EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN

Código: M-ODT-FM-028
- EMPLEADOS PROVISIONALES -
Versión: 1
ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
GESTIÓN PÚBLICA Vigencia: Diciembre de 2016
Departamento Administrativo del Servicio Civil

RESPONSABLES DEL PROCESO

ROL SUPERIOR INMEDIATO EMPLEADO PROVISIONAL
NOMBRE CLAUDIA YOLANDA MOLINA GAITAN ANDRES FELIPE AGUDELO SANTANA
EMPLEO
DENOMINACIÓN Profesional Especializado AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CÓDIGO / GRADO 222 - 11 407-01
DEPENDENCIA ÁREA DE RECREACIÓN ÁREA DE RECREACIÓN
TÉRMINOS DE LA EVALUACIÓN
PERÍODO DE EVALUACIÓN FORMULACIÓN
FECHAS FECHA
1 de febrero de 2020 al 31 de enero de 2021 11 de febrero de 2021
PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Realizar labores de apoyo en los procesos de la dependencia asignada con la oportunidad y confidencialidad requerida

PLAN DE TRABAJO - COMPONENTE LABORAL

VALORACIÓN VALORACIÓN
ENTREGABLE 1. CRITERIOS DE VALORACIÓN DEL
ACTIVIDADES A DESARROLLAR PRIMER SEGUNDO
(PRODUCTO O RESULTADO ESPERADO) ENTREGABLE SEMESTRE SEMESTRE

Cumple con las características

REALIZAR EL 100% DEL SI SI
definidas en la formulación
SEGUIMIENTO TÉCNICO,
FINANCIERO Y ADMINISTRATIVO MATRIZ DE SEGUIMIENTO DE Cumple con los tiempos de entrega
SI SI
COMO APOYO A LA SUPERVISIÓN APOYO A LA SUPERVISIÓN previstos
DE LOS CONTRATOS DESIGNADOS Cumple con las condiciones de
POR EL JEFE INMEDIATO calidad requeridas (normas, SI SI
procedimientos,protocolos…)
DILIGENCIAR SÓLO EN CASO DE AJUSTE O CAMBIO EN EL ENTREGABLE INICIALMENTE DEFINIDO
ENTREGABLE 1. - PRODUCTO O RESULTADO AJUSTADO ACTIVIDADES A DESARROLLAR

REFRENDACIÓN Y FECHA DEL AJUSTE DIA MES AÑO

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL

DE ACUERDO A LA VALORACIÓN DE LA GESTIÓN Y SEGÚN LOS CRITERIOS SEÑALADOS, EL ENTREGABLE ACREDITA:
PRIMER SEMESTRE
Pleno cumplimiento X Cumplimiento parcial Incumplimiento
SEGUNDO SEMESTRE
Pleno cumplimiento X Cumplimiento parcial Incumplimiento

Esta evaluación es una herramienta de gestión institucional. No otorga derechos de carrera o de permanencia en el servicio, ni habilita
el acceso a encargos, estímulos o incentivos, ni exime del cumplimiento de las demás funciones propias del empleo
 VALORACIÓN VALORACIÓN
ENTREGABLE 2. CRITERIOS DE VALORACIÓN DEL
ACTIVIDADES A DESARROLLAR PRIMER SEGUNDO
(PRODUCTO O RESULTADO ESPERADO) ENTREGABLE SEMESTRE SEMESTRE

REALIZAR EL ACOMPAÑAMIENTO Cumple con las características

SI SI
PARA LA VERIFICACIÓN DE LA definidas en la formulación
RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
Cumple con los tiempos de entrega
EN LOS PUNTOS DE LA ESCUELA DE BASES DE DATOS SI SI
previstos
LA BICICLETA EN DIFERENTES
HORARIOS Y DIAS DE ATENCIÓN DE Cumple con las condiciones de
LOS MISMOS calidad requeridas (normas, SI SI
procedimientos,protocolos…)
DILIGENCIAR SÓLO EN CASO DE AJUSTE O CAMBIO EN EL ENTREGABLE INICIALMENTE DEFINIDO
ENTREGABLE 2. - PRODUCTO O RESULTADO AJUSTADO ACTIVIDADES A DESARROLLAR

