TRABAJO A DESTAJO

El trabajo o producción a destajo es una modalidad de empleo en la cual se fijan

remuneraciones de acuerdo con el nivel de producción generado. Debido a esto,
el cálculo de pagos según tiempo generado no es aplicado, y la cuantificación se
centra en los avances y producción obtenida.

¿Qué quiere decir esto? Que el empleado obtendrá un pago en función de una o
varias tareas completadas. Y no hay una valoración sobre la cantidad de tiempo
que le llevó cumplir con los objetivos.

Para algunas personas es una gran modalidad, y para otros no lo es tanto. Sin
embargo, la producción a destajo aporta a la empresa la posibilidad de medir de
manera clara el nivel de rendimiento de un empleado o de un grupo en general.

Características del trabajo a destajo.

 Estimula la eficiencia laboral

La producción a destajo mide de manera clara cómo se han manifestado los

avances según la participación del equipo de trabajo. Para las empresas esto
favorece, gracias a que se consignan remuneraciones de acuerdo con el nivel de
aporte del empleado. Y, de esta forma, se evita invertir en una gestión poco
eficiente. Asimismo, de parte de los empleados se estimula la eficiencia. La
retribución económica es de motivación suficiente para realizar una metodología
de mayor productividad.

 Aplica en trabajos temporales

En ocasiones la producción a destajo es común dentro de los puestos temporales.

Y, conocer el nivel de rentabilidad y eficiencia en estos puestos es muy
recomendado. De esta manera la empresa podrá conocer el resultado de sus
inversiones y afianzar metodologías laborales de ser necesario.

 Mayor planificación laboral

El trabajo y producción a destajo debe cumplir con una mejor planificación laboral
para poder ofrecer los resultados esperados. Y, esta realidad es de gran beneficio
tanto para la empresa como para el empleado. En el caso de la empresa, tiene la
capacidad de trazar rutas exitosas para una productividad mejorada.
Ejemplo de la producción a destajo

 Tal como hemos comentado, la producción a destajo es bastante común en

el sector agrícola. Y, el mejor ejemplo que podemos plantear sobre esta
modalidad está en este rubro. Imagina que eres dueño de una empresa
agraria, y necesitas empleados para la nueva cosecha de maíz. Al contratar
empleados a destajo puedes fijar un costo o pago según el nivel de
producción. En este caso, una manera práctica es establecer una suma de
acuerdo con el volumen cosechado por cada agricultor.
 Otro ejemplo se aplica en empresas que requieren trabajos manuales.
Imagina una industria encargada de la producción de botellines de agua. Un
empleado a destajo podría tener una cuota de pago por cada 100 botellas
producidas de acuerdo con su departamento o función. Por ejemplo, cada
100 botellas a la cual se le aplicó pegatinas con su marca.

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es-y-cuales-son-sus-beneficios?lang=es