INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACIÓN DE LOS ADULTOS MANUAL DE ORGANIZACIÓN SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ÁREA RESPONSABLE

9.2.4. DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
PÁGINA:

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VIGENCIA Noviembre del 2000

Dirección de Administración y Finanzas Autorización y Número de Registro: CIDAP/ 1757 / 00

OBJETIVOS:
‡ Coadyuvar a que los trabajadores del Instituto cuenten con los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para el óptimo desempeño de las funciones a su cargo, y fomentar su desarrollo integral.

FUNCIONES:
1. Aplicar y difundir los lineamientos, políticas y normas en materia de capacitación y desarrollo del personal del Instituto. 2. Detectar, coordinar y atender las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, vigilando la ejecución de los programas correspondientes, e integrar la información de la capacitación de carácter administrativo que se imparta al personal institucional. 3. Promover, elaborar y ejecutar, en coordinación con el Departamento de Admisión y Movimientos, los programas de integración al Instituto, motivación e inducción, que sean necesarios para el mejor desarrollo del personal y los destinados a optimizar el ambiente de trabajo. 4. Difundir y promover programas de capacitación y desarrollo que refuercen los conocimientos, habilidades y actitudes del personal, y fortalezcan el desempeño de sus actividades, ya sea que se impartan directamente por el Instituto u otras instituciones. 5. Proporcionar al Subdirector de Recursos Humanos el anteproyecto del programapresupuesto anual, considerando los capítulos, conceptos y partidas que incidan en las funciones de capacitación y desarrollo del personal. REPORTA A: SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS LE REPORTAN : COORDINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS TECNICO SUPERIOR OFICIAL ADMINISTRATIVO AYUDANTE ADMINISTRADOR INSTRUCTORES SECRETARIA
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VIGENCIA Noviembre del 2000

Dirección de Administración y Finanzas Autorización y Número de Registro: CIDAP/ 1757 / 00

y Coordinar la elaboración del Programa General de Capacitación y Desarrollo de Personal. Programa de Servicio Social y Prácticas Profesionales. y Verificar que el proceso de la selección y contratación de los prestadores de servicios de capacitación con base en el Programa Anual de Capacitación de cada unidad administrativa se lleve a cabo de manera transparente. y Proponer a la Dirección General los lineamientos para el funcionamiento de los Subcomités Mixtos de Capacitación para su autorización. productividad y responsabilidad ante la población de la Ciudad de México.Funciones de la Dirección de Capacitación y Desarrollo de Personal y Determinar acciones encaminadas a desarrollar un Sistema de Capacitación que fomente en los servidores públicos del GDF. . y Otorgar Visto Bueno al Programa Anual de Capacitación de las Dependencias. los valores de un gobierno democrático. y Autorizar y vigilar la aplicación de metodologías y lineamientos generales relativos al seguimiento de la capacitación. y Otorgar el visto bueno para la asistencia del personal directivo y técnico-operativo a eventos organizados por otras instituciones. así como sus posibles modificaciones. así como supervisar su cumplimiento. así como una cultura de calidad. y Coordinar y supervisar las acciones de control y seguimiento presupuestal de la partida 3302 ³Capacitación´. Programa de Enseñanza Abierta. y Autorizar y vigilar la aplicación de metodologías y lineamientos generales relativos a la instrumentación del Sistema de Capacitación. y Coordinar las acciones necesarias para la instrumentación del Sistema Integral de Servicio Público de Carrera. Órganos Desconcentrados y Órganos Políticos Administrativos.

y Validar los cambios a la normatividad establecida y proponer ante la Dirección General los mismos para su autorización. así mismo presentar la normatividad que de ello se derive ante la Dirección General para su acreditación. en materia de capacitación en las diversas unidades administrativas del Gobierno del Distrito Federal. lineamientos. lineamientos. leyes. . etc. y Gestionar ante la autoridad correspondiente la difusión de la normatividad. coordinar y supervisar todas las acciones relacionadas con el rubro de Servicio Público de Carrera.. entre otros en materia de capacitación y Servicio Público de Carrera. y Organizar.y Organizar las actividades de supervisión de aplicación de la norma.

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