REFRENDACIÓN Y FECHA DEL AJUSTE DIA MES AÑO

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL

DE ACUERDO A LA VALORACIÓN DE LA GESTIÓN Y SEGÚN LOS CRITERIOS SEÑALADOS, EL ENTREGABLE ACREDITA:
PRIMER SEMESTRE
Pleno cumplimiento X Cumplimiento parcial Incumplimiento
SEGUNDO SEMESTRE
Pleno cumplimiento X Cumplimiento parcial Incumplimiento
VALORACIÓN VALORACIÓN
ENTREGABLE 3. CRITERIOS DE VALORACIÓN DEL
ACTIVIDADES A DESARROLLAR PRIMER SEGUNDO
(PRODUCTO O RESULTADO ESPERADO) ENTREGABLE SEMESTRE SEMESTRE

Cumple con las características

SI SI
ELABORAR LOS INFORMES, definidas en la formulación
PRESENTACIONES, GRAFICAS,
INFORMES ESTADÍSTICOS CON Cumple con los tiempos de entrega
ESTADISTICAS, Y CUADROS SI SI
SOPORTES previstos
REQUERIDOS DE ACUERDOS A
INSTRUCCIONES RECIBIDAS . Cumple con las condiciones de
calidad requeridas (normas, SI SI
procedimientos,protocolos…)
DILIGENCIAR SÓLO EN CASO DE AJUSTE O CAMBIO EN EL ENTREGABLE INICIALMENTE DEFINIDO
ENTREGABLE 3. - PRODUCTO O RESULTADO AJUSTADO ACTIVIDADES A DESARROLLAR

REFRENDACIÓN Y FECHA DEL AJUSTE DIA MES AÑO

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL

DE ACUERDO A LA VALORACIÓN DE LA GESTIÓN Y SEGÚN LOS CRITERIOS SEÑALADOS, EL ENTREGABLE ACREDITA:
PRIMER SEMESTRE
Pleno cumplimiento X Cumplimiento parcial Incumplimiento
SEGUNDO SEMESTRE
Pleno cumplimiento X Cumplimiento parcial Incumplimiento

Esta evaluación es una herramienta de gestión institucional. No otorga derechos de carrera o de permanencia en el servicio, ni habilita
el acceso a encargos, estímulos o incentivos, ni exime del cumplimiento de las demás funciones propias del empleo
 VALORACIÓN VALORACIÓN
ENTREGABLE 4. CRITERIOS DE VALORACIÓN DEL
ACTIVIDADES A DESARROLLAR PRIMER SEGUNDO
(PRODUCTO O RESULTADO ESPERADO) ENTREGABLE SEMESTRE SEMESTRE

Cumple con las características

definidas en la formulación

Cumple con los tiempos de entrega

previstos
Cumple con las condiciones de
calidad requeridas (normas,
procedimientos,protocolos…)
DILIGENCIAR SÓLO EN CASO DE AJUSTE O CAMBIO EN EL ENTREGABLE INICIALMENTE DEFINIDO
ENTREGABLE 4. - PRODUCTO O RESULTADO AJUSTADO ACTIVIDADES A DESARROLLAR

REFRENDACIÓN Y FECHA DEL AJUSTE DIA MES AÑO

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL

DE ACUERDO A LA VALORACIÓN DE LA GESTIÓN Y SEGÚN LOS CRITERIOS SEÑALADOS, EL ENTREGABLE ACREDITA:
PRIMER SEMESTRE
Pleno cumplimiento Cumplimiento parcial Incumplimiento
SEGUNDO SEMESTRE
Pleno cumplimiento Cumplimiento parcial Incumplimiento
VALORACIÓN VALORACIÓN
ENTREGABLE 5. CRITERIOS DE VALORACIÓN DEL
ACTIVIDADES A DESARROLLAR PRIMER SEGUNDO
(PRODUCTO O RESULTADO ESPERADO) ENTREGABLE SEMESTRE SEMESTRE

Cumple con las características

definidas en la formulación

Cumple con los tiempos de entrega

previstos
Cumple con las condiciones de
calidad requeridas (normas,
procedimientos,protocolos…)
DILIGENCIAR SÓLO EN CASO DE AJUSTE O CAMBIO EN EL ENTREGABLE INICIALMENTE DEFINIDO
ENTREGABLE 5. - PRODUCTO O RESULTADO AJUSTADO ACTIVIDADES A DESARROLLAR

