INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIÓN DE LOS ADULTOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ÁREA RESPONSABLE

9.2.4. DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
PÁGINA:

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VIGENCIA Noviembre del 2000

Dirección de Administración y Finanzas Autorización y Número de Registro: CIDAP/ 1757 / 00

OBJETIVOS:
‡ Coadyuvar a que los trabajadores del Instituto cuenten con los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para el óptimo desempeño de las funciones a su cargo, y fomentar su desarrollo integral.

FUNCIONES:
1. Aplicar y difundir los lineamientos, políticas y normas en materia de capacitación y desarrollo del personal del Instituto. 2. Detectar, coordinar y atender las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, vigilando la ejecución de los programas correspondientes, e integrar la información de la capacitación de carácter administrativo que se imparta al personal institucional. 3. Promover, elaborar y ejecutar, en coordinación con el Departamento de Admisión y Movimientos, los programas de integración al Instituto, motivación e inducción, que sean necesarios para el mejor desarrollo del personal y los destinados a optimizar el ambiente de trabajo. 4. Difundir y promover programas de capacitación y desarrollo que refuercen los conocimientos, habilidades y actitudes del personal, y fortalezcan el desempeño de sus actividades, ya sea que se impartan directamente por el Instituto u otras instituciones. 5. Proporcionar al Subdirector de Recursos Humanos el anteproyecto del programapresupuesto anual, considerando los capítulos, conceptos y partidas que incidan en las funciones de capacitación y desarrollo del personal. REPORTA A: SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS LE REPORTAN : COORDINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS TECNICO SUPERIOR OFICIAL ADMINISTRATIVO AYUDANTE ADMINISTRADOR INSTRUCTORES SECRETARIA
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. así como supervisar su cumplimiento. Órganos Desconcentrados y Órganos Políticos Administrativos. y Otorgar Visto Bueno al Programa Anual de Capacitación de las Dependencias. así como sus posibles modificaciones. los valores de un gobierno democrático. Programa de Enseñanza Abierta. y Coordinar y supervisar las acciones de control y seguimiento presupuestal de la partida 3302 ³Capacitación´. y Autorizar y vigilar la aplicación de metodologías y lineamientos generales relativos a la instrumentación del Sistema de Capacitación. y Coordinar la elaboración del Programa General de Capacitación y Desarrollo de Personal. así como una cultura de calidad. Programa de Servicio Social y Prácticas Profesionales. y Verificar que el proceso de la selección y contratación de los prestadores de servicios de capacitación con base en el Programa Anual de Capacitación de cada unidad administrativa se lleve a cabo de manera transparente. y Autorizar y vigilar la aplicación de metodologías y lineamientos generales relativos al seguimiento de la capacitación. productividad y responsabilidad ante la población de la Ciudad de México.Funciones de la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal y Determinar acciones encaminadas a desarrollar un Sistema de Capacitación que fomente en los servidores públicos del GDF. y Otorgar el visto bueno para la asistencia del personal directivo y técnico-operativo a eventos organizados por otras instituciones. y Proponer a la Dirección General los lineamientos para el funcionamiento de los Subcomités Mixtos de Capacitación para su autorización. y Coordinar las acciones necesarias para la instrumentación del Sistema Integral de Servicio Público de Carrera.

entre otros en materia de capacitación y Servicio Público de Carrera. coordinar y supervisar todas las acciones relacionadas con el rubro de Servicio Público de Carrera. lineamientos. etc.y Organizar las actividades de supervisión de aplicación de la norma. y Validar los cambios a la normatividad establecida y proponer ante la Dirección General los mismos para su autorización. . en materia de capacitación en las diversas unidades administrativas del Gobierno del Distrito Federal.. lineamientos. y Gestionar ante la autoridad correspondiente la difusión de la normatividad. y Organizar. leyes. así mismo presentar la normatividad que de ello se derive ante la Dirección General para su acreditación.

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