“ AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL ”

INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

“SAN PEDRO DEL VALLE DE MALA”

ESSALUD
Curso:
LEGISLACIÓN MUNICIPAL
Integrante:
Profesora: Rosa Alarcón Emily Marchan
 ¿QUÉ ES?
ESSALUD es el Seguro Social de Salud que Tiene por
finalidad dar cobertura a los asegurados y sus
derechohabientes, a través del otorgamiento de prestaciones
de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación,
prestaciones económicas, y prestaciones sociales que
corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social
en Salud, así como otros seguros de riesgos humanos.
 ¿QUIÉNES PUEDEN SER AFILIADOS A ESTE
SEGURO?
Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de socio de
cooperativas de trabajadores.
Pensionista que percibe pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
Trabajador  independiente incorporado por mandato de una ley como asegurados
regulares.
Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios –
Decreto Legislativo N° 1057.
Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador - Beneficiarios de la
TDEP
Trabajador del hogar - Ley 27986
¿CUÁNDO NACE LA
OBLIGACIÓN TRIBUTARIA?
La obligación tributaria nace en el momento en
que se devengan las remuneraciones.
 ¿QUIÉN PAGA EL SEGURO?
El aporte a Essalud es de cargo del empleador. Si eres trabajador activo,  el
empleador es responsable de la declaración y  pago de tu aporte; si eres
pensionista el empleador es responsable de la retención de tu aporte, así como
de la declaración y pago.

¿CUÁNTO ES EL COSTO DE ESTE SEGURO?

Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La
remuneración mínima asegurable mensual no podrá ser inferior a la Remuneración
Mínima Vital.
Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.
 ¿CUÁNDO Y CÓMO SE REALIZA LA
DECLARACIÓN Y EL PAGO DEL IMPUESTO?

El empleador debe presentar y pagar los aportes  mensualmente a través de la

Planilla Electrónica. La puede presentar desde el primer día hábil del mes
siguiente al que generó la obligación de pagar los aportes a la ONP.
El empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual
N° 0601 salvo empleadores de Trabajadores del hogar y empleadores
eventuales de trabajadores de construcción civil.
¿CUÁLES SON SUS TIPOS DE
COBERTURA?
Seguro Regular (+SEGURO): Para los que trabajen como
empleados dependientes de una empresa formal y para
sus familiares. Esta cobertura también está dirigida para
los pensionistas.

Seguro Potestativo (+SALUD): Para todas las personas y

trabajadores independientes que estén en la capacidad de
realizar sus aportes de forma independiente.
Seguro Complementario de Trabajos de Riesgo (+PROTECCIÓ
N)
: Para los trabajadores que realicen trabajos riesgosos en los
que puedan tener accidentes en el trabajo.

Seguro Agrario EsSalud: Para todos los trabajadores que

desarrollen actividades de cultivo y/o crianza, avícola,
agroindustrial o acuícola. Este seguro no está dirigido a los
trabajadores de la industria forestal.

Seguro contra Accidentes EsSalud (+VIDA): Es el seguro de

accidentes personales que otorga una indemnización en caso
de muerte o invalides permanente o parcial a consecuencia de
un accidente sólo para los asegurados regulares, agrarios y
potestativos.
 ¿Cuáles son las prestaciones
que ofrece?
1. Prestaciones de salud.
2. Prestaciones de bienestar y promoción social que
comprenden actividades de proyección, ayuda
social y de rehabilitación para el trabajo.
3. Prestaciones económicas que comprenden los
subsidios por incapacidad temporal, maternidad,
lactancia y prestaciones por sepelio.
¿CUÁLES CONCEPTOS SON AFECTOS
A ESSALUD?
Según la SUNAT, los afiliados regulares en actividad, se
encuentra afecta la remuneración o ingreso que perciban,
entendiéndose por remuneración la así definida por los Decretos
Legislativos Nª 728 y 650 y sus normas modificatorias. Tratándose
de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores, se
considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como
contraprestación por sus servicios. Mientras que los afiliados
regulares pensionistas, se encuentra afecto al monto que reciban por
pensión.
¿CUÁLES CONCEPTOS NO SON
AFECTOS A ESSALUD?
•Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificación por cierre de pliego.

•Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

•El costo o valor de las condiciones de trabajo

•La canasta de Navidad o similares

•El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia
al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.

•La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un

monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.

•Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,

nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante
naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo
de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva.
•Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores,
de su propia producción, en cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia.

•Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador

para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de
sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
•La alimentación proporcionada directamente por el empleador
que tenga calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se
derive de mandato legal.

•Tampoco se incluirá en la remuneración computable la

alimentación proporcionada directamente por el empleador
que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se
derive de mandato legal.
GRACIAS….