REFRENDACIÓN Y FECHA DEL AJUSTE DIA MES AÑO

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL

DE ACUERDO A LA VALORACIÓN DE LA GESTIÓN Y SEGÚN LOS CRITERIOS SEÑALADOS, EL ENTREGABLE ACREDITA:
PRIMER SEMESTRE
Pleno cumplimiento Cumplimiento parcial Incumplimiento
SEGUNDO SEMESTRE
Pleno cumplimiento Cumplimiento parcial Incumplimiento

Esta evaluación es una herramienta de gestión institucional. No otorga derechos de carrera o de permanencia en el servicio, ni habilita
el acceso a encargos, estímulos o incentivos, ni exime del cumplimiento de las demás funciones propias del empleo
 TOTAL DE ENTREGABLES PACTADOS O AJUSTADOS EN EL PERÍODO
(MÍNIMO 3 MÁXIMO 5)
3
REFRENDACIÓN DE LA FORMULACIÓN INICIAL DEL PLAN DE TRABAJO
(FIRMAS OBLIGATORIAS)

FIRMA DE SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL

FECHA DE FORMULACIÓN DIA MES AÑO

CONSOLIDADO GENERAL DE LA VALORACIÓN DE LA GESTIÓN

PRIMER SEMESTRE - COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS
Verificados los Entregables pactados, los resultados obtenidos determinan en el
COMPONENTE LABORAL:
Pleno cumplimiento X Se requiere plan de mejoramiento
Verificados los Entregables pactados, los resultados obtenidos determinan en el
COMPONENTE COMPORTAMENTAL:
Pleno cumplimiento X Se requiere plan de mejoramiento
- OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES DEL EVALUADOR -

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL

DIA MES AÑO
SEGUNDO SEMESTRE - COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS
Verificados los Entregables pactados, los resultados obtenidos determinan en el
COMPONENTE LABORAL:
Pleno cumplimiento X Se requiere plan de mejoramiento
Verificados los Entregables pactados, los resultados obtenidos determinan en el
COMPONENTE COMPORTAMENTAL:
Pleno cumplimiento X Se requiere plan de mejoramiento
- OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES DEL EVALUADOR -

Se destaca el compromiso aportado en el aprendizaje en diferentes temas que aportan al buen desarrollo en el programa que está.
Actitud permanente de apoyo para el equipo de trabajo.

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL

DIA MES AÑO

Esta evaluación es una herramienta de gestión institucional. No otorga derechos de carrera o de permanencia en el servicio, ni habilita
el acceso a encargos, estímulos o incentivos, ni exime del cumplimiento de las demás funciones propias del empleo
 EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN
Código: M-ODT-FM-028
- EMPLEADOS PROVISIONALES -
Versión: 1
ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
GESTIÓN PÚBLICA Vigencia: Diciembre de 2016
Departamento Administrativo del Servicio Civil

RESPONSABLES DEL PROCESO

ROL SUPERIOR INMEDIATO EMPLEADO PROVISIONAL
NOMBRE CLAUDIA YOLANDA MOLINA GAITAN ANDRES FELIPE AGUDELO SANTANA
PLAN DE TRABAJO - COMPONENTE COMPORTAMENTAL
VALORACIÓN VALORACIÓN
COMPETENCIA CONDUCTA DESCRIPTIVA PRIMER SEGUNDO
SEMESTRE SEMESTRE

Su actitud le permite integrarse y aportar al equipo de trabajo al

SI SI
Integración a la cultura reconocer los avances, logros y desarrollos alcanzados por la entidad
organizacional:
Disposición para aceptar y Cumple con la reglamentación de horario establecida y rreconoce las
SI SI
acatar las normas, implicaciones del mismo en la prestación del servicio
reglamentos y
caracterísitcas de la entidad Cuando la necesidad del servicio lo amerita, se muestra dispuesto a
SI SI
participar de las actividades extensivas requeridas por la entidad

Muestra interes por conocer y aplicar los procesos y procedimientos

SI SI
establecidos en la entidad
Disposición de aprendizaje:
Disposición para acatar los Se muestra dispuesto a aprender sobre el manejo de los aplicativos,
lineamientos, aplicar los herramientas ofimáticas o de otro tipo con que cuenta la entidad y SI SI
procesos y procedimientos dar el uso adecuado a las mismas
definidos en la entidad Se mantiene actualizado en las normas, decretos, protocolos y
demás lineamientos o instrucciones necesarias para su adecuado SI SI
desempeño laboral
Participa activamente en el equipo de trabajo aportando sus
Capacidad de aporte a la conocimientos en los temas de competencia del equipo o área de SI SI
gestión: Disposición para trabajo
entregar a la entidad y al
equipo de trabajo sus Se muestra dispuesto a enseñar las técnicas y estrategias que conoce
SI SI
conocimientos, habilidades y que podrían contribuir a la gestión institucional
y destrezas para la
realización de las funciones Es propositivo ante las oportunidades de mejora de la gestión y los
asignadas SI SI
retos institucionales

