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de
empleabilidad
Gestión Profesional
MBA Katherine Busso
Objetivo de la Sesión
Al final de la sesión de aprendizaje, el estudiante conocerá los indicadores de empleabilidad y su
impacto en su desarrollo profesional
¿En qué porcentaje cree Ud. es importante: La evaluación del CV, La
Entrevista y la Evaluación en el proceso de selección?
120
100
80 Entrevsta; 50
60
40 Eval Psic; 30
20
Eval CV; 20
0
En Selección
Eval CV Eval Psic Entrevsta
¿Y en qué medios cree Ud. que los empresarios anuncian
sus vacantes?
60
50
40
30
% de influencia
20
10
Perfil
Autonomía Competencial
Técnicas de
Gestión de la
búsqueda Información
de empleo
Habilidades
básicas
Objetivo Profesional
Intereses
profesionales /
personales
Habilidades
profesionales
Valoración adecuada de
si mismo
Perfil Competencial
Competencias
Competencias Sociales
Personales
• Conciencia de uno(a) • Empatía
mismo (a) • Habilidades Sociales
• Autorregulación
• Motivación
https://www.youtube.com/watch?v=B6ppY7yk7BE
Desarrollando Competencias Personales
https://www.youtube.com/watch?v=B6ppY7yk7BE
Perfil Profesional
https://www.youtube.com/watch?v=JNwpsTT3iaY
Gestión de la Información
Interés por
Rechaza
Necesidades trabajar en No muestra
ofertas de
económicas cualquier interés
empleo
puesto
Habilidades Básicas
Lectura
Comprensión / razonamiento
Habilidades manuales
Herramientas
para la
búsqueda
Procesos de
selección
Técnicas de búsqueda de Empleo
https://www.youtube.com/watch?v=2yUJGvzUztg
Perfil Académico
Formación Formación
Idiomas Informática
Académica Especializada
Autonomía
Recursos y
Movilidad y
habilidades
Vehículo Amplitud de
para encontrar
horarios
trabajo
De la teoría a la práctica
Pregúntate
¿Puedes elaborar tus indicadores de empleabilidad?
Objetivo 1
Identifica los indicadores de empleabilidad que no los tienes pauteado
Entregable