Femepa Novedades Normativas 2022 Las Palmas

Consejería de Empleo, Industria y Comercio
ACTUALIZACIÓN NORMATIVA 2022
1
NORMATIVA PROMULGADA
LEY 21/2021, 28
LEY 22/2021, 28 DICIEMBRE RD LEY 32/2021, 28
DICIEMBRE (GARANTÍA PODER DICIEMBRE
(PGE 2022) ADQUISITIVO DE LAS (REFORMA LABORAL)
PENSIONES)
LEY 19/2021, 20
DICIEMBRE ORDEN COTIZACIÓN SS RD 65/2022, 25 ENERO
(INGRESO MÍNIMO VITAL) (ORDEN PCM/1353/2021, REVALORIZACIÓN
2 DE DICIEMBRE) PRESTACIONES
LEY 20/2021, 28
DICIEMBRE
(REDUCCIÓN
TEMPORALIDAD EMPLEO
PÚBLICO)
PROGRAMA ACTUALIZACION NORMATIVA 2022
REFORMA LABORAL
NOVEDADES SS
INSPECCION TRABAJO Y SS
• CONTRATOS
CLAVES • CONTRATAS
• FLEXIBILIDAD
REFORMA (ERTES) INTERNA
LABORAL • NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
• CONTRATOS FORMATIVOS
• CONTRATOS
CLAVES TEMPORALES
REFORMA
• CONTRATO FIJO DE OBRA
CONTRATOS
• CONTRATO FIJO
DISCONTINUO
•ERTES ETOP
CLAVES •ERTES FUERZA
REFORMA
FLEXIBILIDAD MAYOR
INTERNA •ERTES
MECANISMO RED
•AFILIACION
NOVEDADES •COTIZACION
SS
•AUTONOMOS
•PRESTACIONES
• NUEVAS INFRACCIONES
• NUEVOS IMPORTES
SANCIONES
NOVEDADES • ACTAS AUTOMATIZADAS
ITSS
• REDUCCIÓN PRONTO PAGO
• PLAN ESTRATÉGICO ITSS
2021 – 2022 - 2023
REFORMA LABORAL
MEDIDAS
REDACCIONES
REFORMA FRUTO MATIZADAS
DUDOSAS Y POCO
DEL CONSENSO RESPECTO DE LA
CLARAS
PREVISIÓN INICIAL
SE INCORPORAN ESPERAR
SÍ AFECTA
MEDIDAS DE ERTES INTERPRETACIONES
ESPECIALMENE A
COVID ADMINSTRATIVAS,
LAS MODALIDADES
JUDICIALES Y
DE CONTRATACIÓN
DOCTRINALES
VARIAS NORMAS
BOE 19/01/2022
CON MUCHOS CON DERECHO
CORRECCION 14
CAMBIOS DE TRANSITORIO
ERRORES
DETALLE
REFORMA LABORAL
CONTRATACIÓN
LABORAL
MATERIAS CONTRATACION REFORMA LABORAL 2022
ESTADISTICAS
PLANTEAMIENTO GENERAL
CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATOS TEMPORALES
CONTRATO INDEFINIDO DE OBRA EN CONSTRUCCIÓN
CONTRATO FIJO DISCONTINUO
JURISPRUDENCIA
CONTRATACION LABORAL REFORMA LABORAL 2022
• Fijos /
Fijos 9% temporales
2020/2019
• Totales
- 30%
20.000.000 CONTRATOS AL AÑO

Tiempo OBRA EVENTUALES

Tiempo parcial
completo
30% 38% 53%
70%
FORMATIVOS 91% TOTAL

0,44% TOTAL CONTRATOS TEMPORALES
LAS
PALMAS
88%
TENERIFE
87%
JAEN
97%
GIRONA
84%
AUDITORIA
EVALUACIÓN
DE LOS ENERO 2025
CADA 2 AÑOS
RESULTADOS
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN (NUEVA CLASIFICACION)
Indefinidos Temporales Formativos

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Se refuerza Desaparece
2 contratos Nuevo
presunción y contrato de Nuevo
temporales: contrato fijo
prevalencia obra o contrato fjjo
eventual y de obra en
contrato servicio discontinuo
sustitución construcción
indefinido determinado
EVENTUAL
CAUSALES
SUSTITUCIÓN
TEMPORALES
FORMACION EN
DURACIÓN
ALTERNANCIA
INDEFINIDOS FORMATIVOS
PRACTICA
PROFESIONAL
TEMPORALES
BONIFICACIONES
REDUCCIONES
SUBVENCIONES
TIEMPO INDEFINIDOS
COMPLETO
FOMENTO EMPLEO DISCAPACITADOS
JORNADA VIOLENCIA
EXCLUSION SOCIAL
TIEMPO COLECTIVOS EDAD

PARCIAL
ZONA GEOGRÁFICA
Para que se entienda que

Duración determinada 2 concurre causa justificada de
supuestos: temporalidad será necesario
El contrato se presume que se especifiquen con
por tiempo indefinido precisión en el contrato:
No obstante, podrán Circunstancias de la producción - la causa habilitante de la
celebrarse contratos de contratación temporal
duración determinada … Sustitución persona trabajadora - las circunstancias concretas
que la justifican y
- su conexión con la duración
ANTES QUE EL CONTRATO PODIA
CONCERTARSE POR TIEMPO DESAPARECE CONTRATO DE OBRA O prevista
INDEFINIDO O POR UNA DURACIÓN SERVICIO DETERMINADO
DETERMINADA
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN (EXCEPCIÓN)
EXCEPCIÓN
EXTRAORDINARIA
CONTRATOS DE
OBRA O SERVICIO
DETERMINADO
CONTRATOS
ENTRADA EN
VIGOR
PROGRAMA ACTUALIZACION NORMATIVA 2022 ENTRADA EN VIGOR
Anteriores a
31/12/2021, y hasta Normativa anterior
30/03/2022
CONTRATOS Celebrados a partir

Normativa nueva
FORMATIVOS 31/03/20212
Se mantiene lo
previsto Ley PGE
Cotización SS
hasta 31/03/2022
(cuota fija mensual)
Anteriores a
Normativa anterior
31/12/2021
CONTRATO
Celebrados entre Normativa anterior,
EVENTUAL POR
31/12/2021 a pero su duración no
CIRCUNSTANCIAS
30/03/2022 podrá ser > 6 meses
DE LA PRODUCCIÓN
Celebrados a partir
Normativa nueva
31/03/2022
Anteriores a
Normativa anterior
31/12/2021
Normativa anterior,
CONTRATO OBRA Celebrados entre
pero su duración no
O SERVICIO 31/12/2021 a
podrá ser > 6
DETERMINADO 30/03/2022
meses
Celebrados a partir
Normativa nueva
31/03/2022
Anteriores a Normativa
31/12/2021 anterior
CONTRATO Celebrados entre

Normativa
FIJO 31/12/2021 a
anterior
DISCONTINUO 30/03/2022
Celebrados a
Normativa nueva
partir 31/03/2022
Normativa anterior: 24 meses

en un periodo de 30 meses
Anteriores a 31/12/2021 Sólo computa el contrato
vigente a 30/12/2021 y
posteriores
ENCADENAMIENTO DE
CONTRATOS
Normativa nueva: 18 meses

Celebrados a partir en un periodo de 24 meses
31/12/2021
Computan todos
CONTRATOS DE
FORMACION
MODALIDADES DE CONTRATOS FORMATIVOS
Formación
en
alternancia
FORMATIVOS
Práctica
profesional
Anteriores contratos de
aprendizaje y en
prácticas
CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA (artículo 11 ET)
CONTRATO DE FORMACION
EN ALTERNANCIA
OBJETO
• Compatibilizar actividad laboral retribuida con procesos formativos en el ámbito de la FP, los estudios
universitarios o el Catálogo de especialidades formativas del SNE
ANTES 25 años
SUJETOS / EDAD
• Sin titulación para celebrar contrato de formación para la práctica profesional (posibilidad en otra titulación)
• Menores de 30 años (excepción: quienes participen en programas públicos de empleo y formación)
• DA 9ª Ley Empleo: prevé que AAPP y entidades sin ánimo de lucro contraten a > 30 años (programas de
activación de empleo para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral)
DURACIÓN ANTES de 1 a 3 años
• La prevista en el plan o programa formativo

• Mínimo 3 meses y máximo 2 años, continuados o alternos
• Puede celebrarse de forma NO CONTINUADA (ejemplo, periodos anuales coincidentes con los estudios)
• Prórrogas: si se concertó por duración inferior a la máxima legal y o se hubiera obtenido el diploma, certificado o
acreditación asociado al contrato formativo, sin superar los 2 años.
TIEMPO DE TRABAJO
• Posibilidad tiempo parcial: no > 65% 1º año ni > 85% 2º año de la jornada máxima según convenio colectivo
o máxima legal. Compatible con el tiempo para las actividades formativas en el centro de formación
• Prohibición total: horas extraordinarias y horas complementarias (salvo FM)
• Prohibición relativa: trabajos nocturnos y a turnos (salvo que por la naturaleza de la actividad no pueda
realizarse de otra forma)
ANTES: siempre a tiempo completo y

prohibición absoluta trabajo nocturno y
a turnos
RETRIBUCIÓN
• Según convenio colectivo
• No > 60% 1º año ni < 75% 2º año de la fijada en convenio colectivo para el grupo profesional y nivel retributivo
(en proporción al tiempo de trabajo efectivo)
• Garantía absoluta: SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo
ASPECTOS FORMATIVOS
• PLAN FORMATIVO INDIVIDUAL: elaborado con la participación de la empresa y los centros de FP, entidades
formativas acreditadas. Calendario, actividades, contenido de la formación.
• La formación teórica se dispensa por la entidad formativa o la propia empresa.
• La actividad desempeñada debe estar directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la
contratación
• TUTORES: 1 lo designa la empresa (con formación y experiencia) - 1 lo designa el centro o entidad de
formación
ANTES: 12 meses
LIMITACIONES / PROHIBICIONES
• No período de prueba
• No cuando la actividad o puesto de trabajo haya sido desempañado con
anterioridad en la misma empresa (cualquier modalidad) > 6 meses
• Sólo 1 contrato por cada ciclo formativo de FP, certificado de profesionalidad
o itinerario de especialidades formativas. Excepción: varios contratos con
varias empresas mismo ciclo formativo, si los contratos responden a distintas
actividades vinculadas al plan o programa formativo, y la duración máximo no
supera los 2 años
COTIZACIÓN SS
• Cuota fija mensual si la BC no > base mínima (que se toma como BR a efecto
de prestaciones)
• Si la BC > base mínima: al exceso se le aplican los tipos de cotización
ordinarios ( que se toma como BR a efectos de prestaciones)
• Se cotiza por todas las contingencias, incluido desempleo
ANTES: siempre era
cuota fija mensual
• Régimen transitorio de cotización

• Bonificación del 100% (hasta 250 trabajadores) y del 75% si más 250.
CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCION DE PRÁCTICA PROFESIONAL (artículo 11 ET)
CONTRATO PARA LA
OBTENCIÓN DE PRÁCTICA
PROFESIONAL
OBJETO
• Desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles
de estudio
ANTES: 5 y 7 años
desde fin estudios
SUJETOS / EDAD
• Quienes estuviesen en posesión de un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, master
profesional o certificado del sistema de FP, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las
Cualificaciones y de la Formación Profesional, así como con quienes posean un título equivalente de enseñanzas
artísticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral.
• No hay requisito de edad
• Dentro de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios (5 para personas con discapacidad)
DURACIÓN
• Mínimo 6 meses y máximo 1 año
• Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán determinar su duración
ANTES: entre 6 meses y 2

años
TIEMPO DE TRABAJO
• Prohibición horas extraordinarias (salvo FM)
• No se prohíben horas complementarias
• A tiempo completo o a tiempo parcial
ANTES: entre 60% y 75%

