TEMA 2

EL CONTRATO DE TRABAJO

MAR FERNÁNDEZ-NOVEL
1.- EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO
ES UN ACUERDO ENTRE

TRABAJADOR EMPRESARIO

SE OBLIGA A
PRESTAR SUS SE OBLIGA A
SERVICIOS POR PAGAR UN
CUENTA Y BAJO LA SALARIO AL
DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR
EMPRESARIO
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 2.- CAPACIDAD PARA CONTRATAR
TRABAJADOR
EDAD
• Mayores de edad
• Mayores de 16 y menores de 18, con autorización de los padres o tutores
• Emancipados: la emancipación es la situación legal que capacita al menor,
a partir de los 16 años, a regir su persona y sus bienes como si fuera mayor
de edad. Se obtiene por:
– Matrimonio
– Concesión de los padres
– Autorización judicial
Los únicos actos que el emancipado no podrá realizar solo son: gravar o enajenar bienes
inmuebles y pedir préstamos

• Los menores de 16 años no tienen capacidad para trabajar.

Excepcionalmente podrán hacerlo en espectáculos públicos:
– Con autorización de padres o tutores y de la autoridad laboral
– Siempre que el trabajo no perjudique su formación personal y académica
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NACIONALIDAD
• Los trabajadores comunitarios podrán trabajar
libremente en España.
• Los no comunitarios necesitarán permiso de
residencia y de trabajo.
TITULACIÓN
Hay determinados trabajos para los que es requisito
sine qua non tener titulación . Ej: abogados, médicos,
arquitectos…
INCAPACIDAD
Por sentencia judicial se puede establecer la
imposibilidad para contratar o para trabajar.
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 EMPRESARIO
Pueden ser empresarios:
• Personas físicas:
– Mayor de edad
– Emancipados
– Menores no emancipados representados por sus padres o
tutor.
– Si estuviera incapacitado por sentencia judicial, deberá ser
asistido por su representante legal.
• Personas jurídicas: sociedades inscritas en el Registro
de lo Mercantil
• Comunidades de bienes: la propiedad de un bien
pertenece pro indiviso a varias personas. Ej: Comunidad de
propietarios de un edificio o urbanización
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 3.- ELEMENTOS DEL CONTRATO
CONSENTIMIENTO
Es la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo.
Debe ser libre, consciente y prestado por una persona con capacidad.
Será nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo
o si lo dan personas sin capacidad legal.

OBJETO
Son las obligaciones que asumen cada una de las partes:
• Trabajador: realizar un trabajo personal, voluntario, dependiente y
por cuenta ajena.
• Empresario: pagar un salario.
El objeto debe ser posible, lícito y determinado
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 CAUSA

Es la finalidad que se persigue al celebrar el contrato.

• Para el trabajador: recibir un salario
• Para el empresario: recibir un trabajo que le permita desarrollar
una actividad productiva.
La causa debe ser lícita y cierta.
El contrato de trabajo será nulo por inexistencia o vicio del
consentimiento ( no es libre o no es consciente), por imposibilidad
o ilicitud del objeto o por ilicitud o falsedad de la causa.
Si es solo una o varias clausulas del contrato las que no se ajustan
a las normas, se mantendrá la parte válida y se sustituirá la nula
por lo establecido en la norma. Ej: Si el contrato establece un salario de 950
euros y el Convenio Colectivo fija un salariode 1.100, se anulará la clausula del contrato
relativa al salario y se sustituye por lo establecido en el Convenio
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 4.- FORMA DEL CONTRATO (art.8 ET)
• El contrato de trabajo podrá celebrarse de palabra
o por escrito (art. 8)
• El ET establece una serie de excepciones en las que
el contrato debe hacerse por escrito.
• Solo podrá celebrarse verbalmente:
– El contrato indefinido ordinario
– El contrato eventual o por circunstancias de la
producción cuya duración sea inferior a cuatro semanas.
– Cualquiera de las partes podrá exigir en cualquier
momento que el contrato se formalice por escrito.

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 CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el contrato debe hacerse constar :

• La identidad de las partes
• La fecha de comienzo y , si es una relación temporal, su duración.
• El domicilio de la empresa y del centro de trabajo donde el
trabajador prestará sus servicios habitualmente.
• Puesto de trabajo.
• Cuantía de salario base y de los complementos salariales.
• Duración y distribución de la jornada.
• Duración de las vacaciones y distribución.
• Plazo de preaviso en caso de extinción del contrato.
• Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.

