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“Es el mecanismo a través del cual logras el sentido de pertenencia por parte de
los colaboradores. Te permite gestionar la cultura organizacional porque
promueve o prohíbe ciertas conductas laborales, y además es una prueba de que
la empresa cumple con lo que exige la Ley y es responsable a la hora de
comunicarlo a sus colaboradores”.
Este documento traza el vínculo laboral entre empleador y empleado. Por eso
al crearlo se deben tener en cuenta las necesidades de la organización y lo más
importante, la norma laboral vigente para salvaguardar los derechos de sus
colaboradores.
Una vez publicado, los colaboradores tienen 15 días para leerlo y hacer las
observaciones que consideren necesarias. Para que esto se cumpla, el
proceso de socialización del Reglamento Interno de Trabajo debe ser eficaz.
Para poner al tanto a todos los funcionarios de la empresa, es válido utilizar los
medios de comunicación internos de la compañía, como la cartelera de la
empresa o la Intranet. También a través de una circular interna enviada por un
correo electrónico corporativo.