Profesora: Tanya Moya.

Aprendizaje de todos los RA.

Autor: Julio Antonio Mejía Rodríguez.
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 APRENDIZAJES
• Recursos Humanos: Se refiere a aquel órgano de gestión empresarial cuyo objetivo es encargarse de los
procesos, decisiones y acciones que podrían afectar de manera directa la relación entre la empresa y el personal.
Igualmente, se encarga de la evaluación, contratación y eventual despido de los dichos empleados.
• Empresas Privadas y Publicas:
Publicas: Se trata de una empresa que pertenece al gobierno cuyo objetivo es ofrecer algún servicio o articulo
esencial a un precio rentable. Generalmente no generan beneficios significativos a raíz de las interacciones que se
realizan con los consumidores.
Privadas: Prometen la comercialización o producción de bienes y servicios con el objetivo principal de obtener
ganancias o lucro.
 APRENDIZAJES
• Responsabilidad Disciplinaria: Se refiere a aquella responsabilidad con las que cuentan tanto los empleados
como los funcionarios públicos de cumplir el reglamento impuesto por el régimen disciplinario constituido en el
Estatuto Básico del Empleado Público.
• Contrato de Trabajo: Es aquel por el cual una persona se obliga mediante una retribución, a prestar un
servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata delegada de esta.
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 APRENDIZAJES
• Formación en Calidad: Es aquella educación que se le debe ofrecer a los nuevos empleados donde se
le facilitan los conocimientos necesarios para garantizar que estos cumplan con la preparación
suficiente para ejercer el cargo asignado que se le ha asignado dentro de la empresa.
• Expediente de un Empleado: Es un conjunto de documentos que contienen información importante
relevante al personal la cual se registra para mantener una constancia de las acciones y situaciones que
podrían haber surgido a raíz de su contratación, de igual manera, son de gran utilidad a la hora de
contratar a alguien debido a que facilita la confirmación de la veracidad de la información manifestada
en un curriculum vitae.
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 APRENDIZAJES
• Administración Laboral (Y Organizaciones que intervienen en este proceso): Es un conjunto de
órganos que laboran para asegurar el desenvolvimiento eficiente del empleo prestado en utilidad y bajo
dirección ajena.
Los Organismos e Instituciones que intervienen en las relaciones laborales son:

• Administración ESTATAL
• SIPEN
• TGSS
• CNSS
• SDSS
• DIDA
• SERALIL
• TSS
• FOGASA
 APRENDIZAJES
• Salario: Se trata de aquella recompensa constante, generalmente monetaria, que se ofrece
por prestar una cierta labor. Ordinariamente, el pago de este se hace de manera semanal,
quincenal o mensual, siendo quincenal el periodo mas comúnmente utilizado dentro de
empresas privadas, y mensual en compañías publicas.
• Nomina: Se refiere al registro que se genera donde se encuentra todo el personal el cual
se encuentra obrando actualmente en la empresa. En la nomina, se introducen varios datos
de importancia general, como el sueldo bruto y neto, fecha de contratación, cedula, etc.…
Es de bastante utilidad ya que permite mantener una constancia de quien esta realmente
trabajando y quien no, evitando los conflictos que podrían haber surgido a raíz de esto.
 APRENDIZAJES
• Documentos De Pago Que Utilizan Las Empresas: Además del pago en metálico, existen varios
documentos que las compañías utilizan para remunerar cualquier pago dentro de esta, como:
Letra de Cambio: Documento el cual garantiza el pago de una cantidad de dinero determinada por el
acreedor, dentro de una fecha especifica.
Cheque: Es una orden de pago librada contra un banco que permite al individuo que lo reciba cobrar una
cierta cantidad de dinero la cual debe estar disponible en la cuenta bancaria de quien lo expide para ser
considerado como valido.
Giro: Documento mercantil que permite a una empresa pagar una determinada cantidad de dinero a un
cliente a través de un cheque que ha sido emitido por el banco.
Pagaré: Es similar al cheque bancaria, pero cuenta con una fecha de vencimiento.
Transferencia: El cliente le ordena al banco el ingreso de una cantidad proveniente del dinero que se
encuentra en la cuenta bancaria al numero de cuenta de un proveedor o empresa.
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 • Incentivos: Son aquellos estímulos que se les
ofrece al personal, empresas o instituciones para
mejorar el rendimiento y la productividad.