(1º ó 2º año) del salario del
convenio
RETRIBUCIÓN
• Según convenio colectivo
• En su defecto, la fijada en convenio colectivo para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las
funciones desarrolladas
• Pero no inferior a la retribución mínima fijada para el contrato de formación en alternancia ni al SMI en proporción al
tiempo de trabajo efectivo
ANTES: no había plan
formativo ni tutor
ASPECTOS FORMATIVOS
• El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de
formación objeto del contrato
• PLAN FORMATIVO INDIVIDUAL: elaborado por de la empresa se especificará el contenido de la práctica profesional.
• TUTOR: lo designa la empresa con formación y experiencia, para el seguimiento del plan y correcto cumplimiento del
contrato
• Al finalizar el contrato se tendrá derecho a la certificación del contenido de la práctica
LIMITACIONES / PROHIBICIONES
• Puede pactarse un período de prueba, duración 1 mes máximo, salvo lo dispuesto en
convenio colectivo
• No cuando se haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la
misma actividad dentro de la empresa > 3 meses (no computan prácticas que formen
parte del currículo para la obtención del título)
• Los títulos de grado, máster y doctorado correspondientes a los estudios universitarios no
se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante
un contrato para la realización de práctica profesional el trabajador estuviera ya en
posesión del título superior de que se trate
ANTES: el periodo de
prueba podía llegar a 3
meses
COTIZACIÓN SS
• BC: reglas generales
• Se cotiza por todas las contingencias, incluido desempleo
NORMAS COMUNES CONTRATOS FORMATIVOS (artículo 11 ET)
NORMAS COMUNES
CONTRATOS FORMATIVOS
INTERRUPCIÓN DURACIÓN CONTRATOS

• La duración se interrumpe en los casos de incapacidad temporal,
nacimiento y cuidado del menor, adopción, guarda, acogimiento, riesgo
durante el embarazo y durante la lactancia, y violencia de género
FORMA
• Por escrito
• Incluirá obligatoriamente el plan formativo individual con el
contenido de las prácticas y tutoría
ACCIÓN PROTECTORA SS
• Incluye todas las prestaciones, incluido desempleo y FOGASA
EXCEPCIONES A LIMITES DE EDAD Y DURACIÓN MÁXIMA

• Personas con discapacidad
• Colectivos en situación de exclusión social (Ley 44/2007, de empresas de
inserción)
LIMITES EN CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO

SECTORIAL
• Pueden determinar puestos de trabajo, actividades, niveles o grupos
profesionales que pueden desempeñarse con contratos formativos
EMPRESAS EN ERTE
• Pueden celebrar contratos formativos siempre que no sustituyan funciones o
tareas realizadas habitualmente por personas afectadas por medidas de
suspensión o reducción de jornada UNICO CONTRATO PERMITIDO
EN ERTES SIN LIMITACIONES
ADICIONALES
CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO SE

PRESUMEN INDEFINIDOS ORDINARIOS
• Fraude de ley
• Incumplimiento de las obligaciones formativas
BONIFICACIONES SS
• Se prevén distintas bonificaciones
Se preveía en normas
precedentes
DESARROLLO REGLAMENTARIO
• Nº de contratos por centro de trabajo
• Exigencias a la figura del tutor
• Exigencias de estabilidad de la plantilla
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL (artículo 121 ET)
CONTRATOS A TIEMPO
PARCIAL
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL (artículo 121 ET)
DEROGACIÓN ANTERIOR PROHIBICION

• Anterior contrato de formación y aprendizaje (sí se
puede en el nuevo contrato de formación en
alternancia: añadir límites del 65% y 85% 1º y 2º año
de trabajo efectivo))
• Fijos discontinuos DESAPARECE ESTA
PROHIBICION
DEROGACIÓN TÁCITA
• Contrato indefinido a tiempo parcial para períodos
ciertos (desde 31/03/2022)
CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (artículo 15.2 ET)
CONTRATO
CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIÓN
1 2
Para atender situaciones ocasionales,

previsibles y que tengan una duración
Incremento ocasional e imprevisible reducida y delimitada en los términos
de la actividad y las oscilaciones, que previstos en este párrafo.
aun tratándose de la actividad normal
Las empresas solo podrán utilizar este
de la empresa, generan un desajuste
contrato un máximo de 90 días en el año
temporal entre el empleo estable natural, independientemente de las
disponible y el que se requiere, personas trabajadoras que sean necesarias
siempre que no respondan a los para atender en cada uno de dichos días las
supuestos incluidos en el artículo 16.1 concretas situaciones, que deberán estar
(fijos discontinuos) debidamente identificadas en el contrato.
Estos noventa días no podrán ser utilizados
Entre las oscilaciones a que se refiere de manera continuada.
el párrafo anterior se entenderán
Las empresas, en el último trimestre de
incluidas aquellas que derivan de las cada año, deberán trasladar a la
vacaciones anuales. representación legal de las personas
trabajadoras una previsión anual de uso de
estos contratos
2 modalidades Circunstancias
de la producción
Incremento
ocasional e Acumulación de
tareas
imprevisible
Atender situaciones Exceso de

ocasionales y pedidos
previsibles
INCREMENTO AUN TRATÁNDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA
Ocasional e imprevisible Oscilaciones (incluidas vacaciones)
Empleo Empleo
estable requerido
DESAJUSTE TEMPORAL
Empleo estable disponible Empleo que se requiere
NO RESPONDA
Supuestos de contratas y subcontratas, o

Supuestos de fijos discontinuos concesiones administrativas (actividad habitual u
ordinaria de la empresa)
¿Antiguo contrato de “lanzamiento

de nueva actividad” ?
OSCILACIONES DE LA
DEMANDA
Al lanzar un nuevo producto o
abrir un nuevo centro de trabajo
se produce una “oscilación de la
necesidad d emano de obra
temporal”, al no saberse todavía si
esta necesidad será estructural
DURACIÓN (desaparece el período de referencia)
12 meses por 1 única prórroga

6 meses convenio hasta duración
sectorial máxima
ANTES: periodo de
referencia
Máximo: 90 días al año

Atender situaciones
ocasionales, Que tengan una duración (es un cómputo por
reducida y delimitada empresa y no por
previsibles trabajador)
NUEVO: pero redacción deliberadamente

ambigua, imprecisa técnicamente,
conflictividad
Los 90 días no pueden ser

continuados (tiene que
Informar a los RRLLTT Con independencia del haber, al menos 2
previsiones para el año número de personas períodos)
siguiente contratadas
Ejemplo: 7 días en Semana
Santa/ 60 días en verano
INDEMNIZACIÓN COTIZACIÓN FIJEZA

ADICIONAL
12 días salario por año Incumplimiento requisitos
de servicio Contratos de duración < No alta SS transcurrido
30 días plazo igual o superior
período de prueba
PENALIZACION
NORMATIVA RDL 32/2021 (COTIZACION ADICIONAL CONTRATOS CORTA DURACIÓN (artículo 151 LGSS)
Contratos duración
determinada duración
inferior 30 días Se paga a la finalización
A cargo del empresario
del contrato
(eventual circunstancias de
la producción)
NO
Contratos sustitución Por cada trabajador Por cada contrato
Empleados hogar aunque sea en el mismo cualquiera que sea su
Agrarios mes duración (2 días ó 24 días)
Minería del carbón
3 x CUOTA
EMPRESARIAL
CONTINGENCIAS 37,53 € x 23,60% = 3 x 8,26 € =
COMUNES x BASE 8,26 € 26,57 €
COTIZACION MINIMA
GRUPO 8 RGSS
Por CADA FINALIZACION de los contratos
2 contratos distintos:
4 contratos de 2 días 1 contrato de 3 días
de 3 días y de 2 días
26,57 € x 4 = 106,28 € 26,57 €

26,57 € x 2 = 53,14 €
NORMATIVA
FIJEZA ENCADENAMIENTO
POR CONTRATOS POR TRANSITORIA
CIRCUNSTANCIAS DE LA ENCADENAMIENTO POR
PRODUCCIÓN CONTRATOS POR
(sólo computa esta modalidad)
CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIÓN
PERSONA TRABAJADORA:
+ 18 MESES EN UN PERIODO DE Respecto contratos
24 MESES suscritos con anterioridad
• Con o sin solución de continuidad
• Mismo o diferente puesto de trabajo A efectos del cómputo del
• 2 ó más contratos
• misma empresa o grupo de empresas número de contratos,
• incluida subrogación empresarial
• Directamente o a través de ETT periodos y plazos
SE REDUCEN LOS PLAZOS
PUESTO DE TRABAJO OCUPADO:

+ 18 MESES EN UN PERIODO 24
MESES
• Trabajador contratado u otros Se toma en cuenta sólo el
• Incluidos CPD a través de ETT
contrato vigente a
31/12/2021
CONTRATO TEMPORAL POR SUSTITUCION (artículo 15.3 ET)
CONTRATO POR
SUSTITUCIÓN
No hay
No indemnización
encadenamiento
Es un contrato que
ha funcionado bien
en la empresa
privada, no así en el
sector público
Sustitución reserva Completar jornada Proceso de

puesto de trabajo reducida por causa selección para
Puede iniciarse legal o cobertura del
antes ausencia: 15 convencional puesto con contrato
días fijo
3 meses
NUEVO: MUY PRÁCTICO
ANTES: EN LA
ADMINISTRACION
PÚBLICA NO HABIA
PLAZO
CONTRATO FIJO DISCONTINUO (artículo 16 ET)
CONTRATO FIJO
DISCONTINUO
3 SUPUESTOS DE NECESIDADES NO COYUNTURALES, SINO CICLICAS Y PERMANENTES EN EL TIEMPO
DE SIEMPRE
• Realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada
• Se reiteran de manera constante y regular en el tiempo
NUEVO:
NUEVO (“cajón de sastre” contratación laboral)
• Para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente,
tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados (la actividad no se desarrolla
continuadamente todo el año, se ve interrumpida por uno o varios períodos de inactividad pero reiterados en el
tiempo y dotados de cierta homogeneidad)
• Para el desarrollo de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas
mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa
NUEVO
• Entre una ETT y una persona contratada para ser cedida
• Los plazos de inactividad coincidirán con el plazo de espera entre uno y otro contrato de puesta a disposición
DESAPARECE LA DIFERENCIA
DURACION > 1 AÑO
NO HAY UNA
FECHA DURACIÓN
MÍNIMA NI FECHA CIERTA
INCIERTA MÁXIMA
(vale para una (fijo periódico)
(fijo discontinuo) contrata de 4
años)
REGLAS
FORMA LLAMAMIENTO INFORMACIÓN A CONTRATAS Y

Escrita Escrito RLT SUBCONTRATAS
Periodo de actividad Quede constancia Al inicio de cada ejercicio Los periodos de inactividad
notificación persona calendario de previsiones sólo pueden producirse
Jornada trabajadora (podría ser anual o semestral como plazos de espera
Distribución horaria (aun telemático) Altas de personas entre subcontrataciones
estimada, concretándose al Condiciones incorporación trabajadoras cuando se Si el convenio no dice nada,
hacer el llamamiento) produzcan el plazo de espera será
Con antelación adecuada
como máximo de 3 meses
Convenios pueden fijar
criterios Superado el plazo, la
empresa adoptará medidas
coyunturales o definitivas
NUEVO:
REGLAS
BOLSA TIEMPO PARCIAL PERIODO MINIMO INDEMNNIZACIÓN

SECTORIAL DE Se puede acordar en DE LLAMAMIENTO FIN DE
EMPLEO convenio sectorial Se puede acordar en LLAMAMIENTO
convenio sectorial Se puede acordar en
Se puede establecer por convenio sectorial
convenio sectorial durante
períodos de inactividad
Favorecer contratación y
formación continua
NUEVO
REGLAS
ANTIGÜEDAD COLECTIVO PRIORITARIO ACCESO A FIJO

