CONTABILIDAD, COSTOS Y

PRESUPUESTOS
2º SEMESTRE
 DESGRAVAMEN
• Concepto: Generalmente es aquel que cubre la deuda que mantiene el Asegurado con una
entidad financiera derivada de un préstamo o registrada en su tarjeta de crédito en caso de
fallecimiento o invalidez permanente que le impida generar sus ingresos habituales, con lo
cual, sus familiares no deben preocuparse por su pago.
• ¿Qué tipos de seguro de desgravamen hay?
• Se puede encontrar dos tipos de desgravamen:
• De saldo deudor: La Compañía de Seguros paga la deuda que el Asegurado mantenía con la
entidad financiera al momento del fallecimiento.
• Del monto inicial: La Compañía de Seguros paga la deuda que el Asegurado mantenía con la
entidad financiera y adicionalmente les otorga a los beneficiarios del Asegurado el importe
del crédito cancelado hasta el fallecimiento del titular
• ¿Qué beneficios ofrece?
Este seguro evita que los familiares del asegurado se vean obligados a asumir la deuda que
mantenía el Asegurado con la entidad financiera en los siguientes casos:
• Por fallecimiento natural o accidental del asegurado.
• En caso el Asegurado quede inválido temporal o definitivamente, producto de una
enfermedad o accidente que le impidan genera sus ingresos habituales.
• Es recomendable tomar una decisión informada, para lo cual es recomendable leer con
detenimiento las coberturas y exclusiones de la póliza que te ofrece el Banco en la
oportunidad en que accedas a tu crédito.
• ¿Qué compañías lo ofrecen?
• Mapfre.
• Pacífico.
• Rimac.
• Interseguro.
• ¿Es posible financiar el costo de la prima?
Al ser un producto comercializado por la Compañía de Seguros a través del Banco, su costo se encuentra
incorporado en forma diferenciada en el cronograma de pagos de tu préstamo o el estado de cuenta de tu tarjeta
de crédito.
• CONDICIONES ADICIONALES
• Obtenla en cualquier oficina de BBVA.
• Suma Asegurada máxima: Hasta US$ 2,500,000.
• Clientes, mayores a 65 años tendrán Suma Asegurada de $250, 000.

Para Convenios
• Suma Asegurada para civiles/ administrativos Asegurada S/200, 000.
• Suma Asegurada para militares en actividad S/150 ,000.
• En el Perú, si bien mediante la Ley del Contrato de Seguro, Ley N° 29946 (Ley del Seguro),
se establecieron disposiciones y reglas mínimas que rigen las relaciones comerciales entre
las empresas de seguros y los contratantes -asegurados y/o beneficiarios de pólizas de
seguros-, dicha normativa no consideró disposiciones referidas a las características de los
seguros de desgravamen. No obstante, la Ley que protege de la usura a los consumidores de
los servicios financieros, Ley N° 31143, estableció reglas aplicables a este tipo de seguros
encargando a la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) su reglamentación.
 PRIMA
• Concepto: La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que hace el
empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de las utilidades
arrojadas por la empresa. Sin embargo, es de aclarar que dicho pago es obligatorio y que aun cuando
la empresa no obtenga utilidades en algún período, deberá pagar a sus empleados la prima de
servicios.
• Existen diferentes tipos de prima de seguro, dependiendo de diferentes factores. Son los siguientes:
• En función del pago: la prima de seguro podrá ser periódica, en caso de que se pague de forma
fraccionada, o única, en caso de que la prima se pague en un único plazo.
• En función de la evolución del riesgo asegurado: la prima podrá ser fija, en caso de que no haya
variaciones en el riesgo asegurado, o variable, en caso de que sí haya elementos que se añadan al
riesgo asegurado.
• Prima fraccionada: esta prima es la que se calcula teniendo en cuenta el periodo temporal de un
año, de forma que, en estos casos, el contrato de seguro tendrá una vigencia inferior al año. Es
especialmente frecuente en los seguros de viajes o de accidentes para practicar deportes de riesgo.
