Trabajar con Calidad de Vida

Sesión 3
ETAPA 3: DIAGNÓSTICO DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
Sesión 3: Introducción al Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral
OBJETIVOS SESIÓN 3

Dar a conocer a los integrantes del Equipo

Preventivo Coordinador en qué consiste la fase
de diagnóstico a través de la Encuesta de Calidad
de Vida Laboral, las dimensiones que aborda y las
variables que la componen.

Generar acuerdos para facilitar la gestión del

proceso diagnóstico (cronograma y
responsabilidades).
Taller de elaboración de la política preventiva
Sesión 3

Introducción al Diagnóstico
de Calidad de Vida Laboral
Objetivos del Diagnóstico de Calidad de
Vida Laboral
Dimensiones de la Encuesta de Calidad de Vida
Laboral
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9
Taller de elaboración de la política preventiva
Sesión 3

Consideraciones para la
aplicación de la Encuesta de
Calidad de Vida Laboral
Proceso de Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral

3 claves
Proceso de Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral

• Debe ser representativa de la

organización.

• Se debe cumplir con un número

mínimo de encuestas a responder según
la cantidad de trabajadores.
• 340 trabajadores - Muestra
Proceso de Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral

• La experiencia ha demostrado que es

fundamental desarrollar una
campaña comunicacional, de
difusión y sensibilización, previa a la
aplicación de encuestas.

• Se deben seleccionar los canales de

comunicación más adecuados
para cada organización y para cada
grupo de trabajadores.

• La campaña comunicacional se debe

realizar por etapas:
1. Difusión general
2. Invitación a participar
3. Recordatorio
Proceso de Diagnóstico de Calidad de Vida Laboral

• Logística previa a la aplicación

‒ Definición de fecha(s)
‒ Definición de lugar(es)
‒ Preparación del lugar y materiales
‒ Responsables

• Aplicación
‒ Rol de integrantes del EPC
‒ Explicación de la encuesta.
‒ Atención a contestar dudas.
‒ Conteo de encuestas y Acta de Recibo de
Encuestas

• Análisis de datos
‒ La digitación de los datos y el análisis de
los resultados es de responsabilidad de
SENDA.
‒ La devolución de los resultados será
informado en la próxima sesión, en la que
además de elaborará el plan de acción.
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Conclusiones

•La aplicación de la Encuesta de Calidad de Vida

Laboral requiere del compromiso de toda la
organización.
•Se debe contar con un proceso de difusión y
sensibilización para preparar la aplicación de la
encuesta.
•El EPC debe asegurar la aplicación de la encuesta y
guiar el proceso de recolección de datos.
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