Se calcula teniendo en cuenta toda la Acceso a las iniciativas de formación ORDINARIO
duración de la relación laboral y no el del sistema de formación profesional La empresa deberá informar a las
tiempo de servicios prestados para el empleo en el ámbito laboral personas fijas-discontinuas y a la RLT
durante los periodos de inactividad sobre la existencia de puestos de
Con la excepción de aquellas
condiciones que exijan otro trabajo vacantes de carácter fijo
tratamiento en atención a su ordinario, de manera que aquellas
naturaleza y siempre que responda a puedan formular solicitudes de
criterios de objetividad, conversión voluntaria
proporcionalidad y transparencia
(ejemplo: la indemnización por
despido de los fijos discontinuos se
calcula por los períodos de actividad y
o por los años naturales en la NUEVO
empresa)
CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA DE CONSTRUCCIÓN (DA 3ª Ley 32/2006, 18 Octubre)
CONTRATO FIJO
ADSCRITO A
OBRAS DE
CONSTRUCCIÓN
NUEVA
ÁMBITO DE
CAUSA
APLICACION
EXTINCIÓN
por motivos inherentes

tareas o servicios cuya a la persona
finalidad y resultado trabajadora
estén vinculados a
obras de construcción (rechazo propuesta de
recolocación)
con independencia del

ámbito funcional del número de personas
Convenio General del trabajadoras afectadas
Sector de la
Construcción (no se considera
despido colectivo)
no resultará aplicable a
las personas
trabajadoras que
formen parte del
personal de estructura
• terminación real, verificable y

efectiva de los trabajos
• disminución real del volumen de
obra por la realización paulatina
FINALIZACION de las correspondientes unidades
de ejecución debidamente
acreditada
DE OBRA • paralización, definitiva o
temporal, de entidad suficiente,
de una obra, por causa
imprevisible para la empresa y
ajena a su voluntad
• RLT
• comisiones paritarias de los
convenios de ámbito
INFORMAR correspondiente o, en su defecto,
de los sindicatos representativos
FINALIZACIÓN del sector
• 5 días de antelación a su
OBRA efectividad
• dará lugar a la propuesta de
recolocación prevista en esta
disposición
PROPUESTA DE RECOLOCACIÓN
NUEVO
La finalización de la obra en la que presta servicios la persona trabajadora

determinará la obligación para la empresa de efectuarle una propuesta de
recolocación, previo desarrollo, de ser preciso, de un proceso de formación
Forma: por escrito mediante una cláusula que se anexará al contrato de

trabajo
Contenido: deberá precisar las condiciones esenciales, ubicación de la obra

y fecha de incorporación a la misma, así como las acciones formativas
exigibles para ocupar el nuevo puesto
Preaviso: será sometida a aceptación por parte de la persona trabajadora

con 15 días de antelación a la finalización de su trabajo en la obra en la que
se encuentre prestando servicios
EXTINCION CONTRATO TRAS PROPUESTA DE

RECOLOCACIÓN POR MOTIVOS INHERENTES PERSONA
TRABAJADORA
Rechazo propuesta recolocación (no es baja voluntaria)

Deberá notificar por escrito a la empresa la aceptación o rechazo de la propuesta en el plazo de 7 días desde que tenga NO QUIERE
conocimiento de la comunicación empresarial.
Transcurrido dicho plazo sin contestación se entenderá que la persona trabajadora rechaza la propuesta de recolocación
La cualificación de la persona afectada, incluso tras un proceso de formación o recualificación, no resulta adecuada a las
nuevas obras que tenga la empresa en la misma provincia, o no permite su integración en estas, por existir un exceso de NO PUEDE
personas
la empresa deberá notificar la extinción del contrato a la persona trabajadora afectada con una antelación de 15 días a su
efectividad
La inexistencia en la provincia en la que esté contratada la persona trabajadora de obras de la empresa acordes a su
cualificación profesional, nivel, función y grupo profesional NO HAY
la empresa deberá notificar la extinción del contrato a la persona trabajadora afectada con una antelación de 15 días a su
efectividad
EFECTOS
Extinción del contrato de trabajo, con derecho a desempleo
Indemnización del 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del
convenio colectivo que resulte de aplicación y que hayan sido devengados durante toda la vigencia del
contrato, o la superior establecida por el Convenio General del Sector de la Construcción
La extinción del contrato indefinido por motivos inherentes a la persona trabajadora deberá ser puesta
en conocimiento de la RLT con una antelación de 7 días a su efectividad
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 PRESTACIONES SS CONTRATO DE RELEVO - JUBILACIÓN PARCIAL
EDAD: hay un derecho transitorio, en el

que la edad se va elevando
progresivamente hasta el 2027
62 años y 2 meses: con 35 años y 6

meses ó más cotizados.
63 años y 4 meses: con 33 años

cotizados.
ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA: 6
años
PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN:

33 años
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 PRESTACIONES SS CONTRATO DE RELEVO - JUBILACIÓN PARCIAL
6 últimos meses
BR jubilado
parcial = 2.000 Salario relevista
€ contratado 50%
jornada = 1.000 €
La BC del relevista no puede ser inferior

al 95% de 2.000 €, con independencia
de la jornada o del salario
95% 2.000 = 1.900 €

MEDIDAS FLEXIBILIDAD INTERNA (Artículos 47 y 47 bis ET)
MEDIDAS
FLEXIBILIDAD
INTERNA
MEDIDAS FLEXIBILIDAD INTERNA
Movilidad Movilidad Modificación ERTES

funcional geográfica sustancial Suspensión
de las de contratos
condiciones
de trabajo Reducción
de jornada
ERES
ERTES
MEDIDAS FLEXIBILIDAD INTERNA RESUMEN CLASES ERES Y ERTES
EXPEDIENTES DE REGULACION
DE EMPLEO
SUSPENSION REDUCCIÓN DE JORNADA
EXTINCION
ERTE
ERE
47 – 47 bis ET
51 ET
ORDINARIOS EXTRAORDINARIOS
ETOP MECANISMO RED ETOP
FM CÍCLICA FM
FM (Autoridad Pública) SECTORIAL
ERTES ETOP
MEDIDAS FLEXIBILIDAD INTERNA ETOP (Artículo 47 ET)
Posibilidad prórroga ERTE

Plazo constitución comisión
negociadora Durante su vigencia, la empresa
Duración período de consultas comunica a la RLT, período de
5 días desde comunicación inicio a la 7 días en empresas de menos 50 consultas de 5 días, y la empresa
autoridad laboral trabajadores comunica a la autoridad laboral su
(antes 7 días) (antes 15 días en todos los casos) decisión en los 7 días siguientes
Surte efectos desde el día siguiente a
SE ACORTAN la finalización período inicial
LOS PLAZOS
SIMPLIFICA
MEDIDAS FLEXIBILIDAD INTERNA ETOP (Artículo 47 ET)
COPIA
EXPERIENCIA
ERTES COVID
EXONERACIÓN COTIZACIONES
SENTENCIA JUZGADO SOCIAL
MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO
DECLARA INJUSTIFICADA
6 meses siguientes finalización INCREMENTO CRÉDITOS PARA
DECISIÓN EMPRESARIAL
período vigencia ERTE FORMACIÓN
Reintegro prestaciones abonadas
Contenido y requisitos previstos SEPE más ingreso diferencias
en el apartado 10 de la DA 44ª cotización a la SS
LGSS
ERTES FUERZA
MAYOR
MEDIDAS FLEXIBILIDAD INTERNA ERTE FUERZA MAYOR TEMPORAL (Artículo 47 ET)
RESOLUCION AUTORIDAD
SOLICITUD DIRIGIDA A LA LABORAL
AUTORIDAD LABORAL Y
COMUNICACIÓN A RLT 5 días naturales desde la solicitud
INFORME PRECEPTIVO ITSS
Cualquiera que sea el número de Constata la existencia de fuerza
3 días
personas trabajadoras mayor
La empresa decide sobre reducción
de jornada o suspensión de contratos
SE EXIGE
AUTORIZACIÓN
AUTORIDAD LABORAL
FECHAS EFECTOS RESOLUCION

AUTORIDAD LABORAL
SILENCIO ADMINISTRATIVO SI PERSISTE FUERZA MAYOR
Desde la fecha del hecho causante
5 días VENCIDO EL PLAZO
de la fuerza mayor
POSITIVO AUTORIZADO
Hasta la fecha determinada en la
Se entiende autorizado el ERTE Debe solicitarse nueva autorización
resolución
MEDIDAS FLEXIBILIDAD INTERNA FUERZA MAYOR (Artículo 47 ET)
COPIA
EXPERIENCIA
ERTES COVID
EXONERACIÓN COTIZACIONES
MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO SENTENCIA JUZGADO SOCIAL
DECLARA INJUSTIFICADA
6 meses siguientes finalización INCREMENTO CRÉDITOS PARA
DECISIÓN EMPRESARIAL
período vigencia ERTE FORMACIÓN
Reintegro prestaciones abonadas
Contenido y requisitos previstos en SEPE más ingreso diferencias
el apartado 10 de la DA 44ª LGSS cotización a la SS
ESPECIALIDADES EN EL
IMPEDIMENTOS O LIMITACIONES PROCEDIMIENTO
EN LA ACTIVIDAD NORMALIZADA RESOLUCIÓN AUTORIDAD
Informe ITSS no es preceptivo LABORAL
POR DECISIONES ADOPTADAS
AUTORIDAD PÚBLICA En la documentación que aporte la Autorizará el ERTE si se entienden
empresa ha de justificar las justificadas las limitaciones o
“factum princips” limitaciones o impedimentos a impedimentos
consecuencia de la decisión
gubernativa
ERTES
NORMAS
COMUNES
MEDIDAS FLEXIBILIDAD INTERNA ERTES NORMAS COMUNES (Artículo 47 ET)
CONTENIDO AFECTACIONES /
COMUNICACIÓN DESAFECTACIONES
% REDUCCIÓN JORNADA
DE TRABAJO En función alteración
Período aplicación ERTE
circunstancias
Entre un 10% y un 70% Identificación afectados
Previa información RLT
Tipo de medida a aplicar
Previa comunicación SEPE / TGSS
COPIA
EXPERIENCIA
ERTES COVID
PROHIBICIONES
Horas extras MANTENIMIENTO DEL
INCREMENTO CRÉDITOS
Nuevas externalizaciones PARA FORMACIÓN EMPLEO
Nuevos contratos laborales
(excepto no puedan los afectados
Si la empresa realiza Si hay exoneración
por formación, capacitación, u otras acciones formativas de cuotas
razones objetivas y justificadas,
previa información RLT)
COPIA
EXPERIENCIA
ERTES COVID
NORMATIVA 2022 (CRÉDITOS EMPRESAS FP SUS TRABAJADORES)
CUOTAS
INGRESADAS
POR FP EN
2021
(0,70% BC)
6-9 10 – 49
1–5
100% cuotas 75% cuotas
420 €
FP FP
50 – 249 205 y más

60% cuotas 50% cuotas
FP FP
MEDIDAS FLEXIBILIDAD INTERNA MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIDAD DEL EMPLEO (Artículo 47 bis ET)
CRÉDITO FORMACIÓN
De 1 a 9
personas:
De 10 a 425 €
49
personas:
50 ó más 400 €
personas:
320 €
MANTENIMIENTO DEL EMPLEO ERTES (DA 44ª LGSS)
ERTES ET
• DA 44ª LGSS
• Reintegro respecto de cada persona trabajadora
respecto de la que se haya incumplido el requisito del
mantenimiento del empleo
ERTES COVID MENOS

