Instituto Tecnológico Superior

De Los Ríos.

Catedrático: ING. Javier Eduardo Castro Esteban.

Nombre del alumno: Daniel Chablé Hernández.

Materia: Ergonomía INF-1010.

Trabajo: Actividades del Tema 4.

Semestre: 5to.
Carrera: Ing. Industrial.
Escolaridad: Sabatino.

No. C: 19E20126
 AC. 1 REALIZA UN ANALISIS DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE.

Introducción.

Para introducirnos en el tema de seguridad e higiene en el trabajo, queremos

proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender la
importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo
de empresa que se trate.

Como primera medida, nos pareció importante, delimitar bien la diferencia entre lo
que significa Higiene y Seguridad Laboral.

Higiene.

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad

física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales

a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo,
es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la
salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de
manera provisional o definitiva del trabajo.

Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar

y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales,que
provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Objetivos:

• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos físicos
• Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
• Mantener la salud de los trabajadores
• Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

¿Cómo podemos lograr estos objetivos?

Educación de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes

y enseñando cómo evitarlos. Manteniendo constante estado de alerta ante los
riesgos existentes en la fábrica.
Por los estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que puedan
utilizarse.

Seguridad.

Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados

para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del
ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de
implementación de prácticas preventivas.

Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de seguridad tienen

el objetivo de establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica los
recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los
resultados obtenidos.

El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad

adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo.

La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Cada supervisor

es responsable de los asuntos de seguridad de su área, aunque exista en la
organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas.

La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad:

Prevención de accidentes

Prevención de robos

Prevención de incendios.
AC. 2 IVESTIGA SOBRE LA APLICACIÓN DE LA ERGONOMIA OCUPACIONAL
EN EL AREA DE TRABAJO.

La ergonomía ocupacional se basa en la adaptación del entorno laboral para

conseguir el bienestar del trabajador, contribuir positivamente en su salud y facilitar
la correcta realización de sus tareas y funciones. Los principios de la
ergonomía ayudan a diseñar un entorno productivo, que a la vez preserva la salud
del trabajador y elimina o minimiza el número y las consecuencias de los accidentes
y riesgos laborales. En definitiva, el principal objetivo de la ergonomía laboral
es evitar lesiones laborales y enfermedades profesionales.

El problema de la detección de las enfermedades profesionales

Uno de los principales problemas de las empresas es cómo detectar las

enfermedades profesionales, ya que al contrario de los accidentes y lesiones no se
producen de forma súbita y con un motivo claro y relacionado directamente con la
actividad laboral.

Por lo general, las enfermedades

profesionales son de desarrollo lento y,
si no se detectan a tiempo, muchas
veces las lesiones y otras
consecuencias negativas para la salud
se convierten en irreversibles. Además,
los cambios de trabajo y la rotación de
funciones de muchos trabajadores
complica aún más el poder identificar
cuáles han sido los factores o causas
concretas que han provocado el
problema de salud.

Los estudios ergonómicos

Para prevenir lesiones y enfermedades profesionales, las empresas realizan cada

vez más estudios ergonómicos para conocer los factores de riesgo de cada puesto
de trabajo y cómo su actividad laboral puede influir a corto, medio y largo plazo en
su salud. A través de estos estudios es posible definir cuáles son las acciones
ergonómicas más adecuadas para cada profesión, entorno laboral y lugar
específico de trabajo. Por lo general, se precisa la intervención en tres áreas
diferentes: espacios de trabajo, herramientas y cuestiones de organización y
planificación de tareas.
Aplicación de la ergonomía en los trabajos de oficina

Las aplicaciones de las siguientes medidas de ergonomía, tanto a nivel físico como
psicosocial, contribuyen a reducir enormemente los factores de riesgo en los
trabajos de oficina:

• Diseño adecuado de las instalaciones: locales, emergencias, climatización,

iluminación y acondicionamiento acústico.
• Condiciones ambientales correctas, cumpliendo en todo momento con los
requisitos mínimos en materia de higiene y seguridad.
• Correcta selección del equipamiento: sillas y mesas de trabajo, equipos
informáticos, etc. En el caso del mobiliario, el cumplimiento de unos requisitos
mínimos de calidad ergonómica permite prevenir una buena parte de las
molestias de tipo postural, circunstancia que ocurre con gran frecuencia en
las oficinas.
• Elección de equipos informáticos adecuados, así como de los complementos
necesarios es también un factor a tener en cuenta para prevenir alteraciones
visuales o molestias.
• A nivel de ergonomía psicosocial, es muy importante implantar una
organización correcta de las tareas, evitando sistemas de trabajo que
conducen a situaciones de estrés, desmotivación en el trabajo y otros
problemas de naturaleza psicosocial.

Poner los medios necesarios para mejorar el bienestar y la salud de los trabajadores
es siempre una inversión rentable para la empresa, puesto que es la forma más
efectiva de aumentar la satisfacción y motivación de los trabajadores, lo que
redunda en una mayor productividad y rentabilidad de los resultados de la
organización.
AC. 3 INVESTIGA LOS METODOS DE ANALISIS ERGONOMICOS REBA.,
RULA., LEST., NIOSH., OWAS.

El análisis ergonómico del puesto de

trabajo, dirigido especialmente a las
actividades manuales de la industria y a
la manipulación de materiales, ha sido
diseñado para servir como una
herramienta que permita tener una visión
de la situación de trabajo, a fin de diseñar
puestos de trabajo y tareas seguras,
saludables y productivas. Así mismo,
puede utilizarse para hacer un
seguimiento de las mejoras implantadas
en un centro de trabajo o para comparar
diferentes puestos de trabajo.

La base del análisis ergonómico del puesto de trabajo consiste en una descripción
sistemática y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan
observaciones y entrevistas, a fin de obtener la información necesaria. En algunos
casos, se necesitan instrumentos simples de medición, como puede ser un
luxómetro para la iluminación, un sonómetro para el ruido, un termómetro para el
ambiente térmico, etc.

Algunos métodos que se encargan de analizar los espacios laborales son:

• RULA: El método Rula permite evaluar la exposición de los trabajadores a

factores de riesgo que pueden ocasionar trastornos en los miembros
superiores del cuerpo: posturas, repetitividad de movimientos, fuerzas
aplicadas y actividad estática del sistema músculo-esquelético.
• NIOSH: La ecuación revisada
de NIOSH permite identificar
riesgos relacionados con las
tareas en las que se realizan
levantamientos manuales de
carga, íntimamente
relacionadas con las lesiones
lumbares, sirviendo de apoyo
en la búsqueda de soluciones
de diseño del puesto de
trabajo para reducir el estrés
físico derivado de este tipo
de tareas.

• OWAS: es un método sencillo y útil destinado al análisis ergonómico de la

carga postural. Basa sus resultados en la observación de las diferentes
posturas adoptadas por el trabajador durante el desarrollo de la tarea.

• MAPFRE: Tiene la particularidad de incluir en su evaluación la opinión del

trabajador, considerando de esta manera su punto de vista, quien es en
definitiva el factor mas importante a tener en cuenta a la hora de introducir
mejoras, ya que es el puesto el que debe adaptarse al hombre y no viceversa.

• Método REBA: El método Reba evalúa la exposición de los trabajadores a factores

de riesgo debido a la carga postural dinámica y estática. Ya que el exceso de
exposición a este tipo de cargas puede ocasionar desórdenes traumáticos
acumulativos.

• LEST: está constituida por una guía para la observación sistemática de las
condiciones de trabajo y por una serie de matrices que permiten cuantificar
los diferentes factores considerados a través de indicadores e índices. los
principales inconvenientes que hoy podemos encontrar en la aplicación del
método LEST en la industria son sus escasas posibilidades para analizar de
una manera correcta y precisa los indicadores relacionados con la carga
física; en especial aspectos tan importantes como los esfuerzos repetidos.
Es por ello que su utilización queda restringida a un primer nivel de valoración
en el que se quiera analizar, fundamentalmente, aspectos relacionados con
la organización y el individuo.