Preparación a la vida laboral

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 Hoja detítulo
Clic para editar vida
Temas Entrevista
Rol e imagen
Objetivo Suministrar herramientas a los usuarios y que
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les permitan aumentar las posibilidades de
vinculación laboral y permanecía en las
general empresa.
 Brindar herramientas sobre el adecuado
Objetivo
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diligenciamiento de una hoja de vida, a fin de
facilitar su inclusión en un proceso de
hoja de vida selección.
 Hoja de vida

Es un documento organizado de datos

personales, experiencia laboral,
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habilidades y conocimientos.

Es la primera impresión en el proceso

de selección.
 Importancia para el empresario

• Le permite obtener información

previa sobre el perfil de candidato.

•
Clic para editar título
Facilita el proceso de la entrevista.

• Corroborar los datos otorgados por

el candidato.
Importancia para el candidato

• Es la forma de solicitar un cargo.

• Le permite iniciar el proceso de selección.
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• Se crea una oportunidad entre el
candidato y la empresa.
 Tipos de hoja de vida

• Formatos predefinidos: Dentro de estos están:

• Los formatos Minerva (1003,1002) los elaborados
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por cada empresa, (ONU) y/o los que se deben
diligenciar vía web (SIGEP)

• Elaborados por el candidato: En este caso la

persona elige como realizarlo, se sugiere
elaborarlo en computador y tener en cuenta el
cargo al que aspira, formación y experiencia
relacionada.
 Consejos para destacar en su
hoja de vida
Adaptar la descripción de las funciones al
cargo al cual se aspira:
Usar adjetivos que sean similares a los
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utilizados en el anuncio de la vacante
Uso adecuado de tiempos: No utilice frases
como asistí, estuve. Utilice verbos en tiempo
presente.
Ejemplo: Estoy, tengo, entre otros.
Describa sus logros: Indique los logros
académicos, laborales y personales
relacionados al cargo que aspira, con cifras
y hechos.
Ejemplo: Estoy, tengo, entre otros.
Sea precavido: Conserve su hoja de vida en
usb, correo o impresa.
Contenido de la hoja de vida
Datos
personales

Recomendaciones
Clic para editar títuloPerfil

Referencias Formación
académica
Laborales Formal
Personales No formal

Experiencia
Laboral
Contenido de la hoja de vida

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 Perfil ocupacional

Es un resumen de la hoja de vida que debe contener formación académica

terminada o en curso, experiencia, conocimientos y habilidades relacionadas con
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el cargo al que aspira.
Escriba máximo 5 renglones.

El perfil debe considerarse teniendo en cuenta el cargo y la empresa para la cual

presenta el candidato la hoja de vida.  

Un candidato puede y debe construir más de un perfil.

 Ejemplo perfil técnico

Técnico con 2 años de experiencia en

manejo de facturas, nómina,
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fiscalización. Con conocimiento de
programas contables como Helisa,
Muisca y SAP. Con habilidades de
atención al cliente interno y externo,
enfocado al logro de resultados y
trabajo en equipo.
 Ejemplo perfil tecnólogo

Tecnólogo en Gestión Logística

Clic para editar
con amplia experiencia en
título
procesos administrativos,
atención al cliente, gestión
documental. Manejo de sistemas
bilingüe, líder de proyectos.
 Ejemplo perfil profesional

Médico General con amplia experiencia en

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atención de consulta externa. Con
conocimientos prácticos de atención
primaria, salud familiar domiciliaria y
comunitaria. Con habilidades de servicio,
enfocado al logro de resultados y
capacidad para trabajar bajo presión.
 Formación Académica

Educación Formal
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Es la educación avalada por el ICFES.
Comienza en la educación básica y va hasta
los postdoctorados.
Formación complementaria

Es la educación avalada por Secretaria de

Educación e instituciones.(No formal)
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Ejemplo técnicos laborales por competencias,
cursos, diplomados, seminarios, congresos
entre otros.

Mencione los que tengan más relación con el

cargo y el perfil o los que haya realizado
recientemente.