ONEROSO
• DA 6ª RD LEY 8/2020, 17 de Marzo

• Este compromiso se entenderá incumplido si se
produce el despido o extinción de los contratos de
cualquiera de las personas afectadas por dichos
expedientes
TIPOS DE FORMACIÓN
ACCIONES FORMATIVAS Cualquier modalidad CUÁNDO
Mejora competencias L.O. 5/2002 Cualificaciones y Durante reducción jornada o
profesionales y la FP suspensión contratos
empleabilidad Ley 30/2015 Sistema de FP En tiempo de trabajo
para el empleo
MEDIDAS FLEXIBILIDAD INTERNA (Artículos 47 bis ET)
ERTES
MECANISMO
RED
NUEVO
2º solicitud
1º Activación por el empresas de
Consejo de reducción jornada o
Ministros suspensión
contratos
MODALIDADES
ACONSEJA ADOPCIÓN
COYUNTURA ECONOMICA
CICLICA MAXIMO 1 AÑO
GENERAL
INSTRUMENTOS DE
ESTABILIZACIÓN
EN UN SECTOR SE NECESIDADES DE
MAXIMO 1 AÑO + 2
SECTORIAL PRÓRROGAS DE 6 MESES
APRECIAN CAMBIOS
PERMANENTES
RECUALIFICACION Y
TRANSICION PROFESIONAL
CONTRATAS Y
SUBCONTRATAS
SUBCONTRATACIÓN
MODIFICACION ARTICULO 42 ESTATUTO TRABAJADORES
CONVENIO COLECTIVO APLICABLE
RESPONSABILIDADES SS
RESPONSABILIDADES ITSS
SUBCONTRATACIÓN SUSTITUCION TÉRMINOS y TEXTO NUEVO
Artículo 42.6 ET
El convenio colectivo de aplicación para las empresas contratistas y subcontratistas será
el del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata,
con independencia de su objeto social o forma jurídica, salvo que exista otro convenio
sectorial aplicable conforme a lo dispuesto en el título III
No obstante, cuando la empresa contratista o subcontratista cuente con un convenio

propio, se aplicará este, en los términos que resulten del artículo 84
SUBCONTRATACIÓN
CONVENIO COLECTIVO APLICABLE

EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS
CONVENIO DEL SECTOR DE LA

ACTIVIDAD CONTRATADA O PROPIO
SUBCONTRATADA CONVENIO DE
EMPRESA, SI
(se realizan actividades esenciales TIENE
para el desarrollo de la emrpesa)
Pero en los
Con
Salvo que exista términos del
independencia de
otro convenio artículo 84 ET: no
su objeto social o
sectorial aplicable se aplica en
forma jurídica
materia salarial
SUBCONTRATACIÓN
CONVENIO COLECTIVO APLICABLE EMPRESAS

CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
CONVENIO DEL SECTOR DE

PROPIO CONVENIO DE
LA ACTIVIDAD CONTRATADA
EMPRESA DEL SECTOR
O SUBCONTRATADA
Con independencia de si se
Centros Especiales de Empleo
trata o no de “propia actividad”
SUBCONTRATACIÓN RESPONSABILIDADES COTIZACIONES SS
COTIZACION SS RESPONSABILIDAD
CONTRATAS
NO HAY RESPONSABILIDAD POR LAS
DEUDAS ANTERIORES
COTIZACION SS RESPONSABILIDAD CONTRATAS
SÍ HAY RESPONSABILIDAD POR LAS DEUDAS DURANTE LA CONTRATA
SOLIDARIA SI ES PROPIA ACTIVIDAD (SUBSIDIARIA EN OTRO CASO)
EXONERACIÓN: NO EMISIÓN CERTIFICADO POR TGSS EN 30 DÍAS, O SI
SE EMITE ERRÓNEAMENTE POR TGSS, EXISTIENDO DEUDAS
(INFORMACIÓN INEXACTA SE EQUIPARA A FALTA DE INFORMACIÓN)
PERO PUEDE QUE TGSS EMITA EL CERTIFICADO NEGATIVO,
EXISTIENDO DEUDAS, PERO EN SENTIDO LIBERATORIO, POR
LA INFORMACIÓN OBRANTE EN ESE MOMENTO
“NO HAY NINGUNA RECLAMACIÓN POR DEUDAS YA
VENCIDAS”
TGSS EMITE UN CERTIFICADO NEGATIVO CON EFICACIA LIMITADAMENTE
INFORMATIVA
SE TRASLADA AL EMPRESARIO QUE SEA DILIGENTE Y COMPRUEBE POR
SUS PROPIOS MEDIOS
EL TS CRITICA QUE TGSS EMITA “CERTIFICADOS” QUE NO DAN FE
SUBCONTRATACIÓN RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS ITSS
SOLIDARIA
TRABAJADORES EXTRANJEROS SIN AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA

55.7 LOEX
Si el sancionado por una infracción prevista en los artículos 52.e) o 54.1.d) de esta Ley fuera subcontratista de otra empresa, el
contratista principal y todos los subcontratistas intermedios que conocieran que la empresa sancionada empleaba a extranjeros sin
contar con la correspondiente autorización, responderán, solidariamente, tanto de las sanciones económicas derivadas de las
sanciones, como de las demás responsabilidades derivadas de tales hechos que correspondan al empresario
PRESTACIONES SS: DAR OCUPACION A SOLICITANTES O BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES SS INCOMPATIBLES CON

EL TRABAJO POR CUENTA AJENA
• 23.2 LISOS
• Las empresas que contraten o subcontraten la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad,
responderán solidariamente de las infracciones a que se refiere el apartado 1.a) anterior, cometidas por la empresa contratista o
subcontratista durante todo el período de vigencia de la contrata
PREVENCION RIESGOS LABORALES

• 42.3 LISOS
• trabajadores que las empresas contratistas ocupen en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que la infracción se
haya producido en el centro de trabajo de dicho empresario principal.
NO EXISTE
FALTA DE ALTA SS TRABAJADORES

POR CUENTA AJENA
FALTA DE ALTA / COTIZACION

AUTONOMOS
SÍ EXISTE
NO COMPROBAR ALTA SS DE LOS
TRABAJADORES DE LAS CONTRATAS O
SUBCONTRATAS
22.11 LISOS: No comprobar por los empresarios que contraten o subcontraten con otros la
realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos o que
se presten de forma continuada en sus centros de trabajo, con carácter previo al inicio de
la prestación de la actividad contratada o subcontratada, la afiliación o alta en la Seguridad
Social de cada uno de los trabajadores que estos ocupen en los mismos durante el periodo
de ejecución de la contrata o subcontrata, considerándose 1 infracción por cada uno de los
trabajadores afectados
CONVENIOS
COLECTIVOS
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PRIORIDAD CONVENIO EMPRESA
ULTRAACTIVIDAD
REGIMEN TRANSITORIO APLICACIÓN

NEGOCIACIÓN COLECTIVA PRIORIDAD CONVENIO EMPRESA
ARTÍCULO 84. CONCURRENCIA

1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo
dispuesto en
convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme
a lo dispuesto en
el artículo 83.2, y salvo lo previsto en el apartado siguiente.
2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de

empresa, que podrá
negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos
de ámbito superior,
tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal,
autonómico o de ámbito
inferior en las siguientes materias: SUELO SALARIAL
CONVENIO DE SECTOR
a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos
los vinculados a la
situación y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución
específica del
trabajo a turnos.
…/…
NEGOCIACIÓN COLECTIVA PRIORIDAD CONVENIO EMPRESA SOBRE EL SECTORIAL
El horario y la
El abono o la
distribución del tiempo
compensación de las
de trabajo, el régimen de
horas extraordinarias y
trabajo a turnos y la
la retribución específica
planificación anual de
del trabajo a turnos
las vacaciones
La adaptación de los
La adaptación al ámbito
aspectos de las
de la empresa del SE EXCLUYE DE LA PRIORIDAD
modalidades de LA CUANTIA DEL SALARIO BASE
NO
sistema de clasificación Y DE LOS COMPLEMENTOS
contratación que se SALARIALES
profesional de las
atribuyen por esta ley a
personas trabajadoras
los convenios colectivos
Las medidas para

favorecer la
Aquellas otras que
corresponsabilidad y la
dispongan los acuerdos
conciliación entre la vida
y convenios colectivos
laboral, familiar y
personal
NEGOCIACIÓN COLECTIVA VIGENCIA (artículo 86 ET)
Transcurrido 1 año desde la denuncia del convenio

colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, 1 año denunciado el CC sin
las partes deberán someterse a los procedimientos de acuerdo
mediación regulados en los acuerdos
interprofesionales de ámbito estatal o autonómico MEDIACION
previstos en el artículo 83, para solventar de manera
efectiva las discrepancias existentes
Asimismo, siempre que exista pacto expreso, previo o

coetáneo, las partes se someterán a los procedimientos
de arbitraje regulados por dichos acuerdos Si hay acuerdo
interprofesionales, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá
la misma eficacia jurídica que los convenios colectivos y ARBITRAJE
solo será recurrible conforme al procedimiento y en
base a los motivos establecidos en el artículo 91
Sin perjuicio del desarrollo y solución final de los

citados procedimientos de mediación y arbitraje, en Si falla la mediación o no hay
defecto de pacto, cuando hubiere transcurrido el arbitraje
proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se
mantendrá la vigencia del convenio colectivo SE MANTIENE LA VIGENCIA
INDEFINIDAMENTE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA VIGENCIA (D. Transitoria 6ª ET)
Termina vigencia
25/09/2022
Se aplica hasta esta
fecha
Suscritos y
presentados a registro
o publicados antes
Se mantiene lo 31/12/2021
pactado en los
convenios Hasta que finalice su Termina vigencia
CONVENIO
vigencia 08/03/2023
COLECTIVO DE MÁXIMO HASTA
EMPRESA 31/12/2022 Se aplica hasta
SALARIOS
31/12/2022
Pero hay que adaptar
el convenio al ámbito ANTES 30/06/2021
convencional concreto
Si finaliza después
30/06/2022
Adaptar el texto
antes 30/06/2022
INSPECCION DE
TRABAJO Y SS
NUEVAS
INFRACCIONES Y
SANCIONES
ITSS MODIFICACIONES LISOS CONTRATACION LABORAL
Realizar contrataciones
No informar la empresa de las
Infracciones en materia de durante los períodos de
vacantes existentes a los
contratación: se comete 1 ERTES de suspensión o
trabajadores con contratos
infracción por cada persona reducción de jornada. 1
formativos y a los fijos
trabajadora infracción por cada persona
discontinuos
trabajadora
No seguir procedimiento
Realizar externalizaciones ETT: contratos de puesta a
suspensión o reducción de
durante períodos de ERTES disposición para supuestos
jornada en supuestos de
de suspensión o reducción de no permitidos: 1 infracción
aplicación del mecanismo
jornada por cada CPD
RED
LEVE
EMPRESAS USUARIAS: En el caso de
contratos de puesta a ETT/EMPRESAS USUARIAS:
disposición para supuestos formalizar contratos para
cubrir puestos sin evaluación GRAVE
no permitidos: 1 infracción
por cada CPD de riesgos: no se considera 1
infracción por trabajador
afectado MUY GRAVE
ITSS MODIFICACIONES LISOS CONTRATACION LABORAL
ECONOMIA SUMERGIDA:
FALTAS ALTA SS / CONTRATACION
EN GENERAL INCOMPATIBILIDAD LABORAL
PRESTACIONES
LEVES: 70 - 750 LEVES: 70 - 750 LEVES: 70 - 750
GRAVES: 751 – GRAVES: 3.750 – GRAVES: 1.000 –

7.500 12.000 10.000
MUY GRAVES: MUY GRAVES: MUY GRAVES:

7.501 – 225.018 12.001 – 225.018 7.501 – 225.018
ITSS MODIFICACIONES LISOS DESEMPLEO ERTES (artículo 22 LISOS)
INFRACCIONES MUY GRAVES SS

Artículo 23 LISOS
23.1.a): Dar ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la
Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, cuando no se les haya dado de alta en la
Seguridad Social con carácter previo al inicio de su actividad.
12.001 – 225.018
23.1.j): Dar ocupación a los trabajadores afectados por la suspensión de contratos o reducción de jornada, en el período de
aplicación de las medidas de suspensión de contratos o en el horario de reducción de jornada comunicado a la autoridad
laboral o a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, en su caso.
7.501 – 225.018
REDUCCIÓN
IMPORTE
SANCIONES
ITSS REDUCCION IMPORTE SANCIONES
RECIBIDA EL
ACTA DE
INFRACCIÓN
SE MANIFIESTA
VOLUNTAD DE REDUCCION
PAGO
En los 10 días
En el plazo de los Reconocimiento
Se le remite hábiles siguientes
15 días hábiles implícito de la
40% documento de a la notificación
para formular responsabilidad +
pago documento de
alegaciones renuncia a recurrir
pago
OPCIONES
NO PAGO EN
PAGO EN PLAZO
PLAZO
EL INSTRUCTOR SE CONFIRMA EL INTRUCTOR SE CONFIRMA

