UNIDAD 4 Introducción

ERGONOMÍA Res. 295/2003

Profesor: Ergon. Lic. José M. Gallardo
Anexo I
 Introducción Res. 295/2003
Anexo I

EL QUÉ Y EL
CÓMO

Prevención de
disergonomías
 Programa de ergonomía Integrado
( PEI ) La Res 295/03 Reconoce los TME como un problema
importante de salud laboral que puede gestionarse
utilizando estrategias de control mediante un
programa de ergonomía integrado (PEI).

Las partes más importantes de un PEI incluye:

1. Reconocimiento del problema

2. Evaluación de los trabajos con sospecha de
posibles factores de riesgo
3. Identificación y evaluación de los factores
causantes
4. Involucrar a los trabajadores bien informados
Prevención de como participantes activos.
5. Cuidar adecuadamente de la salud de los
disergonomías trabajadores que tengan trastornos
musculoesqueléticos.

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 Controles de
ingeniería Algunos ejemplos:

• Desarrollar un programa de
ergonomía con estudio de tiempos
y análisis de movimientos, para
eliminar esfuerzos y movimientos
innecesarios.
• Utilizar ayuda mecánica para
descartar o reducir el esfuerzo, a
fin de evitar disergonomías y
proporcionar puestos de trabajo
adaptables al usuario
Prevención de • Seleccionar o diseñar
herramientas que reduzcan la
disergonomías fuerza innecesaria, el tiempo de
manejo sin utilidad y que mejoren
la condición postural.
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 Controles
administrativos
Algunos ejemplos
o Realizar pautas de trabajo que
permitan a los trabajadores
hacer pausas o ampliarlas lo
necesario y al menos una vez
por hora.

o Redistribuir los trabajos

asignados (p. ej., utilizando la
rotación de los trabajadores o
repartiendo el trabajo) de forma
que un trabajador no dedique
Prevención de una jornada laboral entera
realizando demandas elevadas
disergonomías de tareas.

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Además de prevenir
DIVERSAS
DISERGONOMÍAS;
 Educardesde el PEI se
a los trabajadores,
supervisores,pretende:
ingenieros y
directores.

 Recabar información anticipada

de los síntomas por parte de los
trabajadores

 Continuar con el seguimiento,

vigilancia y evaluación del daño,
a efectos de implementar una
mejora continua de las
soluciones pactadas
 Factores no laborales
En ciertas oportunidades no es posible
eliminar todos los trastornos
musculoesqueléticos, ya que determinados
casos pueden asociarse a factores no
laborales tales como:

• Artritis reumatoide
• Trastornos endocrinológicos
• Trauma agudo
• Obesidad
• Embarazo
• Actividades recreativas

Prevención de Los valores límite recomendados pueden no

proteger a las personas en estas condiciones
disergonomías y/o en determinadas exposiciones.

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Molestias pasajeras y
TME 1 - Algunas molestias pasajeras son normales
como consecuencia del trabajo y son inevitables.

2 - Los trastornos que persisten día tras día o

interfieren con las actividades del trabajo o
permanecen diariamente, no deben considerarse
como consecuencia aceptable del trabajo

3- Los TME requieren períodos de semanas a

meses para su recuperación.

4 - Dada la naturaleza compleja de los TME no

existe un modelo de prevención ni de tratamiento
que se ajuste a todos ellos.

5 - Las medidas de control y seguimiento

propuestas deben evaluarse en consonancia a
determinar su eficacia.

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 Evaluación del
RIESGO
DISERGONÓMIC
LA ACTIVIDAD MANUAL

ElOvalor
para límite umbral establecido en el
anexo I mediante la escala de Borg se aplica
a la actividad de las extremidades
superiores afectadas a un conjunto similar
de movimientos o por esfuerzos repetidos en
una monotarea que ocupe cuatro o más
horas diarias.

Puntos significativos…
Fuerza pico normalizada, frecuencia de
esfuerzos, relación trabajo-recuperación,
posturas forzadas prolongadas (flexión o
desviación de la muñeca, rotación del
antebrazo, estrés de contacto etc.),
Bajas temperaturas, Vibraciones.
Evaluación del RIESGO MANIPULACIÓN DE CARGAS
DISERGONÓMICO para la
Los valores límites para el
levantamiento de cargas se obtienen
de diferentes tablas. Para la
evaluación de riesgos se consideran
el peso de la carga la posición ubicua
del trabajador, también la altura,
frecuencia y tiempo del levantamiento.
 Introd.
Resol.
Muchas gracias 295/03
MTSS
por su atención Anexo I

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