INSERCIÓN LABORAL

MANUEL MÉNDEZ
INSERCIÓN LABORAL
I. Situación e tendencia do sector produtivo

II. Desenvolvemento de estratexias persoais propias para a

busca de emprego

III. Buscar traballo con axenda

IV. Canles de emprego

V. Como gañar a selección: carta, cv, entrevista

VI. Emprendemento
VII. Formación
EMPREGABILIDADE

La empleabilidad se refiere al conjunto

de talentos, habilidades y capacidades
de una persona, que le permiten estar en
condiciones para encontrar el trabajo
apropiado.
OBJECTIVO: EMPLEO

EMPLEO

FORMACIÓN EXPERIENCIA

RED DE CONTACTOS COMPETENCIAS

Formación
COMPETENCIAS CLAVE

a)CURSAR UNHA AFD, A TRAVÉS DE OFICINA DE EMPREGO

b)PROBA LIBRE: AULA VIRTUAL OU CLASES ONG Rexistro febreiro,

probas en maio en Silleda
filtros

Convocatoria autonómica
Convocatoria estatal
FORMACIÓN
Bilib formación
Actividad: busca algún curso de tu interés
Actividad: busca algún curso de tu interés
Actividad: busca algún curso de tu interés
Actividad: busca algún curso de tu interés
Fundae

Actividad: busca algún curso de tu interés

EXPERIENCIA
ACREDITACIÓN EXPERIENCIA LABORAL
COMPETENCIAS
I. SITUACIÓN E TENDENCIAS DO MERCADO
I. SITUACIÓN E TENDENCIAS DO SECTOR
• Sectores en crecemento:
• Saúde (farmacéutico, coidados, telemedicina, medicina
prenventiva, enfermería, xeriatría , nutrción, saúde mental)
• Novas tecnoloxías (intelixencia artificail, ciencia dos datos,
ciberseguridade, programación, marketing dixital, comercio
electrónico)
• Medioambente (energías renovables, la economía circular, la
edificación sostenible, la agricultura ecológica y la movilidad
sostenible.
• Industria (operarios cualificados, F P de Administración y
Gestión, Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica,
Instalación y Mantenimiento e Informática y Comunicaciones)
• Educación dixital
• Loxístico, comercio electrónico
OBXECTIVO PROFESIONAL

OBXECTIVO
PROFESIONAL

COÑECEMENTO DO
AUTOCOÑECEMENTO
POSTO DE TRABALLO
1. Autocoñecemento
• A nivel persoal:
▫ Intereses e aficións
▫ Características de Personalidade
▫ Que me gusta facer?
▫ Que se me da ben?
▫ Que me diferencia dos demais?
• A nivel laboral:
▫ Coñecementos e habilidades
▫ Competencias
▫ Valores profesionais
2. coñecemento do posto de traballo
• En que consiste o traballo (actividades, tarefas,
responsabilidades)
• Que titulación ou experiencia require
• Que capacidades profesionais se necesitan
• Que ofrece (condicións laborais, salario,
desenvolvemento profesional, actualización
constante)
• Saídas profesionais (a oferta no mercado, a
competencia)
• Onde buscar este traballo.
funciones
CONTRATO
3. DAFO
INTERNO EXTERNO

NEGATIVO
DEBILIDADES AMEAZAS

POSITIVO
OPORTUNIDADE
FORTALEZAS
S
DAFO
DEBILIDADES AMEAZAS

Factores
Puntos débiles
externos,
que me
axenos a min,
obstaculizan
que me
conseguir os
dificultan o
meus
logro das
obxectivos
miñas metas

Circunstancias
Puntos fortes externas que
internos favorecen as
miñas metas

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
ANALIZATE

¿Qué debilidades ¿Qué amenazas

tengo en España a tengo en España
la hora trabajar? para trabajar?

