Derecho Laboral I

UNIDAD 2
El Contrato de Trabajo
TEMA 3

El Contrato Individual

MGS. AB. OLIVER I. ALMEIDA VASQUEZ ESP.

SUBTEMAS :

Subtema 1: Naturaleza. Capacidad para contratar y efectos

del contrato de trabajo
Subtema 2: Las Obligaciones del empleador y del
trabajador

2
 OBJETIVO
Comprender acerca el Contrato Individual de Trabajo,
aprender a identificar las partes intervinientes del Contrato
de Trabajo, los tipos de contratos, la jornada de trabajo,
vacaciones, la forma de remuneración, las obligaciones
del empleador y trabajador, conocer también sobre las
utilidades

3
 INTRODUCCIÓN

El trabajo es en su sentido más amplio,

una manifestación de la capacidad
creadora del hombre, en cuya virtud
éste transforma las cosas y les confiere
un valor. Con el trabajo, el hombre busca
un fin y trata de satisfacer sus
necesidades. Esta actividad ha sido
ordenada por el Derecho, a través de la
historia.
ACTIVIDADES DE INICIO

¿Qué es un Contrato Individual ?

https://stormboard.com/invite/1110484/basic763
CUANDO NACE EL CÓDIGO DEL TRABAJO
• El Código del Trabajo es expedido por el General Alberto Enríquez
Jefe Supremo de la Republica, el 5 de Agosto de 1938, y
posteriormente declarado vigente por la Asamblea Constituyente, a
través de su promulgación en los Registro Oficiales del 14 a 17 de
Noviembre del citado año, no constituye únicamente una recopilación
de leyes reguladoras de las relaciones laborales que se había creado en
el país a partir de 1921. Este cuerpo de leyes es el resultado de nuestra
propia experiencia y de las corrientes concebidas en otros países.
 El contrato individual

Un contrato individual de trabajo es una

relación personalizada (individual) entre
un individuo que entrega su fuerza de
trabajo a otra u otras a cambio del pago
de una determinada cantidad de dinero.
La denominación de individual del
contrato se refiere a la posición del
trabajador que es uno en la relación
laboral. (INEL, 1986)

8
• El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas
jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de
los obreros de las obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales
obras no sólo las construcciones, sino también el mantenimiento de las
mismas y, en general, la realización de todo trabajo material relacionado con
la prestación de servicio público, aun cuando a los obreros se les hubiere
extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o período de pago.
Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las
industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.

También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del

Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.
11
• HASTA AQUÍ LLEGUEMOS

12
CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS:
1. POR LA FORMA DE CELEBRARSE
2. POR EL TIEMPO
3. POR LA REMUNERACION
4. POR LA FORMA DE EJECUTARSE
5. POR EL NUMERO DE PERSONAS QUE
INTERVIENEN
6. CONTRATO ESCRITO OBLIGATORIO
7. POR LAS HORAS EN QUE SE REALIZA
8. POR LOS DIAS EN QUE REALIZA
ORDINARIA
9. POR LOS DIAS EN QUE SE REALIZA
EXTRAORDINARIA
PRIMERO
• Art. 12.- Contratos expreso y tácito.- El contrato es expreso cuando el
empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o
reduciéndolas a escrito.
• A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de
trabajo entre empleador y trabajador.
SEGUNDO
• Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas.- Son
contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias
circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se
encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones
similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias
circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los
reemplazados y el plazo de duración de la misma.
• También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor
demanda de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en
cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días
continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la
circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de
dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada.
TERCERO
• Art. 13.- Formas de remuneración.- En los contratos a sueldo y a jornal
la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de
tiempo.
• Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte
en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración
de su trabajo.
• La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el
trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en
concepto de retribución por su trabajo.
CUARTO
OBRA CIERTA

• TOTALIDAD DE LA OBRA - SIN TIEMPO

• 5 CAMISAS + cada uno me cuesta 20 dólares, total me representa 100
dólares, sin establecer tiempo de entrega.
TAREA
• CANTIDAD DE OBRA + TIEMPO DETERMINADO
• 5 CAMISAS + cada uno me cuesta 15 dólares, total me representa 75
dólares, si se establece tiempo de entrega, se fija 5 días la entrega.
QUINTO
• Art. 5.- Sustitúyase el artículo 19 por el siguiente:
• “Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.­Se celebrarán por escrito los siguientes contratos:
• a)Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determin
ada;
• b)Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios básicos unificados de trabajador en gen
eral; $ 1970,00 usa.
• c)Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;
• d) Los que contengan período de prueba;
• e) Los por grupo o por equipo;
• f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
• g) Los de aprendizaje;
• h)Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de aprendizaje; y,
• i) En general, los demás que se determine en la ley.”.
SEPTIMO
OCTAVO
NOVENO
DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR

