ENTREVISTA

LABORAL
La instancia decisiva
¿QUÉ ES LA ENTREVISTA LABORAL?
Entendemos por entrevista laboral a aquel intercambio comunicativo que se da de modo
formal con el objetivo de evaluar la experiencia, el posible desempeño, las capacidades o la
confiabilidad que un individuo muestra para un cargo determinado.

Este intercambio de información puede

ser a través de PREGUNTAS,

DEMOSTRACIONES, SIMULACIONES O

CUALQUIER TÉCNICA que permita

categorizar y evaluar la idoneidad de un

candidato para un puesto de trabajo.

OBJETIVOS DE LAS PARTES
Objetivos del ENTREVISTADOR:
Conocer al candidato para verificar su personalidad
y compatibilidad con el ambiente de trabajo.
Evaluar las competencias del candidato para el
desarrollo eficaz del puesto.

Objetivos del ENTREVISTADO:

Mostrar al entrevistador que su perfil profesional y

personal se adecua al del puesto.

Demostrar su competencia laboral para el puesto,

su interés en el mismo: quiere y puede

desempeñar en la posicion.
¿Qué se evalúa de un candidato?
Conocer la capacidad que tiene el postulante para realizar las labores específicas del puesto es
indispensable en un proceso de selección. Un diseñador gráfico DEBE SABER USAR Photoshop e
Illustrator, un contador tiene que SABER COMO OPERAR un sistema de gestión, un abogado DEBE
TENER CONOCIMIENTO de leyes. Sin embargo, CARACTERÍSTICAS CONDUCTUALES DE LA
PERSONALIDAD, o “habilidades blandas”, también INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO.

“LO QUE MARCA LA DIFERENCIA ENTRE UNA PERSONA Y OTRA NO ES LO

QUE HACE, SINO CÓMO LO HACE. ES DECIR, SUS COMPETENCIAS”

PREPARANDO LA

ENTREVISTA

LABORAL
Consideraciones a tener en cuenta
PREPARANDO LA ENTREVISTA LABORAL
En una entrevista de trabajo, entran en juego una gran cantidad de variables, unas se escapan
de nuestro control, y otras que podemos/ debemos manejar para que la entrevista sea exitosa.

VARIABLES QUE
LA PROPIA NATURALEZA Y SITUACIÓN DE
NO PODEMOS
QUIEN NOS VA ENTREVISTAR
MANEJAR
Es decir, no conocemos a la persona, no sabemos
cómo enfoca las entrevistas, ni sus habilidades
entrevistando, ni tan siquiera el estado en el que se
encontrará cuando nos tenga delante.
La persona que nos va a entrevistar es eso, UNA
PERSONA, con sus expectativas, sus estados de
ánimo, sus competencias e incompetencias, etc…
VARIABLES QUE

PODEMOS
EL ANTES DE LA ENTREVISTA
MANEJAR Existen variables que podemos tener bajo
control, y para ello hay que identificarlas
mediante un trabajo previo a la entrevista,
realizando una preparación minuciosa de la
misma que nos permitirá comportarnos de una
manera segura, (reduciendo el estrés que
naturalmente conlleva una entrevista) eficaz y
facilitando la tarea a la persona entrevistadora.

Interpretación de la oferta laboral

Búsqueda de información
Auto-analisis
TIPOS DE ENTREVISTAS LABORALES
La estructura que tiene una entrevista de trabajo no siempre es conocida por el candidato. Pero
para estar prevenido, te vendrá bien saber las opciones que existen.

ENTREVISTA TELEFÓNICA:
Por lo general, se implementa para hacer un primer
filtro y relevar información. Es importante que prestes
atención a lo que te informa y pregunta el reclutador,
respondiendo con un tono de voz agradable y seguro.

ENTREVISTA INDIVIDUAL:
Es la más habitual. Donde el entrevistador y el entrevistado
interactúan y profundizan en las áreas de interés. Esta
reunión determinará si existe un “match” entre el solicitante
de empleo, el puesto vacante y la cultura de la empresa
TIPOS DE ENTREVISTAS LABORALES
ENTREVISTA DE PANEL:
En ella, varias personas de la misma empresa estarán
presentes. Eso permitirá conocer las capacidades del
candidato desde diferentes puntos de vista o distintas
áreas técnicas.

ENTREVISTA GRUPAL:
Un entrevistador o varios, realizan un mismo encuentro con varios
candidatos a la vez. Normalmente se expone un tema (real o
ficticio) que ha de comentarse/resolverse entre todo el grupo.
Es recomendable participar de forma activa, demostrar tus
habilidades como la comunicación, iniciativa, creatividad,
trabajo en equipo, etc. Escucha y realiza intervenciones pero
teniendo en cuenta la opinión de los demás.
Aspectos a indagar por un entrevistador
PERSONALES Y Indagaran sobre nuestras ambiciones, nuestro estado civil, aficiones,
SOCIO FAMILIARES intereses, inquietudes, dificultades en nuestra educación, adaptación
familiar, dependencia, etc.