¿Qué
¿Con que fortalezas o oportunidades
competencias tengo? hay?
¿Qué me diferencia ¿Con que ayudas
del resto de cuento?
candidatas?
PERFIL COMPLETO
PERFIL COMPLETO
Respuesta anuncio
EL CV
 Nombre y apellidos
FOTO
Puesto

Experiencia
Sobre ESTRUCTURA
Año, puesto, empresa, tiempo allí CV
mí 
Tarea 1

Tarea 2

Tarea 3
Datos
Experiencia
contacto
Año, puesto, empresa, tiempo allí

Tarea 1

Tarea 2
Informática 
Tarea 3
Formación

Año, nombre curso, empresa, n.º h

Competencias Año, nombre curso, empresa, n.º h
Año, nombre curso, empresa, n.º h
FOTO CV?
EL CV

https://orientacion-laboral.infojobs.net/plantillas-de-curriculum-gratuitas
Recomendacións
Se o envías por email:

• Coida el email dende o que o mandas: nome,

consulta frecuente, dar imaxe profesional
• Mándao en formato .pdf e ponlle ao arquivo un
nome que o identifique
• O texto do email será a túa carta de presentación
• Non enviar luns a mañan nin venres a tarde
• Programar envios
Se o entregas en man ou por correo postal:

• Sempre orixinal (non fotocopias)

• Boa calidade de impresión
• Din 4, papel de calidade e de cor claro
• Non leva portada
• Coida a presentación: sen manchas nen arrugas
• Sen grapar
• Non o escribas a man, a no ser que a empresa
cho pida
• Non o asines
• Non adxuntes documentos acreditativos, a non
ser que chos pidan
O que NON debes facer
• Non escribas o título( xa sabemos que é un
curriculum vitae)

• Non poñas obxectivos económicos,

• Non poñas unha fotografía inadecuada

 2. A carta de presentación

• Que é?
• Como redactala?
• A quen a diriximos?
• Tipos
2. Segundo párrafo: Faise referencia ao currículum
que se adxunta resaltando os puntos fortes
(formación, destrezas, coñecementos, experiencia…)
que máis se acomoden ao posto solicitado.

3. 3º párrafo: Indícase o interese por asistir a unha

entrevista para poder ampliar información e
contestar ás preguntas que sexan necesarias.

4. Despedida: a forma máis usual é: “A espera das

súas novas, saúdalles atentamente…”.

5. Sinatura: Indícase o nome e ao menos o primeiro

apelido e asínase
Carta de presentación, CV y entrevista:

• www.adeco.es
• www.donempleo.com
• www.primerempleo.com
https://orientacion-laboral.infojobs.net/modelo-carta-de-presentacion-c
v-ejemplo?gclid=Cj0KCQiAq7COBhC2ARIsANsPATFFlTRiW5oO6JAL
IiPfguDELolihu7EzRgEk0EZ7Y_VprdpKmSz844aAjUQEALw_wcB
Chamada concertar a entrevista
La llamada telefónica, primer paso en tu entrevista de trabajo.
¿Qué decir ? ¿Cómo responder a ciertas preguntas?.

"la primera impresión"

“Podemos ter a entrevista o martes ás 2?”

“Desculpa teño cita no Sergas, podería ser o martes ás 4?”

Da unha alternativa, mostra interese e proactividade

ENTREVISTA
Preguntas frecontes
• Fálame de vostede…
• Por que quere traballar conosco?
• Que espera deste posto de traballo?
• Que é o que máis lle gusta e o que menos do posto ofrecido?
• Por que elixiu esta profesión?
• Como vai evolucionar, ao seu parecer, o sector?
• Non se encontraría mellor nunha empresa máis pequena/grande?
• Que cre que podemos aportarlle laboralmente?
• Que pode aportarnos a nos?
• Por que debo elixirlle fronte aos demais candidatos?
• Que salario quere percibir?
• Estaría disposto a viaxar o trasladarse a outro lugar?
• Cales son os seus obxectivos profesionais a medio/longo
prazo?
• Prefire traballar en equipo ou individualmente? Por que?
• Cal sería o seu traballo ideal?
• Que é para vostede o mais importante nun emprego?
• Cales son os seus puntos fortes e os seus débiles?
• Cales foron os seus éxitos ou realizacións mais
destacadas?
• Cónteme cómo resolveu algún problema no seu anterior
traballo
• Como lle soen describir os demais?
• A qué dedica o seu tempo libre?
• Cal foi o último libro que leu?
• Ten algunha pregunta?
Coidado coas pregunta trampa:

Non queren saber se te vas a casar, ter fillos ou se vas a misa.

Queren ver como respondes antes unha situación crítica e polémica,
para medir a tua tolerancia ao estres.

“ comprendo que me fagas esta pregunta, pero e un tema que

considero que non teño unha opinión clara ao respecto”

O importante ter un tono de voz e opinion neutral.

