SEGURO DE GUARDERÍA Y

PRESTACIÓN SOCIAL.

Rosendo Córdoba Alcudia

Ernesto Javier Galmiche León
Jose del Carmen Garcia Jiménez.
¿QUE ES PRESTACIÓN SOCIAL?

Según la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las prestaciones sociales
son los beneficios que los trabajadores afiliados al IMSS tienen derecho a recibir por parte
del empleador y del gobierno. Estas prestaciones tienen como objetivo garantizar el
bienestar y la seguridad social de los trabajadores y sus familias.
Algunas de las prestaciones sociales establecidas por la ley IMSS incluyen:
* Servicio de atención medica.
* Prestaciones económicas.
* Prestaciones por incapacidad.
* Prestaciones por riesgo de trabajo.
* Prestaciones por maternidad.
* Prestaciones por cesantía en edad avanzada o vejez.
¿ PARA QUE SIRVE LAS PRESTACIONES SOCIALES ?

Las prestaciones sociales representan beneficios para los trabajadores, tiene

como principal finalidad el cubrimiento de posibles contingencias que puedan
presentarse a lo largo de la vida laboral de estos.

Estas prestaciones sociales tienen como objetivo garantizar el bienestar de los

trabajadores y sus familias, brindándoles protección en situaciones de
enfermedad, maternidad, discapacidad o jubilación. Además, promueven la
equidad y la justicia social al asegurar que todos los trabajadores tengan
acceso a servicios de salud y protección social.
¿ QUIÉN ESTA OBLIGADO A APORTAR EN EL PAGO?

Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), tanto los empleadores como los
trabajadores están obligados a realizar el pago de las prestaciones sociales.
Los empleadores tienen la obligación de realizar las aportaciones correspondientes a las
prestaciones sociales, a través del pago de cuotas obrero-patronales al IMSS.
Estas cuotas incluyen el seguro de enfermedades y maternidad, el seguro de riesgos de
trabajo, el seguro de invalidez y vida, el seguro de cesantía y vejez, así como el fondo para el
retiro.
Por su parte, los trabajadores también tienen una obligación de realizar contribuciones, a
través del descuento de una parte de su salario para su seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez.
En resumen, tanto empleadores como trabajadores están obligados a realizar aportaciones al
IMSS para garantizar el acceso a las prestaciones sociales correspondientes.
¿CUÁNTO SE PAGA?

La Ley del Seguro Social establece que el monto de las prestaciones se determina aplicando
un porcentaje sobre el salario base de cotización del trabajador. Por ejemplo, el seguro de
enfermedades y maternidad se paga al 0.550% del salario base de cotización; el seguro de
invalidez y vida se paga al 1.125% del salario base de cotización; y el seguro de cesantía en
edad avanzada y vejez se paga al 3.150% del salario base de cotización.

Es importante destacar que estos porcentajes pueden variar, ya que el salario base de
cotización se actualiza cada año de acuerdo con la inflación. Además, es necesario tener en
cuenta que existen topes máximos y mínimos establecidos por el IMSS para el pago de
algunas prestaciones, lo que puede influir en el monto a recibir.
¿QUÉ ES SEGURO DE GUARDERÍA?

Es un beneficio que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a sus
asegurados, que les permite acceder a servicios de atención y cuidado para
sus hijos menores de 4 años en estancias infantiles afiliadas al IMSS. A través
de este seguro, los padres pueden dejar a sus hijos en una guardería
autorizada y recibir atención especializada y educativa durante su jornada
laboral.
El IMSS cubre los gastos de supervisión, alimentación, cuidado y educación de
los niños en la guardería. Este seguro está disponible para los trabajadores
asegurados del IMSS que cumplen con los requisitos establecidos, como contar
con un empleo formal y estar al corriente en el pago de sus cuotas.
¿PARA QUE SIRVE?

Este seguro permite a los padres dejar a sus hijos en un lugar seguro y
confiable mientras realizan sus actividades laborales. Los servicios que se
ofrecen incluyen cuidado, atención y educación integral, alimentación,
actividades lúdicas, atención médica y odontológica, en caso de ser necesario.
Además, el seguro de guardería también promueve la lactancia materna y
brinda apoyo a las madres para que puedan continuar amamantando a sus
hijos mientras están en la guardería.
¿QUIÉN ESTA OBLIGADO A APORTAR EN EL PAGO?

Los trabajadores afiliados al IMSS que tengan hijos en edad preescolar y cuyos
salarios sean superiores al equivalente a un salario mínimo.
¿Cuánto se paga?

El pago del seguro de guardería según el IMSS es variable y depende de

diversos factores, como el salario del trabajador, la edad del niño y el tipo de
guardería a la que se inscriba. El IMSS cubre en promedio el 100% del costo de
la guardería, pero el trabajador debe pagar el 20% de su salario base de
cotización. Es importante consultar con el IMSS directamente para obtener
información actualizada y precisa sobre los costos del seguro de guardería.