EMITE LA SANCIÓN EN EMITE LA SANCION EN
PROPUESTA CUANTÍA PROPUESTA DE LA CUANTIA
RESOLUCIÓN REDUCIDA RESOLUCION INICIAL
CLASES DE ACTAS
INFRACCION LIQUIDACION
SOLO CABE SI LA
NO CABE SI HAY
SANCION ES NO CABE
SANCIONES
EXCLUSIVAMENTE REDUCCIÓN
ACCESORIAS
PECUNIARIA
ACTAS
AUTOMATIZADAS
INSPECCION DE TRABAJO Y SS 2022 MODIFICACION LISOS (ACTAS
AUTOMATIZADAS)
REQUISITOS ACTAS ITSS

Hechos constatados
relevantes para Actuaciones
determinar la automatizadas: hechos
infracción, su constitutivos de la
tipificación y infracción
graduación
INSPECCION DE TRABAJO Y SS 2022 MODIFICACION LISOS (ACTAS
AUTOMATIZADAS)
ITSS ACTAS INFRACCION AUTOMATIZADAS
Sin intervención Sistema

Medios
directa información
electrónicos
funcionario ITSS
Administración
SS
General Estado
Hechos comprobados
No firma actuante, por la ACTUACION
Mismos requisitos
sino sello electrónico ADMINISTRATIVA
resto actas infracción
ITSS AUTOMATIZADA
(AAA)
ALTAS / BAJA NO NO REMISIÓN

SS FUERA DE TRANSMISION FICHEROS
PLAZO FICHEROS CRA COTIZACIÓN
NO
NO TRANSMITIR
IMPAGO COMUNICACIÓN
AUTORIZADO
COTIZACIONES VARIACIONES
RED
DOMICILIO
Se notifican
acompañando Reducción del 40%
documento de pago
SEGURIDAD
SOCIAL
AFILIACION SS
COTIZACION SS
AUTONOMOS
PRESTACIONES
INFRACCIONES Y SANCIONES
AFILIACION SS
ESTADISTICAS AFILIACION SS
2020 / 2021
31/12/2020 + 31/12/2021
18.826.631 4,65 % 19.703.812
ESTADISTICAS PENSIONISTAS SS
2020 / 2021
31/12/2020 + 31/12/2021
9.809.019 1,01 % 9.916.966
PROGRAMA ACTUALIZACION NORMATIVA 2022 AFILIACION - ALTAS
401
DESAPARECEN
YA NO HAY
CONTRATOS
DE OBRA O
SERVICIO
DETERMINADO
501
421
CONTRATOS
DE
FORMACION
EN
ALTERNANCIA
A TIEMPO
PARCIAL
521
PREVIA
AL SEPE
COMUNICACIÓN
AFECTACIONES Y
DESAFECTACIONES
ERTES
TGSS
3 días
siguientes
PLAZO LEGAL:
EN LA PRACTICA: PERO Ejemplo Comunico a TGSS el
Comunicación
25/02/2022 (cuando
VARIACIONES TGSS ANTES confirmar la MES SIGUIENTE Afecto o desafecto el confirmo liquidaciones
3 días naturales liquidación ES FUERA DE PLAZO 24/01/2022 mes anterior)
siguientes
Que en la práctica se INFRACCION LEVE ¿ACTAS INFRACCION

vengan admitiendo las NO SIGNIFICA QUE SE ARTICULO 21 LISOS AUTOMATIZADAS?
Correo TGSS variaciones cuando se HAYAN PERESENTADO Se informará
confirman las ENPLAZO periódicamente por TGSS
liquidaciones a ITSS 70 € - 750 €
La Disposición Transitoria Octava RDL 32/2021 prevé que “A los efectos de la tramitación y del pago de la prestación (…),
la empresa vendrá obligada a comunicar al SEPE, los periodos de inactividad de las personas trabajadoras afectadas por
la aplicación de las medidas de suspensión o reducción adoptadas al amparo de artículo 47 bis del Estatuto de los
Trabajadores”, hasta que tenga eficacia la Disposición Adicional 42ª LGSS: “Al objeto de reducir las cargas administrativas
de las empresas, reglamentariamente se establecerá por el Servicio Público de Empleo Estatal y la Tesorería General de la
Seguridad Social, un procedimiento único a través del cual las empresas puedan comunicar, a ambas entidades, el inicio
y finalización de los períodos de suspensión temporal de contratos de trabajo y reducción temporal de jornada de trabajo
de los trabajadores afectados por un expediente de regulación temporal de empleo. A través de dicho procedimiento las
empresas deberán poder comunicar esta información de tal forma que la misma surta efecto para el desarrollo de la
totalidad de las competencias de ambas entidades”.
SEPE
SE
ESTABLECERÁ
UN
PROCEDIMIENTO
ÚNICO
TGSS
COTIZACION SS
MEDIDAS COTIZACION
LEY PGE 2022
NORMATIVA COTIZACION 2022
Normativa cotización 2022
Ley PGE 2022 Amplio contenido Orden cotización
28/12/2021 Artículo 106 02/12/2021
COTIZACIÓN 2022 (BASES MÍNIMAS)
LEY
PGE
2022
Orden
Cotización
SS
2021
NORMATIVA COTIZACION 2022
BBCC/TTCC cotización 2022
Se incrementa
Se mantiene la la base máxima Se mantienen
base mínima 4.139,40 €/mes tipos de
1.125,90 € cotización
137,98 €/día
NORMATIVA COTIZACION 2022 (INTERESES)
Interés legal Interés de

del dinero demora
3% 3.75%
NORMATIVA 2022 (IPREM)
Diario Mensual
19.30 € 579,02 €
Incremento
SMI remite a
Anual IPREM con pagas
6.948,24 € extraordinarias
2,50%
8.106,24 €
MEDIDAS COTIZACION LEY

21/2021
NORMATIVA LEY 21/2021 (COTIZACION DURANTE IT: art. 144 LGSS)
PERO SE REDUCE UN
COTIZACION 75% LA CUOTA
SE MANTIENE LA
SITUACION EMPRESARIAL POR
OBLIGACION DE
INCAPACIDAD CONTINGENCIAS
COTIZAR
TEMPORAL COMUNES MAYORES
62 AÑOS
NORMATIVA LEY 21/2021 (COTIZACION A PARTIR EDAD DE JUBILACION : art. 152 LGSS)
ANTES AHORA
a) 65 años edad y 38 años y 6 meses o más a) Para quienes hubieran alcanzado la edad
cotizados de acceso a la pensión de jubilación
b) 67 años edad y 37 años cotizados SE MANTIENE LA OBLIGACION DE b) Se computa como período cotizado
c) Contrato indefinido COTIZAR c) Cualquier contrato
d) Se computa como período cotizado d) Se computa como período cotizado
Sólo IT por contingencias comunes y AT Sólo IT por contingencias comunes y AT

MEDIDAS COTIZACION
RD LEY 32/2021
PENALIZACION EXONERACIONES
EXONERACIONES
CONTRATOS ERTES
ERTES ETOP/FM
CORTA DURACION MECANISMO RED
EXENCIONES CUOTAS SS ERTES ETOP (Artículo 47 ET – DA 39ª.1.a LGSS)
EXONERACIONES CUOTAS SS
SIEMPRE QUE SE
20% ERTES ETOP
DESARROLLEN
ACCIONES FOMATIVAS
CUOTA EMPRESARIAL
TODAS LAS
CONTINGENCIAS
EXENCIONES CUOTAS SS ERTES FUERZA MAYOR (Artículo 47,5 ET – DA 39ª.1.b LGSS)
ERTES FUERZA MAYOR
90% NO SE EXIGEN
ACCIONES FOMATIVAS
CUOTA EMPRESARIAL
TODAS LAS
CONTINGENCIAS
EXENCIONES CUOTAS SS MECANISMO RED (Artículo 47.5 ET – DA 39ª.1.b LGSS)
EXONERACIONES
MODALIDAD CICLICA ERTES MECANISMO RED
NO SE EXIGEN
ACCIONES FORMATIVAS
EXONERACIONES
60% hasta último día del 4º mes MODALIDAD SECTORIAL
posterior
SE EXIGEN ACCIONES TODO EL
FORMATIVAS PERIODO
30% 4 meses siguientes
40
%
20% 4 meses siguientes
EXENCIONES CUOTAS SS ERTES INCUMPLIMIENTOS (DA 39ª.9 y 10 LGSS)
ACCIONES FORMATIVAS EN ERTES
SÍ: ETOP + MECANISMO RED (MODALIDAD

SECTORIAL
NO: FUERZA MAYOR + MECANISMO RED

MODALIDAD CÍCLICA
EXENCIONES CUOTAS SS ERTES INCUMPLIMIENTOS (DA 39ª.9 y 10 LGSS)
Devolver cuotas
exoneradas por
cada trabajador, con
recargos e intereses
NO FORMACION
Previa
determinación por la
ITSS
OTRAS MEDIDAS
COTIZACION
RD LEY 32/2021
COTIZACION COTIZACION EN
DURANTE CONTRATOS
ERTES FORMATIVOS
COTIZACION DURANTE ERTES (Artículo 153 bis LGSS – RDL 32/2021)
SUJETOS OBLIGADOS cotización: empresa y trabajador

SUJETOS RESPONSABLES ingreso cuotas: empresa y SEPE
NOVEDAD: Cotización obligatoria de la empresa aunque el trabajador no

cobre prestación por desempleo (cualquiera que sea el motivo)
BC: promedio BBCC por desempleo últimos 6 meses (reducción en

ERTES reducción de jornada en proporción a la jornada de trabajo no
realizada)
IT – NACIIENTO Y CUIDADO DE MENORES – RIESGO EMBARAZO O

LACTANCIA: no se aplican reglas especiales de cotización para estos
supuestos
ALTA SS: los trabajadores no deben causar baja en SS aunque no

perciban prestaciones
COTIZACION CONTRATOS DE FORMACION EN ALTERNANCIA (DA 43 LGSS – RDL 32/2021)
Si la BC > base
mínima: al exceso CT FORMACION BENEFICOS
Si la BC < base COTIZACION:
se le aplican los EN ALTERNANCIA
mínima: cuota fija Se cotiza por todas Hasta 30/3/2022 se
tipos de cotización A TIEMPO 100%: < 250
única mensual (Ley las contingencias, cotiza como hasta
ordinarios (que se PARCIAL trabajadores
PGE) incluido desempleo ahora
toma como BR a ídem a tiempo 75%: 250 ó más
143,84 € efectos de completo trabajadores
prestaciones)
COTIZACION CONTRATOS DE FORMACION EN ALTERNANCIA (DA 43 LGSS – RDL 32/2021)
Cuota única mensual a la Seguridad Social de 143,84 €

(incluidas cuota patronal y obrera)
CONTINGENCIAS COMUNES • EMPRESA: 45,63 €

• TRABAJADOR: 9,10 €
54,73 €
DESEMPLEO • EMPRESA: 61,92 €

79,37 € • TRABAJADOR: 17,45 €
FORMACION PROFESIONAL • EMPRESA: 1,28 €

1,45 € • TRABAJADOR: 0,17 €
FOGASA
3,46 €
• EMPRESA: 3,46 €
ACCIDENTES DE TRABAJO
• EMPRESA: 6,28 €
6,28 €
• 143,84 €
TOTAL
143,84 €
LEY PGE 2022 BONIFICACIONES / REDUCCIONES SS (ARTICULO 21 LGSS)
BONIFICACIONES SS
Se exigía estar al corriente UNICAMENTE en el pago de las COTIZACIONES SS
SE AÑADE: así como respecto de CUALQUIER OTRO RECURSO de la Seguridad

Social que sea OBJETO DE LA GESTIÓN RECAUDATORIA de la SS
LEY PGE 2022 SUSPENSION BONUS PREVENCION RIESGOS LABORALES (DA 106ª Ley PGE 2022
• 5% PRIMAS AT
RD 231/2017, • SOLICITUDES DESDE 15/4