Es usted demasiado mayor
- La experiencia acumulada me servirá mucho.
- Debido a mi edad, estoy acostumbrado/a a elevados niveles de responsabilidad, tanto en el trabajo como en mi vida personal.
​
No tiene experiencia en el puesto
- Es por eso por lo que tendré mayor capacidad de adaptación.
- Estoy muy motivado/a ante la posibilidad de comenzar a trabajar por primera vez.
- Asimilaré mejor las cosas.
- Es cierto que no tengo experiencia, pero mi formación es muy útil para este empleo.
- La falta de experiencia la compenso con mi gran potencial.
​
Fracasó en los estudios
- Yo diría que fue la inmadurez propia de aquella edad.
- No fue un fracaso; decidí dejar los estudios para ponerme a trabajar; ahora soy un/a buen/a profesional, me he formado de otra manera.
​
Pasó mucho tiempo desempleado/a

- Es cierto, pero no estuve sin hacer nada, dediqué el tiempo a aprender informática y a definir mejor mi objetivo profesional.

​Está muy nervioso/a

- Es cierto, este trabajo me importa mucho y no puedo evitar cierta ansiedad.

- Soy bastante transparente a la hora de expresar mis sentimientos.

- Cuando estoy cerca de conseguir algo que deseo y para lo que estoy capacitado/a, no puedo evitar sentirme inquieto/a.

​Está casado/a o tiene hijos

- Eso me ha hecho ser más responsable y comprometido/a.

- El matrimonio es un compromiso responsable con otra persona, y eso se transmite al mundo del trabajo.

​Está soltero/a

​- Eso me supone mayor disponibilidad geográfica y horario; soy bastante autónomo/a.

Son unha persoa nerviosa porque quero lograr as miñas metas e as da empresa.

Non teño experiencia no sector, pero a miña experiencia noutros postos e sector
axudarame a realizar o traballo con calidade.

Non teño experiencia o cual me permite facer o traballo sen “vicios de outras
empresas”
Un email de agradecemento mostra a empresa
interese e proactividade.
II. ESTRATEXIAS PERSOAIS PARA A BAE
1. Establecer 3 obxectivos
profesionais
1. Autocoñecemento
2. Coñecemento do posto de traballo
2. Identificar posibles
dificultades e /ou oportunidades
3. Establecer un plan de acción
III. BUSCAR TRABALLO CON AXENDA
• A organización é fundamental
• Axúdate a seguir a túa planificación
Para que a axenda?

• Para rexistrar a túa planificación (tarefas e

obxectivos)

• Para rexistrar as túas accións (cada tarefa

realizada e a información sacada dela)

• Para realizar unha axenda de contactos laborais

planificar
• Organiza o teu día a día
• Anota cada día as tarefas a realizar en función dos
teus obxectivos
• Márcate prazos de tempo (desta semana non pasa
que…)

• Exemplo:
▫ Todos os mércores: consultar boletín ofertas concello
▫ O venres: preparar e enviar cv a Restaurante Pepito
▫ Decembro: buscar restaurantes que anuncien cenas
navideñas e entregar o cv
Rexistrar
• Todas as accións que levas a cabo:
• Os portais de emprego nos que te rexistras e os
contrasinais
• As ofertas de emprego que respostas (todos os
datos)
• As autocandidaturas (empresas ás que lle
entregaches o teu CV)
• Anota as datas, a persoa de contacto, a
información que obtiveras desa acción
• Planifica a acción de seguemento
• As entrevistas que che concertan , coa toda a
información útil para realizala (info da empresa
etc)
• Despois da entrevista ; o nome da persoa que te
entrevistou, as preguntas que che fixeron…
contactos
• A maioría dos postos vacantes nas empresas non
chegan a ser publicados
• O boca a boca é unha das principais fontes de
reclutamento
• Interésache que a xente saiba que estas buscando
traballo activamente
• Outras persoas poden ter información á que ti non tes
acceso

• Antigos compañeiros de traballo, xefes, veciños,

compañeiros da competencia, profesores, amigos,
outra xente que tamén esté desempregada…
• Fai unha lista de contactos, LINKEDIN
• Localiza o seu teléfono, mail o contacto en rede
social
• Contacta con esa persoa e mantén un contacto
regular
• Cando foi a última vez que falaches con esa
persoa? Sabe que estás no paro? Sabe que estás
buscando traballo? Sabe de que estás buscando?
Dinámica:

Hacer 2 filas.

Tenéis 1 minuto para presentaros a la compañera de enfrente, y comentar en

qué puesto buscáis trabajo, y porque lo podrías hacer bien.

Evitar contar el CV, ya lo tienen.

