EL TRABAJO A DESTAJO

DEFINICION
 En el trabajo a destajo se paga al trabajador
por las unidades que produce, efectivamente,
en ese trabajo.

 El trabajador ordinario cobra por el tiempo que

dedica al trabajo.
 EJEMPLO DE TRABAJO AL DESTAJO

 Si contrato a personas para que recojan

café puedo pagarles por el tiempo que
dedican a recoger café
 También puedo pagarles por la cantidad de
kilos de café que recogen.
 Esta última alternativa es el trabajo a
destajo.
 CARACTERISTICAS DEL TRABAJO A DESTAJO

 Suele someter a mayor presión al trabajador, su

remuneración depende de su esfuerzo.
 El trabajo realizado debe cumplir ciertos estándares de
calidad mínimos para ser remunerados.
 Suele utilizarse en ciertas ocupaciones en donde el trabajo
es repetitivo y los trabajadores tienen un alto nivel de control
sobre los resultados.
 Un gran número de estos trabajadores son mujeres.
 VENTAJAS
 El empleador tiene como ventaja
que solo pagará en función a lo
que efectivamente el trabajador
produzca.
 Con el jornal a destajo se evita
que la empresa pague de más a
trabajadores que no son
productivos en su jornada laboral.
 El trabajador podrá estar motivado
a esforzarse mas
 DESVENTAJAS
 El personal destajero suelen
encontrarse en situación de
vulnerabilidad y generalmente
ocupado en la economía informal.
 En ocasiones el trabajo no reúne las
condiciones de excelencia por la
necesidad del destajero de producir
pronto e incrementar su
remuneración.
 Requiere extremar las medidas de
control de calidad
 DESVENTAJAS
 El sistema de pago a destajo sólo
toma en cuenta la productividad por lo
que es un sistema unidimensional
para evaluar el trabajo.
 Este método de pago domina otros
elementos que intervienen en el
trabajo que no producen resultados
inmediatos, incluyendo la toma de
decisiones, la interacción con el
cliente, o las habilidades de resolución
de problemas.
 PLANILLA AL DESTAJO
 En el caso de remuneraciones
periódicas se debe promediar los
sueldos de los últimos seis meses,
para efectos de CTS,
Gratificaciones y Vacaciones