10 MARZO AL 31/5
ESTE AÑO NO
• DURANTE 2022 2021
SE DICE QUE
• HASTA REFORMA DEL RD LA REFORMA
SUSPENSIÓN 231/2017 HA DE
• NUEVA NORMA DEBERÁ
PROMULGARSE
DICTARSE EN 2021 DURANTE 2022
CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN (DA 21ª ET)
CONTRATOS DE
SUSTITUCION
TRABAJADORES
EXCEDENTES POR
CUIDADO DE
FAMILIARES
SE DEROGA LA
BONIFICACIÓN
LEY PGE BONIFICACIONES CAMBIOS PUESTO TRABAJO (EP / RIESGO EMBARAZO - LACTANCIA)
CAMBIOS
PUESTO DE
TRABAJO
EEPP
RIESGO
EMBARAZO
LEY PGE 2021 BONIFICACIONES CAMBIOS PUESTO TRABAJO (EP / RIESGO EMBARAZO - LACTANCIA)
50% CUOTA
EMPRESARIAL
CONTINGENCIAS
COMUNES
Ley PGE 2021
COTIZACIÓN 2022 CONCEPTOS INCLUIDOS / EXCLUIDOS BC (TELETRABAJO)
SALARIO EN ESPECIE RD 2064/1995

“utilización, consumo u obtención para fines particulares …bienes, derechos o Firmar
servicios …de forma gratuita o por precio inferior al del mercado
documento
SI
Código de
Salario
La indemnización por desgasto de útiles o herramientas de trabajo desde 2013 se incluye conducta
en la BC
Antes era concepto excluido
Ordenadores
Teléfonos móviles
Energía eléctrica
Compensa gastos del propio trabajador, no obtiene lucro - ganancia

NO
Uso exclusivo
Percepción
extrasalarial profesional
No uso privado sino uso profesional
Prohibición
uso particular
COTIZACIÓN 2022 (COMPLEMENTO DESEMPLEO HASTA EL 100%)
ERTES
DESEMPLEO 70%
COMPLEMENTO
VOLUNTARIO AL 100%
NO COTIZA SS
AUTÓNOMOS
AUTÓNOMOS
AUTÓNOMOS ESTADISTICAS
31 / 12 / 2021
RETA SISTEMA SS
3.325.252 19.703.812 16,87%
LEY PGE 2022 COTIZACION AUTONOMOS (artículo 106)
Menos 47 años
BBCC
Cónyuge
Más 47 años y BC
supérstite titular
> 2.052 €
negocio
SUPUESTOS
Venta ambulante
y a domicilio –
cooperativas 48 años o más
trabajo asociado
venta ambulante
Máxima:
4.139,40 Se
aplaza
€ a 2023
Mínima:
960,60 €
28.30%
CC
TTCC
0.90% 1.30%
CATA AT
30,60%
CONCEPTOS
(pack: salvo 0.10%
0.10% excluidos
cotización AT
Fogasa) FP (riesgo
embarazo/lactancia)
Cuota máxima:
1.266,65 €
Cuota mínima:
293,94 €
COTIZACION AUTONOMOS 2022 (DA 105ª LEY PGE)
SE APLAZA ENTRADA EN VIGOR LEY 20/2007 EBTA

AUTONOMOS
TIEMPO PARCIAL
¡¡¡¡¡ DESDE 2007 !!!!!
La que se determine en la Ley PGE (se desvincula del SMI y de la base

mínima RGSS)
Si en algún momento del ejercicio económico (basta 1 día con 10

trabajadores en alta en el CCC en el año natural anterior)
BASE MÍNIMA
AUTÓNOMOS Haber tenido contratados por cuenta ajena SIMULTÁNEAMENTE 10 ó
CON PLANTILLA más trabajadores
IGUAL O BC mínima RETA: 960,60 € x 30,60%
SUPERIOR A 10 CUOTA = 293,94 €
TRABAJADORES
BC mínima RGSS (grupo 1º): 1.234,80 x 30,60%
CUOTA = 377,84 €
COTIZAN 83,90 EUROS MAS AL MES

La que se determine en la Ley PGE (se desvincula del

SMI y de la base mínima RGSS) 2022 = 1.234,80 €
Artículo 305.2 b) y e) LGSS

BASE MÍNIMA + 50% capital social (por sí o familia hasta 2º grado)
AUTÓNOMOS
+ 33% capital social
+ 25% capital social, con funciones de dirección y gerencia
SOCIETARIOS TRADES
Excepción aplicación esta BC: alta inicial en el RETA y

durante los 12 meses siguientes desde inicio de
actividad
BONIFICACIONES COTIZACION AUTONOMOS
TARIFA PLANA ordinaria
TARIFA PLANA discapacitados, víctimas violencia género y

terrorismo
MUNICIPIOS MENOS 5.000 HABITANTES
REDUCCIONES Y CONCILIACION VIDA FAMILIAR
BONIFICACIONES
FAMILIARES COLABORADORES
DE CUOTAS
AUTONOMAS REINCORPORADAS AL TRABAJO
NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR, RIESGO EMBARAZO Y

LACTANCIA
FAMILIARES TITULARES EXPLOTACIONES AGRARIAS

BONIFICACIONES COTIZACION AUTONOMOS
BONIFICACIONES COTIZACION (JUBILACION ACTIVA PLENA
AUTONOMOS SOCIETARIOS)
CRITERIO DG INSS
NO
AUTONOMOS SOCIETARIOS
FAMILIARES COLABORADORES
TRADES (no pueden tener

asalariados, salvo supuestos
de conciliación)
LEY PGE 2022 EMPLEADOS DE HOGAR (artículo 106)
PRESTACIONES
SS
MATERIAS
NORMATIVA
ESTADISTICAS
REVALORIZACION 2022
MODIFICACIONES COMPLEMENTO BRECHA DE GÉNERO - JUBILACION – VIUDEDAD – FAMILIARES – DESEMPLEO – INGRESO

MINIMO VITAL
JURISPRUDENCIA RECIENTE
PRESTACIONES SS 3 NORMAS A CONSIDERAR
ESTADÍSTICAS PRESTACIONES SS
COMPLEMENTOS TOTAL NÓMINA

POR MÍNIMOS PENSIONES PENSIONES
Hombres:
1.248,99 €
Mujeres:
824,65 €
menos 34%
REVALORIZACION
PRESTACIONES
CONTRIBUTIVAS
REVALORIZACION 2022 PRESTACIONES
RD 65/2022, 25 ENERO revalorización pensiones

2,50% (contributivas)
IPC 12
meses
previos
12/2021
3,00% (no contributivas, pensiones mínimas e IMV)
Máxima Mínima
2.819,18 39.468,52 Cuadro según
€/mes €/año tipo pensión
LEY
PGE
2022
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 REVALORIZACION
NUEVO
• Las pensiones de Seguridad Social, en su modalidad contributiva, incluido el
importe de la pensión mínima, se revalorizarán al comienzo de cada año en el
porcentaje equivalente al valor medio de las tasas de variación interanual
expresadas en tanto por ciento del Índice de Precios al Consumo de los 12
meses previos a diciembre del año anterior
• Si el valor medio al que se refiere el apartado anterior fuera negativo, el importe
de las pensiones no variará al comienzo del año
ANTIGUO
• El índice de revalorización de pensiones se determinará según la siguiente
expresión matemática:
• IR = Índice de revalorización de pensiones expresado en tanto por uno con cuatro
decimales.
• t+1 = Año para el que se calcula la revalorización.
• ḡI,t+1 = Media móvil aritmética centrada en t+1, de once valores de la tasa de
variación en tanto por uno de los ingresos del sistema de la Seguridad Social.
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 FACTOR SOSTENIBILIDAD
NUEVO
• Se deroga el anterior artículo 211 LGSS
• SE SUSTITUYE POR EL NUEVO MECANISMO DE EQUIDAD GENERACIONAL
ANTIGUO
• Era un instrumento que con carácter automático permite vincular el importe de las
pensiones de jubilación del sistema de la Seguridad Social a la evolución de la
esperanza de vida de los pensionistas, a través de la fórmula :
• FS = Factor de sostenibilidad.
• FS2018 = 1.
• t = Año de aplicación del factor, que tomará valores desde el año 2019 en
adelante
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 MECANISMO DE EQUIDAD GENERACIONAL
2
FINALIDAD
COMPONENTES
Cotización adicional finalista

0,60%, 0,50% cuota
empresarial y 0,10%
Preservar equilibrio trabajadora, desde 2023
entre generaciones y durante 10 años
Nutrir el Fondo de Reserva
de la SS
Verificación en 2033 y
cada 3 años si el nivel
Fortalecer sostenibilidad del gasto para 2050
sistema SS supera previsiones.
En dicho caso, se
prevén medidas
+ 2,50%
Comunicación a cada
pensionista
1.860,21
€
2021
+
46,50
1.906,71
€
€
2021
PAGA
• 1,60%
COMPENSATORIA • Se paga
(compensar IPC
registrado en en enero
2021)
2022
C
O
Mutualidades
N Clases pasivas del
No contributivas financiadas
Estado
C recursos públicos
U
R Empresas o
R MUFACE sociedades
participación
RGSS ISFAS
E mayoritaria Estado,
MEGEJU CCAA, Corporaciones
N locales
C
I
FONDO NACIONAL
Regímenes Sistemas previsión
A especiales SS CCAA
ASISTENCIA
SOCIAL
AÑO
AÑO
PRESTACIONES NO
CONTRIBUTIVAS
REVALORIZACION 2022 PRESTACIONES NO CONTRIBUTIVAS
NO CONTIRUBITVAS
3% INCREMENTO
5.808 60 €/año
414,90 €/mes
525 €/año (alquiler vivienda) pensionistas que acrediten fehacientemente

que carecen de vivienda en propiedad y residen habitualmente en
una vivienda alquilada por propietario que no tenga con el pensionista
relación de parentesco hasta el 3º grado
COMPLEMENTOS A
MÍNIMOS
REVALORIZACION 2022 PRESTACIONES COMPLEMENTO POR
MÍNIMOS
Se considera que el Se considera que el Se considera que el

pensionista pensionista pensionista
constituye una constituye una constituye una
UNIDAD UNIDAD UNIDAD
ECONÓMICA ECONÓMICA CON ECONÓMICA CON
UNIPERSONAL CÓNYUGE NO A CÓNYUGE A CARGO,
cuando no tiene CARGO, cuando éste cuando éste conviva
cónyuge (solteros, conviva con el con el pensionista y
separados pensionista y no dependa
legalmente, dependa económicamente de
divorciados) a cargo, económicamente de él, y sus rentas y las
y sus rentas no él, y sus rentas no de su cónyuge no
exceden de 7.939 exceden de 7.939 exceden de 9.260
euros al año euros al año euros al año
REVALORIZACION 2022 PRESTACIONES COMPLEMENTO POR
MÍNIMOS
Su importe no puede
superar el importe de las
Residencia en España pensiones no
contributivas
(414,90 €/mes)
COMPLEMENTO
REDUCCIÓN BRECHA DE
GÉNERO
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 PRESTACIONES SS
(COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO)
Importe: fijo (28 €)

Beneficiarios:
Nº hijos: desde 1 y no porcentaje
Mujeres/hombres
(sube 1 €)
(COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO)
Cada hijo/a da derecho a 1 complemento
Hijos nacidos con vida o adoptados antes del hecho causante de la pensión
392 El importe se fija en la Ley PGE (28 €/mes/hijo)

€
1568 784 Cuantía limitada a 4 x importe mensual fijado por hijo: 1.568/14 = 112 €/mes
Hijos
€ €
1176 14 pagas, se abona junto a la pensión a la que acompaña

€
CUIDADO DE HIJOS
MENORES DE 23 AÑOS CON
CÁNCER U OTRAS
ENFERMEDADES GRAVES
MODIFICACIONES NORMATIVAS PRESTACIONES SS 2022
CUIDADO DE HIJOS MENORES 18 23 AÑOS CON CÁNCER
Artículos 190 a 192 LGSS
Artículo 7 RD 1148/2011, 29 julio
Artículo 37.6 ET
Se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo (de al menos, un

