DEFINICION ERGONOMIA

La ergonomía es la ciencia que estudia cómo deben diseñarse las herramientas y los
ambientes de trabajo. Esto, para que el espacio laboral se adapte adecuadamente a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales del empleado.
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas
y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas,
psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados. Busca la
optimización de los tres elementos del sistema (Humano, Maquina Ambiente), para lo cual
elabora métodos de la persona, de la técnica y de la organización.

TIPOS DE ERGONOMIA

Existen varios tipos de ergonomía, cada una se encarga de estudiar desde un punto de vista
distinto la relación entre los seres humanos y los elementos que hay en los ambientes donde
participan, ya sea en el trabajo, escuela, hogar, entre otros.

La ergonomía busca mejorar los espacios de trabajo o de interacción, para brindarle al

trabajador un espacio cómodo y seguro que colabore con el aumento del rendimiento
laboral.

Para el logro de este objetivo, los distintos tipos de ergonomía se basan en diversas áreas de
estudio, incluyendo la antropometría, la biomecánica, la ingeniería mecánica, el diseño
industrial, la fisiología y la psicología.

De esta manera, la ergonomía beneficia tanto al empleado como al empleador, que obtendrá
una mayor productividad a menor riesgo laboral.

Es por eso que hay diseños ergonómicos orientados a prevenir daños que podrían generarse
en la continua interacción entre los equipos o herramientas de trabajo, los diferentes
componentes del ambiente y las personas.

Ergonomía temporal

Encargada del estudio del bienestar del trabajador evaluando los tiempos de trabajo, las
pausas, el tiempo de reposo.

Así como, la duración de la jornada, los turnos, los horarios de trabajo y los descansos
durante una jornada de trabajo.

Su objetivo es optimizar la mecanización del trabajo para evitar problemas de fatiga física y
mental en los trabajadores.
Ergonomía cognitiva

Analiza la interacción entre el humano y las máquinas.

Este tipo de ergonomía también considera algunos aspectos como la carga de trabajo
mental, el proceso de toma de decisiones.

La interacción humano – computadora, el stress laboral y el desarrollo de programas de

capacitación.

Tiene una gran aplicación en la evaluación y el diseño de un software, materiales didácticos

y tableros de control.

La ergonomía cognitiva se enfoca en la forma en que el cerebro procesa la información y

cómo esta información se utiliza para realizar tareas. La ergonomía cognitiva se aplica en la
creación de interfaces de usuario y en el diseño de sistemas y procesos que sean intuitivos y
fáciles de usar. La ergonomía cognitiva también se utiliza en la optimización de la
seguridad y la toma de decisiones.

Ergonomía ambiental

Estudia las condiciones físicas  que acompañan al trabajador cuando realiza su tarea.

Tiene en cuenta cosas como el nivel de la iluminación, vibraciones, nivel del ambiente
térmico y el nivel de ruido.

Su finalidad es gestionar y obtener condiciones de trabajo adecuadas y confortables.

La ergonomía ambiental, ayuda a la evaluación y al diseño de algunos puestos y estaciones

de trabajo, con el fin de aumentar la seguridad, confort y desempeño de quienes trabajan.

La ergonomía ambiental se enfoca en la relación entre el ser humano y el ambiente natural.

Esto incluye el diseño de edificios y espacios públicos para garantizar que sean cómodos,
seguros y accesibles para todas las personas. La ergonomía ambiental también se enfoca en
la reducción del impacto ambiental de los procesos y productos.

Ergonomía de necesidades específicas

Se enfoca en el desarrollo y diseño de los equipos para personas que tengan alguna
discapacidad física.

También para el personal infantil y escolar o el diseño de algunos ambientes autónomos.

Por lo tanto, son diseños que se realizan para una situación única y un usuario en
específico, cada uno tiene características  diferentes.
Ergonomía biomecánica

Se centra en el estudio del cuerpo humano, desde diferentes puntos de vista, principalmente
desde la llamada mecánica clásica y la biología.

También se basa en el conjunto de conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiología,

la antropometría y la antropología.

Ergonomía de diseño y evaluación

Contribuye a reducir el esfuerzo y  el estrés innecesario en los trabajadores.

Dicha reducción produce un incremento significativo en la seguridad, eficiencia y sobre

todo en la productividad.

Esta variante ergonomica se encarga de la evaluación y diseño de equipos, sistemas y

espacios adecuados de trabajo.

Ergonomía preventiva

Entre sus principales actividades se pueden encontrar, el estudio y análisis de las

condiciones de la seguridad, confort laboral y la salud.

Trabaja en estrecha relación con las disciplinas que se encargan de la higiene y seguridad
en las áreas de trabajo.

Por lo tanto contribuye directamente con la optimización de otras especialidades de la

ergonomía, como la biomecánica y fisiología, ya que se basan en estudios previos
relacionados con el esfuerzo y la fatiga muscular

Ergonomía Correctiva

También se denomina Ergonomía Interventiva, actúa sobre problemas concretos que surgen
en el curso del proceso de trabajo.

Podemos definirla como la ergonomía “a posteriori”, es decir la que se dedica a solucionar

problemas existentes.

