nuestra red de
contactos, dentro de ella podemos encontrar los siguientes:
o Familia
o Amigos
 o Conocidos
Contacto para entrevista laboral

¿Cómo se contactan conmigo las empresas en caso que mi cv les resulte interesante?
o Vía mail (enviando una propuesta)
o Telefónicamente
o Emi trabajo (chat)
o LinkedIn

Tipos de entrevista laboral

o Pequeña entrevista telefónica
o Presencial
o Vía videoconferencia (Skype, WhatsApp, zoom, google meet)
o Entrevista grupal: juegos, actividades en equipo.

Algunas preguntas posibles en la entrevista

o ¿Por qué estudias esta carrera?
o ¿Por qué queres trabajar de cajero bancario? (no decir porque se paga bien)
o Si nunca trabajaste, ¿Cuáles son tus inquietudes? ¿De qué trabajan tus padres?
o ¿Cómo imaginas que es el trabajo?

o ¿Qué expectativa tenes respecto de tu desarrollo laboral/profesional?

o ¿Cómo conociste este Banco?
Preguntas
 NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS
Lo importante:

o Ser sincero
o Mantener el discurso
o Ser solido
o Estar atento
o Re preguntar si no es clara la pregunta
 o No contradecirse
o Prepararse para la entrevista

Presencia en la entrevista
o Ropa limpia. Ej.: si no usas traje, usa una camisa, zapatos y pantalón de vestir.
Sentirse cómodo en muy importante.
o Higienizado/a
o Prolijo/a
o Maquillaje suave
o Cuidar olores (cigarrillo)

Posibles pruebas técnicas que me puedan solicitar

o Por mail ejercicios de lógica, de lecto-compresión, técnicos.
o Test – Psicotécnicos
Importante:
o Si es por mail: realizarlos en el momento del día que más descansado se siente.

o Si es presencial: asistir descansado.

Finalmente, recorda: