Fondos de Empleados.

Los fondos de ahorro de empleados son empresas asociativas de derecho privado, sin
ánimo de lucro, organizadas por trabajadores dependientes y subordinados, que deben
contar con un mínimo de diez trabajadores.

¿Cómo funciona un fondo de empleados?

En relación con la economía, estos fondos operan con créditos beneficiosos; ya que el
sistema funciona a través de recursos del ahorro y de asociados. Requieren que los
empleados giren parte de su nómina mensual, ya que las posibilidades de créditos
dependen del ahorro colectivo.

Beneficios de un fondo de empleados

 Se administran y se controlan por sus propios asociados.

 Ofrecen servicios de crédito, con tasas de interés de alto contenido social. Esto sin tener
los trámites engorrosos que se requieren en los establecimientos de crédito.

 Tienen descuentos especiales que las entidades o establecimientos comerciales ofrecen al

sector asociado.

 Todos los descuentos de los aportes y obligaciones se hacen por nómina. Esto asegura una
cartera de clientes sana.

 Los excedentes se destinan al incremento patrimonial y al desarrollo de labores de

solidaridad, previsión, salud y educación, entre otros.

 Incrementa considerablemente el sentido de pertenencia de los clientes, porque al saber

que existe, les transmite seguridad laboral y credibilidad.
 Ventajas y desventajas un fondo de empleados

 Ahorro: ya que puede recibir directa y únicamente por parte de los asociados los distintos
aportes sociales y depósitos de ahorros en diversas modalidades, ya sean estos a la vista, a
término o a plazo.

 Crédito flexible: permite conceder créditos de manera directa y únicamente a los

asociados en las circunstancias; y, situaciones previstas en las condiciones que expida la
junta directiva para dicho efecto.

 Protección social: en cuanto a pagos de servicios de salud, previsión, calamidad

doméstica, seguridad social y gastos funerarios. Asimismo, para una eventualidad familiar.

 Previsión social integral: promover, coordinar, organizar y concertar los servicios

constitutivos en relación con la seguridad social. En cuanto al campo de la salud,
recreación, seguros, capacitación y programas de bienestar.

 Algunos de los retos y objetivos principales de los dirigentes de una empresa consisten en
concebir estrategias. Esto para que el equipo de trabajo pueda sentirse comprometido
con sus funciones, además de estar cohesionado con el entorno laboral y la prosperidad
del personal.

Asimismo, vale la pena mencionar algunas recomendaciones que se deben tener en

cuenta al momento de seleccionar un fondo de empleados. Los asociados deben evaluar
los aspectos referidos a la calidad del servicio en relación con:

 La solvencia del fondo.

 El desarrollo tecnológico.
 La comunicación con los asociados.
 El portafolio de servicios, de alianzas y sinergias.
 El grado de satisfacción de sus actuales asociados.
 La estabilidad económica y la solidez de sus estados financieros.

En un contexto empresarial en el que se profesa la competitividad, la presión y se exhiben

momentos de dificultad, resulta elemental brindar a los clientes incentivos que los
favorezcan y los incentiven a continuar con la empresa.