Indicar tus puntos fuertes, y tus competencias

Fontes de busqueda
• Prensa diaria • Fundacións
• Revistas especializadas
• Consultoras de
• Boletíns de emprego
(concellos) selección
• Medios de comunicación: • Empresas de Traballo
televisión, radio Temporal (ETT)
• Internet (portais de emprego,
redes sociais profesionais)
• Ferias de emprego
• Colexios profesionais • Sindicatos
• Puntos de información Xuvenil • Concellos
• Servizo Público de Emprego • Oferta de emprego
publico (BOE)
Internet
Portais de emprego (alertas) Portais específicos

• Infojobs Por sectores

• Infoempleo
• Galejobs
• Jobandtalent
• Indeed
• Insere
Redes socias
• Eures
• Aquí hay trabajo • Linkedin
• Facebook
• twitter
 2H 35 MIN

NO

https://www.youtube.com/watch?v=efRJcU4Pz1Q
Outros
• Boletin ponteemprego
• Aquí hay trabajo
• SPEG
 SERVICIO PUBLICO EMPLEO
GALICIA SPEG
SOLICITAR USUARIO Y
CONTRASEÑA OFICINA
DESEMPLEO
nonresponder@xunta.gal

ACCEDER OFICINA
VIRTUAL

PERMITE RENOVAR
TARJETA DESEMPLEO

BUSCAR EMPLEO

CITA ORIENTADOR

BUSCAR CURSOS
FORMACIÓN GRATUITOS

LINK OFICINA VIRTUAL

PLANS INTEGRADOS DE EMPREGO
Concellos e entidades sen ánimo de lucro

OBRADOIROS DE EMPREGO
Concellos
PLANS INTEGRADOS DE EMPREGO (PIE)


Duración 1 ano

Asesoramento, orientación, formación e
prospección laboral

Compromiso inserción 45%

Formación con axuda económica

Practicas non laborais

Intermediación laboral

Asociación empresarios, primer contacto.
link
 Obradoiros emprego

Contrato + formación

6 meses

link
Obradoiros de emprego

i nfo
s
Ma
 Otros programas

link
 Lanzaderas emprego
link

link
 Programa mentoring cixug

https://xportal.cixug.gal/
Boletíns
Axenda local de
colocacion de santiago
de compostela

Fundación amigos de
Galicia
Fundación Laboral
construcción
Patronato Beiramar

Cimo emprego, Boletin Sanxenxo,

CEG
AGENCIAS COLOCACIÓN

SON EMPRESAS SELECCIÓN

NO COBRAN POR SUS SERVICIOS

INTERMEDIAN ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESA

http://www.agencias-colocacion.es/Home/listado?provincia=36

ACCIÓN LABORAL / GRI

AXENCIA COLOCACIÓN MOS

AXENCIA COLOCACIÓN SANTIAGO

PORREMPREGO

EN SUS REDES SOCIALES HAY OFERTAS EMPLEO
AGENCIAS COLOCACIÓN
 ETT

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

PAGAN A SUS TRABAJADORES SEGÚN CONVENIO A PARTIR DÍA 10 CADA MES,
VACACIONES Y PAGAS EXTRAS INCLUIDAS SALARIO

OBLIGACIÓN CURSO PRL

https://www.sepe.es/contenidos/personas/encontrar_empleo/mapavideos/donde_buscar_empl
eo/ca0105A.html

MANPOWER Hay muchas mas

ADECCO

RANSTAD

NORTEMPO

GRUPO NORTE

GRUPO BASE

ALLIANCE

EULEN
ETT
 OTRAS WEB

Zona Franca de Vigo. Publica el INFORME ARDAN. Es una herramienta de pago, pero en ciertas bibliotecas y webs están en abierto para
consulta. Recoge datos económicos, de contacto, sector sobre un conjunto de empresas de Galicia.

Camerdata: Fichero de Empresas Españolas.

http://www.camerdata.es/php/Productos/prod_consulta.php

Páginas amarillas. Algo tan sencillo por consultar empresas que se dediquen al sector donde buscamos empleo.