De lo más reciente a lo más

Antiguo
 Experiencia laboral

Registro de los empleos que se ha desempeñado o que

está desarrollando
Empresa:
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Nombre de la empresa
Cargo: Indique el cargo u ocupación desempeñada
Funciones y logros: Describa de manera concreta sus obligaciones o
funciones realizadas
Tiempo laborado : Fecha de inicio y fecha de finalización

De lo más reciente a lo
más Antiguo
 Referencias

Las referencias personales: Son los conceptos

que tienen otras personas sobre un sujeto, es
decir referencias de personas que puedan
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calificar tanto a nivel personal como a nivel
laboral a alguien más.
Las referencias laborales: Son las referencias de
las personas de gestión humana de la empresa.
Deben tener nombre completo, cargo, teléfono
fijo.
 Referencias

REFERENCIAS PERSONALES
(3 referencias)

Nombre :
Talento Humano
Clic para editar títuloNombre
Nombre de personas de : Nombre de
personas de confianza
Empresa: Razón social Empresa: Razón social
Cargo: Describa de manera concreta Cargo: Describa de manera
sus concreta sus
Teléfonó : Fijo y celular Teléfono : Fijo y celular
 Recomendaciones

•Observe el estilo, vocabulario, ortografía redacción y formato.

•La información debe ser precisa para lograr captar la atención
del empresario. Clic para editar título
•La foto no es obligatoria, sin embargo si decide colocarla, se
sugiere tener en cuenta: Tamaño 3X4, fondo blanco o azul y
actualizada.
•Seleccione la información de acuerdo con el cargo ofrecido.
•Recuerde que el valor de la hoja de vida está en resaltar las
competencias y plus que cada persona tiene.
 Recomendaciones

•Cuide la presentación; es la primera impresión

que usted da a la empresa.
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•La hoja de vida debe ser organizada, precisa y
concreta.
•Si la hoja de vida es prediseñada, debe
diligenciarse a mano.
•La Información debe ser verificable.
 Proporcionar al usuario herramientas y
conocimientos que le permitan
Objetivo Clic para familiarizarse
editar título con el desarrollo de una
entrevista y los aspectos básicos de esta,
Entrevista laboral con la finalidad de aumentar las
posibilidades de vinculación laboral
 Entrevista laboral

Es una conversación formal y

objetiva entre entrevistador y
Clic para
candidato. Se obtiene editar
información título
laboral y personal con relación al
cargo y a las políticas de la
empresa.
Importancia para el empresario

• Le permite obtener información

previa sobre el perfil de candidato.
Clic para editar título
• Facilita el proceso de la entrevista.

• Corroborar los datos otorgados por

el candidato.
Preguntas antes de la entrevista

Debilidades
Clic para editar¿Qué
título
puede
aportar a la
empresa?
Cualidades
 Tipos de entrevista según su
conducción

Según el número de participantes:

• Clic para editar título

Entrevista individual
• Entrevista de panel (Varios entrevistadores)
• Entrevista de grupo
 Entrevista virtual

Recomendaciones

 Verifique que la conexión a Internet,

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audio y cámara funcionen sin problema.

 Seleccione un espacio adecuado del

hogar, oficina o lugar donde se vaya a
desarrollar el encuentro. Cuide que no
haya ruido a su alrededor.

 Realizar una prueba de llamada con otra

persona para probar el funcionamiento.
Se realiza on line.
Recomendaciones para presentar una
entrevista virtual

Vístase de manera similar a una

entrevista presencial, sin escotes, camisas
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manga sisa, o accesorios muy llamativos

Mantenga una postura corporal

adecuada y mire a la cámara.

Cuide su actitud y lenguaje.

Responda a las preguntas de forma

natural, precisa y clara.
Competencias y habilidades más
solicitadas por los empresarios
• Habilidades
• Conocimiento interpersonales
• Creatividad • Actitudes
• Manejo de Idiomas • Comunicación
efectiva
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Saber título
Saber
Ser
• Trabajo en equipo
Ser

Saber Saber
Hacer Entender
• Habilidades técnicas • Comprensión
• Manejo de las Tic´s • Multidiciplinariedad
• Capacidad de negociación
• Saber trabajar bajo presión
 Antes de la entrevista

Conozca información
Clic parasobre
editar título
la empresa

Presentación personal Ubicación del lugar

 Presentación personal

•Evite prendas y accesorios llamativos.

•No utilice colonias o perfumes en exceso ni
muy fuertes.
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•Cuide el largo de las prendas, el escote y el
maquillaje.
• El cabello debe estar limpio y peinado; las
uñas siempre aseadas.
•Preséntese afeitado.
•Si usa barba o bigote llévelos bien cuidados.
•Tenga en cuenta su marca personal.
 Proceso de entrevista

• Saludo.

• Introducción. Clic para editar título

• Desarrollo de la entrevista.