Consiste en utilizar las técnicas ergonómicas para corregir los errores de diseño de los
puestos de trabajo que han dado lugar a accidentes, lesiones o quejas de los trabajadores.

Esta desempeña un papel muy importante en la obtención de los resultados positivos en el

factor de actividad.

Macroergonomía
Podríamos decir que es el diseño del sistema global de la organización.

Comienza definiendo los objetivos globales del sistema total de la Organización.

Antropometría

Esta área se encarga de brindarle fundamentos a la ergonomía, mediante el analisis del

cuerpo humano y las medidas del mismo.

Todos estos datos antropométricos son empleados para diseñar las áreas de trabajo,
herramientas, equipos de seguridad y protección personal.

Ergonomía Física o Química

Esta ergonomía considera aspectos relacionados con las características anatómicas,

fisiológicas, antropométricas y biomecánicas del ser humano.

Se consideran algunos aspectos tales como posturas de trabajo, presencia de sobre esfuerzo,
manejo manual de materiales de trabajo, movimientos repetitivos.

Y lesiones de músculos, evaluación y diseño de puestos de trabajo cuidando en todo

momento la seguridad y salud en el trabajo.

La ergonomía física se centra en la relación entre el cuerpo humano y el entorno físico que
lo rodea. Esto incluye el diseño de muebles, herramientas, equipos y espacios de trabajo
para garantizar que sean cómodos y seguros para los usuarios. La ergonomía física también
se enfoca en la prevención de lesiones y trastornos musculoesqueléticos relacionados con el
trabajo, como la tendinitis y el síndrome del túnel carpiano.

Ergonomía Organizacional

Este tipo de ergonomía se encarga de la optimización de sistemas del tipo socio – técnico,
donde se considera aspectos relacionados a las estructuras organizacionales, incluyendo sus
políticas y los procesos que desarrollan.

Ademas los factores que analizan son, psicosociales, los relacionados a la comunicación,
gerencia de recursos humanos, diseño de actividades, diseño de horas laborables así como
el trabajo en turnos.

También, principios de trabajo en equipo, ergonomía de tipo comunitario, organizaciones

virtuales y el aseguramiento de la calidad en el desarrollo de procesos.

La ergonomía organizacional se enfoca en la optimización de la eficiencia y la

productividad del lugar de trabajo. Esto incluye la gestión del tiempo, la asignación de
tareas y la creación de un ambiente de trabajo que fomente el bienestar y la satisfacción de
los empleados. La ergonomía organizacional también se enfoca en la reducción del estrés y
la prevención del agotamiento laboral.

Ergonomía de la comunicación

Básicamente se encarga de diseñar la comunicación entre los trabajadores, así como la

comunicación entre estos y las máquinas.

El estudio se basa en optimizar las herramientas de comunicación haciendo uso de dibujos,

textos con información, tableros visuales, presentaciones de datos, elementos operativos de
control, señales de seguridad, entre otras con el fin de facilitar y optimizar dicha
comunicación.

Ergonomia de la Seguridad

La ergonomía de la seguridad se enfoca en la prevención de lesiones y accidentes en el

lugar de trabajo. Esto incluye la evaluación de los riesgos y la implementación de medidas
preventivas para garantizar la seguridad de los empleados y los clientes. La ergonomía de la
seguridad también se enfoca en la educación y el entrenamiento de los empleados para que
sean conscientes de los riesgos y sepan cómo actuar en caso de una emergencia.

IMPORTANCIA DE LA ERGONOMIA
El desarrollo de la ergonomía tiene beneficios tanto para los trabajadores como para la
empresa.
Para los primeros, permite que el desarrollo de una actividad productiva no genera daños a
la salud, como lesiones o enfermedades, en el corto o largo plazo. Por su parte, con
empleados más sanos y motivados, las compañías contarán con mano de obra más
productiva, aunque hayan tenido que realizar una inversión.

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con lugar de trabajo y los trabajadores.
La importancia de pasar la jornada laboral en un ambiente saludable es un aspecto que se
cuida cada vez más en las empresas y DisOfic facilita los medios.

El avance de la tecnología y la informática han fomentado cada vez más la creación de

puestos de trabajo en los que se adoptan posturas que, aunque son cómodas respecto a otros
trabajos más duros físicamente, si no se cuidan adecuadamente pueden dar lugar a
molestias y enfermedades que empeoran tanto la calidad de vida como la de las tareas a
realizar.

a importancia de pasar la jornada laboral en un ambiente saludable es un aspecto que cada

vez más se tiene en cuenta en las empresas de nuestro país gracias a la implantación de
políticas de prevención de riesgos laborales que velan por conseguir unas condiciones de
trabajo idóneas y evitar los posibles accidentes que se pudieran producir al realizar cada
tarea.

El área de trabajo debe estar diseñada para satisfacer tanto las necesidades de la empresa
como las de la persona que desempeñará su tarea en él, dentro del marco normativo que
hoy en día regula este aspecto. Se deberán tener en cuenta aspectos como el
emplazamiento, el mobiliario, la iluminación, la accesibilidad a las diferentes instalaciones,
el número de puestos de trabajo, la temperatura, las características de los materiales que se
utilizan y finalmente, las necesidades propias del trabajador en función de la tarea que
desempeña.