QDQ: Similar a páginas amarillas

Boletines de empleo. Hay distintos tipos:

Proxecto iles,

Boletin empleo UNED-Pontevedra

PORTALPARADOS

DOMESTIKO, empleadas hogar

Mil anuncios

Vibbo
http://aquihaytrabajo.rtve.es/ programa de TV LA 2, 9 AM con ofertas empleo y consultorio
Los diarios los fines de semana ofertas empleo, o especiales de economía

Mancomunidade municipios vigo

Cámara comercio vigo,

Confederación empresarios de Galicia,

SERVICIO ORIENTACIÓN LABORAL UNIVERSIDAD VIGO, SANTIAGO, CORUÑA

XUVENTUDEVIGO
 Cluster

link
Zona franca
Feria EMPREGO
Poligonos industriales
GRUPOS DE
FACEBOOK
 Lista de contratación

http://www.xunta.es/rcp/listas/rcp_li05/li05_principal.jsp
Lista de contratación Sergas
VI. EMPRENDER
Caraterísticas da persoa emprendedora

• Pasión • Liderado

• Visión • Adaptación aos cambios

• Iniciativa • Resolución

• Responsabilidade
• Creatividade
• Optimismo
• Organización
EMPRENDER
A IDEA

O ESTUDO DE MERCADO

O PLAN DE EMPRESA

FINANCIACIÓN (Propia,
créditos, subvencions)
 O PLAN DE EMPRESA
• Identificación do proxecto (nome da empresa, forma xurídica, inicio da actividade)

• Promotores (como xurdiu a idea, os CV)

• O produto ou servicio (definición, que necesidade cubre, coste)

• O mercado (características da clientela, cobro, plazos entrega)

• A Competencia

• Plan de marketing

• Plan de producción

• Plan de ventas

• Recursos humanos (postos de traballo a cubrir)

• Financiación

• Aspectos económicos
PROGRAMAS DE AXUDA A EMPRENDEDORES
• Fundación Roberto Rivas (oportunidades de emprendemento social no rural):
https://www.fundacionrobertorivas.org/

• Programa dMentoring:
https://www.fundacionrobertorivas.org/lanzamos-nuestro-programa-rr_dmentoring-de-
acompanamiento-a-emprendedores/

• Fundación Ronsel: https://fundacionronsel.org/

• Programa Mentoring trabajo autónomo:

https://fundacionronsel.org/programa-mentoring-trabajo-autonomo/
•
• Certame nacional de xovenes emprendedores-Injuve: http://www.injuve.es/programas-
injuve/jovenes-emprendedores

• Cámara de comercio: Programa de apoio empresarial ás mulleres (PAEM):

Ayudas para Mujeres Emprendedoras - Programa PAEM (camara.es)
AXUDAS ECONÓMICAS AO EMPRENDEMENTO

• Tarifa plana de autónomos. (60 €/ 143,05 €/ 200,30 €)

• Programa Emega. Para mulleres da Xunta

• Capitalizar a prestación por desemprego (non

autónomos dependentes, non cooperativas, non SL xa
constituidas)

• Compatibilizar prestación contributiva con ser

autónomos.
ACTIVIDAD:

Haz una definición con tus palabras de:

Catalogo nacional de ocupaciones

Certificado de profesionalidad
Competencias
Flexibilidad
Analisis de puestos de trabajo
Nuevo sistema de Formación Profesional
Techo de cristal
Es una metáfora que significa los
límites tiene las mujeres para
desarrollarse en una empresa.
Corresponsabilidad: reparto equilibrado de las
tareas domésticas y de las responsabilidades
familiares, tales como su organización, el
cuidado, la educación y el afecto de personas
dependientes dentro del hogar, con el fin de
distribuir de manera justa los tiempos de vida de
mujeres y hombres.
Ecología: Ciencia que
estudia los seres vivos
como habitantes de un
medio, y las relaciones que
mantienen entre sí y con el
propio medio
El ecosistema es el conjunto de especies
de un área determinada que interactúan
entre ellas y con su ambiente abiótico;
mediante procesos como la depredación, el
parasitismo, la competencia y la simbiosis, y
con su ambiente al desintegrarse y volver a
ser parte del ciclo de energía y de
nutrientes
La economía circular es un modelo de
producción y consumo que implica
compartir, alquilar, reutilizar, reparar,
renovar y reciclar materiales y productos
existentes todas las veces que sea posible
para crear un valor añadido. De esta forma,
el ciclo de vida de los productos se
extiende.
El desarrollo sostenible es la capacidad de
una sociedad para cubrir las necesidades
básicas de las personas sin perjudicar el
ecosistema ni ocasionar daños en el medio
ambiente. De este modo, su principal objetivo
es perpetuar al ser humano como especie,
satisfaciendo sus necesidades presentes y
futuras, mediante el uso responsable de los
recursos naturales