Su actitud es receptiva respecto de los lineamientos e instrucciones

SI SI
impartidas por el superior inmediato
Disposición de servicio:
Demuestra interés por la Se muestra dispuesto a atender y dar respuesta a las necesidades,
atención a los usuarios requerimientos, solicitudes e inquietudes de los usuarios internos y SI SI
internos y externos de la externos de la entidad
entidad Es respetuoso en el lenguaje y trato al usuario, porque comprende
que de su propio comportamiento depende el trato y el SI SI
comportamiento de los demás
CONSOLIDADO GENERAL DE LA VALORACIÓN DE LA GESTIÓN
RESULTADO COMPONENTE COMPORTAMENTAL

Esta evaluación es una herramienta de gestión institucional. No otorga derechos de carrera o de permanencia en el servicio, ni
habilita el acceso a encargos, estímulos o incentivos, ni exime del cumplimiento de las demás funciones propias del empleo
 De acuerdo con los resultados de la valoración de cada Competencia:

PRIMER SEMESTRE

Su desempeño le permite acreditar la competencia requerida

Integración a la cultura
organizacional SEGUNDO SEMESTRE

Su desempeño le permite acreditar la competencia requerida

PRIMER SEMESTRE

Su desempeño le permite acreditar la competencia requerida

Disposición de aprendizaje
SEGUNDO SEMESTRE

Su desempeño le permite acreditar la competencia requerida

PRIMER SEMESTRE

Su desempeño le permite acreditar la competencia requerida

Capacidad de aporte a la
gestión SEGUNDO SEMESTRE

Su desempeño le permite acreditar la competencia requerida

PRIMER SEMESTRE

Su desempeño le permite acreditar la competencia requerida

Disposición de servicio
SEGUNDO SEMESTRE

Su desempeño le permite acreditar la competencia requerida

Esta evaluación es una herramienta de gestión institucional. No otorga derechos de carrera o de permanencia en el servicio, ni
habilita el acceso a encargos, estímulos o incentivos, ni exime del cumplimiento de las demás funciones propias del empleo
Esta evaluación es una herramienta de gestión institucional. No otorga derechos de carrera o de permanencia en el servicio, ni
habilita el acceso a encargos, estímulos o incentivos, ni exime del cumplimiento de las demás funciones propias del empleo

ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
GESTIÓN PÚBLICA
Departamento Administrativo del Servicio Civil
ROL
NOMBRE
ACTIVIDADES DESARROLLADAS
Seguimiento elementos tanto
devolutivos como de consumo
asignados a los contratistas
hacer proyecciones de los
mantenimientos teniendo en cuenta
los precios de la oferta económica y
las observaciones que hacen el
personal de mecánicos de EDB
NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO
EVALUACION DE LA GESTION - PROVISIONALES
Código: M-ODT-FM-028
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Versión: 1
Vigencia: Diciembre de 2016
RESPONSABLES DEL PROCESO
SUPERIOR INMEDIATO EMPLEADO PROVISIONAL
CLAUDIA YOLANDA MOLINA GAITAN ANDRES FELIPE AGUDELO SANTANA
PLAN DE TRABAJO - COMPONENTE LABORAL
ENTREGABLE ( 1 )
REALIZAR EL 100% DEL
SEGUIMIENTO TÉCNICO,
FINANCIERO Y ADMINISTRATIVO
COMO APOYO- COMPONENTE
PLAN DE TRABAJO A LA SUPERVISIÓN
LABORAL
ENTREGABLE ( 1 ) AJUSTADO
OBSERVACIONES Y FECHA DE REGISTRO O
EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO
DE ENTREGA DE LA EVIDENCIA
Permanentemente
https://drive.google.com/drive/u/1/
folders/1RtfLrRfK5H4MZPK9GcS
NYGLfULWytlZX
Permanentemente
EVIDENCIAS DEL ENTREGABLE FINAL
PRODUCTO, SERVICIO O RESULTADO
bases de datos, y y proyecciones de mantenimientos de las bicicletas
OBSERVACIONES GENERALES
NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL
VALIDACIÓN SEMESTRAL O POR CAMBIO DE SUPERIOR INMEDIATO DIA MES AÑO
FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL
VALIDACIÓN POR FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DIA MES AÑO
 EVALUACION DE LA GESTION - PROVISIONALES
Código: M-ODT-FM-028
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Versión: 1
ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
GESTIÓN PÚBLICA Vigencia: Diciembre de 2016
Departamento Administrativo del Servicio Civil