50%), con la disminución proporcional del salario, que lleven a cabo los progenitores,
adoptantes o acogedores de carácter familiar preadoptivo o permanente, cuando ambos
trabajen, o cuando haya un solo progenitor por tratarse de familias
monoparentales, para el cuidado directo, continuo y permanente del menor a su cargo
afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra
enfermedad grave (listado del anexo del RD 1148/2011, de 29 de julio) que requiera
ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento
continuado de la enfermedad.
Se considera como ingreso hospitalario de larga duración, la

continuación del tratamiento médico o el cuidado del menor en
domicilio tras el diagnóstico y hospitalización por la
enfermedad grave.
Los hijos o menores acogidos a

cargo del beneficiario siempre que
Y, además, precisen cuidado directo,

continuo y permanente de sus
Sean menores de 18 años
progenitores, adoptantes o
acogedores
Si persiste el padecimiento del

cáncer o la enfermedad grave,
Padezcan cáncer o una enfermedad alcanzada la mayoría de edad, y la
grave que requiera ingreso necesidad de hospitalización
hospitalario de larga duración tratamiento y cuidado, se
mantendrá la prestación
económica hasta los 23 años
Cuando ambos progenitores, adoptantes o acogedores

tuvieran derecho al subsidio, sólo podrá ser reconocido en
favor de 1 de ellos.
En los casos de separación o divorcio, el derecho será

reconocido al progenitor, guardador o acogedor con quien
conviva la persona enferma.
Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o

constituya pareja de hecho, tendrá derecho a la prestación
quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que
acredite las condiciones para ser beneficiario.
JUBILACIÓN
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 PRESTACIONES SS JUBILACIÓN
65 años Base reguladora

2022 37 años y 6 meses o
más cotizados
66 años y 2 meses
Menos de 37 años y 6
25 años 300 BBCC /
meses cotizados 350
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 PRESTACIONES SS JUBILACIÓN PARCIAL
EDAD: hay un derecho transitorio, en el

que la edad se va elevando
progresivamente hasta el 2027
62 años y 2 meses: con 35 años y 6

meses ó más cotizados.
63 años y 4 meses: con 33 años

cotizados.
ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA: 6
años
PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN:

33 años
MODIFICACION DA 10ª ET JUBILACION EN CONVENIOS COLECTIVOS (DF 1ª LEY 21/2021)
Poder jubilarse con el

100% BR pensión
contributiva
Los convenios
podrán establecer
cláusulas para Contratación indefinida y a
jubilación a los 68 tiempo completo al menos
años de 1 persona trabajadora
(no con menos 68
años Deberá comunicarse
previamente la decisión
extintiva a RLT y persona
trabajadora afectada
Tasa de ocupación de
mujeres trabajadoras en
alta en SS inferior al
20% en el ámbito
Los convenios podrán funcional del convenio
establecer cláusulas
para jubilación con la
edad legal de jubilación Actividades económicas
en función CNAE
(el aplicable a efectos
de AT)
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 LEY 21/2021, 28 DICIEMBRE
GARANTIA PODER ADQUISITIVO Y REFUERZO SOSTENIBILIDAD
REVALORIZACION FACTOR JUBILACION VIUDEDAD OTROS

SOSTENIBILIDAD
PENSIÓN DE
Nueva fórmula JUBILACION Jubilación demorada Cotización
Parejas de hecho
Derogado Jubilación activa Complementos
Jubilación anticipada Mecanismo de

equidad generacional
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 JUBILACIÓN ANTICIPADA
Por causa no
imputable a la
voluntad del
Por voluntad del
trabajador
interesado
Se incluye período del

Los COEFICIENTES
SERVICIO SOCIAL
REDUCTORES se aplican
FEMENINO para el cómputo
por MESES y no por
de acreditar los años
trimestres
cotizados (límite de 1 año)
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 JUBILACIÓN ANTICIPADA POR
CAUSA NO IMPUTABLE A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (artículo 207 LGSS)
PERIODO DE CARENCIA
1 año por servicio militar o prestación social sustitutoria, o servicio
33 años
social
NUEVAS CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Supuestos extinción contrato por voluntad del trabajador (artículo 40,
Todos los despidos por causas objetivas (artículo 52 ET) 41.3 y 50 ET: en este último caso es preciso acreditar percibo
indemnización o haber interpuesto demanda judicial)
COEFICIENTES REDUCTORES
Por cada mes o fracción de mes y no por trimestres que le falte para
Los % varían según años cotizados y los meses de anticipación
alcanzar la edad legal de jubilación
CAUSA NO IMPUTABLE A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR (artículo 207 LGSS)
El despido colectivo por El despido objetivo por La extinción del contrato por
causas económicas, técnicas, causas económicas, técnicas, resolución judicial, conforme
organizativas o de organizativas o de al artículo 64 de la Ley
producción, conforme al producción, conforme al 22/2003, de 9 de julio,
artículo 51 del ET. artículo 52.c) del ET. Concursal.
La muerte, jubilación o La extinción del contrato de La extinción de la relación

incapacidad del empresario trabajo motivada por la laboral de la mujer
individual, sin perjuicio de lo existencia de fuerza mayor trabajadora como
dispuesto en el artículo 44 del constatada por la autoridad consecuencia de ser víctima
ET, o la extinción de la laboral conforme a lo de la violencia de género dará
personalidad jurídica del establecido en el artículo 51.7 acceso a esta modalidad de
contratante. del ET. jubilación anticipada.
Supuestos extinción contrato

por voluntad del trabajador
Todos los despidos por (artículo 40, 41.3 y 50 ET: en
causas objetivas (artículo 52 este último caso es preciso
ET) acreditar percibo
indemnización o haber
interpuesto demanda judicial)
CAUSA NO IMPUTABLE A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR PORCENTAJES
CAUSA NO IMPUTABLE A LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR PORCENTAJES
Coeficiente del 1,875% por trimestre cuando

se acredite un período de cotización inferior a
38 años y 6 meses
Por cada trimestre o

fracción de trimestre que,
en el momento del hecho Coeficiente del 1,750% por trimestre cuando
causante, le falte al se acredite un período de cotización igual o
trabajador para cumplir la superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41
edad legal de jubilación años y 6 meses
que en cada caso resulte
de la aplicación de lo
establecido en el artículo
161.1.a) y en la Coeficiente del 1,625% por trimestre cuando
disposición transitoria se acredite un período de cotización igual o
vigésima, de los superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44
siguientes coeficientes en años y 6 meses
función del período de
cotización acreditado
Coeficiente del 1,500% por trimestre cuando

se acredite un período de cotización igual o
superior a 44 años y 6 meses
VOLUNTAD DEL INTERESADO (artículo 208 LGSS)
PERIODO DE CARENCIA
1 año por servicio militar o prestación social sustitutoria, o servicio
35 años
social
COEFICIENTES REDUCTORES
ESPECIALIDAD SI ESTÁ PERCIBIENDO SUBSIDIO DESEMPLEO
en el momento de la solicitud de jubilación anticipada y lleva al
menos 3 meses percibiendo: se aplican coeficientes reductores de la Los % varían según años cotizados y los meses de anticipación
jubilación anticipada por causa no imputable a la voluntad del
trabajador
VOLUNTAD DEL INTERESADO PORCENTAJES
VOLUNTAD DEL INTERESADO PORCENTAJES
Coeficiente del 2% por trimestre

cuando se acredite un período de
cotización inferior a 38 años y 6
meses
La pensión será objeto de

reducción mediante la Coeficiente del 1,875% por trimestre
aplicación, por cada cuando se acredite un período de
trimestre o fracción de cotización igual o superior a 38 años
trimestre que, en el y 6 meses e inferior a 41 años y 6
momento del hecho meses
causante, le falte al
trabajador para cumplir la
edad legal de jubilación
que en cada caso resulte, Coeficiente del 1,750% por trimestre
de los siguientes cuando se acredite un período de
coeficientes en función del cotización igual o superior a 41
período de cotización años y 6 meses e inferior a 44 años
acreditado: y 6 meses
Coeficiente del 1,625% por trimestre

cuando se acredite un período de
cotización igual o superior a 44 años
y 6 meses
VOLUNTAD DEL INTERESADO CUANTÍA ´(artículo 210 LGSS)
No obstante, en el supuesto de El importe resultante de la

Los coeficientes reductores por
que la BR de la pensión resultase pensión no podrá ser superior a
edad se aplicarán sobre el
superior al límite de la cuantía la cuantía que resulte de reducir
importe de la pensión
inicial de las pensiones, los el tope máximo de pensión en
resultante de aplicar a la BR el
coeficientes reductores por edad un 0,50% por cada trimestre o
porcentaje que corresponda por
se aplicarán sobre el indicado fracción de trimestre de
meses de cotización
límite anticipación
No aplicable a jubilaciones
anticipadas por razón de LA
No aplicable a jubilaciones ACTIVIDAD
anticipadas por razón de
DISCAPACIDAD (trabajos sean de naturaleza
excepcionalmente penosa,
tóxica, peligrosa o insalubre)
TOPE MAXIMO = Tope legal x [ 100 – (0,5 x nº trimestres de anticipo]

VOLUNTAD DEL INTERESADO CUANTÍA (artículo 210 – DT 34ª LGSS)
No obstante, en el supuesto de que la BR

de la pensión resultase superior al límite
de la cuantía inicial de las pensiones, los
coeficientes reductores por edad se
aplicarán sobre el indicado límite
Esta previsión entra en vigor 1/1/2024
Se aplica gradualmente durante 10 años
TOPE MAXIMO desde 2024 = Tope máximo x coeficientes reductores

MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 COMPLEMENTO ECONOMICO PARA QUIENES HAYAN
ACCEDIDO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA ENTRE 1/1/2002 y 31/12/2021 (DA 1ª LEY 21/2021)
COMPLEMENTO PARA COMPENSAR PENSIONES DE JUBILACION

ANTICIPADA
VOLUNTARIAS E INVOLUNTARIAS CAUSADAS A PARTIR 1/1/2002
Se reconoce de oficio por el INSS, en el plazo de 3 meses, con efectos económicos desde 1/3/2022
El complemento se consolida y se integra en el importe de la pensión actualmente reconocida
Si la pensión inicial hubiese sido superior de aplicar los coeficientes vigentes desde 1/1/2022
Cuantía: pensión calculada con la Ley 21/2021 – pensión inicial que tenía
reconocida
44 años y 6 meses cotizados

40 años cotizados y pensión inferior a 900 euros el 1/1/2022
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 JUBILACIÓN DEMORADA (ARTÍCULO 210 LGSS)
MAYOR %
EXONERACION CANTIDAD
COTIZACION TANTO ALZADO
DESTOPE
CANTIDAD A TANTO ALZADO

4% ADICIONAL
Por cada año completo cotizado
Por cada año completo cotizado
COMBINACIÓN AMBAS ALTERNATIVAS
Entre la fecha de cumplimiento de la edad de
jubilación, y fecha del hecho causante
Entre la fecha de cumplimiento de la edad de
Se determinará reglamentariamente
jubilación, y fecha del hecho causante
En función años cotizados en la primera de las
fechas, y según se tengan o no cotizados 44 años y
Tope: base máxima de cotización SS 6 meses
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 JUBILACIÓN ACTIVA (ARTÍCULO 214 LGSS)
AL 50% AL 100%
Trabajos por cuenta ajena Trabajos por cuenta propia con, al menos 1
Trabajos por cuenta propia sin asalariados asalariado (no empleado de hogar)
(no autónomos societarios) No autónomos societarios
50% 100%
Cuenta Cuenta ajena Cuenta propia

