Universidad Tecnológica de Honduras.

Administración de Recursos Humanos.

Catedrático: Master. Ethel Xiomara Castellanos Funes .

Alumno: Jose Dolores Ramos Cruz.

Cuenta: 201810120105.

Asignación: Tarea, Políticas de Personal.

Republica de Honduras. Martes 28 de junio del 2022.

 INDICE.

INTRODUCCION. ........................................................................................................... 1
CONTENIDO. .................................................................................................................. 2
CONCLUSIÓN................................................................................................................. 4
 INTRODUCCION.

En el presente trabajo estaré comentando acerca de las políticas de recursos humanos de

una empresa, para lo cual puedo decir que, estas son estrategias diseñadas para gestionar
y garantizar la captación, eficiencia y crecimiento del personal empleado mediante el
departamento de recursos humanos. Es por lo que, son clave para el éxito de una empresa.

Las políticas de Recursos Humanos son importantes ya que su puesta en práctica y éxito
aporta beneficios para el personal empleado y también para la empresa. Si desde el
departamento de RRHH no se definen unas políticas claras para gestionar las personas
empleadas y su relación con la empresa, se pueden generar conflictos.

Una situación que dificultaría la retención del talento y problemas para la futura captación
de personal. Hecho que, definitivamente, puede frustrar, en cierta medida, el logro de
objetivos empresariales.

Las empresas y sus departamentos de gestión de personal impulsan políticas de RRHH

que sirven como herramientas para establecer procesos en relación con la gestión de la
persona y sus necesidades. Es por ello que , para gestionar de manera óptima el personal
de una empresa es imprescindible diseñar políticas que establezcan cómo mejorar la
eficiencia de las personas empleadas, la captación de talento, la retribución y las
condiciones laborales, entre otros aspectos.

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 CONTENIDO.
1.- Que son las políticas de Personal.
Las políticas son criterios generales que sirven para orientar la acción, al mismo tiempo
que se les fijan límites y enfoques bajo los cuales aquella habrá de realizarse. No son
metas que sólo se señalan, sino que son imperadas para lograrlas, al mismo tiempo que
se fijan los modos muy generales como han de conseguirse, al señalar los criterios o
principios que deben presidir dicha acción.

2.- Porque son importantes las políticas de personal en una organización. (ver video)
Las políticas de personal son importantes porque son un tema fundamental que debe
existir en todas las empresas dado que determina muchos aspecto de la empresa.

3.- Porque son un tema fundamental en todas las empresas (ver video)
Son un tema fundamental y que deben de existir en todas las empresas, ya que las políticas
son todas aquellas especificaciones que requiere la empresa.

4.- Que determinan las políticas de personal

determinan el proceso de reclutamiento de compensaciones, capacitación, desarrollo de
personal, higiene y seguridad, calidad y cualquier especificación que requiera la empresa.

5.- De qué manera se puede establecer una política explique.

En primera instancia se necesita realizar un análisis interno basado en cual es la cultura,
que tipo de especificaciones técnicas o especiales tiene la empresa y con base en ello
poder hacer un análisis, desarrollar los instrumentos y generar la política.

6.- mencione esos 3 aspectos primordiales que menciona el video y explique cada uno
de ellos.
• Objetivo: este debe ser muy claro y preciso.
• Alcance: para determinar si debe ser local, departamental, nacional, global o
internacional, dependiendo de el tipo de la función y el tipo de empresa.
• El contenido: este debe ser lo suficientemente claro, para poder intervenir,
desarrollar los puntos estratégicos, desarrollar los puntos concretos y con bace en

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 ello se regirá para que la empresa tenga un lineamiento especifico de lineamientos,
de conducta, de seguimiento y de logro de resultados.

7.- Que pasa cuando el colaborador no se apega a estas políticas.

Enel artículo 112 del código de trabajo, en sus inciso L) dice que cualquier violación
grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de
acuerdo con los artículos 97 y 98 o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos, siempre
que el hecho este debidamente comprobado y que en la aplicación de la sanción se
observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional. Es una causa justa
que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad
de su parte.

8.- Según el código de Honduras y la lección del módulo 6 El Código de Trabajo

establece algunas obligaciones sobre los reglamentos de trabajo, tanto para el
colaborador como para el patrono explique y mencione.

El reglamento de trabajo Es el conjunto de normas obligatorias que determinan las

condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación de
servicios.
Y según el articulo 88 del código de trabajo, está obligado a tener un reglamento de
trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en
empresas comerciales o más agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas mixtas, la
obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrón ocupe más de diez
(10) trabajadores.
También en el artículo 89 se menciona que, los reglamentos deberán ser sometidos a la
aprobación de la secretaria de Trabajo y Previsión Social. Dicha aprobación no podrá
darse sin oír antes a los interesados, por medio de los representantes que al efecto
designen las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para
toda modificación o derogatoria que se haga del reglamento interior de trabajo.

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 CONCLUSIÓN.

Para concluir considero indispensable recalcar que las políticas de recursos humanos de
una empresa son estrategias diseñadas para gestionar y garantizar la eficiencia del
personal dentro de la organización a través del departamento de recursos humanos, su
captación y crecimiento en la empresa. Siendo este uno de los puntos clave para el éxito
de una empresa.
Es importante desglosar los pasos que permitan desarrollar las políticas de RRHH, con la
finalidad de que sean elaboradas adecuadamente y así poder implementarlas para
beneficio de la misma. Y para ello considero los siguientes puntos:

Identificar la necesidad: la necesidad puede ser para determinar los comportamientos y

actitudes en referencia a los empleados, socios y proveedores.

Contenido: debe ir en consonancia a los objetivos organizacionales y debe estar en

constante actualización para cumplir con las necesidades del negocio y las leyes.

Redacción: principalmente se deben mencionar el propósito y alcance de las políticas, y

de igual manera explicar cada una de las reglas.

Revisión: se hace una sesión de revisión por parte de los interesados para constatar que
se comprenden y que están de acuerdo con las políticas para su posterior aprobación.

Implementación: se procede a difundir y compartir las políticas aprobadas para dar

conocimiento de las políticas establecidas en la empresa.