PROGRAMA DE

CAPACITACIÓN
PARA LIDERES
DE EQUIPO
JEFES Y SUPERVISORES
 Desarrollo y programas de capacitación para jefes
y supervisores
• La responsabilidad de los supervisores en el logro de los objetivos y metas de la
organización, depende en gran proporción de sus habilidades como motivador, líder,
comunicador y sus excelentes relaciones interpersonales, como complemento a sus
conocimientos técnicos y administrativos o de gestión. Obtener los resultados por
medio de la actividad de otros, es posiblemente el reto más grande para las personas
que ejercen los cargos de dirección, jefatura y supervisión.

• Con solo15 sesiones podrás obtener todas las competencias necesarias para
convertirte en un Supervisor jefe o líder de vanguardia, con sólidas competencias para
comunicarte de manera eficaz, trabajar de manera integrada, dominar herramientas
de gestión que te permitirán mejorar la performance de tu proceso y ser un
profesional flexible a los cambios organizacionales.

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 BENEFICI
OS de un supervisor
 Conocer las responsabilidades
 - Conocer las características de un líder y de un equipo eficaz
- Diagnosticar su estilo de supervisión y conocer los principios de
una supervisión efectiva.

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 A QUIEN VA
Supervisores y DIRIGIDO
jefes que tienen personal a cargo de diversos
niveles operativos.

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 SOPORTE DEL SUPERVISOR
INMEDIATO
ENTENDER LA IMPORTANCIA DE LA
*OBJETIVO
CONFIANZA EN LAS RELACIONES
PRODUCTIVAS Y PARA LOGRAR
RESULTADOS.

 SESIÓN I
 Supervisor como líder
 SESIÓN II
 Técnicas de supervisión eficaz

 COMPETENCIAS A DESARROLLAR
 Liderazgo
 Colaboración
 Empowerment

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RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
* Mejorar las relaciones del equipo.
OBJETIVO
* Comunicar de forma eficaz con los
miembros
del equipo de forma individual y en reuniones.

 SESIÓN III
 Manejo de conflictos
 SESIÓN IV
 Fortalecimiento de la Autoestima
 COMPETENCIS A DESARROLLAR
 Orientación de resultados
 Cooperación
 Gestión de tiempo

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 FEEDBA
OBJETIVO
CK cómo sus estilos personales influyen
*Entender
la comunicación y las interacciones con
otras personas.
 SESIÓN V
 Inteligencia emocional
 SESIÓN VI
 Control de emociones
Autorregulación

 COMPETENCIAS A DESARROLLAR
 Mejora continua
 Adaptabilidad
 Asertividad

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 EMPATI
A
•OBJETI
Crear lazos de confianza y colaboración
entre los integrantes de una organización
VO
• Cultivar buenas relaciones
• Retener talento en la organización.

 SESIÓN VII
 Fortalecimiento de la escucha activa
 SESIÓN VIII
 Trabajo En equipo.

 COMPETENCIAS A DESARROLLAR
 Autocontrol
 Escucha activa
 confianza

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PROMOCIÓN DE
ARMONÍA
* Promover el respeto y tolerancia ante todo es
OBJETIVO
de gran importancia para fomentar la armonía
del equipo.

 SESIÓN IX
 Comunicación asertiva
 SESIÓN X
 Principios de calidad empresarial
 COMPETENCIA A DESARROLLAR
 Capacidad de Gestión
 Proactividad
 Flexibilidad

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TRAT
OBJETIVO
O
*Identificar las implicancias del buen trato para
el bienestar y salud de las personas.
*Motivar a los miembros del equipo a compartir
ideas y lograr su potencial.
 SESIÓN XI
 Toma de decisiones
 SESIÓN XII
 Reconocimiento y Motivación
 SESIÓN XIII
 Creatividad para la productividad TRAT
O
 COMPETENCIA A DESARROLLAR
 Motivación
Creatividad
 Resiliencia

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INTERACCIÓN A TODO
NIVEL
* Fortalecer las relaciones con los demás de
OBJETIVO
manera eficaz y orientada a la consecución de
metas de la organización.
 SESIÓN XIV
 Relaciones humanas positivas
 SESIÓN XV
 Relaciones a todo nivel. HHSS

 COMPETENCIAS A DESARROLLAR
 La capacidad para trabajar con ilusión
y con pasión.
 Habilidades sociales
 Seguridad

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 Número de personas a capacitarse/ duración de la
capacitación.
 15 colaboradores por
Grupo
 2 horas aprox. Por Sesión.

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 METODOLOG
Talleres expositivosÍA:
y participativos con desarrollo dinámicas,
de
de círculos y role playing
game. calidad
relevante,Facilitando informació
basándose en conceptos clave, en las experiencias de
los participantes y su realidad empresarial. n

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FACILITAD
OR
LIC. PS. DANILO ALEXANDER GIL RAMIREZ
DIRECTOR de INGENIUM & SG, Licenciado en Psicología.
diplomado
INNOVACION en Administración de empresas, Con Seguridad y Salud ocupacional y
Gestión de RRHH. Facilitador Coach en transformación personal y consultor
empresarial para entidades de diversos sectores empresariales y público a nivel
regional y nacional. Especialista en desarrollo Organizacional- Investigador

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PROPUESTA
ECONÓMICA
INVERSIÓN:
S/. 6000.00 (Seis mil y 00/100 nuevos soles) SIN IGV
Incluye:
• Certificación a nombre de INGENIUN &
INNOVACION SG. – DIGITAL
• Manual digitalizado sobre los temas a tratar.

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GRACI
AS
PSDAGIRA@GMAIL.COM/ ING
ENIUNSGXXI@GMAIL.COM

FACEBOOK: INGENIUMSGXXI
TELF. 968845574