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 4.- DURACIÓN DEL CONTRATO
• El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido o temporal
• La regla general es que el contrato debe ser indefinido por lo que
para que sea temporal debe haber alguna causa que justifique la
temporalidad.
• Se presumen celebrados por tiempo indefinido:
– Los contratos celebrados en fraude de ley
– Si el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social en
un periodo de tiempo igual al que hubiera podido durar el periodo
de prueba
– Si al finalizar un contrato temporal, el trabajador sigue prestando
su servicios en la empresa
– Si el contrato tenía que haberse celebrado por escrito y sin
embargo, se ha celebrado verbalmente

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 5.- EL PERIODO DE PRUEBA
• Es el periodo de tiempo que puede fijarse al comienzo de cualquier
contrato de trabajo , durante el cual cualquiera de las partes (
trabajador y empresario) pueden dar por terminada la relación
laboral sin alegar causa alguna y sin indemnización.
• Forma: Debe constar siempre por escrito en el contrato.
• Durante el periodo de prueba las partes tienen los mismos derechos
y obligaciones que si no hubiera prueba ( mismo puesto, igual
salario….)
• Duración máxima: será la establecida en Convenio. Si no establece
nada será:
– Para Técnicos titulados ( titulación universitaria): 6 meses
– Resto de trabajadores:
• Empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses
• Empresas de 25 o más trabajadores: 2 meses

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6.- TIPOS DE CONTRATOS

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6.1.CONTRATOS FORMATIVOS (ART. 11 ET)
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN CONTRATO EN PRÁCTICAS
FINALIDAD Proporcionar al trabajador la formación Proporcionar al trabajador las
teórica y práctica que le cualifique para prácticas correspondientes al nivel
ejercer una profesión. de estudios cursado.
REQUISITOS • Edad: Mayor de 16 y menor de 25 • Tener título de FP, Universitario
años , salvo discapacitados y o certificado de
exclusión social. (Hasta que la tasa profesionalidad.
de paro baje del 15% se puede hasta • Que no hayan transcurrido más
los 30 años). de años desde la obtención del
• No tener la titulación requerida para título (7 años para
el contrato en prácticas. discapacitados)
• No haber desempeñado ese puesto
de trabajo durante más de 12 meses
DURACIÓN Mínimo 1 año, máximo 3 años (puede Mínimo 6 meses, máximo 2 años,
variar por CC hasta un mínimo de 6 en la misma o diferente empresa
meses)
JORNADA • 1 año: 25% teoría y 75% trabajo Puede ser a tiempo completo o a
• 2º año: 15% teoría y 85% trabajo tiempo parcial
SALARIO Como mínimo SMI en proporción al 1 año el 60%, y el 2ª el 75% del
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tiempo de trabajo efectivo salario de la categoría profesional
 6.2.- CONTRATOS DE DURACIÓN
DETERMINADA (ART. 15 ET)
1.- CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
• Es aquel que se concierta para realizar una obra o un
servicio con autonomía dentro de la actividad normal de la
empresa y cuya duración es incierta

• Duración: hasta que termine la obra o servicio. Máximo 3

años ( por CC se puede ampliar a 4 años)

• Forma: Por escrito, identificando la obra o servicio.

• Jornada: puede ser a tiempo completo o parcial

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2.- CONTRATO EVENTUAL O POR CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIÓN
• Es aquel que se concierta para atender acumulación de
tareas, exceso de pedidos o exigencias del mercado.

• Duración: como máximo 6 meses en un periodo de 12

meses ( por CC se podrá modificar la duración como
máximo a las ¾ partes del periodo de referencia
establecido que no podrá superar los 18 meses, y en todo
caso no podrá durar más de 12 meses)

• Forma: por escrito

• Jornada: a tiempo completo o parcial.

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3.- CONTRATO DE INTERINIDAD
• Se puede concertar para:
– Sustituir a un trabajador que tiene derecho a que le
reserven el puesto de trabajo.
– Mientras se desarrolla un proceso de selección para
contratar a alguien definitivo.

• Duración:
– En el primer caso hasta que se incorpore el trabajador
sustituido.
– En el segundo caso, 3 meses como máximo.