APRENDIZAJE • Seguridad Social: Consiste en un derecho de

segunda generación cuyo objetivo es ofrecer una
protección y proporcionar a los individuos y a los
hogares el acceso a la asistencia medica y la
seguridad de ingreso.
 APRENDIZAJES
• Retribución y Sistemas de Retribución: Es la cantidad que recibe el personal a cambio de
realizar su labor dentro de unas condiciones determinadas a una empresa privada o publica.
Existen varios modelos de retribución, estos son:
• Retribución Fija: Son aquellas retribuciones, no necesariamente económicas, que no se
alteran de un periodo a otro.
• Retribución Fija Individualizada: Se establece según las habilidades, las competencias y los
talentos de la persona que desempeña el cargo.
• Retribución en especie: La principal característica de este modelo es que no es económico.
• Retribución Variable: Es la que se establece en función de objetivo concretos.
 APRENDIZAJES
• Normativas Que Se Encargan De Regular La • 3) El reglamento sobre Pensiones;
Seguridad Social:
• 4) El reglamento sobre el Seguro Familiar de Salud;
El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) se rige:
• 5) El reglamento sobre el Seguro de Riesgos Laborales;
• a) Por las disposiciones de la presente ley;
• 6) El reglamento del Régimen Contributivo Subsidiado;
• b) Por las leyes vigentes que crean fondos de pensiones y
• 7) El reglamento del Régimen Subsidiado;
jubilaciones, así como seguros de salud, en beneficio de
sectores y grupos específicos; • 8) Los acuerdos del Consejo Nacional de Seguridad
Social;
• c) Por las normas complementarias a la presente ley, las
cuales comprenden: • 9) Las resoluciones de las Superintendencias de Pensiones
y de Salud y Riesgos Laborales.
• 1) El reglamento del Consejo Nacional de Seguridad
Social;
• 2) El reglamento de la Tesorería de la Seguridad Social;
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 APRENDIZAJES
• Relaciones Y Comunicaciones Internas En Las Empresas: Se refiera a las relaciones
laborales que mantienen la empresa con el personal, siendo la comunicación interna la
que se encarga de mejorar dicha relación. Tener un vinculo sano con tus empleados
puede aumentar de manera significativa el ambiente, lo cual resulta en un incremento en
la productividad, respeto y rendimiento general de los departamentos.
 APRENDIZAJES
• Control De Asistencia, Horarios Vacaciones Y Enfermedad: Se refiere al registro y verificación de la
validez de las diferentes razones por la que un empleado no pudo asistir o llegar a tiempo para prestar
sus servicios, al igual que el calculo de la remuneración y el periodo de vacaciones, asimismo define las
leyes que protegen este derecho, el cual pertenece a todo el personal, sin importar su empleo o lugar en
la sociedad.
• Condiciones más relevantes contenidas en el contrato de trabajo: Dentro de este documento,
existen varias condiciones que se deben definir con claridad, estas son: La subordinación, la prestación
de un servicio y la remuneración.
 APRENDIZAJES
• Comunicación Interna: Se refiere a aquella comunicación que se da entre los
empleados de una empresa, la cual esta sostenida a varias reglas para asegurar la
utilización correcta de esta. Tener un buena comunicación interna puede mejorar
notablemente el ambiente laboral.
 APRENDIZAJES
• Altas y Bajas en la Empresa: Dar de alta en el ámbito empresarial se refiere a la
contratación, tanto temporal como permanente, del personal, mientras que dar de baja
significa que un empleado no se encuentra en condición de prestar sus servicios habituales
debido a un accidente o una enfermedad, por lo que no están trabajando temporalmente.
• Comunicación Organizacional: Se refiere a los canales y medios de comunicación que se
utilizan dentro de las diferentes organizaciones. Incluye tanto la comunicación exterior como
la interior.
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 • Mejoras Y Sanciones En Las Empresas:
Las sanciones son aquellos castigos que surgen como
consecuencia del incumplimiento de una regla o norma de

