Indicadores

de
empleabilidad

Gestión Profesional
MBA Katherine Busso
 Objetivo de la Sesión
Al final de la sesión de aprendizaje, el estudiante conocerá los indicadores de empleabilidad y su
impacto
 Las evaluaciones en un
proceso de selección han
cambiado, recordemos que
antes se valoraba un CV con
muchas páginas, hoy en día, un
CV debe ser lo más ligero
posible (este punto lo veremos
en otra sesión).

Teniendo como etapa decisiva

a la entrevista final, por ello se
debe analizar adecuadamente
los indicadores de
empleabilidad.
 ¿Cuáles son los medios que utilizan para el proceso de reclutamiento
laboral?

Anuncios Agencias de empleo

Diarios; método clásico, (headhunters) Bumeran,
dependerá el medio en el ManpowerGroup, Aptitus, etc.
que se publique: Ej. El Outsourcing para la elección
Comercio Perú de personal

LinkedIn
Base de datos Universidades
La mayor red de
De la misma empresa o en Área de Oportunidades
contactos profesionales y
las agencias de empleo laborales
laborales.
 Objetivo
Profesional

Perfil
Autonomía Competencial

Perfil Indicadores de Perfil

Académico
Empleabilidad Profesional

Técnicas de
Gestión de la
búsqueda Información
de empleo

Habilidades
básicas
 Objetivo Profesional
Intereses
profesionales /
personales
Habilidades
profesionales

Balance de sus propias

competencias

Valoración adecuada de
si mismo
 Perfil Competencial

Competencias
Competencias Sociales
Personales
• Conciencia de uno(a) • Empatía
mismo (a) • Habilidades Sociales
• Autorregulación
• Motivación
 Perfil Profesional

Tiempo que Tiempo en

transcurre desempleo
entre
empleos
Causas de la
Trabajos finalización
anteriores de los
contratos
Gestión de la Información

Interés por
Rechaza
Necesidades trabajar en No muestra
ofertas de
económicas cualquier interés
empleo
puesto
 Habilidades Básicas

Lectura

Expresión Oral / Escrita

Comprensión / razonamiento

Habilidades manuales

Interés por el aprendizaje

Técnicas de búsqueda de
Empleo

Herramientas
para la
búsqueda

Procesos de
selección
 Perfil Académico

Formación Formación
Idiomas Informática
Académica Especializada
 Autonomía

Recursos y
Movilidad y
habilidades
Vehículo Amplitud de
para encontrar
horarios
trabajo
 Conclusiones
• Se considera, más alto porcentaje para la
colocación laboral las redes de contacto.
• Se consideraba un máximo de 30 días como
“tiempo de desempleo” antes de la pandemia,
ahora las reclutadoras de talento y/o agencias de
empleo muestran flexibilidad en la evaluación de
dicho punto, esto debido al factor amenazante
que enfrentaron todas las empresas.
• Todo Profesional debe identificar “en que se
especializará”, (dentro del perfil académico),
evaluando las exigencias del mercado en un
futuro.
• El desarrollo de las habilidades básicas, son
necesarias para toda carrera profesional.
 De la teoría a la práctica
Pregúntate

¿Puedes elaborar tus indicadores de empleabilidad?

Objetivo 1

Identifica los indicadores de empleabilidad que no los tienes pauteado

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