• Forma: por escrito, indicando el nombre del trabajador

sustituido y la causa de sustitución
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 CONTRATOS INDEFINIDOS
1.- CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO
Es aquel en el que no se fija límite de tiempo en
cuanto a la duración del contrato.
Puede hacerse verbalmente o por escrito
La jornada puede ser a tiempo completo o a tiempo
parcial.
2.- CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS
EMPRENDEDORES.
• El contrato será por tiempo indefinido.
• La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial
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• El periodo de prueba podrá ser de un año.
• El trabajador debe ser desempleado inscrito en la
Oficina de Empleo.
• Requisitos de la empresa:
– Menos de 50 trabajadores.
– Que en los seis meses anteriores no haya realizado
despidos declarados improcedentes en el mismo puesto
de trabajo.
– Mantener el empleo al menos 3 años.
• La empresa recibirá importantes incentivos fiscales
y bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social
durante 3 años
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3.- CONTRATOS INDEFINIDOS DE FOMENTO DEL
EMPLEO.
Son modalidades de contratos que tienen como finalidad fomentar la
contratación de colectivos que tienen mayores dificultades para
encontrar un empleo, para lo cual las empresas que hagan estos
contratos se beneficiarán de bonificaciones en las cuotas de la
Seguridad Social.

• Beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

• Personas con discapacidad
• Personas de 52 años beneficiarios de subsidio de desempleo
• Trabajadores en situación de exclusión social
• Víctimas de violencia de género, de terrorismo o de trata de seres
humanos
• Conversión en indefinidos de contratos temporales
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 CONTRATO FIJO-DISCONTINUO

• CONCEPTO: Es aquel contrato que se concierta para realizar trabajos

que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repiten en fechas
ciertas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

• FORMA: Se de be formalizar por escrito.

• Lo característico de estos contratos es que el trabajador debe ser

llamado por la empresa cuando el trabajo se reanude. Los
trabajadores serán llamados en el orden y forma que establezca el
Convenio Colectivo, pudiendo el trabajador, en caso de
incumplimiento de la empresa, reclamar como si se tratara de un
despido improcedente ante el Juzgado de lo Social

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 CONTRATO DE RELEVO
Es aquel que tiene por objeto la prestación de servicios por un
trabajador (relevista) para cubrir como mínimo la parte de jornada que
deja vacante otro trabajador que se ha jubilado parcialmente(relevado).

El trabajador que se jubila parcialmente podrá reducir su jornada entre

un 25% y un 50% ( con una reducción proporcional de su salario) , o un
75% si el contrato de relevo se hace a jornada completa y por tiempo
indefinido y al mismo tiempo cobrará la pensión de jubilación que
proporcionalmente corresponda al tiempo de jornada que ha reducido.

Jornada del contrato de relevo: puede ser a tiempo parcial (como

mínimo la parte de jornada que el relevado ha reducido) o a tiempo
completo.

Duración del contrato de relevo: puede ser temporal (como mínimo

hasta que el relevado se jubileMAR
totalmente)
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o indefinido.
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
• CONCEPTO: Tiene por objeto la prestación de servicios durante un
número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la
jornada a tiempo completo.

• DURACIÓN: Podrá ser indefinido o temporal (si se dan alguna de las

circunstancias que justifican la temporalidad).

• Se prohíbe la realización de horas extraordinarias.

• Se podrán realizar horas complementarias, siempre que se hayan

pactado por escrito en el contrato, y no podrán superar el 15% de las
horas contratadas

• El salario será proporcional al tiempo trabajado

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 CONTRATOS A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL (ETT)
• Las Empresas de Trabajo Temporal son aquellas cuya
actividad consiste en poner a disposición de otra empresa
(empresa usuaria), con carácter temporal, trabajadores por
ella contratados.
• El contrato de trabajo se celebra entre ETT y trabajador.
Este contrato podrá ser indefinido o temporal coincidiendo
con el contrato de puesta a disposición.
• La ETT celebra con la empresa usuaria un contrato de
puesta a disposición por el que le cede al trabajador por
ella contratado para que preste sus servicios en la usuaria.

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 Empresa Trabajo Temporal

Contrato de puesta a disposición Contrato de Trabajo

Empresa Usuaria Prestación de Servicios Trabajador

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 RESPONSABILIDADES DE LA RESPONSABILIDADES DE LA
ETT EMPRESA USUARIA
• Pagar el salario y la • Subsidiariamente pago del
Seguridad Social salario y Seguridad Social
• Formación de los • Prevención de riesgos
trabajadores laborales
• Poder disciplinario • Poder de dirección y
• Pago de las organización
indemnizaciones • Subsidiariamente pago de
indemnizaciones

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