• Art. 35.- Quienes pueden contratar.- Son hábiles para celebrar contratos de trabajo todos los que
la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han
cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin
necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración.
DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR
ART. 42.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• 1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo
con las disposiciones de este Código;

• 2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de
prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias,
tomando en consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de
las personas con discapacidad;
• 3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Código;

• Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo son
de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño
personal, estará en la obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de
este Código, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social.
COMEDORES PARA LOS TRABAJADORES

• 4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos

laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o
empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de
dos kilómetros de la población más cercana;
• 5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos
de los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes
de trabajo ubicados a más de dos kilómetros de distancia de
las poblaciones y siempre que la población escolar sea por lo
menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones
empresariales con relación a los trabajadores analfabetos;
• 6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más
trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad
para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la
cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta
obligación directamente mediante el establecimiento de su propio
comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente
con otras empresas o con terceros. El valor de dichos artículos le será
descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración.
• Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán
sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de
América diarios, tomando en consideración la capacidad económica de
la empresa y el número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá
hasta que se cumpla la obligación;
• 7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de
ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios
que se produzcan;
• 8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en
condiciones adecuadas para que éste sea realizado;
• 9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones
populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, así como el
necesario para ser atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud
Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer
requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin reducción de las
remuneraciones;
• 10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
• 11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para
desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre
que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida.
• Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo
necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos los
derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarán la
remuneración correspondiente al tiempo perdido;
• 12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

• 13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no

infiriéndoles maltratos de palabra o de obra;
• 14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite,
certificados relativos a su trabajo.
• Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador
estará obligado a conferirle un certificado que acredite:
• a) El tiempo de servicio;
• b) La clase o clases de trabajo; y,
• c) Los salarios o sueldos percibidos;
• 15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

• 16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles

de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos
útiles e instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier
otro motivo;
• 17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los
locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este
Código y darles los informes que para ese efecto sean indispensables.
• Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales;
• 18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo
perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del
empleador;
• 19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por
parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por
ciento de su remuneración en caso de enfermedad no profesional,
hasta por dos meses en cada año, previo certificado médico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;
• 20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren,
un local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo
situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la
asociación podrá emplear para este fin cualquiera de los locales
asignados para alojamiento de los trabajadores;
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

• Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:

• a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
• b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo
responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo
mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de
descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del
empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de
remuneración de acuerdo con la ley;
• d) Observar buena conducta durante el trabajo;
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en
forma legal;
• f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
• g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños
materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o
trabajadores;
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
• h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o
indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del
trabajo que ejecuta;
• i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las
autoridades; y, Ministerio de Trabajo y Empleo REGIMEN LABORAL
ECUATORIANO 34
• j) Las demás establecidas en este Código.
 PROHIBICIONES AL EMPLEADOR:
Art. 44 del a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado
Código b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración
Trabajo
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados

d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o
por cualquier otro motivo

e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de
remuneración;

f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por
determinada candidatura;

g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;

h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;

i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;

j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la

respectiva organización de trabajadores;

k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo

l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situación militar.
55
Art. 46 del Código de
trabajo PROHIBICIONES AL TRABAJADOR

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas.

b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de
trabajo, materia prima o artículos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a
que están destinados
g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga
i) i) Abandonar el trabajo sin causa legal.¨

56
ACTIVIDADES DE CONSOLIDACIÓN

• Para trabajar en clase:

• Ingrese a educaplay y desarrolle la siguiente actividad:
https://es.educaplay.com/recursos-educativos/6017401- derecho_laboral.html

• Para revisar autónomamente:

• Objetivo: consolidar el tema tratado en clases y reforzar cualquier duda sobre la

misma.
• https://www.youtube.com/watch?v=-u5JF8w9Onk

57
Bibliografía

Constitución de la República del Ecuador. Disponible en:

https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf

Código de Trabajo. Disponible en:

http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%
C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf