Fundamentos de Ergonomía

Fundamentos de Ergonomía

Janitza Paola Cabarcas Pérez

Tutora

Aanh Eduardo Dimate Garcia

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias de la Salud y del Deporte

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá D.C.

Octubre 2021
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Introducción
En la actualidad cada vez son más los trabajos en los que se requiere permanecer

por mucho tiempo sentado, lo que ha derivado enormes complicaciones principalmente en

la parte lumbar, ocasionada por la mala postura o por las largas jornadas en las que un

trabajador permanece sentado.

La ergonomía es una disciplina que estudia la interacción entre el hombre, la

máquina y el entorno donde se efectúan actividades de esfuerzo físico o mental, el principal

objetivo de la ergonomía es a que el ser humano se desempeñe en las mejores condiciones

en su entorno laboral, facilitándole las actividades a realizar y mejorando las condiciones

ambientales, con fines de salud y mejorar la calidad de vida de los seres humanos en

cuestiones laborales.

Principalmente, .esto tiene como consecuencia repercusión en el desarrollo de las

organizaciones ya que los trabajadores, al estar en un entorno adecuado se sienten más

cómodas para desempeñarse y pueden adoptar más fácilmente un sentido de pertenencia

con la organización.

Recientemente la tecnología juega un papel muy importante para esta disciplina ya

que con los avances tecnológicos es más fácil encontrar sitios muy bien adaptados con las

mejores instalaciones, mobiliario y equipo para mejorar la relación hombre-máquina-

entorno.
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Objetivos
 Objetivo General:
Identificar los fundamentos básicos de la ergonomía para salvaguardar la salud y

bienestar al mismo tiempo que se mejoran la eficiencia y la seguridad en el trabajo.

 Objetivo Específicos:

 Determinar cómo desempeñamos nuestra profesión con la ergonomía ocupacional.

 Describir la ergonomía como el estudio científico de la relación del hombre y su

medio de trabajo.

 Evaluar los conceptos básicos de la ergonomía con nuestros compañeros desde

nuestro punto de vista profesional.

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Desarrollo del Trabajo

1. ¿Cómo relaciona su desempeño profesional con la ergonomía ocupacional?

En nuestro ámbito profesional relacionamos la ergonomía con realizar un buen

diseño a los puestos de trabajo de los empleados en una entidad buscando así minimizar la

fatiga, brindar mayor bienestar y ofrecerles más seguridad, lo que nos ayuda a incrementar

la productividad a la organización.

Unos de los beneficios de aplicar la ergonomía en cualquier empresa es:

 El mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral) lo

cual mantiene y mejora la salud.

 Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista

del usuario de las mismas, a través de esto mejoramos la calidad de vida de

nuestros colaboradores.

 Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos en general (por

rendimiento y por seguridad) lo que incrementa y mejora la productividad.

(Maestre, 2021)

El no tener ergonomía ocupacional nos traería riesgos de enfermedades.

La Ergonomía es esencialmente la ciencia que se encarga de ajustar el trabajo al

trabajador, por lo tanto lo que busca es mejorar la calidad y cantidad de sus productos o en

otros casos aumentar la producción para generar más ingresos.

2. Indique su opinión sobre esta premisa: la ergonomía es el estudio científico

de la relación del hombre y su medio de trabajo.

“El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo". Su

objetivo es diseñar el entorno de trabajo para que se adapte al hombre y así mejorar el
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confort en el puesto de trabajo. Fue introducida en 1949 por el psicólogo británico K.F.H.

Murrell. (Luz I. Leirós - Historia de la Ergonomía, 2009)

Con el estudio ergonómico de las condiciones de trabajo se trata de adaptar los 

productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general del trabajo a la

capacidad y necesidades de los trabajadores.

El planteamiento ergonómico en el trabajo consiste en diseñar los productos y los

trabajos de manera que se adapten éstos a las personas y no al contrario.

Los principios ergonómicos se fundamentan en que el diseño del puesto de trabajo

debe enfocarse a partir del conocimiento de cuáles son las capacidades y habilidades, así

como las limitaciones de las personas que van a desarrollarlo, diseñando los elementos que

éstas utilizan teniendo en cuenta sus características.

El bienestar del trabajador y la productividad de las empresas, es una estrecha

relación que está entretejida con las acciones de prevención de enfermedades de origen

laboral y la forma cómo se relacionan los trabajadores con sus puestos de trabajo, con los

procesos organizacionales de las empresas y con el ambiente laboral.

En palabras simples, la ergonomía estudia la relación entre el trabajador, las

máquinas y su entorno, cuyo interés se centra en optimizar esta interacción por medio de la

planeación, diseño y evaluación de todo ese entorno, con el fin de garantizar la seguridad y

salud de los trabajadores, logrando así una satisfacción de las personas en el uso de las

herramientas y los espacios y mejorar la productividad. (LÍAS APUD, 2003)

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Conclusiones
Para concluir podemos opinar que la ergonomía trata de mejorar la relación

persona- maquina en toda la industria, lo que no podemos ignorar la ergonomía ya que es

de suma importancia para una empresa que requiere progresar y que tanto sus trabajadores

como los jefes se vean satisfechos en la producción de sus resultados.

Teniendo en cuenta, todo ese historial normativo nacional en materia de seguridad y

salud en el trabajo, es deber de las empresas, incluir principios ergonómicos dentro de sus

planes integrales de prevención de riesgos psicosociales, como parte de su actuar en pro del

bienestar de todas las personas que pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo.

La calidad de vida laboral se caracteriza por brindar a los trabajadores un sinnúmero

de medidas enfocadas a su bienestar físico, mental, profesional, social, familiar y en

relación con su entorno.

Por eso es importante que la implementación de los espacios de trabajo seguros esté

enfocada en diseñar ambientes integrales que comprenden aspectos como la iluminación, la

calidad del aire, los espacios amplios y sin hacinamientos, las metodologías de trabajo, los

planes de prevención y promoción de riesgos laborales, la participación de los trabajadores

en la empresa, la gestión del tiempo, etc.

Cada día la ergonomía cobra mayor importancia en el mundo productivo, las

pequeñas, medianas y grandes empresas requieren el apoyo de ergónomos para realizar

acciones de prevención de enfermedades laborales y aumento de la productividad, lo que

resulta en sistemas de trabajo más seguros y confortables para el trabajador. (Maestre,

2021)
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Referencias Bibliográficas

LÍAS APUD, y. F.-L. (Junio de 2003). Google. Obtenido de https://www.scielo.cl/scielo.php?

pid=S0717-95532003000100003&script=sci_arttext

Luz I. Leirós - Historia de la Ergonomía, o. d.-u. (04 de Octubre de 2009). google. Obtenido de
file:///C:/Users/FAMILIAR/Downloads/Dialnet-
HistoriaDeLaErgonomiaODeComoLaCienciaDelTrabajoDeB-3130680.pdf

Maestre, L. (2021). fundación del area andina. Obtenido de

https://areandina.instructure.com/courses/16527