ARTÍCULO 88.

- OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS PARA LA CAPACITACIÓN

organismo independiente y descentralizado

adscrito a la Presidencia del Consejo de
El Consejo Nacional de Ministros, que tuvo por función conducir,
Descentralización. ejecutar, monitorear y evaluar las
transferencias de competencias y funciones del
Gobierno Central a los Gobiernos Regionales
y Locales.

homogenizará los contenidos de los

programas de capacitación que se
lleven a cabo y optimizará la
utilización de recursos actualmente
destinados a ese fin.
PARA TAL FIN REALIZARÁ LAS SIGUIENTES
ACCIONES:

a. Convocar a las diversas b. Formular el Plan de Asistencia

fuentes de cooperación Técnica a los gobiernos
internacional no reembolsable regionales, para su aprobación
para integrar sus actividades por Decreto Supremo.
concordantes con este fin. siguientes aspectos:

1. Apoyar la elaboración de un banco de datos e indicadores

regionales que permitan la evaluación del desarrollo regional y el
monitoreo de la gestión regional, dentro de las normas del Sistema
Estadístico Nacional.

2. Formulación, actualización y evaluación de sus planes

de desarrollo y proyectos de inversión, a fin de que los
mismos constituyan guías efectivas para su acción.

3. Apoyar a los gobiernos regionales para que al aprobar su

organización interna tengan en cuenta la situación de las sub
regiones preexistentes y la posible integración de regiones.
OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN

• Brindar capacitación y asistencia técnica a los gobiernos

descentralizados para la gestión de financiamiento de
programas y proyectos de desarrollo a nivel regional y local
• Brindar asistencia técnica para fortalecer las agencias de
fomento de la inversión privada en los Gobiernos
descentralizados.
• Promover el mejoramiento de sistemas y procedimientos
administrativos.
• Hacer de ella una vía de reducir costos y aumentar la
productividad.
 Desde el punto de vista de la persona, la capacitación debe:

• Entregar competencias específicas para afrontar los nuevos

desafíos laborales. Potenciar habilidades, conocimientos y
experiencias, en el trabajo diario.

Desde una perspectiva institucional, la capacitación debe permitir:

Elevar los niveles de productividad, con un mejor uso de los recursos

disponibles, flexibilizar la gestión para poder asumir las rápidas
transformaciones, características de nuestro tiempo, y generar las condiciones
para que cada uno de los miembros de la organización contribuya con sus
capacidades y desempeños a un mejor logro de los objetivos institucionales.
 Los Comités de Capacitación

una instancia de participación

La información y participación
para asesorar a la administración
del personal en el desarrollo de
de los servicios Públicos en la
las actividades de capacitación
orientación de las acciones de
constituyen un objetivo
capacitación en beneficio de sus
fundamental en la constitución de
funcionarios ,del sistema de
los comités de capacitación.
capacitación del sector público.
 Funciones de los Comités:

3. Proponer los criterios de

1. Asesorar a la jefatura 2. Programa de selección de los
superior del servicio en la capacitación elaborada por Participantes a las distintas
formulación de políticas la jefatura superior actividades de
capacitación.

5. Realizar el seguimiento
6. Constituirse en una
de las acciones de
4. Realizar observaciones y instancia de información
capacitación en la
sugerencias al programa de para el conjunto de los
perspectiva de aportar al
capacitación funcionarios, canalizando
mejor desarrollo de
las inquietudes
actividades futuras.