INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR

TECNOLÓGICO PÚBLICO

MANUEL SEOANE CORRALES

FODA Y MARQUETIN PERSONAL

PRESENTADO POR:
1. Pérez Peralta, Nilson Esidio
2. Pajuelo Albornoz, Juan Manuel
3. Espejo Llanco, Daniel Sebastián
4. Tello Chuquimajo, Jean Carlos
5. Chuquipura Sumiré, William Anthony
 MARKETING PERSONAL

El tema de marketing personal está asociado al

proyecto de vida de cada quien ¿cómo hacemos que
los demás nos vean?, este tema se involucra además
con lo que queremos hacer con nuestra vida
profesional, ¿qué tenemos que hacer para
conseguirlo? y por lo tanto cómo tengo que definir mi
marca para proceder de acuerdo a eso.
 ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS

Definir qué es lo que queremos conseguir.

Un ascenso, una vida más tranquila, más
prestigio, un empleo, ser reconocidos como
los expertos en alguna materia,… ¿Qué meta
pretendes alcanzar con ese posicionamiento?
¿Un ascenso? ¿Una reputación como
especialista?
 ELABORAR UN DIAGNÓSTICO.

A partir del análisis se analizan diferentes opciones

y nos ponemos a diseñar nuestro posicionamiento
personal o profesional. Establecer la situación
inicial. Analizar cuál es nuestro punto de partida,
cuáles son nuestras fortalezas, nuestras debilidades,
aquello que necesitamos, nuestros recursos, etc.
 FODA - PERSONAL
Fortalezas Oportunidades
 Edad.  Nuevos negocios
 Experiencia  Contactos en empresas
 Carácter  Alguien conocido en puesto
 Nivel de estudios importante
 Familiaridad  Nuevos Proyectos.

Debilidades
Amenazas / Problemas

 Poca experiencia
 Gente más competitiva
 Estudios inconclusos
 Recesión laboral / económica
 No domina inglés
 Cambios tecnológicos.
 Baja auto-estima.
 CONSTRUIR NUESTRA PROPIA IMAGEN

La comunicación persuasiva es la base del marketing

personal, pero para que funcione debe formar parte
de una estrategia para construir nuestra propia
imagen. Eso significa presentarnos a los demás de
una determinada manera, aunque sin intentar
engañarles ni 'cambiar nuestra personalidad'.
 PLANIFICAMOS ESTRATEGIAS
 Reconocer el mercado de forma minuciosa.
 Convertirnos en buenos vendedores de nosotros mismos.
 Imprimir una mentalidad empresarial a nuestra búsqueda.
 Adoptar una actitud de suma flexibilidad
 Atender constantemente nuestro propio desarrollo y
FORMACION PERSONAL
 HERRAMIENTAS DE MARKETING
PERSONAL
Periódicos

Curriculum Vitae / hoja de vida Bolsas de trabajo

Páginas Web

Psicológica
s
Manejo de entrevistas Conocimientos y/o habilidades.

Citas persona a persona

Externa
Imagen personal
Interna
 EL CURRICULUM VITAE

Es un breve resumen sobre

nuestros conocimientos, aptitudes y
habilidades.

Es una sucinta presentación de nuestros

datos personales, académicos y
profesionales más destacados.
 ERRORES FRECUENTES EN LAS ENTREVISTAS
LABORALES

 Falta de atención o concentración

 Lectura precipitada de las instrucciones
 Distribución irregular del tiempo
 Tendencia a no aclarar dudas por miedo o vergüenza
 Paradas excesivas en los enunciados más difíciles
 Falta de tiempo para efectuar el repaso
 Ausencia de confianza en nuestras capacidades
 Exceso de automatismo en nuestras respuestas
 Nerviosismo y falta de relajación
 ¿QUÉ BUSCA EL ENTREVISTADOR?

Personalidad: cómo es la persona evaluada.

Predecir conductas y desempeño futuro del postulante.
Capacidad: qué es lo que puede hacer.
Lograr que los postulantes hablen de “temas díficiles”
Sí el postulante podrá repetir logros pasados.
Conocer fortalezas y debilidades.
5 RECOMENDACIONES PARA TERMINAR…

 Sin miedo a probar…hay que tener atrevimiento.

 Mentalidad abierta…creatividad al poder.
 Innovación…no podemos quedarnos dormidos.
 Persistencia…motivación constante.
 Sin descanso….24 x 7 Creando marca.
GRACIAS