HISTORIAL Cómo ha sido nuestra formación, las motivaciones para elegir

EDUCATIVO determinados estudios, si hemos compaginado a la vez trabajo con
estudios, si nos arrepentimos de nuestra elección.

HISTORIAL
Si tenemos experiencia, dónde, funciones realizadas, si nos gustaba
PROFESIONAL el trabajo, relaciones con jefes y compañeros, objetivos conseguidos,
planes de futuro, razones por las que nos interesa el puesto.

Buscará los rasgos de nuestra personalidad, carácter,

PERSONALIDAD temperamento, cualidades y defectos, si estamos centrados y
sabemos lo que queremos, preocupaciones, constancia, seguridad en
uno mismo, introversión- extroversión, capacidad de mando, etc.
Durante la entrevista
El entrevistador tiene el objetivo de comprobar si tenés los conocimientos o habilidades que
el puesto de trabajo requieren. Para darse cuenta de esto te pedirá que hables de vos; sobre
tu formación, tu trayectoria laboral, quizás indage en algunas cuestiones de tu vida personal,
tu disponibilidad y tus intereses.

Las preguntas pueden ser de distinto tipo:

DIRECTAS: SOBRE SU HISTORIA:
¿Sabe usted hacer X tarea? ¿Qué hacía usted en X empresa?

¿Sabe usted operar X máquina? ¿Por qué dejó ese trabajo?

¿Cómo fue la elección de tu carrera?
HIPOTÉTICAS:
SOBRE SUS PROYECTOS:
¿Qué haría si ocurre X situación?

¿Qué esperas de tus estudios?

¿Si no funciona X, usted cómo lo

¿Qué esperas de este empleo?

reemplazaría?
"HABLAME DE TI"
Cómo responder durante la entrevista de trabajo
A día de hoy, las empresas ya no buscan únicamente una formación o un recorrido
profesional que se correspondan con el puesto, sino una personalidad y unas cualidades
personales que encajen con los valores de la empresa.

Por ello recuerda que cuando el entrevistador

te pide “háblame de ti”, su objetivo principal
es formarse una idea de como cumplirías
con las expectativas del puesto, de qué
forma tus habilidades blandas y técnicas
contribuyen a que esto suceda.
LA PROPUESTA DE VALOR
Tu marca diferencial en la entrevista
¿Qué le puedes aportar a la empresa? Para dar respuesta debes tener definida muy
bien tu propuesta de valor para que puedas
¿Qué te diferencia de otros candidatos?
destacarte de otros competidores y consigas
¿Por qué debemos contratarte? el puesto que tanto anhelas y sueñas.

Muchas veces nos vendemos como un cúmulo de

conocimientos y de experiencia, pero no somos
capaces de convertir esto en SOLUCIONES. Si vas
a proponer algo, mejor que esté fundamentado.
Veamos un ejemplo...
Maria y su propuesta de valor
LA PRIMERA IMPRESIÓN
Las entrevistas laborales se tratan de citas fijadas con anterioridad y podemos prepararnos
mentalmente para lograr la mejor impresión. Se tiende a creer que la forma cómo saludamos,
cómo nos sentamos o caminamos es un plano secundario, que nadie se dará cuenta, pero tu
cuerpo y la forma cómo te expreses dirá más de ti de lo que crees.

En una entrevista el reclutador observa

dos idiomas:

→ El idioma verbal (del razonamiento)

→ El idioma corporal (del subconsciente)

EL PRIMERO SE ESCUCHA,
Y EL SEGUNDO SE VE.

“TENE EN CUENTA TU CORPORALIDAD Y EL MENSAJE

QUE ESTAS DANDO A TRAVÉS DE ELLA”
LA COMUNICACION EN LA

ENTREVISTA LABORAL
Por ultimo .. Después de la entrevista:
ANÁLISIS Y AUTOEVALUACIÓN
¿Para qué? EL OBJETIVO ES MEJORAR. Finalizada la entrevista, nuestra tarea aún no ha
terminado. Lo ideal es que seamos capaces de “interiorizar” en el proceso. Acudir a
entrevistas, es la mejor manera de mejorar nuestra actuación en ellas. Debemos ser capaces
de analizar con toda la objetividad que nos sea posible nuestro desenvolvimiento, detectando
qué hicimos correctamente y qué aspectos fueron menos acertados.

Utiliza las siguientes preguntas como una lista de

verificación de tu análisis posterior:
¿ En qué me fue bien, por qué? › ¿En qué no, por qué?
¿Qué haría diferente si pudiera repetir la entrevista
¿Cuáles son las enseñanzas más importantes?
¿Qué destrezas debo mejorar para la futura entrevistas?
Muchas gracias!
Oficina de Empleo Municipal de San Miguel

empleo.msm.gov.ar