APRENDIZAJES conducta obligatoria. Estas pueden ser leves, graves y

muy graves.
Las mejoras son aquellas recompensas que surgen a través
del buen comportamiento y labor proveniente de un
empleado.
 • Responsabilidad Disciplinaria: Se refiere a aquella
responsabilidad con las que cuentan tanto los
empleados como los funcionarios públicos de cumplir
el reglamento impuesto por el régimen disciplinario
constituido en el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Cartas Relacionadas Al Proceso De Sanciones: En
APRENDIZAJES estas cartas se define de manera clara la regla que ha
incumplido el personal, al igual que la sanción que se le
será impuesta y cuando debe volver a integrarse a la
compañía en caso de ser suspendido temporalmente.
 • Tablas Maestras: Son aquellas tablas que se utilizan
para registrar los datos mas importantes provenientes de
una empresa, cuya estructura esta conformada por
varias filas y columnas.
• Recompensas Laborales: Se utilizan para dar una
APRENDIZAJES motivación significativa y mostrar aprecio por el
esfuerzo y mérito mostrado de parte de los empleados,
fomentando así la productividad y garantizando un
mejor ambiente laboral.
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 • Documentos Administrativo y Tramitación:
Los documentos administrativos son aquellos en el cual
se materializan y registran las operaciones administrativas
llevadas a cabo por los órganos que se encargan de dicha
administración. Los tipos de documentos administrativos
APRENDIZAJES son: Oficio, Solicitud, Memorando, Circular, Carta,
Informe, Aviso, Currículum Vitae y Correo
Electrónico.
El trámite se refiere a los varios pasos que se deben tomar
en sucesión para resolver algún asunto que requiera de
dicho proceso.
 • Prestaciones Laborales: Se tratan de beneficios
adicionales que se abonan al salario tras la terminación de
un contrato. Dichas prestaciones están protegidas por el
código laboral por lo que se deben tomar en cuenta a la
hora de realizar un desahucio.
• Como Dejar el Empleo sin Perder sus Prestaciones: Se
APRENDIZAJES trata de la dimisión que es prácticamente una manera de
terminar un contrato por voluntad unilateral del trabajador
tras ser victima de una falta cometida por el empleador. La
diferencia principal entre la dimisión y la renuncia es que
al presentar una dimisión con las pruebas necesarias
obtendrás beneficios, mientras que en el caso de la
renuncia no obtendrás ninguna prestación laboral, de igual
manera, la renuncia se puede hacer sin una razón aparente.
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 • Administración Pública: Consiste en un conjunto
de organismos provenientes del gobierno que se
encargan de establecer políticas gubernamentales las
cuales garantizan el bienestar social.

APRENDIZAJES • Concurso en la Administración Publica Para

Contrato de Personal: Se trata de aquel
procedimiento que se lleva a cabo a la hora de
seleccionar un aspirante proveniente de un grupo de
estos para cubrir un puesto, tomando en cuenta los
méritos profesionales y personales.
 • Contratos Laborales: Es aquel por el cual una
persona se obliga mediante una retribución, a prestar
un servicio personal a otra, bajo la dependencia Y
dirección inmediata delegada de esta.
APRENDIZAJES • Contrato Colectivo: Se utiliza para regular todos los
aspectos laborales de todos los empleados dentro de
una empresa. Este contrato cuenta con condiciones
mínimas que se deben cumplir a la hora de ser
usado.
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 • Inspectores: Sostiene la función de inspeccionar
las condiciones de trabajo dentro de una
determinada empresa para garantizar que no se
este cometiendo alguna violación contra los
derechos del personal, al igual que velar por
cualquier fraude que podría haber sido cometido
APRENDIZAJES por dicha compañía.
• Poder Disciplinario: Se refiere a la habilidad
con la cuenta el empresario de poder sancionar a
un miembro del personal en caso de que no
cumplan debidamente con sus deberes laborales.
EVALUACIÓN DE LA MATERIA
 Opinión

La materia me pareció bastante interesante ya que pude aprender varias

terminologías, procesos y temas que serán de gran relevancia a la hora de obrar dentro
del departamento de Recursos Humanos, mediante el uso de actividades intuitivas,
dinámicas y bien estructuradas garantizando la retención de mi atención y la de los
otros estudiantes, asegurando así una calidad y grado de aprendizaje mayor.
VALORACIÓN DE
LA MAESTRA
 • De igual manera que la materia, la maestra nos enseño
de una manera satisfactoria, utilizando dinámicas que
facilitaron nuestros aprendizajes, al igual que
Opinión recompensaba a la clase por nuestro buen
comportamiento, mostrando aprecio por nuestros
esfuerzos y motivándonos a continuar de dicha
manera.
¡Muchas Gracias Por
Su Atención!