• Conclusiones y despedida.
 Durante la entrevista

Ponga atención a las preguntas Responda con seguridad

Clic para editar título

Sea cordial desde el saludo

hasta la despedida
Evite hablar en exceso
 Qué se debe evitar durante la
entrevista

• Falta de interés y entusiasmo.

• Demasiado interés en el dinero.
• Clic para editar título
Falta de modales y cortesía
• Las críticas hacia superiores anteriores.
• Un apretón de manos débil.
• Llegar tarde a la entrevista.
• La falta de objetivos, planificación o propósitos laborales.
• Incapacidad de aceptar las críticas y no estar abierto a aprender.
• Ser autoritario, intolerante, agresivo, vanidoso y sabelotodo.
Errores más comunes durante la
entrevista

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 Recomendaciones

 Sea puntual.
 Demuestre seguridad e interés.
 Clic para editar título
Mantenga el contacto visual.
 No exija una decisión rápida.
 No pida evaluación de la forma en que ha realizado la entrevista-
 Preste atención a las preguntas y sea preciso en sus respuestas.
 Evite las respuestas extensas o evasivas.
 No asista a la entrevista acompañado.
 No de a entender que necesita el trabajo desesperadamente.
 Evite masticar chicle y/o fumar.
 Recuerde

•Enfóquese en lo que espera obtener del cargo ofertado

y como puede superar las expectativas del empresario.
•Llegue con 15 minutos de antelación.
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•Cuide su expresión corporal manteniendo un lenguaje
amable.
•Modere su interacción y no irrite a la persona que lo
está entrevistando hablando todo el tiempo, respete su
autoridad y deje que él guíe la conversación.
 Comportamiento
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título
Objetivo
Aumentar las posibilidades de
permanecía y crecimiento
profesional en las
organizaciones.
Comportamiento en la empresa

A lo largo del día el lugar donde permanecemos más tiempo, es

nuestro trabajo.  Razón por la cuál es importante tener
comportamientos adecuados para convivir con nuestros clientes
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internos y externos.
 Factores que influyen en el
comportamiento en la empresa
•Factores internos de la persona.
Relacionados con actitud, aptitud,
experiencia, motivación, inteligencia,
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estado emocional, entre otros.

•Infraestructura: Iluminación, clima,

limpieza y orden .

•Características de equipo, funciones de

cada colaborador, horarios de trabajo,
reconocimientos, entre otros .
 El rol

Rol social se refiere al conjunto de

normas comportamientos y derechos
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definidos social y culturalmente que se
esperan que una persona cumpla o
ejerza de acuerdo a su estatus social   o
entorno. El rol está relacionado con
el estatus, pues el colaborador asume el
rol de acuerdo con las funciones y
jerarquía que le corresponde
Imagen personal

Es un elemento de la
comunicación que está
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determinado por la cultura
en que vivimos.
Constituye la primera
impresión hacia los demás
y se relaciona con el rol
que se tiene en un
contexto específico.
 Características de la Imagen personal

•Nuestra ropa
•Maquillaje
•Accesorios Clic para editar título
•Cabello
•Actitud
•Comportamiento
•Tono y volumen de voz
• Gestos
•Risa
 Imagen

La imagen debe estar acorde con:

•El ambiente en el que estamos.

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•El rol que desempeñamos.
•Las instituciones que representamos.
•El país al que pertenecemos.
•El equipo que nos gusta etc.

La imagen es un verdadero elemento de

comunicación que puede emplear a su
favor.
 Aspectos del lugar de trabajo

•El lugar de trabajo debe permanecer

en estricto orden y aseo.
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•Recuerde la importancia de
“ Convivir”
•Realice un plan de trabajo para ser
responsable y capaz de seguir un
método de trabajo.
•Mantenga una actitud discreta con la
información y documentación de la
empresa.
Tenga en cuenta el trabajo en equipo.
• Evite el uso excesivo del celular. (
Recomendaciones

 Mantenga una buena empatía con sus

compañeros.
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 título
Sea responsable.
 Sea honesto e integro.
 Respete el espacio de los demás y a los
demás.
 No consuma alimentos en su escritorio.
 Recomendaciones

 Preste atención a sus compañeros.

 No grite.
 No divulgue sus problemas personales.
 Clic para editar título
No solicite dinero u objetos personales
prestados.
 No pronuncie palabras vulgares.
 No haga malos comentarios de sus
compañeros de trabajo.
 Evite que sus amigos o familiares le
visiten en la oficina si no es realmente
necesario.
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