 LIDERAZGO
• Concepto: La definición más genérica de liderazgo lo definiría como un conjunto de habilidades
directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo
de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y
objetivos.
• Los 10 tipos de liderazgo más normales en los humanos
• Liderazgo autocrático o autoritario
• Este tipo de líder tiene centralizada la autoridad, limitando la participación de los subordinados y
tomando las decisiones unilateralmente. Además, espera obediencia de sus subordinados y ejerce el
poder sobre ellos a través de recompensas y castigos.
• Liderazgo democrático o participativo
• En el liderazgo democrático, el líder sí que tiende a involucrar a los subordinados en la toma de
decisiones. Además, es él quien los alienta a que participen a la hora de decidir acerca de los
procedimientos, objetivos, metas de trabajo, etc.
• Liderazgo liberal o laissez-faire
• Este tipo de líder es el que ofrece libertad absoluta a la hora de actuar a los integrantes de la
organización, de modo que se mantiene al margen y no interviene. En este tipo de liderazgo, el líder
deja a los miembros del grupo que trabajen libremente sin rendir cuentas.
• Liderazgo burocrático
• El liderazgo burocrático es aquel que se asegura de que sus operarios o subordinados sigan al pie de
la letra las reglas marcadas. Esta clase de liderazgo es apropiado en algunas circunstancias. Por
ejemplo, cuando en el trabajo encontramos riesgos de seguridad (los operarios trabajan con
maquinaria peligrosa o con sustancias tóxicas, por ejemplo).
• Liderazgo carismático
• Los líderes carismáticos inspiran a sus subordinados o equipos.
• Sin embargo, presenta algunos problemas. Por ejemplo, este tipo de líder tiende a confiar en sí mismo
por encima de los miembros de su equipo, de modo que el éxito parece estar marcado por la presencia
del líder.
• Liderazgo natural
• El líder natural es aquel que no ha sido reconocido de manera oficial o formal, es el líder que ha
sido elegido por el grupo.
• El líder natural es aquel que lidera en cualquier nivel de la organización y satisface las necesidades
del propio grupo. Es una manera de liderazgo tipo democrático. Suelen ser líderes comunicativos,
que motivan y satisfacen las necesidades de los miembros de su equipo.
• Liderazgo orientado a las personas o las relaciones
• El líder que está orientado a las personas se centran en organizar, apoyar y desarrollar
personalmente a los miembros que forman parte de su equipo. Los líderes orientados a las personas
son más participativos, suelen fomentar
• Liderazgo orientado a la tarea
• Los líderes orientados a las tareas se centran en la propia tarea, en que se alcancen los objetivos y el
trabajo esté bien hecho.
• En ocasiones, si el líder se centra exclusivamente en la tarea y descuida la orientación a las personas
o las relaciones puede tender a ser autocrático o autoritario. Es un tipo de liderazgo que se enfoca a
definir cuáles son los objetivos, las metas, los roles necesarios para poder alcanzarlo y ordena,
planifica, organiza y controla para poder alcanzar dichos objetivos.
• Liderazgo transaccional
• Este tipo de líder implica que sus subordinados o miembros de su equipo lo obedezcan. Ellos
reciben un pago a cambio del esfuerzo y las tareas que realiza y que le son otorgadas por el
líder. Todo ello implica que el líder es quien dirige y que puede castigar a aquellos que no
realicen el trabajo de la manera deseada.
• Liderazgo transformacional
• El líder transformacional es aquel que motiva e inspira a los miembros permanentemente, son
entusiastas y así lo transmiten. Buscan nuevas iniciativas y aportan valor. Puede ser el pilar
fundamental dentro de todos los estilos de líder. Es similar en algunas características al líder
carismático, dado que transmite valor, confianza y entusiasmo a los miembros de su equipo.
• ¿Cuáles son los objetivos del liderazgo?
• Las metas de liderazgo son objetivos que los aspirantes a líderes establecen y que
generalmente se relacionan con las mejoras en la comunicación y el fomento de relaciones
saludables, las cuales crean entornos de trabajo saludables, felices y productivos.