RESPONSABLES DEL PROCESO

ROL SUPERIOR INMEDIATO EMPLEADO TEMPORAL
NOMBRE CLAUDIA YOLANDA MOLINA GAITAN ANDRES FELIPE AGUDELO SANTANA
PLAN DE TRABAJO - COMPONENTE LABORAL
ENTREGABLE ( 2 )
REALIZAR EL ACOMPAÑAMIENTO
PARA LA VERIFICACIÓN DE LA
RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN
EN LOS PUNTOS DE LA ESCUELA DE
LA BICICLETA EN DIFERENTES
PLAN DE TRABAJO - COMPONENTE LABORAL
ENTREGABLE ( 2 ) AJUSTADO

OBSERVACIONES Y FECHA DE REGISTRO O

ACTIVIDADES DESARROLLADAS EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO
DE ENTREGA DE LA EVIDENCIA
se realizo la verificacion y la
recoleccion de los conteos de el Permanente
programa al trabajo en bici
se realiza la recoleccion de las
https://drive.google.com/drive/u/1/
informacion de los participantes de
folders/16NxRiwid56SYRn39- Permanente
los eventos realizados poer parte
FD18wRHr-cB2QVx
del IDRD
se verifica el inventario que se
encuentra en cada punto de escuela Permanente
de la bicicleta
EVIDENCIAS DEL ENTREGABLE FINAL
PRODUCTO, SERVICIO O RESULTADO

Carpetas de los contratos que reposan en el archivo de gestión de la Subdireccción de Contratación.

OBSERVACIONES GENERALES

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL

VALIDACIÓN SEMESTRAL O POR CAMBIO DE SUPERIOR INMEDIATO DIA MES AÑO

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL

VALIDACIÓN POR FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DIA MES AÑO
 EVALUACION DE LA GESTION - PROVISIONALES
Código: M-ODT-FM-028
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
Versión: 1
ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
GESTIÓN PÚBLICA Vigencia: Diciembre de 2016
Departamento Administrativo del Servicio Civil

RESPONSABLES DEL PROCESO

ROL SUPERIOR INMEDIATO EMPLEADO PROVISIONAL
NOMBRE CLAUDIA YOLANDA MOLINA GAITAN ANDRES FELIPE AGUDELO SANTANA
PLAN DE TRABAJO - COMPONENTE LABORAL
ENTREGABLE ( 3 )
ELABORAR LOS INFORMES,
PRESENTACIONES, GRAFICAS,
ESTADISTICAS, Y CUADROS
REQUERIDOS DE ACUERDOS A
INSTRUCCIONES RECIBIDAS .
PLAN DE TRABAJO - COMPONENTE LABORAL
ENTREGABLE ( 3 ) AJUSTADO

OBSERVACIONES Y FECHA DE REGISTRO O

ACTIVIDADES DESARROLLADAS EVIDENCIAS DE DESEMPEÑO
DE ENTREGA DE LA EVIDENCIA
realizar cuadros de los participantes
https://drive.google.com/drive/u/1/
de los eventos, generando un
folders/1Jh1Hg4H5BwV_gDcRNk permanente
informe discriminando datos de
8SnD0K8j6aCJ1x
relevancia
recoleccion y verificacion de los
https://drive.google.com/drive/u/1/
conteos realizados en el programa
folders/1Jh1Hg4H5BwV_gDcRNk permanente
ATB geneando un informe de
8SnD0K8j6aCJ1x
acuerdo a las necesidades
EVIDENCIAS DEL ENTREGABLE FINAL
PRODUCTO, SERVICIO O RESULTADO

OBSERVACIONES GENERALES

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL

VALIDACIÓN SEMESTRAL O POR CAMBIO DE SUPERIOR INMEDIATO DIA MES AÑO

NOMBRE Y FIRMA DEL SUPERIOR INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO PROVISIONAL

VALIDACIÓN POR FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DIA MES AÑO