Cuenta ajena
propia
No empleados No autónomos
Sin Con asalariados hogar societarios
asalariados
Contrato a tiempo completo o a tiempo

parcial
Se admite “familiar colaborador” si

encuadrado en el RGSS
Si el autónomo tiene pluriactividad, el

contrato puede celebrarse en cualquiera de
las actividades
Ha de transcurrir 1 año, al menos, desde la

fecha de cumplimiento de la edad de
jubilación que corresponda
Se elimina la exigencia de que las empresas

no hayan acordado decisiones extintivas
improcedentes en los 6 mes anteriores
Se elimina la exigencia de que las empresas

mantengan el nivel de empleo
• Las empresas en las que se La empresa deberá mantener, durante la

compatibilice la prestación de vigencia del contrato de trabajo del
servicios con el disfrute de la pensionista de jubilación, el nivel de
pensión de jubilación no deberán empleo existente en la misma antes
haber adoptado decisiones su inicio. Se tomará como referencia el
extintivas improcedentes en los promedio diario de trabajadores de alta
6 meses anteriores a dicha en la empresa en el periodo de los 90
compatibilidad días anteriores a la compatibilidad,
• La limitación afectará únicamente calculado como el cociente que resulte
para la cobertura de aquellos de dividir entre 90 la suma de los
puestos de trabajo del mismo trabajadores que estuvieran en alta en la
grupo profesional que los empresa en los 90 días inmediatamente
afectados por la extinción anteriores a su inicio
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
PENSIÓN DE VIUDEDAD DE LAS PAREJAS DE HECHO (artículo 221 LGSS)
EQUIPARACIÓN
Quien se encontrase
Se asimilan las parejas unido al causante en el
de hecho a las personas
unidas por vinculo momento de su
matrimonial fallecimiento, formando
una PAREJA DE HECHO,
y acreditara que:
que son inferiores a 1,5 SMI
vigente en el momento del
sus ingresos durante el año
fallecimiento, requisito que
natural anterior no alcanzaron
deberá concurrir tanto en el
Se eliminan exigencias el 50% de la suma de los
momento del hecho causante
propios y de los del causante
de ingresos del miembro habidos en el mismo período
como durante su percepción.
El límite indicado se
(o del 25% en el caso de
supérstite de la pareja inexistencia de hijos comunes
incrementará en 0,5 SMI
vigente por cada hijo común
de hecho con derecho a pensión de
orfandad), o alternativamente
con derecho a la pensión de
orfandad que conviva con el
sobreviviente
PENSIÓN DE VIUDEDAD DE LAS PAREJAS DE HECHO (artículo 221 LGSS)
EQUIPARACION DEL DERECHO DE LAS

PAREJAS DE HECHO AL MATRIMONIO
No tener vínculo matrimonial (ahora se añade no tener constituida pareja de hecho con otra
persona)
La inscripción o formalización del documento que acredite la constitución de la pareja de hecho con
antelación mínima de 2 años anteriores al fallecimiento
Si no se cumple este requisito se podrá acceder a la prestación temporal de viudedad
Convivencia estable y notoria 5 años ininterrumpidos antes de la defunción.

Si hay hijos en común ahora no se exige acreditar la convivencia de 5 años
PRESTACIÓN TEMPORAL DE VIUDEDAD (artículo 222 LGSS)
En el supuesto excepcional en Se reconoce ahora

que el fallecimiento del también a
superviviente de
causante derivara de pareja de hecho
enfermedad común, anterior
al vínculo conyugal, se
requerirá además que se
acredite 1 de los siguientes Si el cónyuge
sobreviviente no Que no tenga
requisitos acredita estos derecho a la
requisitos tendrá PENSION de
derecho, no a la
el matrimonio se hubiera PENSIÓN de viudedad
celebrado con 1 año de viudedad, sino a una
antelación como mínimo
(excepto que en la fecha de PRESTACIÓN
celebración del matrimonio se TEMPORAL DE
acreditara un período de que existan hijos VIUDEDAD, en
convivencia con el causante
que, sumado al de duración comunes cuantía igual a la
del matrimonio, supere los 2 pensión de viudedad Por no acreditar
años. La jurisprudencia no
exige que la pareja de hecho
que le hubiera inscripción como
se hubiera formalizado como correspondido y con pareja de hecho con
tal). una duración de 2 2 años de antelación
años
PENSIÓN DE VIUDEDAD DE PAREJAS DE HECHO EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES (DA 40ª LGSS)
EXCEPCIONALMENTE: se reconoce el derecho de parejas de hecho a pensión de viudedad fallecido

antes de 1/1/2022
Que a la muerte del causante que reunía requisitos de alta y período de carencia), no se hubiera
podido causar derecho a pensión de viudedad y no se hubiera tenido derecho acreditando los
requisitos en ese momento (excepto la condición de pareja de hecho)
Que el beneficiario no tenga reconocido derecho a pensión contributiva de la SS
La solicitud deberá ser presentada antes de 1/1/2023, y los efectos económicos serán desde el día 1º
del mes siguiente a la solicitud
FAMILIARES
MODIFICACIONES NORMATIVAS 2022 PRESTACIONES SS FAMILIARES
NO CONTRIBUTIVAS
CIUDADANOS ECONOMICAS
HIJO O MENOR A CARGO

NACIMIENTO O ADOPCIÓN PARTO O ADOPCIÓN MÚLTIPLES
DISCAPACITADO + 33%
MADRE/PADRE
FAMILIA NUMEROSA FAMILIA MONOPARENTAL
DISCAPACITADO
MENORES 18 AÑOS y
afectado por una
discapacidad en un grado MAYORES 18 AÑOS CON
igual o superior al 33% DISCAPACIDAD
1.000 euros/año (83,33
€/mes).
5.012,40 euros/año (417,70 €/mes)

Cuando el hijo se encuentre
afectado por una discapacidad en
grado igual o superior al 65%.
HIJO
DISCAPACITADO
7.519 20 euros/año (626,60 €/mes)
A CARGO Cuando, el hijo a cargo se
encuentre afectado por una
discapacidad en grado igual o
superior al 75% y necesite el
concurso de otra persona para
realizar los actos más esenciales de
la vida.
Una cantidad en pago

único en función del SMI MENSUAL: 965
número de hijos euros.
nacidos en el parto:
2 hijos, 4 veces
el importe
mensual del
SMI: 3.860 €
3 hijos, 8 veces PARTO UNICO

el importe
mensual del MULTIPLE
SMI: 7.720 €
4 hijos y más, 12
veces el importe
mensual del
SMI: 11.580 €
DESEMPLEO
DESEMPLEO ERTES ETOP / FM / MECANISMO RED (artículos 47 Y 47 bis ET)
ETOP
• 45.7.f) ET
• Artículo 267 LGSS
FUERZA MAYOR
• 45.7.f) ET
• Artículo 267 LGSS
MECANISMO RED
• 47 bis.5 ET
• Disposición Adicional 41ª LGSS
1º No se exige período
de carencia
5º Presentación fuera de
2º Alta SS anterior
plazo: mace desde fecha
Acuerdo Consejo
solicitud, y la empresa
Ministros
paga días de diferencia
3º La solicitud se
4º Plazo: 1 mes a contar presenta por la empresa
desde resolución AL en representación
personas trabajadoras
6º BR: promedio BBCC

6 meses o período
inferior
10ª COTIZACIÓN: 7º IMPORTE: 70% BR

empresa y SEPE todo el tiempo
(descuenta al perceptor) MAXIMO: 225% IPREM
Exoneraciones CTTP: en proporción
9º CONSUMO: no
previos períodos de 8º FIN: cuando termine
carencia, ni a efectos el Mecanismo RED
prestaciones futuras
INGRESO MÍNIMO VITAL

PRESTACIONES SS (INGRESO MINIMO VITAL) LEY 19/2021
Página
inicio
web SS
ITSS (infracciones y sanciones)
IVM compatibilidad Pendiente
Trabajo Trabajo Desarrollo

cuenta ajena cuenta propia reglamentario
Artículo 11.4 Ley 19/2021, de 20 de

diciembre, por el que se establece el
ingreso mínimo vital
IMV
TRABAJO
Con el fin de que la percepción del ingreso mínimo vital no

desincentive la participación en el mercado laboral, la
percepción del ingreso mínimo vital será compatible con las
rentas del trabajo o la actividad económica por cuenta
propia de la persona beneficiaria individual o, en su caso, de
uno o varios miembros de la unidad de convivencia en los
términos y con los límites que reglamentariamente se
establezcan.
Nuevo COMPLEMENTO DE AYUDA A LA

INFANCIA
No superar el 300% de la renta garantizada y el 150% del límite de
patrimonio establecido para el IMV
No superar 6 veces la renta garantizada de un adulto o el

incremento para la Unidad de Convivencia (anexo II Ley 19/2021)
Nuevo COMPLEMENTO DE AYUDA A LA INFANCIA

(se aplica de oficio con efectos 01/02/2022)
De 0 – 3 años: 100 € / mes + 22%

Algún
miembro UC
discapacidad
> 65%
De 3 – 6 años: 70 € / mes
De 6 – 18 años: 50 € / mes
Reducción plazo de antigüedad de la Unidad

de Convivencia o beneficiario individual
En el caso de la UC pasa de 12 meses a 6 meses
Para beneficiarios individuales menores de 30 años, el requisito de

vida independiente de los progenitores se reduce de 3 a 2 años
CÓMPUTO DE INGRESOS
(no computarán)
Pensión compensatoria para la persona

obligada al abono
NO
COMPUTAN
Pensión de alimentos a favor de los hijos
para la persona obligada al abono
Prestaciones de dependencia
MUCHAS GRACIAS
jfernandezl@mites.gob.es

Femepa Novedades Normativas 2022 Las Palmas

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Consejería de Empleo, Industria y Comercio

ACTUALIZACIÓN NORMATIVA 2022

CONTRATO INDEFINIDO DE OBRA EN CONSTRUCCIÓN

CONTRATO FIJO DISCONTINUO

20.000.000 CONTRATOS AL AÑO

Tiempo OBRA EVENTUALES

FORMATIVOS 91% TOTAL

Indefinidos Temporales Formativos

TIEMPO COLECTIVOS EDAD

Para que se entienda que

CONTRATOS Celebrados a partir

CONTRATO Celebrados entre

Normativa anterior: 24 meses

Normativa nueva: 18 meses

DURACIÓN ANTES de 1 a 3 años

• La prevista en el plan o programa formativo

ANTES: siempre a tiempo completo y

• Régimen transitorio de cotización

ANTES: entre 6 meses y 2

ANTES: entre 60% y 75%

INTERRUPCIÓN DURACIÓN CONTRATOS

EXCEPCIONES A LIMITES DE EDAD Y DURACIÓN MÁXIMA

LIMITES EN CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO

CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO SE

DEROGACIÓN ANTERIOR PROHIBICION

Para atender situaciones ocasionales,

Atender situaciones Exceso de

INCREMENTO AUN TRATÁNDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA

Ocasional e imprevisible Oscilaciones (incluidas vacaciones)

Empleo estable disponible Empleo que se requiere

Supuestos de contratas y subcontratas, o

¿Antiguo contrato de “lanzamiento

DURACIÓN (desaparece el período de referencia)

12 meses por 1 única prórroga

Máximo: 90 días al año

NUEVO: pero redacción deliberadamente

Los 90 días no pueden ser

INDEMNIZACIÓN COTIZACIÓN FIJEZA

Por CADA FINALIZACION de los contratos

26,57 € x 4 = 106,28 € 26,57 €

SE REDUCEN LOS PLAZOS

PUESTO DE TRABAJO OCUPADO:

Sustitución reserva Completar jornada Proceso de

3 SUPUESTOS DE NECESIDADES NO COYUNTURALES, SINO CICLICAS Y PERMANENTES EN EL TIEMPO

DURACION > 1 AÑO

FORMA LLAMAMIENTO INFORMACIÓN A CONTRATAS Y

BOLSA TIEMPO PARCIAL PERIODO MINIMO INDEMNNIZACIÓN

ANTIGÜEDAD COLECTIVO PRIORITARIO ACCESO A FIJO

por motivos inherentes

con independencia del

• terminación real, verificable y

La finalización de la obra en la que presta servicios la persona trabajadora

Forma: por escrito mediante una cláusula que se anexará al contrato de

Contenido: deberá precisar las condiciones esenciales, ubicación de la obra

Preaviso: será sometida a aceptación por parte de la persona trabajadora

EXTINCION CONTRATO TRAS PROPUESTA DE

Rechazo propuesta recolocación (no es baja voluntaria)

EDAD: hay un derecho transitorio, en el

62 años y 2 meses: con 35 años y 6

63 años y 4 meses: con 33 años

PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN:

La BC del relevista no puede ser inferior

95% 2.000 = 1.900 €